煤矿创优情况小结

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党支部在工作面地质构造复杂、搬家倒面频繁的生产条件下，今年以来。瞄准200万吨生产目标大力开展创先争优活动，截至9月底平安产煤一百五十多万吨，为平安高效生产区队建设打下了坚实的基础。

一、培养高素质的员工队伍。扎实开展培训工作。

把提升员工队伍素质和增强队伍凝聚力作为提高队伍战斗力的有效手段，党支部以创先争优活动为载体。扎实开展技术培训工作。以新装备的投入为切入点，紧密围绕操作员工的技术素质开展了系统培训，制定了完善的员工培训计划，建立了员工培训管理考核机制，出台了员工参培和考试效果考核机制。培训方法上，采取“走出去，请进来”自我培训，自我学习”技术练兵，领导在先”等培训措施。每当引进新设备，这队党支部都积极选派技术骨干、技校生、生产骨干等参与厂家组织的培训，第一时间掌握新设备的操作方法。同时，这队党支部定期选派员工去机采科、设备科等单位交流学习，有针对性地了解和掌握设备的维修技能。此基础上，这队党支部从专业技术人员、技术骨干中聘任兼职教师，由兼职教师每月组织开展一次理论培训。为鼓励员工学技术，这队党支部对员工的一招鲜’技术进行惩办和奖励，并把这些技术推广到全队的相关操作人员。此外，这队党支部还采取管理人员、技术尖子与操作员工“结对子”等帮教互助方式，来巩固、扩大技术员工的层面。为深入挖掘农民工队伍的潜力，这队党支部鼓励农民工报考技校，选拔7名优秀农民工走上了管理岗位，为农民工施展才气搭建了平台，增强了队伍的凝聚力。

二、确保原煤生产任务的顺利完成。强化现场管理工作。

这队党支部从机制建设入手，围绕平安高效队建设。制定了值班人员信息反馈制度》班组长班末汇报制度》保正规循环“三规定”制度》影响时间预控制度》生产准备管理制度》和《机电检修管理制度》等二十多项岗位责任制，实现了全员覆盖，考核落实到人头。依照走动式管理要求，这队党支部把工作重心放到工作现场，管技人员中实行全过程巡查、平安确认和日清日结，突出强调责任链管理，实现了工作无死角、管理全覆盖。生产过程中，这队党支部从提高现场管理人员的管理水平入手，要求专职管技人员认真参与新装备的培训工作，超前掌握设备运行状况，保证设备的顺利运行。此基础上，这队党支部大胆创新工作方式，打破过去两班生产、一班准备的激进生产方式，改为三班生产、一班准备的四六制”工作法，既降低了工人劳动强度，又增加了有效生产时间，实现每天最高可多出两千多吨煤。

三、实现平安生产无事故。细化平安管理规范。

这队党支部紧紧抓住平安生产这一核心工作，今年以来。从制定各工种、岗位规范操作规范和管技人员规范管理规范入手，本着全员、全过程的原则，对全队所有的管理岗、操作岗进行了全面梳理。每个操作环节都依照操作规程、平安规程和文明生产的要求进行了具体分析，并确定出岗位流程中的平安操作关键点。对员工在每个工序中应该做什么，怎么做，做到什么水平，进行哪些平安确认都进行了重点提示，并逐一制成流程图。经过几次修改完善，这党支部整理了14个工种岗位、168个操作环节的工作规范和工作流程，15个管技人员现场规范管理规范，形成了一整套岗位过程现场管理和操作规范流程体系。同时，这队党支部还结合老工人、技术人员和现场管理人员的实践经验，针对重点工种、罕见事故编成易记可操作的平安

结合编制的工序流程辑印成册，提示警句。下发到全队员工手中，为员工规范操作提供了依据。通过细化平安管理规范，这队实现了平安生产。

截至目前依然坚持了年产煤200万吨水平，通过开展创先争优活动。杜绝了重伤及以上事故，质量规范化达标率达到100%