独家原创:供电公司创建工作纪实

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近年来，盘锦供电公司团委在省公司青工处、团市委和公司党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“青年为本、基层第一”的工作理念，紧紧围绕公司党委中心工作，全面推进团的各项建设，不断扩大团组织的战斗力和影响力，取得了骄人业绩，得到了各级领导的充分肯定，多次受省、市团委表彰。近期，团中央授予其“全国五四红旗团委标兵”的光荣称号。

盘锦供电公司现有青工488人，团员127人，基层团组织23个。自1999年团中央开展“创建五四红旗团委”活动以来，集团公司团委将“创建”活动作为新时期全面推进团的组织建设、活跃全团工作的重要载体和有效手段，按照上级团组织“立足基层，重在创建，加大力度，形成声势，务求实效”的工作总要求和“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好”的具体标准，以“形成新机制，抓好新载体，实现新发展”为目标，精心组织实施，层层确保落实，将“创建”活动贯穿于“服务企业持续快速发展、服务青年成长成才需要”的全过程，为进一步推动共青团工作，实现企业全面进步起到了积极的推动作用，为团组织服务企业发展探索出了极具创新意义的工作思路。

依托“党建带团建”，构建了组织建设新机制

三年来，盘锦供电公司党委一直把“党建带团建”工作作为巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的重要举措常抓不懈，探索出了一条“依托公司党建，活跃公司团建”的发展新思路，使“党建带团建”带出了特色、带出了成效。

一、党委重视做根本，促进组织领导

公司党委始终坚持“青年兴则电力兴，青年强则电力强，青年有希望，电力改革和发展才有希望”的原则，切实把青年工作纳入企业发展的总体规划，把争创全国“五四”红旗团委纳入公司党委的主要工作之一。公司党委定期研究并听取共青团工作汇报，并且由公司党委委员担任团委书记，对共青团工作提出了很多好的建议，公司党委书记经常出席团委的活动，指导团的工作，给了共青团工作以大力的支持和帮助。而公司团委则按照党建带团建的新思路，坚持“党组织延伸到哪里，团组织就设置到哪里；党建工作的重点在哪里，团建的工作重点就在哪里”的原则，为基层团组织工作提供了坚强的组织保证。几年来，公司党委下发了《关于加强和改进共青团工作的通知》、《关于青年岗位能手、青年文明号的管理办法》等文件，为共青团工作的开展提供了坚实的政策体系保障，使团员青年得到了锻炼和培养，现已有14名团干部走上中层领导岗位。

二、强化制度做保障，提升队伍素质

加强制度建设是公司团委不断进步的基础，多年来，公司先后建立了团组织学习制度，团组织工作制度、团组织会议制度等各项制度，制度的强化与创新使团的建设不断走上正规化、规范化发展道路。为充分调动基层团组织的工作热情，提高广大团员青年的工作积极性，每年初，公司团委都要与各基层团支部签定《团青包保责任状》，年底根据包保责任状完成情况兑现奖金，切实保障了基层团支部各项工作的高质量开展。团干部的素质决定着团的事业发展，公司团委根据实际出发，每年举办团干部培训班，采取请进来走出去的方式强化团干部适应工作的能力，采取总经理讲课，聘请讲师、教授来授课的方式，提高团干部知识水平，采取组织团干部走出去学习培训途径，增长视野和才干，通过组织一系列举措的实施，使公司团干部逐渐成为政治坚定、素质过硬、作风扎实、自觉奉献、堪当重任的优秀青年群体。

三、推优工作为依托，激发工作热情

公司党委将发展新党员作为团员进步的一项重要工作来抓，把发展优秀团员加入党组织作为激发广大团员青年工作热情的一项政治举措，在发展党员过程中，公司团委坚持严格把关，做到公平公正，确实将政治素质高、技术业务精、积极要求进步的优秀团员作为党员发展对象，推优工作使团员青年的工作热情得到了广泛的调动，在公司内部营造了争先创优的良好工作氛围。三年来，已经先后发展优秀团员青年入党积极分子30人，20人光荣加入党组织。

依靠主题活动创品牌，树立了共青团良好的形象

公司始终坚持思想建团的工作方针，牢牢把握青年活动方向，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，积极构筑青年一代强大的精神支柱。

