县委组织学习教育活动总结

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根据中组部在全国组织系统开展以深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动的精神，按照省、市委组织部的安排，我县在思想上高度重视，方案上周密部署，工作上积极行动，措施上严密得力，落实上稳步推进，使集中学教活动取得了较好的成效。

一、主要做法

（一）强化组织领导，夯实活动基础

1、成立机构。一是成立领导机构。为切实推进学教活动顺利开展，县委组织部成立了学习教育活动领导小组，下设领导小组办公室，县委常委、组织部长任组长，三位副部长和办公室主任为成员。二是分条块推进。我部在成立学教活动领导小组的基础上，分别下设乡镇、县直、机关三个小组，通过整体推进、分块实施，为学教活动扎实开展提供了组织保证。

2、拟定计划。一是制定了具体的实施方案。结合市委组织部的实施意见要求，制定下发了《关于在全县组织系统大力开展“外树形象，内强能力”学习教育活动的实施方案》，明确提出“规定动作要到位，自选动作要创新的”要求，把学习教育活动分为六个阶段，对各阶段工作进行了全面的安排部署。每个阶段均制定了详细的工作进度表。各股室也根据本科室工作特点，对阶段性计划作了细化、调整和补充，切实做到条块推进，统一协调。二是分条块拟定了详实的工作计划。各小组分别根据本小组工作特点和自身实际拟定了具体的实施方案。在学教过程中，部学教活动领导小组又及时根据开展情况对计划作调整和补充，把近期活动安排表、近期学教活动要求下发给全体学教对象。由于计划详实，贴近实际，操作性强，确保了学教活动不走过场。

3、明确具体目标。针对目前大开放、大开发、大跨越的新形势和我县组织工作的现状，确定了十五字部风，即“党性强、品德好、作风正、业务精、纪律严”，制定了组工干部行为八项准则和公道正派八项要求。同时明确提出学教活动要实现“四个转变”，即由集中性、阶段性教育向经常性、持久性教育转变，增强活动的长效性；由重在“部内教育”向重在“开门教育”转变，增强活动的实践性；由正面教育、自我教育为主向典型教育、群众教育并重转变，增强活动的针对性；由抓建章立制为主向抓笃行落实为主转变，增强活动的实效性，使组工干部实现“五个明显”，即思想上有明显提高、政治上有明显进步、作风上有明显转变、纪律上有明显增强、工作上有明显成效。

4、营造浓厚氛围。一是多方位宣传。首先，建立与县委领导沟通机制。将学教活动始终置于县委的领导下，活动的各个阶段的开展情况及下阶段的工作计划，都及时向县委主要领导、分管领导和常委会汇报。县委对我县组织系统开展的此项活动给予了大力支持和充分肯定。其次，通过多次召开会议大力宣传学教活动的意义、内涵和成效，全面传达中央和省、市委组织部关于开展以公道正派为主要内容的“外树形象、内强能力”学习教育活动的文件精神。4月10日，召开了全体组工干部参加的动员大会，县委副书记张永刚作了动员讲话，进一步统一了全县组工干部的思想。再次，利用县有线电视不定期宣传学教活动集中学习的情况，播出各类节目。二是精心布置集中学教环境。为时刻警醒部机关干部，营造活动氛围，我部在办公楼外制作了“内强能力、外树形象”和“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”二十四个大字的永久性标语牌，让到组织部联络工作的群众、干部、领导都能了解树组工干部形象活动的要求，对所有组工干部进行监督。在部会议室将十五字部风和制定的组工干部八项行为准则和公道正派八项要求张贴上墙，建立部机关干部岗位公示栏，将部机关10位干部照片、工作职责、联系电话张贴出来，时刻警醒每一名组工干部，规范自己的行为。三是围绕“公道正派”内容，通过发放征求意见表、走访单位、基层和群众等形式，扩大学教活动在社会上的影响力，促进了学教活动的有效开展。

