县高层次人才招聘工作小结

导语：县高层次人才招聘工作小结一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为了加强高层次人才队伍建设，优化人才队伍结构，推进人才强县战略，根据经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求及《中共省委、省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（发[]15号）、《市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》（市委发[]45号）等相关文件精神，县委、县政府出台了《中共县委县人民政府关于加快引进培养高层次人才的意见》，从年起，计划每年引进50名全日制硕士学位以上学历高层次人才，至年，全县共引进硕士学位以上学历高层次人才力争增加200名。同时，县委组织部、县人事局制定了《县年引进博士、硕士研究生培养管理实施方案》，举办了“县年高层次人才招聘会”，开展了大规模招聘高层次人才活动，共引进了4名博士和43名硕士，为实现我县人才发展规划迈出坚实的一步。

一、基本情况

根据《县年引进博士、硕士研究生培养管理实施方案》，我县从今年4月下旬着手筹备高层次人才招聘相关工作，5月21日起在市人民政府门户网站、中共市委组织部网站、市人事局网站、人才热线网站公开招聘信息。至6月15日报名截止，共有来自北京大学、武汉大学、浙江大学、中山大学等80多所国内外高校的334名博士、硕士报名应聘，其中，博士生8名，硕士生326名，海外院校应聘人员7名。通过初步筛选和确认，共有170名博士、硕士进入面谈、面试环节。7月13日，“县你高层次人才招聘会”正式拉开帷幕，经过两天现场面谈、面试，有43名硕士被25个用人单位录取；4名前来应聘的博士在与县主要领导、专家以及用人单位一把手见面座谈后当场被3个用人单位录取。

二、主要做法

（一）领导重视，前期准备工作充分

1、加强组织领导。我县年高层次人才招聘工作从正式启动至圆满完成，历时四个多月，在这期间，书记、县长等县领导十分关心，经常过问、了解人才引进工作的实施方案、遇到困难等事务，多次听取高层次人才引进工作领导小组主要领导关于人才引进工作进展情况的汇报，并多次就如何做好人才引进工作作出重要指示，比如，招聘会地点选择汤泉，更能保证招聘工作的顺利完成；增加面试人数，更能扩大选才范围。为加强招聘工作的组织领导，我县成立了以县委组织部长为组长，组织人事部门分管领导为副组长的领导小组，并专门抽调了精兵强将40人组成了招聘工作组，为整个招聘工作提供了坚强的组织保障。

2、明确职责分工。招聘工作领导小组及工作组制定了《县年招聘博士、硕士研究生面试工作任务表》，把招聘工作分阶段，不同阶段的任务细分至个人完成。确保每项具体工作都得到落实。同时，安排组织人事部门的相关领导负责相关工作，确保每项具体工作都得到严格把关。

3、落实经费保障。大规模引进博士、硕士，是构建人才强县的重要举措，在招聘工作经费上，考虑到要给予前来参加招聘会的博士、硕士报销双程路费、统一安排食宿，费用开支较大，但县委县政府领导一致认为必须优先给予足够支持，部署县财政拨出专款三十余万，落实了招聘工作的经费保障。

（二）组织严密，招聘会扎实有序开展

1、合理确定考官。面试考官的选择既要考虑对考生思想道德修养的总体把关，又要考虑对考生综合素质、专业水平的全面考察，因此，我县高层次人才招聘会硕士面试考官由组织人事部门相关领导、用人单位一把手、用人单位分管人事工作领导和用人单位技术专家组成。博士座谈会则有县委、县政府主要领导，用人单位一把手出席，并邀请了市相关领域专家参与。

2、抓好面谈面试。为全面考核考生的综合素质，采用结构化面试的方式，考场设置、面试时间、提问方式、评分程序等都尽量参考招考公务员面试工作。专门召开博士座谈会，安排用人单位一把手和市相关专家与博士面对面座谈，在一种轻松和谐的气氛中进行面谈面试，达到增强沟通、深入了解的目的，也尽显我县吸纳人才的诚意。

3、科学确定拟录取人员。面试结束后，每个考官组汇总面试情况，由主考官代表考官组向县主要领导汇报面试工作情况，经县领导与主考官讨论研究后，确定拟录取人员名单，于当晚电话通知拟录取人员参加体检。

4、主动接受监督。为确保招聘工作公开、公平、公正,整个招聘会过程在县人大代表、政协委员和县纪委的参与和监督下开展工作，做到每一步工作都是“阳光操作”，增强透明度。另外，县委、县政府主动邀请卫视、日报等媒体对招聘会现场第一时间向社会报道，使得整个招聘过程接受社会的监督。

（三）服务到位，取得明显成效

1、提供双程路费报销。考虑到外地应聘人员前来面试交通费用负担较重，县委、县政府以服务为先，由财政专款补贴应聘人员交通费用。硕士按火车硬卧价格标准给予来回双程路费报销，博士按实际所需交通费用给予来回双程全额报销。

