高职院校以评促建总结

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积极推进惩治和预防腐败体系建设。扎实开展“小金库”专项治理和工程建设领域突出问题排查工作，严格落实党风廉政建设责任制。坚决查处违规违纪行为。畅通信访渠道，加强民主监督，加大惩处力度，营造了良好的政治生态环境。

院党委的领导下，一年来。严格遵循高等职业教育的发展规律，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“以评促建”这一中心任务，扎实开展各项工作，校容校貌发生翻天覆地的变化，内涵建设取得脱胎换骨的质的飞跃，以药为主的特色专业建设在全省乃至淮海经济区已产生一定影响，社会美誉度显著提高，学院各项事业均呈现出蓬勃发展的良好局面。这些成绩的取得离不开市委、市政府的坚强领导，离不开社会各界的大力支持，更离不开广大师生员工的辛勤工作、无私奉献和实践创造。此，代表院党政班子向全院师生员工致以崇高的敬意和衷心的感谢。

一）当地生源增幅明显，学生规模继续扩大。

学院制订周密的招生方案，针对今年招生的严峻形势。积极整合院内外招生资源，创新宣传形式，注重分析生源优势，争得市委、市政府和市教育部门的鼎力支持，制定当地生源的优惠政策，全院上下，齐心协力，把握机遇，扭转颓势，实现了年招生的目标。今年计划招生2700人，实际报到2190人，较年增加278人，报到率高于全省平均水平，继续保持稳步增长的态势。相比周边院校，计划录取和实际报到人数上都具有明显优势。亳州三县一区今年实际报到学生141人，增长幅度近200%实现了当地招生的新突破。

拉动学费等收入增长明显。现有在校生6055人，学院在校生规模进一步扩大。其中普通大专生5799人、中专和五年大专学生256人。学费、住宿费收入已由建校时的不足100万元增长到今年的2550万元左右。

二）基建步伐明显加快,校园环境得到改善。

加上政府正在收储的宋汤河沿岸等150余亩土地，土地遗留问题得到基本解决。占地面积由70亩扩大到430亩。待划拨后学院的占地面积可达580余亩。学院附近孙庄和怀庄两个村庄的搬迁正在逐步解决，学院发展用地环境得到保障，基本能满足近万人发展规模的用地需要。学院具有了与周边同类院校相比更为优越的土地资源和发展潜力。

学院基本建设步伐明显加快。继女生公寓落成之后，一年多来。相继完成6座旧楼外墙粉刷、西大门建设、池塘改建、道路硬化、药物园搬迁、绿化亮化等建设任务。1.7万m2教学实训楼已经封顶，钢架结构厂房正在建设中；图文信息楼、实训楼、食堂、体育看台、塑胶跑道等已经做好前期准备，各项工程正加快进度、诸项落实。

三）师资队伍明显加强.人事改革扎实有效。

院依据编制初步方案，干部队伍建设日趋规范。按照省编办和市领导的意见。本着“精简、高效”原则，对内设机构进行调整，将原有18个行政管理机构调整为7个，科室人员精简到不足50人。调整后，教学和教辅一线力量得到增强。

规范实验、实习、实训等教学环节，系部建设明显加强。建立专业教研室。加强专业带头人和骨干教师培养，采用“走出去、请进来”办法，加强“双师型”教师队伍建设，积极聘任“兼职教授”全年共聘任兼职教授10余人，教学改革和内涵建设稳步推进。

出台校内津贴分配方案，师资力量明显提高。制定科学合理的教师和行管人员考核办法。年终各项评优评先程序得到规范。青年教师的师德教育和能力培养得到加强，教师的积极性和创造性明显增强。晋升副教授3人，引进硕士研究生7人，解决招聘教师入编50人，省级教坛新秀1人。

四）科研氛围日趋浓厚,教学改革稳步推进。

完善院、系、教师三级听课制度，修订年人才培养方案和课程建设教学大纲。发挥教学信息员参与有关教学检查、评估和监督作用，制定教学工作考核办法，推进院级精品课程建设，建设省级精品课程1个。组织修订课程大纲、实验大纲，完善教学主要环节的质量标准和评估考核办法，积极推进专业教学改革试验点建设。加强与安徽中医学院和安徽机电职业技术学院的合作，寻求对口支援取得实实在成效。加强实训基地建设，建立校外实训基地1个，建校内实训基地4个，实习实训教学条件得到改善。

出版《中华养生报》10期，成立养生文化研究所。养生文化研究开局良好，得到社会的广泛认可。加强学报编辑工作，提高学报采编质量，编辑出版年度学报4期。加强科研队伍建设，推进院级课题研究工作，立项院级课题15项。积极做好省级科研课题的申报和研究工作，省级自然科学课题立项1项，人文社会科学课题立项2项。