（二）狠抓学风建设，力促素质提高。

1、形式多样，深入学习。根据组工干部的工作要求，继续开展“创建学习型机关，造就复合型人才”活动，按照“8+2”“5+1”学习要求。采取走出去和请进来的培训办法，实施“五个教育”联动培训举措，使全县组工干部普遍轮训了一遍。一是开展理论教育。确定25本参考自学篇目，要求每名组工干部做2万字以上的学习笔记，同时通过因特网、电化教育、聘请党校教员授课、知识竞赛、座谈讨论、书面考试、案例分析等有效形式巩固学习成效。并在部机关会议室开辟学习园地，把组工干部的学习体会、征文等公布上墙，在学教活动过程中主动接受广大党员干部对组工干部学习成效的评鉴，有效地增强了理论知识学习效果。二是开展典型示范教育。组织学习人民公仆郑培民、李冬宝同志先进事迹，评选表彰了五名政治坚定、作风过硬、业务精湛、业绩突出的先进组工干部，充分发挥榜样的激励、示范、引导作用，强化学习效果。三是开展革命传统教育。分别于6月份、7月份组织全体干部到康克清纪念馆和井冈山革命根据地学习参观，接受革命传统教育，并要求撰写学习心得，联系个人的思想、工作实际，深入思考“进组织部为了什么、在工作岗位上干了什么、在干部群众中的形象如何？”大讨论。进一步坚定信念，践行宗旨，增强为民、务实、清廉的责任感。四是开展实践教育。通过到经济建设主战场实地调研，实践锻炼，增强服务经济工作的意识和本领。派出二名组工干部至工业园区任非公有制企业党建特派员，帮助其成立党工委，并积极探索在非公有制企业开展党建工作的新途径。五是外出学习和培训教育。组织组工干部至兄弟县市参观学习。9月初，又组织到浙江省武义县进行现代人才资源管理、“三个文明”建设、社区党建、非公有制党建等知识培训，全面提高各级组工干部的素质。

2、创新学习方式，提高学习效果。一是坚持“四个一”学习制度。即：每周五下午组织一次集中学习，每月安排一次科室专题讨论，每季度组织一次学习交流发言，每半年一次的中心学习组讲学。二是健全学习督查制。由科室负责人具体负责督促自学，部学教领导小组实行半年检查和不定期抽查相结合，并将组工干部学习情况列入年度考核。三是集体学习实行考勤制，做到计划、组织、内容、记录、学习体会“五落实”。四是建立周一晚上讲学制度。要求每一位组工干部结合自身业务工作，指定课题，在部机关公开讲学，使部内每一个成员都在精通自己承担工作的基础上，对其他工作有一个全面的了解，促进组工干部的全面发展和综合素质的提高。

（三）诚心征求意见，找准问题症结。

1、真心实意征求意见。一是出去恳谈。部机关干部分成四组，深入到乡镇、企业、学校、农村、社区，通过召开群众座谈会、村民（职工）代表大会、党员座谈会、干部恳谈会、组工干部民主生活会、各单位负责人民主测评会、人大代表政协委员评议会等多种形式征求意见和建议。二是请进来约谈。邀请党政领导干部、市县人大代表、政协委员、离退休干部到组织部，开诚布公谈心，主动问计问策。三是全过程监督。聘请有关纪检监察干部、人大代表、政协委员、村（居）委会负责人、老党员、老组工干部为监督员，对组织部“公道正派”形象进行监督，并搜集、反映广大群众对学习教育活动的意见和建议。四是广泛征求意见。在办公大楼门厅设立意见箱，公开部风监督电话、部长电子邮箱接受社会舆论监督。同时发放各种征求意见表2567份请基层党员干部和群众评议，从执行政策、执行条例、政治意识、大局意识、改革意识、服务意识、工作情况、作风情况、廉洁自律情况等方面请他们为组织部打分、为组工干部画像。

2、开展好谈心交心活动。一是搞好征求意见情况反馈，进行自我反思。在对所征求的意见进行梳理、归纳后，在全体学教对象大会上进行原汁原味的反馈。各科室和个人先对各科室工作进行反思，再对个人情况作了自我反思，每个学教对象还写出了反思材料。二是开展“对照标兵，我们缺什么？学习标兵，我们做什么？”大讨论。认真学习全国、全省先进组工干部典型事迹，并吸收部分老组工干部、离退休党政干部、乡镇党委书记、县直单位党务工作者参与开展讨论，查找自身存在的不足，进一步明确工作落脚点。三是开展思想交流，召开民主生活会。在民主生活会上，大家针对所提的意见和建议进行自我批评，然后相互批评，互相帮助分析存在的缺点和不足。

