民政局作风教育整顿活动工作总结

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根据市作风整顿办关于查找问题阶段的工作要求，结合我局实际情况，5月1日至5月22日，我局以四个党支部为单位，认真开展了第二阶段活动。虽然短短二十天，机关作风得到了明显地转变，业务工作得到切实推进。现将我局开展第二阶段工作的情况总结如下：

一、基本情况

（一）广泛征求意见情况

1、局作风整顿办对作风教育整顿活动重新制定了更加详尽的时间安排表。将活动开展的每一个环节、每一个步骤具体到某一天，甚至细化到上午、下午的具体安排。同时，根据省作风整顿办提出的将边学边改贯穿于整个活动的全过程的要求，我局明确每周五下午作为职工政治学习和业务学习时间，分管局领导轮流主持学习，要求各业务科室负责人拟定学习提纲，将学习心得体会和业务知识进行交流发言，真正做到整顿活动与业务工作“两不误，双促进”。

2、5月8日上午，召开局作风整顿活动领导小组会议，专题讨论了第一阶段开展活动的情况，查找存在的问题，并对如何开展第二阶段工作进行了研究讨论；下午，召开全局职工作风整顿活动转段会议，对第一阶段活动情况进行了通报，安排部署第二阶段活动；学习了《文选》第二卷《领导干部要在思想作风建设中做出表率》和《石宗源书记在党代会上的讲话》；向四个支部发放了《工作安排表》和《征求意见表》，提出了上报的时间和具体的任务要求。并要求四个支部建立意见箱和公布举报电话。

3、5月9日，局作风整顿办通过政府网向六十多个相关单位发放《征求意见表》，目前正在进行收集和汇总；5月12日局作风整顿办将四个支部的征求到的意见进行了认真梳理。共发放征求意见表117份，收回75份，梳理出意见和建议29条，其中：对领导班子的5个方面16条；对领导成员的2个方面6条；对干部职工的2个方面7条；14日，局党组召开专题会议，对梳理出的意见和建议进行了认真讨论；15日，局党组书记、局长何皋同志代表局党组将梳理出的意见和建议在全局职工大会上如实进行了反馈。

（二）开展谈心活动情况

从5月1日开始，局党组书记、局长何皋同志就利用节假日时间看望了部分离退休老同志，与值班同志进行了谈心、了解情况，截止目前，共与54名同志进行了深入的谈心、交心，切实从思想上与大家进行了沟通，达到了增进了解、相互理解的目的。同时民政局在班子成员之间、领导与职工之间掀起了谈心交心的热潮，大家相互沟通思想、相互提醒、增强了查找问题的针对性，增进了了解和团结。截止22日，领导个别访谈78人，党员干部相互谈心93次。

（三）撰写发言提纲情况

每个干部职工根据征求到意见、建议，按照“八个坚持、八个反对”和同志所倡导的八个方面良好风气的要求，联系本单位和个人的思想、工作实际认真对照检查，做好自我剖析。四个党支部分别召开领导干部、职工座谈会，交流学习心得。

（四）专题民主生活会

根据市作风整顿办新的时间要求，我局及时对活动进行调整，要求各支部在22日前将第二阶段活动全部完成。截止目前，四个支部将都召开组织生活会，并将制定出的整改措施上报局作风整顿办。5月22日上午，召开局党组民主生活会，各党组成员查找自身问题，认真进行剖析，并提出了下一步整改的计算。27日前，局作风整顿办将四个支部上报的整改措施认真汇总，制定出全局整改措施。

二、主要做法

（一）充实人员加强组织领导

我局在开展作风教育整顿初期，成立了由局领导和各支部书记组成的领导小组，未明确具体抓此项工作的领导；作风整顿办设在局监察室，由监察室主任兼任作风整顿办主任，一人承担整顿办的全部工作。因而，造成了我局作风教育整顿活动组织领导不明、人员严重不足而无法全面开展工作的状况，这也是我局第一阶段开展活动严重滞后的主要原因。针对这一情况，第二阶段一开始，局作风整顿领导小组召开专题会议认真研究第一阶段工作存在问题，查找出工作滞后原因，明确了以党组书记、局长全面抓，纪检组长具体抓的工作责任制；将已抽调到市作风整顿办的一名工作人员要回局作风整顿办，充实了具体开展此项工作的力量；建立局整顿办向局党组“立报立议”的工作机制，第二阶段的工作中，局党组共召开了三次会议专题研究作风整顿问题。

