民政局加强老干部教育总结

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今年以来，我局认真贯彻落实盐老干［20*］18号文件精神，根据老干部局的部署和要求，从局老干部实际情况出发，把落实老干部“两个待遇”作为工作切入点，发挥“六个老有”所为，增强服务意识，加强基础，健全管理，以此形成以点带面，整体推进的工作局面和氛围。真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部。

一、高度重视对老干部工作的领导

老干部工作是干部工作的重要组成部分，我局现有退休干部3人（党员2名），退休干部中最大年龄69岁，最小年龄47岁（病退）。人员虽少但局领导十分重视老干部工作，深刻认识其重要性和必要性，把老干部工作列入议事日程，定期研究老干部工作，及时解决工作中存在的问题，切实加强对老干部工作的领导；针对老干部的特点，确定一名领导分管老干部工作，办公室协助做好老干部工作，加强与老干部的联络和沟通，倾听老同志的意见和建议。

二、切实落实老干部的政治和生活待遇

尊重老同志就是尊重我们的历史，爱护老同志就是爱护我们的财富。认真做好老同志的工作，认真落实好他们的政治和生活待遇，力所能及地让他们充分享受改革开放的成果，是我们对老同志的一种回报，是落实党的政策的重要体现。

政治待遇充分享受。认真贯彻落实总书记“在政治上尊重老干部，在思想上关心老干部，在生活上照顾老干部”的重要指示精神，针对局里老同志少，居住分散，离单位远的特点，采用灵活机动的方式有计划地安排老干部学习，使学习时间、活动内容更贴近老干部的实际。积极鼓励老同志参加全县离退休干部读书会，学习上级有关文件精神。按规定定期过组织生活，及时向老干部通报工作。退休同志阅读文件资料与在职同志一样对待，并为老同志订阅好《浙江老年报》《浙江日报》等不下五种刊物。真正做到“老有所学，老有所教”。

生活待遇尽量从优。认真落实老干部生活待遇，努力使有限经费发挥出最佳效果。凡政策明确规定的待遇，我们都能严格执行，认真落实，退休干部的工资严格按照有关政策及时足额发放，退休干部的生活福利和补贴按规定与在职干部同标准享受。同时做好家访、慰问工作，使老干部充分感受到组织的关怀和大家庭的温暖。坚持走访慰问老干部制度，努力培养与老干部的感情，倾听老干部的心声，了解老干部的需求。每逢七一节、重阳节、春节等节日，局领导和支部的同志都及时上门去慰问，送去组织的关心与问候。退休干部与在职干部一样参加每年一次的健康体检。使退休干部充分感受到“老有所养、老有所医”。

三、不断丰富老干部的精神文化生活

每年安排一定的经费，保障老同志开展各类文体活动，丰富老同志的晚年生活。根据老干部的身体状况积极组织老干部参加县里组织开展的、适合老同志的各类活动。支部外出学习考察时组织退休党员一起参加，鼓励老干部上老年大学（步文达参加老年大学学习，局里按照规定给他报销学费）。尽可能地满足老干部的精神文化需求，做到“老有所乐”。

四、鼓励老干部发挥余热

老干部们在长期的工作实践中，积累了丰富的工作经验，发挥老干部在工作中的监督作用，多渠道多形式认真听取老干部的意见建议。局领导相当重视老干部们所提的意见建议，慎重考虑，认真落到实处。利用多种形式,与老干部们交流局里的工作，使老干部充分享有知情权和建议权，进一步发挥他们在物质文明建设、政治文明建设、党的建设和精神文明建设中的积极作用。正局级巡视员徐德仁退休后担任县紧固件同业商会常务副会长，为我县的产业发展发挥了积极的作用。5月12日四川发生特大地震灾害后，局老干部时刻关注灾区抗震救灾的情况，按照县委要求和局老干部实际情况，我们组织2名退休党员交纳了特殊学费，真正体现“老有所为”。

总之，我们在加强老干部工作的领导，落实老干部的政治和生活待遇等方面做了一些工作，取得了一些成效，但由于客观条件的限制，老干部管理服务工作还存在一些不如人意之处，面临的困难还很多，离上级对我们的要求还存在一定的距离，有待于我们在今后的工作中不断改进，把老干部工作做的更实、更细、更好。