社保局创先争优第一阶段工作总结

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按照市委关于开展创先争优作风建设活动的工作部署，市人力资源和社会保障局结合自身工作实际，精心组织，认真实施，狠抓落实，圆满完成了第一阶段的各项工作任务，取得了明显的阶段性成效。

一、及时贯彻市委重大决定，搞好动员部署突出一个“早”字

一是狠抓宣传动员。9月3日，市委召开了创先争优作风建设活动动员大会，我局及时组织全体干部职工通过电视直播收看了大会实况。9月7日，我局召开了市直人力资源社会保障系统党员干部大会，深入学习传达贯彻全市动员大会精神，动员部署市直人力资源和社会保障系统的作风建设活动。局党委书记、局长成斌作了重要的动员讲话，成局长要求市直人力资源和社会保障系统各级党组织要高度重视这次作风建设活动，切实把思想认识和行动统一到市委的重大决定上来，迅速掀起市直人力资源和社会保障系统作风建设活动高潮，为推进全市人力资源和社会保障事业发展提供坚强的纪律保证。市作风建设活动督查组成员、市纪委郭常委、市直机关工委尹书记到会指导，称赞我局“行动迅速、工作主动、成效明显”。市就业局、市社保局、市医保局等局属各单位均于9月10日前召开所属单位动员大会，层层动员，切实增强了干部职工开展创先争优作风建设活动的积极性和主动性。

二是狠抓组织领导。我局成立了以局党委书记、局长为组长、其余党委委员为成员的的创先争优作风建设活动领导小组，并下设领导小组办公室，落实了工作职责任务，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，先后印发了《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动领导小组办公室职责分工》、《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动宣传工作方案》、《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动信息报送工作通知》、《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动督查工作方案》等文件和工作方案，为作风建设活动深入开展提供了有力的组织保障和制度保障。

三是狠抓工作方案制定。先后印发了《市人力资源社会保障局创先争优作风建设活动实施意见》以及第一阶段详细工作方案，局属各单位结合自身业务工作实际，也制定了开展创先争优作风建设相应的安排意见和工作方案。明确了开展创先争优作风建设活动的总体指导思想、目标要求和遵循的方法步骤，落实了召集学习、收集情况、上报信息、严格学习考勤等工作措施。

四是狠抓宣传营造良好舆论氛围。在市人力资源和社保障局所属网站建立了“创先争优作风建设”宣传专栏，收集整理了中、省、市领导有关作风建设、效能建设等重要讲话以及局创先争优作风建设领导小组及办公室印发的文件，进一步强化了创先争优作风建设活动的指导。及时向市作风建设活动领导小组上报工作信息10篇,编印《创先争优作风建设工作简报》9期，及时报送了市直人力资源和社会保障系统作风建设活动第一阶段工作的进展和成效。

二、严格学习制度，强化学习教育突出一个“实”字

我局对创先争优作风建设活动制定了详细的学习计划，在第一阶段，9月10日、9月17日两天集中学习，其他时间为科室学习、小组学习和自学时间，时长超过32个小时，真正做到了人员、时间到位，保证了学习质量。

一是注重精选学习内容。在学习安排细化的同时准备了具体的学习资料。既学习了省委书记刘奇葆、市委书记崔保华有关效能和作风建设重要讲话精神，又学习了《党内政治生活若干准则》、《廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》等党纪法规，还学习了《求是》杂志和《中国纪检监察》上刊登的《大力弘扬党的优良传统》、《加强党性修养切莫忽视小节》、《领导干部应当自觉接受群众批评和监督》等评论文章。

二是注重创新学习方法。在全体干部集中学习会上，采取由相关科室负责人领学、局领导点评总结的方式。局属单位、局机关各科室在不影响业务工作的前提下，组织干部职工自学，并要求对创先争优作风建设活动有关的好文章、好课件及时向局作风建设活动领导小组办公室推荐学习。

三是注重提高学习质量。局创先争优作风建设活动领导小组办公室在工作简报上及时了各单位学习活动的开展情况，建立学习交流平台。为提高学习质量，办公室为每一名干部准备了学习专用笔记本，对每一次学习情况进行了认真细致的记录。每位干部职工都结合自己的思想、工作、生活实际写出了学习心体会。

