劳保局监察规划年终总结

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故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄。一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。

市劳动保障监察工作，2011年来。局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将2011年工作总结如下：

一、2011年劳动保障监察工作开展情况

(一)认真受理和查处群众举报案件

劳动保障监察人员每到一处，执法检查活动中。都留下联系电话，发放劳动保障监察联系卡，方便群众举报。全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次，对前来举报的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。全年共受理群众举报862起，立案853起，结案率99%

(二)重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，紧紧围绕中心工作。全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费多万元，督促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。

(三)努力遏制严重劳动违法行为，加大劳动保障监察执法专项检查工作力度。

配合“春风行动”开展了非法职介活动专项治理，1切实加强劳动力市场秩序整顿。全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。

树立企业诚信守信的社会形象，2为推动企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式。根据省厅《关于开展企业劳动保障诚信等级评价活动的通知》豫劳社[]16号）和《省企业劳动保障诚信等级评价办法》建立了市企业劳动保障诚信等级评价制度，印发了市企业劳动保障等级评价实施细则。年年建立了市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满结束，并在各新闻媒体进行了为期一周的公示和连续一个月公告，年度等级评价工作也在紧张进行中。

开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，年为使农民工拿到工资及时返乡。并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。农民工工资支付情况专项检查中，全市受理举报“拖欠”农民工工资案件862件，追回被拖欠的工资600余万元，补发经济补偿金3万元，涉及农民工1万余人，补签劳动合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。

根据省9部门的统一部署，4今年6-7月份。开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，以前的专项检查无法相比的取得的成效也是非常显著的为使工作开展的扎实、有效，市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人，成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。

共检查各类用人单位400多家，5开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查。补签劳动合同多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。

依法严厉打击使用童工行为。全市共清退童工4人。6全面贯彻落实国务院《禁止使用童工规定》开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查。

二、存在问题

此项工作对各县市区还缺乏必要的监督手段，由于建筑行业建立农民工工资保障金制度起步维艰。一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监督管理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。