卫生局干部选拔情况总结

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局党委高度重视《条例》贯彻落实，自《党政领导干部选拔任用工作条例》公布以来。实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康生长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

选拔县疾控中心副主任1人，县人民医院公推公选副院长2人。六套和县第二人民医院副院长分别各1人，选拔的干部中已取得本科学历人，大专学历人。

二、主要做法

局认真学习《条例》精神，工作中。严格干部选拔任用顺序，不时完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。

(一)高度重视。统一思想。局党委高度重视《条例》贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不时前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》精神实质，坚持全面掌握《条例》内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

(二)坚持选拔任用顺序。局按照《条例》要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用顺序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到坚持顺序一步不缺，履行顺序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为空虚卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”对报名条件进行严格的规定，对口试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。06来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的空虚了医疗卫生单位领导队伍力量。

(三)建立健全机制。局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制》认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。完善制度的基础上，局不时强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、顺序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

(四)加大培养力度。营造良好环境。局领导班子在不时加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参与省、市、县培训，就派出名干部参与由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参与全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。加强干部队伍建设的基础上，局突出以创建“学习型、服务型、创新型”三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不时提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设暮气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了局机关的凝聚力、发明力、竞争力和战斗力，机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不时向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保证，推动我县卫生工作不时开创新局面、发明新业绩。

三、存在问题及工作打算

但是工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，工作取得一定的效果。配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察规范，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不时提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的坚决予以调整，解决好干部能下的问题。