区老干部工作总结

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一、各级领导高度重视，老干部工作环境不断改善

各级领导把老干部工作摆到重要位置，坚持完善老干部领导责任制，主要领导关心、尊重、爱护老干部。9月29日，我区召开了全区老干部工作暨先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人表彰大会。这次会议正逢全国人民喜迎建国六十周年之际，区委非常重视，市委常委、区委书记寿永年作了重要讲话。区委副书记、区长薛维海主持会议，区委常委、组织部长王自强代表区委老干部工作领导小组作了工作报告。会上，还向14名离休干部代表颁发了新中国成立60周年、宁波解放60周年纪念章，对一批先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人进行了表彰。出席会议的领导还有区人大主任陈明志、区政协主席唐军、区委副书记陈振国、副区长蒋明良。副区（县）级以上离退休干部、各镇乡（街道）党（工）委书记、区级机关各单位主要负责人、老干部工作者、受表彰的离休干部代表、区先进离退休干部党支部书记和离退休干部先进个人共290人参加了会议。这次会议为老干部工作营造了良好的工作氛围。市委常委、区委书记寿永年时刻把老干部冷暖记挂在心上，每年春节前亲自带队慰问老干部，老干部家庭困难亲自上门慰问。3月份，区委常委、常务副区长毛春阳带领有关人员到老干部活动中心，现场办公，解决老干部活动老大楼东西厢房维修的有关问题。区委常委、组织部长王自强经常过问老干部工作，重大活动亲自参加。区委、区政府重视老干部活动中心和老年大学投入，拨专款，在下应街道湾底村筹建老干部农事活动基地和老年大学增添电脑等设施，改善老干部学、乐条件。各镇乡、街道、区级各单位主要领导为老干部动真情、办实事，据统计，镇乡、街道每个离退休干部的活动经费平均达到了1093元，最高单位达到了每人每年2620元。下应街道与中河街道分离后，原老干部活动中心在中河区域，下应街道根据老干部居住的现状，重新确定了面积达到500平方米的用房作为老干部活动中心，并投资5万元进行装修，使老干部活动有了一个新的活动场所。

二、加强思想政治建设，老干部政治待遇得到了较好落实

各单位根据离退休干部的特点，坚持和完善各项制度，创新思想政治工作方法，使老干部思想政治建设得到了进一步加强。一是落实好老干部政治待遇。区委、区政府坚持每季向老干部通报一次工作情况，一至三季度分别由区委常委、副区长沈权、区风景旅游管理局局长洪光茂、副区长蒋明良通报了分管工作的有关情况。区委、区政府重要会议和重大活动吸收部分老干部参加。各部门单位主要领导也坚持每年进行二次向老干部通报工作情况，每年组织一次以上老干部就近参观游览。二是坚持政治理论学习制度。各单位能坚持每月组织一次老干部集中学习活动，组织老干部认真学习党的十七大、十七届三、四中全会精神，开展科学发展观学习实践活动。石矸街道在组织老干部开展科学发展观学习实践中，发动老干部党员为所在单位提意见和建议，既促进了老干部学习实践科学发展观活动深入开展，又推动了本单位更好更快地发展。建设局在学习实践活动中，开展“我为科学发展献一计”，共向局党委献计献策19条，较好地发挥了老干部在推动科学发展中的作用。三是开展了以庆祝新中国成立六十周年为主题的系列活动，鄞州老干部刊物开设了革命岁月专栏，宣传离休干部对我国革命作出的卓越贡献，新四军研究会组织人员收集解放战争时期鄞慈县地区革命斗争故事，编辑出版了《四明魂》一书，老年大学举办了文化艺术月，以举办书画、摄影、工艺作品展，组织经典歌曲大家唱，举行文艺演出，组织国庆征文比赛等活动庆祝建国60周年。活动中心老干部书画协会开展了庆祝建国六十周书画作品征集活动，把优秀书画征集作品整理成画册出版，以他们独特方式，庆祝建国六十周年。老干部积极组队参加鄞州区第十三届全运会老年组比赛，活动中心和老年大学组队分别获全区老年组总分第二和第三，为促进老年体育发展起到了带头作用。

三、积极开展“五好支部”创建活动，离退休干部党支部建设取得了新成效

各单位把离退休干部建设纳入基层组织建设的总体规划，做到与在职干部党支部建设工作同重视、同部署、同推进。6月16日至17日，组织部、直属机关党工委、老干部局联合举办了老干部工作者和离退休干部党支部书记理论业务学习班，邀请市委老干部局组织人事处副处长张建军上了老干部工作和离退休干部党支部建设业务辅导课，市委党校教育长、教授陈鹏健为大家上了当前国际国内政治经济形势课，还组织参观了鄞州滨海工业园区，通过2天学习班培训，使老干部工作者和离退休干部党支部书记提高了业务能力，加深了对党的路线方针政策的理解。6至8月份，老干部局组织人员，对离退休干部党支部建设进行了调查了解，基本摸清了离退休干部党支部建设的现状。各离退休干部党支部围绕创建“五好支部”目标，充分发挥离退休干部党支部在推动科学发展、促进社会和谐中的作用，农林局离退休干部党总支努力做好上访老干部的说服工作，起到了明显的效果。章水镇离退休干部党支部在烈士陵园扩建拆迁中，动员老干部党员带头响应政府号召，在群众中树立了良好的形象。龙观乡把离退休干部党员组织起来参与关心下一代工作，建立了青少年教育基地，每年暑期举办夏令营，成立了家长学校，建立流动图书室，形成了关心下一代工作特色，得到了宁波市关心下一代工作委员会的充分肯定。各离退休干部党支部充分发挥自我管理、自我教育、自我服务的作用。普遍建立了“五个必访”，即离退休干部住院必访、家有丧事必访、家有特殊困难必访、家庭突遭不幸必访、有思想问题必访。农林局离退休干部党支部每年组织上一至二次健康保健课，经常印发一些学习资料和健康保健知识，起到很好的教育效果。人大、政协、老干部局等离退休干部党支部每月定期组织麻将比赛，起到丰富老同志精神生活的作用。

