治庸问责自查工作小结

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为加强队伍作风建设，严格队伍教育管理，推动公安工作科学发展，更好地优化发展环境，今年4月份，市委、市政府、市局、分局开展掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”活动。活动以来，本人能认真学习领会有关精神，学习上级领导的讲话要求，深入理解市委、市政府开展“治庸风暴”活动的背景、目的、意义，明确分局党委关于开展“治庸风暴”的要求，结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率。现对照分局提出的9种“庸、懒、散”表现，本人自查自纠情况报告如下：

一、存在的主要问题

1、公交治安管理工作深入不够。

2、考勤考纪执行力不足，对中队民警、协警大胆管理力度不够。

3、创新能力不强，工作方面统筹谋划能力不足。

二、存在问题原因分析

本人常年工作在公安基层领导岗位，一直坚持带队战斗在公安一线，工作中始终勤勤恳恳，兢兢业业，领着干、抢着干、带着干，长年身体透支，健康状况日益恶化。2010年7月、12月患病住院治疗，出院后感觉到工作动力丝毫不减，但是身体却是力不从心。2011年2月，我服从组织安排，调到机动大队担任政治教导员，并分管政工、治安、后勤等工作。日益透支的身体状况使自己出行都存在很大困难，加上大队在治安口上加派了2名警力常年在公交二公司驻点服务，由此，我在对口公交二公司服务上更多是收集情况，深入实地考查不多。

机动大队工作比较繁杂，大队隶属刑侦战线，主要工作任务是一线刑侦反扒，大队基本上对民警实施的是弹性工作管理机制。我的认识也局限于只要民警、协警按照分局、大队的要求完成了当月工作绩效工作目标，就可以在日常考勤考纪上马虎一下，过于片面地强调了业务工作，因而忽视了对民警队伍的组织纪律观念的要求，造成个别民警、协警逐渐养成工作作风不够踏实，只求过得去，不求过得硬等毛病。

虽然在工作上自己始终还是非常尽心尽职，也确实一直在为公交治安工作出谋划策、无私奉献，但是我明显地感觉到，自己在工作创新、统筹谋划方面与新时期新形势的发展存在一定的差距。当前公安工作更多的是注重科学创新，结合实际，调动广大民警工作积极性，科学运用信息化来指导公安工作，我个人感觉到自己在以上方面还亟待提高。

三、整改措施

1、每周保证至少二次向服务公交企业询问治安工作情况，解决实际困难。

2、严格执行大队绩效考核及考勤考纪制度，加强队伍管理。

3、加强与支部其他成员的沟通与交流，取长补短，开拓工作思路，善于改进问题。