人事局加强人才创新发展总结

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今年我县人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级人才工作政策，围绕“工业强县、开放兴县、生态立县、旅游富县”发展战略，突出重点，加强领导，加大人才引进、培养和使用力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，为我县经济社会的跨越式发展提供强有力的人才保障和智力支持。主要在十个方面取得如下成效：

一、调整充实人才机构，安排人才专项资金，召开人才工作领导小组会议

1、调整充实人才机构，安排人才发展专项资金。今年我县人事进行了大幅度调动，县委、县政府将及时对人才工作领导小组及办公室成员进行调整充实。同时，县财政安排100万元作为今年人才发展专项资金，专门用于人才的引进、培养、培训及激励等。

2、召开人才工作领导小组会议，部署人才工作重点。多次召开全县人才工作领导小组成员会议，认真贯彻中央及省、市人才工作会议精神，总结回顾20*年我县人才工作情况，并部署下一步人才工作重点。

二、制定人才工作目标，分解人才工作要点，落实实施“十一五”人才发展规划

1、制定人才工作目标。按照市人才办对我县人才工作的考核要求，制定了《*县20*年人才工作目标任务》，确定了20*年我县人才工作目标。

2、分解人才工作要点，全力抓好“十一五”人才发展规划实施工作。明确目标任务后，把任务目标划分为组织宣传、人才招聘市场建设、引进人才、智力引进、教育培养、先进评选、重点工作、经费保障、人才管理、人才考核等十个方面，并确定了责任单位。

三、加大宣传力度，开展评优活动，构筑人才高地

1、加大宣传力度，营造良好的社会氛围。一是积极开展网络宣传、发挥网络优势，在“*人力资源网”上大力宣传人才政策。二是加强人才工作调研。深入农村、企业开展“党管人才”问卷调查，总结经验，发现不足。三是利用“*人事劳动保障报”“今日*报”宣传人才工作政策及我县人才工作情况。四是在*电视台对享受县政府津贴优秀人才的先进事迹进行了专题报道。通过这些宣传，在全县营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。

2、开展优秀人才和重才单位评选活动，构筑人才高地。开展第二届享受县政府津贴和第五批中青年专业技术拔尖人才、首届重才单位评选活动，同时上报一人参加浙江省有突出贡献中青年专家的的评选活动。今年还对首届享受县政府津贴优秀人才进行免费体检，组织第四批中青年专业技术拔尖人才外出考察。

四、创新引才方式，健全引才机制，促进人才积极在我县创业

我县通过政策引才、外出引才和就地引才等人才引进机制，不断拓宽人才引进渠道。一是完善引才政策，实施引进人才居住证制度，大力引进各类人才。二是各用人单位充分发挥自身优势，到高校聚集地和人才劳动力过剩的欠发达地区招聘人才。三是扩大人才劳动力市场，组织办好每月逢十的县内人才交流集市。四是做好国内外智力引进工作，今年上报引进国外技术、管理人才项目3个。上报引进北京大学、清华大学到我县企业参加社会实践6人。

五、注重人才培养，强化人才培训，全面提升各类人才素质

1、多措并举，加强三支队伍建设。一是加强党政人才队伍建设，以党校为载体，加大对党政人才的培训力度完成培训1365人次。同时为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人的视野，加大对党政人才的培养力度，我县在全县范围内公开选拔团县委副书记、县妇联副主席、县教育局副局长、县审计局副局长、县行政服务中心副主任、乡镇（街道）班子成员、团委书记等副局级领导干部，这次把公开选拔的范围拓展到事业单位和企业，让不同所有制单位之间优秀人才也进行流动，是我县深化干部人事制度改革的一项重大突破。二是以非公企业人才队伍建设试点工作为基础，加强对企业经营管理人才的培训，受训人数达1130人次。三是加强专业技术人才队伍建设，全面提高专业技术人才的科学素养和创新能力，组织1241名专业技术人员接受继续教育。

2、抓住重点，大力培养实用型人才。一是根据经济发展需要和农民需求，组织来料加工培训，举办藤编、服装、旅游休闲、文教用品等加工技术培训班40多期，基本形成“一村一品、一村几品、几村一品”的加工新格局。二是通过培训，从工人农民中选拔初级职称人才1300多人，同时对1000多名乡土人才开展继续教育。三是组织有关部门在“*超市”相对集中的江苏省举办第二期超市业主和经营管理骨干培训班，邀请浙江工商大学的教授授课，帮助外出经商农民提高创业思想，增长创业技能。四是经过调研，把培训重点与我县产业发展相接轨，重点培训数控车工、车工、钳工、电工、电焊工、计算机等专业技术工人。同时举办中长期工业企业技能人才培训班，培训技术含量较高或企业急需的实用型技能人才，取得良好效果，得到企业主的认可。五是组织技能大比武，以技能竞赛来加快人才的成长，今年组织了两场技能大比武，同时五次选送选手参加省市级技能比武，取得良好成绩，营造了“你追我赶”、自觉学习提高技能的良好局面。

六、开展人才工作完成情况检查，表彰先进，进一步加大人才工作力度

1、开展人才工作完成情况检查。到12月底、县人才办将对照《*县20*年人才工作目标任务》，对各乡镇、街道、有关单位的人才工作任务完成情况进行检查。通过检查，进一步了解人才工作进展情况，发现工作中存在的不足。

2、评选人才工作先进单位和先进个人。根据年度人才工作检查情况，评选出人才工作先进单位和人才工作先进个人，予以表彰奖励。

一年来,我县人才工作取得了一定的成效，但在工作中发现虽然我县制定出了优秀人才评选、人才居住证等一系列激励政策，由于我县的经济原因，优秀人才外流现象明显，外地优秀人才引进困难，完成一些考核指标存在一定的难度。从总体上来说，我县人才工作机制、体制还不够完善，人才工作合力还没有真正形成，在以后的工作中加以完善。