四、立足高龄养老服务，离休干部服务工作有了新进步

针对离休干部普遍进入“双高期”的实际，更加注重了离休干部的“个性化、亲情化、多样化”服务，老干部局机关继续采取干部职工与离休干部结对服务的办法，今年来，老干部局组织集中走访

慰问3次，春节送慰问金和家政服务费，中秋节送月饼，国庆节送纪念章，做到重大节日有走访慰问活动，带去党对离休干部的关心，传递浓浓人间真情。5月12日至21日，组织了离休干部体检休养，今年我们完全参照市体检休养标准，时间由原来的7天延长至10天，随着离休干部年龄增长，能参加体检休养的人数也在不断减少，针对这一实际，相应提高了不参加人员的慰问待遇，每人发放700元慰问金、200元购物卡和体检卡，体检休养结束后由结对干部职工送到每个未参加体检休养的离休干部家中。组织人员赴山东慰问易地离休干部。在行政机关进行的津补贴规范中，离休干部全部纳入范围，并根据我们的建议，保留了公用特需费、护理费、房贴、交通费等补贴，使离休干部的

生活待遇普遍有了提高，实实在在地共享改革发展的成果。

五、硬件与软件建设同步发展，老干部活动中心、老年大学阵地建设有了新提高

重视加强老干部活动、学习阵地建设，不断提高服务、管理水平。一是继续加大对活动中心、老年大学的硬件投入，不断改善老干部乐、学环境。为了适应老干部活动新需求，在下应街道湾底村租种16亩土地，兴建的老干部农事活动基地，由于规划方案调整、地块变动，目前还在筹建中。活动中心老大楼维修工程正在上报立项，维修完工后将为活动中心增添一个新的活动场所。老年大学今年投入30多元，购买40台电脑和多媒体教育设备，较好地改善了办学条件。二是不断提高活动中心的管理服务水平，继续落实好双休日开放、早值班、“三卡”、“五簿一册、应急救助等制度。做到季季有安排、月月有比赛、天天有活动，元宵节和老人节有大型游艺活动。10月26日，活动中心举行了全区离退休干部大型游艺活动，活动设有七巧板、定位投篮、套圈、拼图、投镖等等6个项目，充满趣味性和娱乐性。夕阳红艺术团还专门搭台进行了文艺演出，活动当天吸引了2000多名老干部参加，老干部们看演出、做游戏、摸奖、拿奖品，让老干部度过了一个开心难忘的节日。三是老年大学工作再上新台阶。老年大学以“星级达标活动”为契机，加强队伍建设，规范学校管理，努力提高教育质量，在宁波市三级老年大学达标考评中，被评为市波市三星级老年大学。今年是老年大学实施免费教育招生的第一年，为了顺利实施，学校工作人员编制增加至3名。针对报名人数增加较多的实际，对不符合免费教育条件老学员认真细致地做好劝退工作，采取限报专业、扩班、增员、减少课次的办法，尽量满足鄞州户籍就读老年大学的需求，2009年，共招收学员2109名，比去年增加726人，共开设54个班级，26个专业，学员数、班级数、开设专业数、新学员占总学员比例数创下了建校来新高。

六、服务科学发展，老干部工作队伍建设有了新变化。

老干部工作者以高度的政治责任感和历史使命感，创新服务方式，优化服务手段，提高服务效能，促进老干部工作水平不断提高。一是扎实开展了学习实践科学发展观活动。以“坚持改革创新，解决重点难题，提高满意程度，服务科学发展”为载体，扎实有效地开展学习实践科学发展观活动，通过学习调研、分析检查和整改落实三个阶段，达到了党员干部受教育、科学发展上水平、老干部服务上台阶的要求，经过民主测评老干部对服务工作的满意度有了明显提高。二是加强老干部工作人员的能力建设，通过参与中心工作、完成重点任务、组织重要活动等，在干中学习，在干中进步，不断提高政策业务水平和实际工作能力。三是改进工作作风，老干部工作者普遍做到了“三勤”，即脑勤，多想为老干部办实事、解难事、做好事，各单位老干部工作者努力为领导当好参谋，使老干部活动经费每年有增长，老干部活动条件每年有变化，如姜山镇等单位老干部活动经费今年增加幅度较大，有力地保障了老干部活动开展。腿勤，多跑医院和家中，老干部局坚持每月上医院看望一次，干部职工经常到老干部家中走访慰问，老干部去世，及时上门慰问，帮助料理后事；嘴勤，平时多给老干部打打电话，多与老干部聊聊天，老干部遇到想不开的事，主动进行沟通，给老同志送去关怀和温暖。

我区老干部工作取得的成绩是主要的，但我们也不能忽视存在的问题，主要有以下三个方面：一是新形势下对老干部工作面临的新情况、新问题研究不够，缺少对策和措施，特别是在离休干部不断减少而退休干部却在大量增加的情况下，我们老干部工作如何找准正确定位，减少工作的盲目性和被动性上缺少办法。二是服务意识和服务水平还有待于提高，如何把以人为本、服务为先的要求，体现到老干部管理服务中还有一定的差距，特别是针对“双高期”离休干部的管理服务工作，服务还缺乏主动性和有效性，对“四就近”服务工作还处于起步阶段，方法措施还需进一步完善。三是老干部工作队伍建设还需加强，部分同志还存在作风不实，工作效率不高，对老同志服务缺乏热情的现象。