劳保局人才管理总结

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年，深入学习宣传十七大精神，全面落实十七大精神的第一年，全局干部职工要戒骄戒躁，再接再厉，继续坚持创新务实的品质，继续发扬顽强拼搏的精神，以实实在行动贯彻落实十七大精神，以新的更大的业绩向年奥运会献礼！

局在区委、区政府的正确领导下，今年以来。全局干部职工的共同努力下，市定、区定各项年度目标任务均得到较好完成。就业和社会保证工程”扎实有效，城镇居民基本医疗平安工作稳步实施，人事、人才等工作积极推进，各项改革不时深化，社会民生得到进一步改善，为我区的经济发展与和谐稳定作出了应有贡献。

一、年工作完成情况

（一）就业和社会保证工程”扎实推进

1千方百计扩大就业。充分发挥劳动就业服务管理中心职能作用的基础上。为下岗失业人员、大中专毕业生和农村富余劳动力等各类求职者提供职业介绍、就业指导、政策咨询等“全方位”服务，努力开发公益性岗位，采取各种形式不时拓宽就业渠道。适时举办大型企业用工招聘会，积极饰演“红娘”角色，尽心为用工企业和求职人员“牵线”搭桥”今年，分别于3月23日、5月21日、10月12日举办了春季企业用工招聘会、民营企业专场招聘会和秋季民营企业用工招聘会，共提供就业岗位3000多个，吸引4000余人参加。截至年底，共完成新增城镇就业2585人，完成市定目标的103%积极实施就业援助措施，促进“4050人员，零就业家庭等困难人群就业，今年完成“4050人员195和零就业家庭2户的就业任务。

2积极开展职业技能培训。年初对下岗失业人员调查摸底的基础上。有针对性地组织职业技能培训。采取定单培训和委托培训的形式先后组织了电气焊培训班、守业培训班、计算机技能培训班、汽车驾驶培训班等，收到良好效果。全年共完成职业技能培训2053人，完成目标的103%

3认真落实小额贷款就业扶持政策。本着“以守业促就业”原则。积极开展小额担保贷款工作。全年共审批料理小额担保贷款手续61笔，发放贷款133万元，完成目标的133%

4稳步实施农村劳动力转移就业。积极开展“春风”行动。同步实施引导性培训，有重点地推进农村劳动力转移就业。全年共完成农村劳动力转移就业1357人，完成目标的113%

5社会平安工作积极有效。社会平安政策宣传形式更加多样化。企业职工基本养老金新的计发办法得到有效执行，灵活就业人员使用“储蓄卡”缴纳养老平安费制度全面推行，企业社会平安稽核、扩面、征缴、清欠一体化机制建立并实施，城镇职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育平安制度更加完善，社会平安金的征缴率明显提高。建成示范退管站4个，六到位”退管站15个，退休人员管理覆盖率达100％，离退休人员养老平安金按时足额发放率和社会化发放率均达到100%全年养老平安扩面新增916余人，完成目标的102%参保总人数为7828人，完成目标的100%征缴企业养老平安费1880万元，完成目标的118%失业平安参保总人数8715人，完成目标的100%征缴失业平安费196万元，完成目标的115%工伤平安参保4342人，完成目标的102%征缴工伤平安费41万元，完成目标的164%为1860余名企业离退休人员发放基本养老平安待遇1866万元，按时足额发放率和社会化发放率均达100%职工医疗平安参保8374人，完成目标的131%征缴基金1532万元，完成目标的200%生育平安参保2954人，完成目标的106%征缴基金23万元，完成目标的100%

6城镇居民基本医疗平安工作在强力推进中取得突破。该项工作牵系民生大计。涉及面广、工作头绪多。时间紧、任务重的情况下，积极协调办事处、社区及有关单位人员，注重宣传，强化培训，发放宣传资料80000余份，培训人员近300名，全区营造起“人人关注居民医保、人人了解居民医保、人人支持居民医保”良好氛围。同时，组织人员顶着暑热，起早贪黑，挨家挨户地开展入户调查，并认真做好表格发放、申报登记、信息录入等工作。由于工作细致、扎实，效果较为明显。全年我区城镇居民基本医疗平安入户调查23323户，并进行了申报登记和信息录入。符合城镇居民基本医疗平安参保条件的约1.2万人，自愿参保的14444人，参保率为120%医疗平安费征缴12021人，卡费征缴14444人，卡费征缴率为100%

