教育局人事工作的总结

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20*年，人事工作紧紧围绕教育局总体工作安排，积极履行服务管理职能，认真落实上级有关政策规定，坚持不懈地抓好对下服务和内外协调，精心处理人事工作各项业务，较好地完成了年度各项工作任务。

一、加强编制管理，优化人员配置

依据上级核定的编制职数实行管理，确保各职各类人员编配相符。学校人事安排上做到了编制落实、人员落实、职责落实，教职工与学生比达到：初中1：13.5，小学1：10，特殊教育学校1：3.1，教职工中45岁以上187人，占23%；35岁—45岁283人，占35%；35岁以下332人，占42%，基本形成了以中轻年教师为骨干、老中轻教师梯次配备接续发展，优势互补的教育教学主体力量，学历达标率达到了100%。为实现教育人才资源的优化配置，加强横向交流，将主科富余的专业教师调往主科缺乏的学校，共调整专任教师23人，满足了教育教学工作需求。

二、精心服务管理，维护职工利益

针对人事工作涉及教职工的切身利益、业务头绪多、政策性强的特点，坚持以认真负责、细致的态度和作风，高标准、高质量、高效率地做好服务管理工作，确保政策规定落实、教职员工满意。进一步完善基层单位的人员信息库，实行微机管理，提高了服务管理效率。围绕搞好系统内中小学的人员信息采录，审核、查档在职和退休职工1200余人，做到了不缺项,不遗漏。按照市、区人事局的统一要求，落实年度干部职工滚动工资和考核晋升工资工作，逐层严格履行工资呈报审批手续，自觉接受群众监督，增加工作透明度，每月及时公示工资及各项福利的变动情况。同时，完成了全系统教职工工资、福利、人员调配、公积金、离退休职工养老统筹月报、系统内聘干人员情况、聘用毕业生情况上报、中小学主要职责编订和国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计年报等报表工作。在全区职工房补审核发放工作中，审查在职和退休职工档案650多人。

严格按照黑教职改办字[20*]11号、黑人发[20*]71号、黑人发[20*]114号文件精神，制定了教师职务推荐工作方案，成立了以教育局局长为组长的教师职务推荐工作领导小组，严把“三级三审”关，推荐中级教师职务30人，教师职务推荐工作专家审查委员会对被推荐人员的教育教学水平能力进行了测试。截止20*年底，全系统高级教师人数达专业技术人员总数的27.7%、中级教师人数达42.5%、初级教师人数达27%、未定职人数达2%，专业技术人员已达到省、市标准。

三、落实支教任务，支援农村教育

为了贯彻落实省教育厅《关于贯彻落实教育部关于大力推进城镇教师支援农村教育工作的意见的实施意见》、《关于继续做好20*年城镇教师支援农村教育工作的通知》、《市20*年城镇教师支援农村教育工作实施方案的通知》精神，组织召开区直学校校长会议，明确了支教名额分配及对接办法。按照支教人员的条件、相关政策和支教工作的有关要求，把支教工作当作一项政治任务来完成，克服师资紧张等困难，动员广大教师积极报名，按照*教发[20*]24号文件精神，经过逐级推荐和审查，田丽、鲁桂兰、王克军等3名教师赴**县二小学、红旗小学执行支教工作任务，为期一年。

区教育局局长亲自组织并要求支教人员恪尽职守，认真作好支教工作。选派教师克服工作、生活条件差等困难，发扬敬业奉献精神，安心支教工作，受到了受援单位领导和师生们的好评。

四、选树先进典型，促进教师成长

通过选树师德模范、优秀教师、优秀班主任等各类典型，引导教师爱岗敬业、淡泊名利、潜心教研。在全系统开展了评选全国、全省、全市教育系统先进集体，模范教师、优秀教师和优秀教育工作者和实施素质教育“十大标兵，百名先进”活动，通过层层推荐，姜波等8名教师被授予“全市优秀教师”荣誉称号，张亚洲被授予“全市优秀教育工作者”荣誉称号，并予以表彰。

区委、区政府在市艺术宫隆重召开**区庆祝第二十四个教师节暨先、优、模表彰大会，区委、区政府对***等10名模范教师标兵、***等16名模范教师、***等117名优秀教师、***等49名优秀教育工作者进行了表彰，***等5名模范教师标兵作了精彩的事迹报告。

目前，全系统广大教师精神振奋，干劲十足，在教育教学岗位上无私奉献，敬业有为，表现出了优良的整体素质和良好的精神风貌。

五、妥善处理信访，解答群众诉求

针对教育系统人事工作敏感问题多的实际，按照教育系统党委维护稳定的要求，将防范关口前移，积极研究对策，层层建立承包责任制，认真细致地做好信访接待工作，积极协调解决实际问题。全年，共接待处理来信来访近60人次。依据有关政策规定，耐心细致解答群众提出的每个问题，特别是对家属教师上访，每次接待均耐心解读政策，及时同区信访办、人事局、劳动和社会保障局等部门沟通协调，妥善解答和解决了相关问题。经过积极努力，化解了沉积多年的一些矛盾和问题，全系统没有出现重大集体信访问题。