（四）落实整改措施，巩固学教成果

我部共收集了各类意见和建议222条，经认真分类梳理汇总为28条意见和建议，主要有增强选拔干部的透明度，加强组工干部与党员干部的思想交流，部机关干部要多下基层调研，接待群众要热情，党建工作要合理设置载体，多派组工干部走出去学习等。根据意见和建议，各科室和个人又结合工作实际进行了研究，建立了整改工作台帐。

1、建章立制，在建立和健全公道正派长效机制上下功夫。进一步完善各项纪律和制度，在学教活动中做到“三个保证”，即：保证学习时间、保证学习质量、保证学习效果；“四个到位”，即：思想认识到位、工作步骤到位、措施落实到位、领导责任到位。加强了工作纪律，出台了组工干部四条禁令，即严禁泄露组织人事工作机密，严禁违反《条例》规定程序考察、评价、推荐干部，严禁在工作时间喝酒，严禁在工作中盛气凌人、简单生硬。进一步健全了部务会制度、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、部长约谈制等十五项制度。

2、进一步加快人事制度改革步伐，在树公道正派形象上下功夫。组织组工干部深入学习《干部任用条例》和“5+1”人事制度改革文件，围绕深化人事制度改革开展研讨，尤其是在坚持“公道正派”选人用人上，进一步推行干部考察预告制、任前公示制、任职试用制、聘用制，进一步完善干部选任方式，扩大选任干部的透明度。今年4月份，在全县35岁以下年青干部中通过公开招考了25名科级后备干部，通过实践，其中已有2名走上了领导岗位，其他后备干部正在股级岗位上培养锻炼。逐步健全符合我县实际的干部人事制度，以制度保证组工干部的“公道正派”。

3、认真开展“回头看”，在整改落实公道正派上下功夫。一是深化干部下访、联系党建工作示范点和困难党员结对帮扶工作。部内每位干部每季要走访2-3个党建示范点、20名党员干部、50名群众，并结合一项工作开展调研。开展“1+3”帮扶活动，建立组工干部帮扶卡，要求部机关干部每人帮扶一名贫困党员脱贫，帮扶一名致富能人入党，帮扶一名失去双亲的孤儿入学。每个季度安排一天的时间进入帮扶点，进行义务劳动。11月份，部领导了解到五丰镇云洲村云（洲）罗（塘）公路因长年失修，被大雨冲毁，立即组织全体组工干部筹资2000多元购进沙石20余车，并自带劳动工具，上路进行修路，通过大家的积极劳动，使一条长5公里、宽3米的道路已全部整修完成。二是健全工作推进制。成立工作督查组，下发催办函、督办函和限时办结函。年初，下发年度组织工作的重点任务和时间表，明确责任人，明确完成时限。每月初由部里下发一次工作推进表，各科室和各党委上交一份上月工作完结表。三是建立“五个一”接待制度。在接待来访的干部群众中提倡微笑服务，做到“一张笑脸相迎、一声您好问候、一张凳子请坐、一杯清茶暖心、一句再见相送”，发放便民卡、服务卡。四是设立“组织工作创新奖”。利用组工战线“新兵”思维敏锐、见解独特的特点与老组工干部照章办事、遵循旧例进行思维碰撞，寻求组织工作稳中求新、新中见稳的方法、点子、思路，争取工作年年有创新，整体提升组织工作水平。五是完善部机关各项基础设施。多方措筹资金，购买电脑、一体化、复印机等设施，实行信息化管理措施，逐步推行办公自动化。

二、主要成效：

（一）提高了组工干部对公道正派的认识，全面加强了组工干部队伍建设。

1、提高了思想认识，增强了对公道正派深刻内涵的理解。通过学习教育，广大组工干部全面理解了“四个必须”、“两个满意”的要求，深刻领会了坚持公道正派的重要意义，正确把握了“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的具体内涵，牢固地树立了公道正派是组工干部必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律的正确理念，明确了进组织部为什么、在工作岗位上干什么、在干部群众中留什么，端正了重事业、轻名利的心态。

