乡镇强化干部队伍建设工作小结

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区作为新区的核心区，承担着推进综合配套改革、拓展城市承载空间、为新区功能完善提供保障的重要任务。完成好这一重要任务，需要高素质的干部队伍作保证。为此，区采取多种措施，多方招贤举能，不断加强和改进干部队伍建设。

一、将专家学者从着名高校“请进来”

为提升新区的医疗卫生服务质量和水平，区政府于年底与大学医学部签署了合作共建市中心医院的协议。为确保协议落实，使合作共建工作取得良好成效，区专门聘请大学医学部的医院管理专家担任院长或常务副院长，全面负责医院行政工作。根据协议精神，区委选派优秀干部担任院党委书记、纪委书记和副院长，支持配合院长工作。区政府投资6.9亿元对医院进行改扩建，并每年投入2000万元用于医院学科建设和医疗教育事业的发展。大学医学部按协议选派管理团队逐步接管医院的管理工作，选派医疗专家举办为期两年的培训，帮助第五中心医院培养专业技术人员50余名，并新建若干临床学科，以创建三级甲等医院为目标，全面提升医院管理和医疗专业水平。目前，医院已建立了大学医学部专家周六、周日来开办门诊的制度，吸引了地区大批患者前来就诊，使广大群众成为医院改革的最终受益者。

为充分利用高校的人才资源，加快高层次专业干部引进步伐，区委副书记、区长张家星同志先后2次到清华大学发表演讲，介绍区情，鼓励专业人才到干事创业。在此基础上，区委组织部于今年2月份与清华大学党委组织部签署了加强干部交流、人才引进工作的协议。按照协议规定，区委组织部每年提供部分岗位，由清华大学党委组织部选派优秀青年教师和优秀博士、硕士毕业生到区挂任有关部门领导职务或科级职务。区对挂职干部给予一年的适应期，适应期满后，对表现优秀者予以留任。在协议签署的同时，清华大学党委组织部就选派了1名博士和1名硕士毕业生到区建委和区规划局挂职。此后，区又组织了30多个部门和企事业单位组成的人才招聘团，到清华大学招揽人才。其中，区委组织部又提供了5个职位，由清华大学党委组织部推荐2名博士和3名硕士毕业生于近期到挂职。

二、将高级人才从知名企事业单位“引进来”

在新区开发开放不断加快的进程中，承担着十分艰巨的任务，临港工业区、中心商务区、海洋高新区、北塘地区开发及农村城市化等“三区一化”重点区域建设为经济社会发展提供了强大后劲，同时也开辟了建设史上的许多新领域。在这些领域，区现有的领导干部还缺少实践经验，还不能完全适应新形势、新任务的需要，急需引进“外脑”.为此，区委组织部积极创造条件，与中建六局、中建八局、市经协办、泰达控股集团、市规划设计院等知名企事业单位沟通协商，引进和计划引进多名熟悉金融、招商、规划和建设管理的高级人才，在区“三区一化”建设中从事管理和专业性工作，其中有2名干部被安排担任处级单位“一把手”.一大批高级人才的引进，为加快推进新区开发开放提供了坚强有力的人才保障。

三、将优秀年轻干部从全国各地“选出来”

为不断改善全区处级干部队伍年龄、文化和专业知识结构，区切实加大公开选拔工作力度，大力选拔优秀年轻干部。自1993年以来，先后13次面向社会公开选拔了106名副处级领导干部。其中，先后3次面向全国公开选拔了23名副处级领导干部，这些干部分别来自全国9个省市，其中具有博士学位的2人、硕士学位的10人、高级专业技术职称的7人。通过公开选拔，一批“三高一低”（学历高、专业层次高、综合素质高、年龄低）的干部来到区工作，有效改善了全区处级领导班子的结构，提高了处级干部队伍的整体素质，并在社会上产生了良好的反响。

四、切实将优秀干部“用起来”

为切实把通过各种渠道选拔、引进的优秀干部安置好、使用好，充分发挥他们在新区开发开放中的作用，区认真解决他们的后顾之忧。区政府投资购买了10套周转房，提供引进干部购房前临时居住。对试用期满，经考核合格的引进干部给予8-10万元安家费，并妥善解决他们的家属随调就业、子女就近入学问题。

在此基础上，区坚持有计划地把优秀年轻干部选送到全区重点工程、重大项目和重要岗位，交任务、压担子，让他们在一线经受考验，在实践中锻炼提高，促使优秀年轻干部不断成长进步。仅近两年，区委组织部就从全区55个单位（部门）选派了320余名处级干部、1000余名科级干部充实到“三迎”和“保增长、渡难关、上水平”等重点工作一线，为优秀年轻干部搭建了干事创业的舞台。

通过培养锻炼，一批优秀年轻干部先后走上重要岗位。在区通过招考引进的优秀年轻干部中，目前已有1名同志被提拔为副区级领导干部、5名同志被列为区级后备干部、8名同志被提拔为正处级领导干部。