一、“送温暖献爱心”活动的开展，树立了良好的社会形象

几年来，团委组织团员青年大力开展“送温暖献爱心”活动，成立了五支学雷锋小分队，适逢五四、中秋、春节等节日，学雷锋小分队都坚持走访慰问辖区内有经济困难的老红军、五保户和敬老院、福利院，为他们送去生活必需品和慰问金，献上电力企业青年的一份温暖、一片爱心，各团支部也成立了扶贫助困小组，资助那些经济困难家庭的老人，这一行动得到了社会的普遍赞扬。

二、“青年文明号”活动的开展，树立了良好的公司形象

公司通过争创“青年文明号”活动，树立公司良好的外部形象。目前公司已经有两个青年文明号集体，他们在开展“真情奉献日”活动中，走访慰问公司退休老职工毕连云和身患重病的客服职工赵政军等10户公司贫困职工家庭，为他们送去了日常用品、生活物资和团员青年慰问金，这一行动体现了“青年文明号”奉献社会、热爱企业、关心同志献真情的良好形象。每年六一节前夕，公司两个青年文明号集体，都向大洼县郭家希望小学百名小学生捐助千元学习用具。扶贫助学、助困活动是公司团委常年坚持的工作之一。公司团委为保障扶贫帮困活动资金的充足，组织各团支部开展募捐活动，并将募捐的钱款设为助学资金。

三、“爱心光明行”活动的开展，树立了良好的服务形象

公司团委在开展“爱心光明行”暨“青春光明行”主题宣传日活动中，组织广大团员青年走上街头，为市民讲解用电常识、节电窍门、报修流程、安全用电、电力政策法规等用电知识，发放宣传单、公布客户服务热线，受到市民的欢迎和领导的好评。同时，以此次活动为契机，帮助青年掌握本岗位的新技能、新方法，引导青年成为岗位能手，带动周围广大职工群众立足本职、爱岗敬业，为企业的创新创效做出新的贡献。

四、文体活动的广泛开展，树立了良好的自身形象

为提高广大青工“学安全、讲安全、重安全”的思想观念，增强团员青年安全意识和工作的责任心，近年来，公司团委在团员青年中举办了大型“安全生产知识竞赛”活动，带动全体职工掀起学习安全生产知识的热潮。安全生产工作是电力企业的核心工作，没有安全，就没有效益。公司广大团员青年绝大多数都工作在生产一线，增强他们的安全意识，绷紧他们的安全警弦，就能够为公司安全生产奠定基础。在生产单位广泛开展团员青年身边无事故活动，把开展学习本次活动的意义融汇到实际工作中去，与公司生产系统开展的“两查一堵”重点工作结合起来，特别是与学习身边的先进典型人物相结合，以此促进和推动各项工作的开展。公司团委通过举办“我为安全树新风”等青工演讲比赛活动，号召广大青工关注安全，关爱生命，自觉强化安全技能，不断提高在日常工作、生活中“相互关爱”的意识，落实安全生产责任制中的自我安全意识，大家一起行动，自醒、自警、自励、自勉，携手共进，共同努力，促进了电网安全、员工安全、企业稳定，营造了共保平安、和谐互动、诚信共赢的良好氛围。为不断活跃公司业余文化生活，公司通过举办青工书法、摄影展，乒乓球比赛等各种文体活动，大力营造公司团结向上的工作氛围。

借助团组织队伍建设，全面提升了团青工作质量。

基层团组织是共青团工作的基础力量，公司团委时刻关注基层单位的工作变动，不断加强基层团组织建设。

一、政治教育长抓不懈，团员青年思想水平不断提高

公司团委始终将团员青年的思想政治教育放在首位，把提高团员青年的政治思想觉悟作为各项工作的行为指针，近年来，团委在公司党委的领导下，扎实开展了党员先进性教育、解放思想大讨论活动、学习党的十七大教育、学习实践科学发展观教育活动，使团员青年受到了系统的政治理论学习。在平时的教育中，公司团委积极开展调查研究工作，时刻掌握青年思想动态，通过开展《青年思想状况问卷调查》、《青年触网情况问卷调查》、团干部座谈会、爱国主义教育、警示教育基地参观等形式的活动，认真分析、解除青年思想困惑，不断帮助青年树立爱岗敬业、无私奉献的职业精神，不断树立正确的人生观、价值观。团委紧紧围绕党的十七大、省、市党代会、团市委第十*次团代会等国家、省、市和公司的重要会议，组织团员青年深入贯彻学习，教育和引导团员青年自觉把学习的成效转化为做好各项工作的强大动力。在团员青年中间广泛开展爱党、爱国、爱社会主义的主题活动，2008年，组织团员青年参加团市委举办的“迎绿色奥运建和谐家园”植树造林活动。开展了“创全国文明城市展电业志愿风采”系列活动，“璀璨星光与爱同行”等大型公益捐款活动。