2、转变了工作作风，树立了组工干部新形象。通过学习和集中整改，广大组工干部的作风有了明显转变，服务意识进一步增强，主动学习、自我加压的意识进一步增强，学习效果、工作效率进一步提高。每个组工干部能够从细微处入手，从点滴事做起，为广大党员、干部、各类人才提供耐心、周到、细致的服务，进一步拉近了组织部门与党员、干部、各类人才的距离，“三个之家”的形象更加突出；每个组工干部能够严格自律，很好地遵守各项规章制度，自觉维护组织部门和自身形象；能够守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节；能够认真做好本职工作、积极搞好协调配合，维护同志间的团结，树立了“党性强、品德好、作风正、业务精、纪律严”的组工干部新形象。

3、组工干部的综合素质得到了提高。通过理论学习与工作实践结合，“五个教育”联动，让组工干部在自学、集中学习、讲学中，政策理论水平、机关业务工作能力、现代化办公技能、把关定向能力、组织协调能力、调研分析能力都有了大幅度提高。逐渐使组工干部成为站在讲台上能讲、坐在办公室能写、参与经济工作能懂、沉下身子能干的“多面手”。

（二）建立了公道正派的长效机制，全面加强了组织部门自身建设。

一是在坚持和完善原有的制度的基础上，把学教活动中的好经验、好做法，及时以制度的形式固定下来，使组工干部进一步明确哪些事情可以做、哪些事情不能做、各种事情如何做才能效果好，建立和完善了一套保持公道正派形象的制度和规范，使公道正派具体化、制度化和经常化，为组工干部保持公道正派奠定了坚实的制度基础。二是建立了部风长效监督机制。聘请3名政治坚定、作风正派、熟悉组织工作、在群众中有较高威望的离退休老同志担任部风监督员，加大组织工作宣传力度，进一步疏通了对组织工作、组工干部作风的监督投诉渠道。通过建立和完善相应的制度，建立健全了保持公道正派形象的长效机制，使部机关管理和组织工作更加科学化、民主化、规范化，为真正把组织部门自身建设成了学习型、创新型、服务型、清正型、务实型部门奠定了坚实的基础。

（三）进一步加大干部人事制度改革力度，扩大群众“四权”，树立组工干部的公道正派形象。

树立科学的政绩观，以群众的认可作为评价干部的客观依据。建立了以工作实绩为核心，以群众充分参与为特征，以德、能、勤、绩、廉为基础的政绩评价体系。元月份，通过单位推荐、组织挑选的方式抽调了15名干部组成招商引资专业队伍，经过一个月的专业培训后，奔赴广东、浙江、福建等五大招商主战区招商引资。实行考察干部资格准入机制，健全和完善了民主推荐、任前公示、差额考察、考察预告制度。结合两个《条例》的颁布，制定并下发了《关于规范干部管理权限的几个问题的通知》，进一步完善了干部诫勉制、重大事项申报制、干部谈话制度、与执纪执法部门联席会议制度等一系列党内监督制度通过规范工作程序，进一步扩大了群众的“四权”。

三、存在不足及今后打算

这次“树组工干部形象”集中学习教育活动，通过上级组织部门大力支持和组织部门、组工干部的共同努力，取得了一些成效，但与上级的要求和群众的愿望相比还存在一些不足和差距，主要表现在：学习的广度和深度不够，忙于具体事务多，集中精力研究探讨组织工作创新不够。在今后的工作中，我们将按照“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求，做到“三个进一步”。一是进一步加强学习教育，打造一支高素质组工干部队伍。坚持学教活动中的学习制度，不断提高组工干部的思想认识和工作能力，充实和更新组工干部政治理论、法律法规、组工业务、科技、经济等方面的知识，努力把他们塑造成为知识丰富、能力突出，能够很好适应新形势下组织工作要求的“复合型”人才。二是进一步改进工作作风，塑造组工干部的新形象。再次开展回头看活动，发现问题，及时纠正，将公道正派的长效机制持之以恒的坚持下去，不断加强组工干部自身修养，经常反思与查找自己思想认识、工作、生活中存在的不足，并及时改正，进一步增强组工干部的大局意识、服务意识，不断提升组织部门和组工干部新形象，把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色、践行“三个代表”重要思想最好的表率部门。三是进一步落实整改措施，推动全县组织工作再上新台阶。继续巩固学教活动成果，按照整改方案，不折不扣地对还没有整改完的问题进行彻底地整改，不断创新自身建设的方法、载体和途径，完善各种制度，建立组工干部公道正派的长效机制。坚持与时俱进，开拓创新，大力推行干部人事制度改革，切实加强党的基层组织建设，不断将全县组织工作推上新的台阶。