7被征地农民工作稳步推进。失地农民工作。一是对全区失地农民情况进行了摸底调查。协助转换身份人员掌握一技之长，促进他就业。三是对已经就业的人员，依照政策为其料理社会安全。四是出台了区《关于被征地农民转换身份、促进就业和社会保障的实施方案》经过反复征求相关局委、镇、各办事处的意见，于12月7日上午，召开村改居领导小组专题会议，对方案中的任务进行了安排安排，目前，村改居试点工作已完成。

8劳动者权益依法得到维护。为进一步增强企业依法用工、诚信用工和劳动者自我维护意识。同时要求使用农民工较多的14处施工工地在显要处悬挂《建筑领域农民工维权须知》要求7家砖瓦窑厂悬挂“农民工维权公示牌”此外，针对麦收、秋收等重点时段，对建筑、餐饮等行业实施集中专项检查，对拖欠农民工工资、侵犯劳动者权益的行为进行了有效打击。当前，与有关部门联合，以农民工工资支付为重点，从今年11月1日开始到明年1月31日结束的百日维权活动”正在进行。全年共接到举报来访210起，符合条件立案查处63起，法定时效内结案率达到100%共为劳动者追缴工资202万元，其中农民工工资198万元，退还收取职工押金1950元，并对12家未与农民工签订劳动合同、5家拖欠职工工资用人单位下发了限期整改通知书。各类企业劳动合同签订率达到90%以上，劳动保证监察结案率达到95%以上。

9劳动争议处置工作平稳有序。全年共处理劳动争议案件53起。结案50起，法定时效内结案率达到100%为企业和职工挽回经济损失100多万元。鉴证劳动合同8460份。

10劳动力管理工作不时加强。1严格依照企业职工退休审批制度做好退休审批。特殊工种退休15人。2依照有关政策对退役士兵进行安顿，共接受退役士兵6人，发放自愿自谋职业一次性经济补助费12.8万元。同时，免费对退役士兵进行计算机技能培训，共培训退役士兵17名。3加强《工伤平安条例》宣传，并做好工伤认定工作。全年共接到机关事业单位、企业申报工伤28起，其中机关事业单位2起，企业26起，除2起案件正在调查外，其他案件均已审结完毕，按期结案率达到100%4积极做好劳动用工备案制度并推行集体合同制度，目前在15家小型私营企业推行的集体合同试点工作已经完成。

（二）人事人才工作效果突出

其中优秀等次458人，1人事管理工作更加规范。年全区机关、事业单位一般工作人员考核顺利完成。共参与考核人员3073人。称职2615人。2学习公务员法培训及机关工作人员能力培训效果明显。通过分批次对全区875名机关工作人员实施培训，机关工作人员依法行政和科学行政的能力进一步提高。3公务员登记工作依照有关要求圆满完成，全区共登记公务员495人。4人事制度改革不时深化。依照去年出台的市区机关事业单位借调人员管理暂行规定》区区直机关事业单位临时工作人员管理暂行方法》等规定，加强了对有关工作的管理，特别是对临时工作人员的管理进行了有效规范，全区临时用工已由以前的1092人压缩到681人，其中财政开支415人。根据《市区事业单位新进人员暂行方法》通过面向社会公开选拔，共向事业单位空虚了36名本科以上毕业生。另外，结合我区实际，今年又研究制定了市区中小学校新进教师暂行方法》市区机关事业单位借调人员管理暂行规定》等，人事管理工作进一步规范。5按要求做好职称工作。全年共申报高级29名，中级51名。6及时完成2006年度人才报表、区直机关事业单位退休审核审批等工作，共审批退休55人，确定工龄171人，同时做好军转干部及人事信访工作。

经过统计汇总，2人才工作不时拓展。1对区属60多家规模以上企业用工需求情况及人才基本情况进行调查摸底。最终形成《区年度企业人才需求目录》并在区政府网上。2建立企业人才信息员制度，聘用了30名企业人才工作信息员，探索了一条人才工作更好地为企业发展服务的新途径。3搞好人事服务，加强人事档案管理。全年共料理人事41人，续签人事合同443人，为86人办理了档案转递手续，为20人办理了转正定级、晋升工资等手续。4认真做好年度审计、统计、经济、职称外语等专业资格考试报名工作，报名人数达600余人。5积极组织区内规模以上企业参与市第四次大型人才交流会，参与洽谈人数300人，达成意向140多人。按要求做好农村乡土拔尖人才选拔工作。经过严格筛选，向市局上报市农村优秀人才候选人5人。