二、教育培训长期坚持，骨干素质不断提高

公司团委根据人员的变动和团干部年龄增长的实际情况，每年进行一到两次基层团干部的调整，将工作能力、积极上进、热爱共青团工作的团员青年选拔到团的工作中来，并进行了专门的培训和必要的交接，保证基层团青工的顺利开展。团干部的能力是决定基层团青工作好坏的直接因素，几年来，公司连续举办团干部培训班。加强团员青年团务知识、礼仪服务和社会主义荣辱观的教育。培训结束后，组织全体团干部到大连等地进行为期两天的野外拓展训练，通过彩弹对抗、岩降、信任背摔、扎竹筏、勇渡硫酸河、黑色探洞、电网等多项拓展训练项目，克服了团干部们恐惧心理，战胜自我，培养了团干部积极向上的心态和良好的心理素质，更重要的是通过此次拓展培训，使大家增强了合作意识，体会到团结协作精神的重要性，为建设和谐的团组织打下了良好的基础。

三、着力建设青年文明工程，不断开创工作新局面

青年文明工程是青年群体一项长期性、艰巨性的主题活动，更是展现青年群体高度职业文明、职业风貌的有效途径。公司自开展青年文明号创建活动以来，成立了由公司党委书记任组长，团委书记任副组长的领导小组，下发了《关于开展争创“青年文明号”活动的通知》，制定完善了《青年文明号管理办法》，形成了以“一流管理，一流服务，一流队伍，一流效益”的创建格局。公司共获得国家级青年文明号1家，省级青年文明号6家，市级青年文明号6家。青年志愿者活动是服务社会，树行业新风的有效载体。公司团委成立了十支“青年志愿者”服务队，他们始终坚持“人民电业为人民”的宗旨，为各县区的福利院、养老院及老红军、五保户、希望小学义务服务，提供物质帮助，坚持常年资助盲女安英姬、越反击战伤残英雄张明杰。四川地震发生后，及时开展“特殊团费”捐款活动，为灾区筹集善款103836元，他们用实际行动诠释了志愿者精神。企业要生存，要发展，必须充分依靠青年。争当“青年岗位能手”活动，就为青年成长、成才提供了良好的载体。三年来，公司团委通过一系列的运作机制，坚持岗位能手网络评选的形式，现在公司广大团员青年争创“青年岗位能手”巍然成风，现有23人荣获市级以上称号，有12位岗位能手从事管理工作。公司团委依据企业特点，在各基层班组中开展了创建“青年安全生产示范岗”活动，以青年职工为主体，通过举办安全生产知识竞赛、安全漫画展、安全演讲、讨论、技能大赛等形式，提高了青年职工的安全意识，防范人身事故和设备事故的发生。

四、坚持以人文本，进一步激发团员青年的工作热情

随着企业改革和社会经济的发展，共青团工作重心转变为如何服务青年、激励青年，为青年人提供锻炼和展示自己的舞台。三年来，公司团委一直坚持青年的“四个必访”，即青年患病住院必访；青年思想情绪有重大波动必访；青年家庭有重大困难必访；青年的合法权益受到损害必访。另外，为解决未婚职工的婚姻问题，公司团委组织他们参加各种联谊会，提供培训交流的机会。每年不定期与人资部门沟通，了解职工子女的结业问题。三年来，妥善安排了30多名青年职工与公司签订了临时用工合同。“五四”，是青年人自己的节日，是爱国、进步、民主、科学的象征。公司团委坚持每年“五四”青年节，召开“五四青年表彰大会”，树立优秀典型，利用网络优势大力宣传典型，以事迹报告会、演讲比赛等形式，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。为了给青年提供创造展示自我的舞台，公司团委举办过“青年文化作品展”、文艺汇演、“敬业爱岗演讲”比赛、青工网页制作竞赛、青工趣味竞技对抗赛、女子健美操表演、足、篮、排、乒乓球比赛等活动，为青年提供了良好的成长空间。