四是注重学习成果互享。局创先争优作风建设领导小组办公室统一将每位干部职工的学习心得体会张贴在学习专栏上，供大家相互学习借鉴。召开了市人力资源和社会保障系统作风建设座谈会，邀请优秀党员干部上台做学习经验交流，深入地开展作风建设重大意义大讨论，人人发言，进一步统一了思想，深化了对开展干部作风建设活动的重要性和现实意义的认识。

三、认真查找自身问题，开展自查自纠突出一个“深”字

一是着力重点整治的针对性。局创先争优作风建设领导小组经过前期大量的调查研究，将市直人力资源和社会保障系统干部职工在作风方面存在的问题归纳为八个方面：一是进取意识不强，得过且过。

二是大局意识不强，各自为阵。三是创新意识不强，安于现状。四是工作责任心不强，敷衍塞责。五是服务意识不强，态度生硬。六是工作效率低下，办事拖拉。七是深入基层不够，作风漂浮。八是自律意识不强，纪律松散。这八个方面的问题，明确为此次创先争优作风建设活动整治的重点。公务员之家

二是着力查摆问题的有效性。市人力资源和社会保障系统干部职工以“八查八看”（即一查思想，看是否用心想事、用心干事，进取意识强不强；二查作风，看是否勇于承担责任，能否深入基层，是否敢于面对矛盾，是否用心创造性地解决问题；三查学习，看是否照抄照搬，流于形式；四查工作，看是否尽职履责，狠抓落实；五查服务，看服务发展、服务基层、服务群众意识强不强，能否想群众之想、急群众所急，是否存在态度懈怠、吃拿卡要的现象；六查纪律，看是否有令不行，有禁不止。七查效率，看是否能严格履行岗位职责，能否高效率完成本职工作；八查廉政，看是否能廉洁自律，自觉遵守党风廉政建设各项规定。）为重点，认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，有针对性地制定整改措施和整改方案，明确整改时限、重点和责任，并形成个人剖析材料报送局作风建设活动领导小组办公室。截至目前，局属单位和局机关各科室对干部职工查摆出的问题进行了认真梳理、归纳和汇总，并制定了整改落实方案，明确了下一步努力方向，作风建设活动收到了入耳、入脑、入心的效果。

三是着力监督检查，边整边改。强化创先争优作风建设督查，促进工作作风明显改善。9月9日，局创先争优作风建设活动领导小组办公室对局机关和局属单位开展作风建设活动和工作人员在岗履职情况进行了督查。期间，市委创先争优作风建设活动督查组到市人力资源和社会保障局检查和暗访。市直人力资源和社会保障系统职工在岗履职情况良好，没有发现干部职工有上班时间“工作不在状态”的现象。

四是着力有效推进业务工作。避免创先争优作风建设和业务工作“两张皮”，相互脱节。我局以作风建设活动为契机，着力加强新部门职能整合转变、强化就业促进和人才队伍建设、着力完善社会保障体系、着力构建和谐劳动关系，推动各项业务工作，用实实在在的工作成效来检验作风建设取得的效果。局属各单位围绕创先争优，丰富工作载体，促进业务工作全面发展。市就业服务管理局在作风建设活动中，着力促就业保民生，推动就业服务事业科学发展。市社会保险事业管理局着力打造“政治思想强、作风纪律严、业务素质精、完成任务好”的干部队伍。市医疗保险事业管理局坚持“两手抓”，实现干部得锤炼、群众得实惠、医保事业得提升。市军培中心着力优化军转培训，做强社会化培训，做大专业技术人员培训。市劳动保障监察支队把创先争优作风建设活动与提升业务工作能力水平、建设学习型党支部、创建部级优质服务窗口相结合,把创先争优作风建设活动推向深入。

通过第一阶段的学习动员和自查自纠，全系统党员干部思想有了新的提高，进一步明确了努力的方向，振奋了精神，改进了作风，推进了工作。但也存在一些不足，如：理论联系实际不够深入，心得体会有待进一步深化。我们将在总结本阶段工作的基础上，发扬成绩，弥补不足，以周密的部署和细致的安排确保作风建设活动第二阶段任务圆满完成。