主要做好了以下几个方面工作。一是做好机关事业单位个人工资信息审核工作，3工资工作全面完成。1做好机关、事业单位工资制度改革工作。今年是贯彻落实《公务员法》全面推进工资制度改革的关键之年。审核人数近4000人，同时建立了工资审核审批网络。二是做好机关、事业单位人员工资套改工作，共料理套改审批手续3700余人，料理晋升薪级2133人，级别调动234人，职务晋升408人，定级及二次定级112人，调动及办理其他手续71人。三是建立了特岗津贴动态管理机制、工资发放信息反馈机制等，对特岗津贴管理、工资信息反馈等工作进行明确和规范。四是做好规范后的公务员津补贴审核审批及增加事业单位人员津补贴工作，共料理审批手续3700余人。2圆满完成年工人技术等级考试工作。申报124人，其中技师5人，高级工87人，中级工24人，初级工8人；考核通过98人，其中技师4人，高级工70人，中级工18人，初级工6人，合格率达79%

（三）机构编制工作不时深化

1积极推进行政管理体制改革。坚持机构编制“三个一”审批制度。按要求完成区文化、畜牧兽医、社区卫生医疗管理体制改革，将区教育文化体育局更名为区教育体育局，同时成立区文化新闻出版局、区畜牧兽医管理局、区社区卫生服务中心等机构。

2稳步实施事业单位分类改革。配合区政府完成区燃气公司、区房屋建设综合开发公司改制工作。

3不时深化行政审批制度改革。组织对全区35个单位的行政审批事项进行重新清理规范。对不符合《行政许可法》不适应经济发展要求的审批项目予以取消和向社会公布。经审查梳理后，全区共保管行政审批事项目255项。

4认真做好事业单位登记管理年度检验工作。共97个单位参与年检。

（四）局属企业破产工作进展顺利

现等待其裁定。所有局属破产企业职工已安置完毕。市百货商场和市金鑫实业有限公司两家破产企业已在本月被区人民法院裁定破产终结。市曙光石墨厂分配方案及终结演讲已报区人民法院。

二、几点体会

（一）班子团结是事业发展的根本保证。根据工作需要。而这些新的领导班子成员都是基层历练多年，政治合格，业务过硬的优秀“带兵人”班子空虚后，更加富有活力，战斗力”进一步增强。大事多“碰头”小事常“通气”重大事项集中商议，疑难问题共同解决，民主集中制等制度得到有效落实。合心、合力、合拍的领导班子带来了务实、科学的工作思路和工作方法，为人事劳动和社会保证事业的发展提供了坚强组织保证。

（二）规范、科学的管理机制是队伍建设的重要支撑。年初。研究制定的精神文明建设目标考评、重点工作立项督察、重要事项通报反馈“三位一体”工作机制，对局责任目标、纪律、学习、卫生等工作进行了明确和规范，成为全局日常管理的重要规范和依据。实践证明，该工作机制的有效运行和实施，全局队伍建设中发挥了重要的支撑”作用，各项管理有序、科学，干部职工精神面貌呈现新气象。今年4月份，局还被中共省委、省人民政府评为“省级文明单位”

（三）形式多样、扎实有效的学习活动是提高干部职工综合素质的法宝”通过开展集中学习、个人自学、领导讲课等形式多样的学习活动。同时结合工作实际，积极撰写工作信息和新闻稿件，有许多作品被国家、省、市有关媒体刊载。全年共在各级媒体发表稿件近400余篇，共中在省级以上媒体发表稿件19篇，市级媒体发表稿件51篇。扎实有效的学习活动，对提高干部职工素质、宣传人事劳动工作发挥了积极作用。

（四）党员干部和业务骨干的模范带头作用是破解难题、集中攻坚的有效引擎。这在今年的城镇居民基本医疗平安入户调查、举办大型企业用工招聘会等工作中得到较好体现。党员干部和业务骨干面对重点、难点工作。顾大局，自觉牺牲休息时间，主动参与其中。特别是今年6月16日和8月5日开展的两次城镇居民基本医疗平安入户调查工作中，党员干部和业务骨干发挥了应有的模范带头作用，为确保工作的顺利完成提供了有效保证。