五）院校特色日趋鲜明，专业调整更加优化。

定位更加准确，进一步明确了服务地方经济发展、接轨国内新兴行业”办学理念。特色日趋鲜明。借助亳州中药经济产业，学院的药学系发展很快，该系在校生现有2650人，全省高校二级院系规模位居第一。今年，学院围绕“养生亳州”建设，开设养生保健专业，学院以“中药学”为特色的专业建设进一步做大做强，服务区域经济发展的能力进一步彰显，并产生积极的带动作用。

接轨新兴行业的专业得到进一步优化和调整，加强超市管理、医用电子仪器与维护、连锁经营与管理、动漫设计与制作等国内独有和稀缺的专业建设。冷门”专业建设已在皖北乃至全省彰显出鲜明的特色。初步探索专业设置的新领域，围绕亳州区域经济“粮药煤酒文游车”七大产业优势设置专业上形成新构想。

六）校企合作实现突破，就业趋向保持良好。

加强就业指导和择业创业教育，扎实做好毕业生就业工作。以市场为导向。树立学生正确的就业观念，积极搭建就业信息平台，多渠道开辟就业市场，实施关爱工程和就业帮扶，就业工作基本保持良好的态势，今年毕业1288人，已统计就业1254人，就业率较去年稳中有升，学生的就业形势依然比较乐观。

成功开办“英业达班”和“华硕班”订单式培养取得实质性突破。顶岗实习迈上新台阶，校企合作实现新突破。与浙江新华、上海英业达、北京悦康、华佗国药等企业的合作进一步深入。10批次届毕业生在上海、北京等地顶岗实习有序开展，成效显著。

七）联合办学初现端倪，成人教育多措并举。

先后举办农民创业、SYB农退军人、乡镇街道公务员、森林警官等培训班14期，加强与人力资源和社会保障等部门的密切合作。参训人员1595人。依托国家职业技能鉴定站的资源优势，职业技能鉴定工作收效很好。强力推进在校生职业技能鉴定工作，近千名学生通过全国统一鉴定考试，获得高级职业资格证书；1200余人通过市级职业技能鉴定考试，获得中级职业资格证书。与沈阳药科大学、安徽中医学院等建立合作关系，初步达成建立成人教育函授站协议。成功举办安徽工商管理学院MBA研修班，联合办学取得新进展。

八）常规管理日臻规范,制度建设全面加强。

完善了各种会议制度，会议制度日趋规范。规范了党委会议、院长办公会议、全院教职工例行会议等工作流程。办会、办文能力明显增强。市领导和兄弟院校来我院调研或考察，组织有序，安排周到举办的各种全校性大型活动安全高效，运行平稳。

二保教学科研，完善各种财务管理制度。财务工作坚持“一保吃饭运转。三保科学发展”原则，加强了财务预算管理。严格财经纪律，规范开支项目，学院财务整体处于良好运行状态。校内津贴、出差培训费用、专项资金等均得到可靠保障。

落实安全责任制，安全责任得到落实。成立安全工作领导小组。建立健全安全责任网，形成了一级抓一级、一级对一级负责的安全责任体系，确保了校园长期稳定有序。加大食堂卫生监管和甲流防控力度，加强消防安全检查，加强了水电维护，确保了师生身心健康和校园稳定。

教学口和后勤口制度汇编工作正在落实之中。教学管理制度与评估要求逐步接轨，制度汇编编纂工作逐步推进。党群口汇编已经完成并得到进一步修订和完善。学生专业调整、学籍管理、思想政治教育、奖助学金评选和助学贷款等工作程序和管理制度日趋规范，学生管理和服务工作更加人性化和透明化。

九）科学发展稳步推进,党的建设不断加强。

认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，扎实开展以“提高素质能力、推进科学管理、加速学院发展”为主题的学习实践活动。院领导班子领导科学发展的能力得到进一步增强，执政能力和决策能力得到显著提高，学习实践活动从不走过场，取得实实在效果。

及时传达贯彻中央、省委和市委会议精神，坚持院党委中心组学习制度。加强师生思想政治教育，引领师生正确的政治方向，增强师生抵御政治风险的能力，实现了校园长期的稳定和谐、又好又快发展。

发挥院党校教育主阵地作用，加强了党的基层组织建设。开展入党积极分子培训2期，发展预备党员82名、正式党员56名，学生党员队伍明显壮大，优秀青年的成长有了可靠的组织基础和坚强的政治保证。

十）校园生态风清气正,廉政教育常抓不懈。

严格执行院党委会议议事规则和院长办公议事规则，坚持民主集中制。推进党务公开和校务公开。严格财务申报和审批程序，成立校内招标领导小组，招标采购行为逐步规范。开展一言一语一信一单“四个一”廉政风险提示和校园文明创建活动，党员干部的廉洁自律意识显著提高，形成了良好的校园政治生态环境。廉政建设受到省委教育工委检查组很高的评价，反腐倡廉建设领导很重视、很有特色、很有成效。