人事局党风廉政建设工作总结

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我部门2009年上半年的党风廉政建设工作在县委、政府和纪委、监察部门的领导下，坚持以邓小平人事人才理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕人事部门中心工作，加强教育，完善制度，强化部门思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，结合全年的党风廉政建设工作重点，努力从源头上预防和治理腐败，推进了部门党风廉政建设工作的深入开展，现将工作报告如下：

一、加强组织领导、明确任务分工，确保党风廉政建设责任制落实到位。

1、部门党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制工作纳入部门各项工作的议事日程，为了切实抓好部门党风廉政建设，一是明确了局长、书记负总责，领导班子其他成员根据职责分工负直接责任，并同时做好督促检查工作。建立了以党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各科室各负其责的工作机制。二是坚持党支部定期和不定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及纠风目标管理和反腐败斗争工作。部门党支部并下发了2009年党员干部职工学习安排计划，认真组织党员干部职工开展学习活动。三是结合部门实际，为推进我局党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展制定下发了2009××县人事局年党风廉政建设工作意见，进一步明确了目标任务。

2、加强廉政教育，把廉洁自律工作进一步引向深入，按照上级的安排和部署，为进一步加强政治理论学习和党风党纪教育，支部结合自身实际，以学习贯彻落实科学发展观活动为契机，认真学习贯彻落实中纪委七届三次、省纪委八届四次、市纪委三届四次全会、国务院、省、市政府廉政工作会议和县委十一届六次全会、县纪委十一届四次全会精神，并通过开展对阳宗海事件、孟连“7.19”事件和云南铜业集团“11.28”专案等典型案例的教育，以增强全局广大干部职工的廉政意识、大局意识，强化服务意识，切实转变工作作风，吸取案例教训，不断加强自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持以科学发展观为指导，不断把反腐倡廉建设引向深入，促进人事人才工作的开展。

二、围绕中心任务，强化监督检查，保证各项工作的贯彻落实。

今年3月以来，我部门围绕以进一步加强人事队伍思想作风建设，提升人事干部思想作风素质，打造人事干部新形象为目标，以强化贯彻实施领导干部问责办法等六项制度，增强干部职工大局意识、服务意识、廉洁意识，强化内部管理为重要内容，认真组织开展了学习贯彻和督促检查活动。一是结合部门思想作风建设活动，把贯彻落实领导干部问责办法等六项制度作为依法行政、依法办事、转变工作作风、优化服务环境、树立服务形象、建立和谐人事的重要保证，强化对全局干部职工学习贯彻实施“六项制度”的自觉性，促进依法行政能力，提高服务水平。二是按照上级关于取消和停止征收行政事业性收费的文件通知精神和××县行政事业性收费制度若干规定，结合部门工作实际，认真组织开展了对部门相关科室收费项目的专项检查，通过严格按照文件清理，取消了职称外语等级考试合格证书工本费、专业技术人员职业资格证书工本费、专业技术人员计算机能力考试合格证书工本费、聘用合同鉴证费、人事争议仲裁费和人才流动中心收取的协调调出争议费等六项收费项目，使部门各项工作得到了稳步推进和落实，促进了全局广大职工树立强烈责任意识和规范意识，保证了人事各项工作开展及时、合法和规范打下了基础。

三、抓好廉洁自律，搞好廉洁从政，扎实推进干部队伍建设。

半年来，部门党支部认真贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示，把党风廉政建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，以人事业务紧密结合，加大贯彻宣传力度，狠抓落实，充分认识“建立健全教育制度监督并重的惩治和预防体系实施纲要”的重要性，把建立健全惩治和预防腐败体现工作纳入人事工作，真正落实到实处，局班子领导干部进一步规范从政行为、带头学习、执行廉洁自律规定和准则，抓好廉洁自律工作，全体干部职工严格遵守“四大纪律”、“八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。今年5月，按照上级有关规定，为进一步完善机关公务用车管理制度，严肃领导干部驾驶公车纪律，提高领导干部廉洁自律意识结合干部工作实际，一是以典型案例教育为主线，加强对全局职工党纪党风廉政建设教育，进一步增强广大干部职工的廉洁意识，自觉遵守和严格执行各项廉政规定;二是以建立完善规章制度为突破口，研究制订了部门关于车辆管理和领导干部驾驶公车相关规定，进一步完善了部门内部管理，提高领导干部廉洁自律意识，带头自觉遵守廉政纪律，发挥了表率作用。

四、以民为本，认真做好信访工作

我局在抓信访工作中，本着以民为本，按照“群众利益无小事”的要求，切实增强服务意识，从抓常规、抓重点、抓机制、抓创新入手，做好信访工作，上半年我局收到来信3件，办结3件，均未涉及到举报，尽管如此，我局仍认真抓好信访举报的常规工作，并在工作中不断总结创新，抓好本局干部职工的党风廉政思想教育工作，增强拒腐防变能力，从源头上预防腐败，永保人事局干部职工的纯洁、廉洁。

五、认真贯彻落实《党内监督条例》，开好班子民主生活会。

我局认真贯彻落实《党内监督条例》的各项制度，坚持集体领导，分工负责，重要情况通报和报告，做好述职、述廉、民主评议工作。开好领导班子民主生活会，做到会前有无记名征求意见，有班子及班子成员的发言提纲，会中，认真开展批评与自我批评，虚心接受意见、建议，对自己存在的问题拟出整改措施，诸予实施，并在来年的民主生活会上通报整改结果，把民主生活会开出质量，开出效果。

六、实行政务公开、维护当事人的利益

人事局的许多工作，直接关系到他人的切身利益，如就业考试、公务员招考、职称评定等，这些工作具有很强的政策性，很高的严肃性、公正性，是人们最关心的事，因此这类问题也就是敏感的问题，稍有偏差或者误会就会给工作带来很大的麻烦和人们的怨言，就会影响到人事局的声誉。为保证政策贯彻的严肃、公正，提高透明度，我局本着以维护参与人的利益出发，以多种形式，如建立公开栏、告示栏、在媒体上发表公告等，对考生及职称评定人员实行全方位的政务、程序、规定及要求的公开，提高其透明度，把工作真正置于人民群众的监督之下，把政务公开落到实处，维护好考生及职称评定人员的利益。

七、2009年下半年工作意见。

1、组织人事局干部职工学习党章的其他党内法规及廉洁自律规定、准则等相关文件，组织观看警示教育片，加大干部职工的党风廉政教育力度，加强领导干部廉政勤政建设，增强干部职工拒腐抗变能力。

2、监督检查好人事局领导班子成员及职工遵守法律、法规、党政纪律，执行县委、执法决定、命令及贯彻执行党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况。

3、以贯彻《实施纲要》为重点，从制定人事局预防和治理腐败的制度和措施入手，提出廉政建设的建议和意见。

4、认真贯彻落实党内监督条例，开好民主生活会，加强对领导干部权力运行的监督和制约。

5、继续抓好政务公开、执行执法工作。

6、做好县纪委、县监察局交办的其它工作。