（二）认真补课狠抓关键环节

针对我局在第一阶段思想上不重视、学习不够、纪律松懈的问题，局党组要求各支部认真进行补课，狠抓第二阶段关键环节，采取了加强政治理论学习，加强与职工谈心交心，加强上下班纪律制度等具体措施。提出了将20*年作为*市民政局作风整顿建设年的工作思路，丰富活动学习内容、延长学习时间，切实转变机关作风，务求取得工作实效。

（三）边学边改提前建章立制

今年四月，我局党组书记、局长发生更替。新一届领导班子十分重视作风教育整顿活动，一方面充实人员，加强组织领导，保证活动扎实开展；另一方面认真补课，狠抓关键环节，务求抓出实效。通过召开两次党组会议，超前考虑，超前谋化，提前开展建章立制工作。

1、研究下一步单位进人问题。拟定市民政局进人的标准和条件，严格按照新的标准和条件执行。

2、研究职工学习会议问题。将过去星期二下午的学习调整到星期五下午，各分管副局长轮流主持会议。根据会议需要，各科室科长准备发言提纲，对本科室业务工作进行交流。

3、研究局党组会议、局长办公会议问题。拟定两会议事规程，原则上局党组会议主要对局重大事项进行集体研究，局长办公会议相关业务科室科长列席，相互了解业务情况，每月召开一次。

4、研究进一步健全和完善内部管理制度问题。制定单位内部管理相关制度，对修改完善的规章制度认真抓落实。

三、取得成效和存在问题

我局新一届领导班子开展工作至今还不足一个月，尽管一些工作逐步走上正轨，作风整顿活动已取得一定成效，但由于受各种因素、各方面条件的制约，仍然存在许多不尽人意的地方，如职工上下班纪律涣散的现象得到解决，但奖惩制度、长效机制还有待进一步建立和完善；大吃大喝、铺张浪费，“斗地主”、“飘十”等不健康的娱乐活动得到基本遏制，但工作经费严重短缺的困难仍没有得到解决；“门难进、脸难看、话难听、事难办”，推诿扯皮、拖拉疲沓的工作作风得到基本解决，但干部职工素质的提升、工作效率的提高仍然任重而道远。

四、经验体会

在这次作风教育整顿活动中，我们深深的体会到，一方面，机关作风的转变不是一蹴而就的，需要我们抱有“打持久战”的思想准备，从每一个细节抓起，从重点、难点问题抓起，按轻重缓急，循序渐进的逐一解决；另一方面，良好机关作风的形成，不是开展一次作风整顿活动就达到的，要建立制度，形成健全、合理、科学、规范运行的长效机制，并长期坚持。

五、下步工作计算

按照省委《关于进一步加强领导干部作风建设的意见》精神，结合民政工作实际，着力解决干部职工，特别是领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题。

（一）以“三要三不要”为重点，着力改进思想作风。

加强思想政治工作力度，教育职工要解放思想，不要因循守旧；要奋勇争先，不要甘居落后；要积极向上，不要消极懈怠的思想，形成全局上下聚精会神抓业务、一心一意服务群众的良好风气。

（二）以“三个坚持”为重点，着力改进学风。

加强学习教育力度，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装广大干部职工，坚持理论联系实际，坚持多下基层进行调查研究，形成勤奋务实的良好学风。

（三）以“五个树立”为重点，着力改进工作作风。

培养和树立干部职工忧患意识、公仆意识、大局意识、务实意识、效率意识，真正达到领导干部勤政、

廉洁、为民、务实，全局上下真抓实干的良好工作作风。

（四）以“三个严格”为重点，着力改进领导作风。

领导班子讲团结、顾大局、率先垂范。要求职工做到的，领导班子首先做到；要求领导班子做到的，一把手首先做到。严格遵守党的纪律、严格执行党的民主集中制、严格执行廉洁自律的各项规定，形成想干事、能干事、干成事、廉政团结向上的领导班子。

（五）以“三个反对”为重点，着力改进生活作风。

建立健全单位内部管理制度，组织职工开展丰富多彩的文艺体育活动。反对铺张浪费、反对奢侈享乐、反对情趣低下的生活作风，增强节俭意识、严禁公款大吃大喝、严禁干部职工参加任何形式的赌博活动，着力改进生活作风。