2、统一安排食宿。应聘人员前来报到后入住县委、县政府负责安排的市汤泉高尔夫渡假酒店并在酒店就餐，住宿、就餐费用由财政专款补贴，减轻应聘人员经济压力。县委、县政府的周到服务、人性关怀，组织人事部门的严密组织受到全体前来招聘会的应聘考生的一致肯定。“来这里面试，当地政府不仅报销了来回路费，还安排好了食宿，一系列的安排和当地的重视让我们受宠若惊。”来自内蒙古农业大学的博士夫妻孙立武和赵春艳告诉电视台的记者。

3、媒体广泛报道。《南方日报》、《羊城晚报》、《南方都市报》、《日报》、卫视、新闻网等新闻媒体第一时间报道了我县招聘高层次人才的举措，紧张有序的招聘会现场和各大媒体对组织人事部门相关领导、用人单位一把手和应聘考生的采访见诸报端后，引起社会各界广泛关注。

三、启示

（一）领导重视是做好人才工作的关键

近十年我县人才工作一直没有大的进展，据统计，我县现有各类具有专业技术职称的人才16713名，其中高级职称人才仅381名，中级职称人才7333名，初级职称人才8999名，人才总量不足，结构不合理；同时，人才素质不高，截止年12月，全县全日制硕士学位研究生仅22名。人才队伍建设一直没有打开局面，引起了县领导的高度重视。县委书记多次强调，县要大力引进为建设发展、提高生活水平服务的各类高素质人才。书记对我县出台关于引进、培养和使用优秀人才的优惠政策作了重要指示。

经过常委会、常务会讨论通过，县委、县政府出台了《中共县委县人民政府关于加快引进培养高层次人才的意见》，县委组织部、县人事局根据县委县政府的部署，制定了《县年引进博士、硕士研究生培养管理实施方案》，两个文件的相继出台为我县首次成功举办高层次人才招聘会奠定了坚实的基础。

（二）党管人才是做好人才工作的前提

做好人才工作，构建人才强县，前提是坚持党管人才。党管人才，就是要充分发挥党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作，更好地组织起实现社会科学发展的人才大军。

党管人才不是党委及其组织部门包办人才方面的一切工作，而是要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，用人单位、监督部门等各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

（三）宜居宜业环境和优惠待遇是吸引人才的优势

在县委、县政府的重视、全县人民的共同努力下，我县宜居宜业环境的打造已经初显成效，在经济社会总体规划、基础设施和公共服务设施建设、社会保障体系构建、社会治安综合治理、就业环境建设等方面已经取得了长足进步。以贯彻落实《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》为契机，我县必将在宜居宜业环境建设上取得更大的成就。

优惠待遇也是我县吸引四方人才的优势。我县出台了引进高层次人才的优惠政策，尽可能为人才提供各种优惠待遇。对引进的高层次人才，我县统一按事业编制同等人员确定工资待遇，另外，县财政还发给每人每月300至800元的专项津贴，并一次性发给5000至3万元的安家费；在岗位职务上，对已有工龄的博士，直接任命为事业单位副科级干部，没有工龄的博士试用期满考核合格后任命为事业单位副科级干部，硕士研究生试用期满考核合格后任命为事业单位正股级干部。引进的博士、硕士等高层次人才，在同等条件下优先提拔使用。此外，对引进的高层次人才，在住房待遇、社保待遇、医保待遇、配偶就业、子女就学、在职培训等方面给予优惠。

（四）建章立制是做好人才工作的保证

人才工作是一项系统工程，不仅要有发展规划，还要有制度方针，不仅要有用人单位等社会力量的全力参与，还要有组织人事部门的组织管理。我县年高层次人才引进工作是在县委、县政府领导面对不利局面、排除种种困难的条件下启动并顺利开展的。《意见》和《实施方案》两个文件在经过县常委会、常务会多次讨论研究后出台，为高层次人才引进工作提供了制度保障；组织人事部门坚决贯彻落实《意见》和《实施方案》两个文件，在两个文件重要精神的指导下，积极创新，深入探索，对每一项人才引进工作都制定了详尽的规章、方案，对人才引进、使用、培养都作了深入的思考并出台相关的政策，扮演着人才工作“管理者”的重要角色。

（五）加强服务是做好人才工作的根本

加强服务是县委、县政府部署招聘工作的要求之一，服务成为县年高层次人才招聘工作的一大亮点，接受报名咨询、应聘人员报道接待、交通费用报销、参加招聘会食宿安排、落户食宿安排、各项优惠待遇，每一项工作都体现了服务先行的元素。来自内蒙古农业大学的孙立武在见面会上提出自己所学的专业更适合在国土部门发展时，县领导立即按照他的意愿安排国土局的领导与他会面，现场洽谈工作情况。前来报到的一位研究生提出小孩上学困难时，组织人事部门领导指示为其找到入学学校解决了问题。