总工会三级联创活动总结

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一年来，全县各级工会组织在县委和上级工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，以“三级联创”活动为载体，依法维护职工合法权益，切实履行工会各项职能，充分发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，努力创建省级先进县市区工会，为我县的改革、发展和稳定作出了应有的贡献。现将开展“三级联创”活动以来的情况汇报如下：

一、实施“组织”工程，基层工会整体工作水平有新突破

今年以来，我会围绕“组织机构健全、工作制度完善、维权机制到位、活动开展正常、党政领导支持、会员职工拥护”的三十六字方针，坚持以最大限度把职工组织到工会中来为目标，在做好巩固、整顿的同时，“整体推进，不留空白，企业发展一家，工会组建一家”。大力推进非公企业工会组建工作取得了突破性进展。20*年底，全县建会企业达1882家，会员962*人，比去年同期增加380家和15890人，按照“三同时”要求，在组建工会时，同步建立女工委、经审委、劳动争议调解等组织。与此同时，我会注重企业工会作用的发挥，以“争创学习型组织，争做知识型职工”、争创“职工之家”、职代会、厂务公开为载体，推进非公企业工会的规范化建设和民主管理进程。各级工会在工作中实现“四有四上墙”，即“有组织、有制度、有活动、有经费；工会组织机构、工作制度、主要职责、目标任务上墙”。今年，全县215家规模以上企业工会中有85%的工会实行了职代会和厂务公开制度，集体合同签订率达100%，全县合格职工之家总数达424家，其中非公企业371家（今年新增146家），占总数的87.5%；在30家非公企业组织开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动试点，15家“创争”典型受市总表彰。此外，我会积极推进镇乡总工会的建设，20*年全县11个乡镇全部建立总工会，并做到职责、编制、办公场地、专干、经费、待遇六个落实，充分发挥镇乡总工会的桥梁纽带作用。一是职责落实。根据*镇乡工会工作实际，坚持重心下移，明确镇乡总工会的主要职责为：代表和维护辖区内职工群众和基层工会的合法权益，负责区域内工会组织的建设，协调劳动关系，搞好对基层工会的指导；二是编制落实。县编委[20*]17号文件明确镇乡总工会人员性质、编制数及内设机构数；三是办公场地落实。各镇乡均为镇乡总工会配备了较好条件的专用办公场地，县总工会还为11个镇乡总工会配备了计算机；四是专干落实。各镇乡均按县委（20*）43号文件的规定，配齐配强专职工会干部，职工人数在5000人以上的镇乡配备了2-3名工会专职干部；五是工作经费落实。镇乡总工会的工作经费主要由两部分组成：①是县总工会从地税收缴非公企业工会经费总额的10%划拨给镇乡总工会。②是镇乡总工会的经费列入镇乡政府全年财政预算，一次性拨入；六是镇乡工会主席待遇落实。玉县委[20*]43号文件规定，镇乡总工会主席在职期间享受同级党政副职待遇。乡镇总工会成立后，全县11镇乡全部配有40岁左右年富力强的专职工会主席，各镇乡工会干部的工作积极性空前高涨，成立了县级眼镜行业工会组织、楚门镇困难职工帮扶中心等等。纷纷在制度创新、方法创新上下功夫，因地制宜，各显神通，帮助各企业工会开展工作，使全县工会工作整体工作水平有了新的突破。20*年全县涌现了二个市级示范镇乡工会，五个县级示范镇乡工会，15个市的先进基层工会，28个县级先进基层工会，40多位市、县工会工作先进个人等大批先进单位和个人。

二、实施“平安”工程，为经济社会发展作出新贡献。

“安康杯”和经济技术创新活动在我县已连续开展四年，各参赛企业从过去的消极、被动地参与，到现在积极主动报名参赛，从过去的应付检查，到如今能自觉地、有组织、有计划地将“安康杯”和经济技术创新十个一活动内容实实在在地开展起来，竞赛活动已逐步深入广大职工群众当中，一些企业的领导也充分感受到了竞赛活动给企业带来的好处。20*年全县参赛企业达157家，达标率100%，超额完成了市总下达的指标（任务数是100家），其中非公企业155家，占全县规模以上企业总数的72%，参与活动职工27674人。据统计，全年纠正违章行为1100次，查找事故隐患813起，提合理化建设5261条，采纳2653条，技术发明35项，修改旧工艺603项，申报专利19项，累计创经济效益3708万元，当一天安全员614人次，做预防事故突击检查91起，读安全书籍5341人次，接受安全培训2300人次，开展安全宣传活动单位155家。为了将“安康杯”和经济技术创新活动组织好、落实好，形成了“党政工齐抓共管，共唱一台戏”的工作氛围。20*年四月份，县总工会与县经贸局、县安全生产监督管理局一起召开了专题会议，按照“长短结合，点面结合，总体部署，各有侧重”的工作思路，在全县7个重点工业乡镇（办事处）中挑选了8家企业开展职业安全卫生试点，并借此机会确定8家企业为乡镇（办事处）样板企业，按照“严格管理，严格要求，深入实际，从点滴做起，踏踏实实，注重实效”的原则对其进行重点指导，组织乡镇（办事处）工会主席和企业工会专干进行职业安全卫生培训学习，帮助企业建立了职业安全卫生联席会议制度，签订了职业安全卫生集体合同，安装了《安全检查提示卡》，对“安康杯”十个一活动内容更是逐条检查、跟踪落实、持续改进。试点工作取得圆满成功，受到了全总专家、省总和市总领导的肯定。并被省市总推荐参加全国“安康杯”优秀组织奖的评比，于此同时，我会大力营造良好的竞赛氛围，全年电视宣传12次，广播报刊、黑板报发稿数269篇，悬挂安全标志（标语）1178张、悬挂横直幅124条，安全知识演讲竞赛讲座展览21场次，参加人数1600人，使竞赛活动多层次、多形式、多内容、生动活泼、有声有色。为打造平安*，促进*经济社会发展作出了新的贡献。

三、实施“素质”工程，基层工会活力有新增强

职工素质的高低直接关系到社会经济的良好发展。我会坚持从*实际出发，从职工现状出发，实施素质工程。一是以职工运动会为载体，增强职工的身体素质和主人翁意识。20*年5月组织了一届由100多个基层工会、3500多名会员参赛的职工运动会，运动会设乒乓球、拔河、自行车越野、篮球等9大项22个小项，历时7天，是*解放以来规模最大的一次体育盛会。各基层工会纷纷以县职工运动会为契机，在全县上下掀起强体质、增效能的全民健身活动，而9月份楚门镇首届职工运动会的召开，更是开创了台州市镇乡工会举办职工运动会的先例，将全民健身运动进一步推向高潮。二是加大基层工会干部培训力度。20*年度我会出资20多万元，免费组织300多名非公企业工会干部到省总干校学习《工会法》《劳动法》等知识，进一步提升基层工会干部开展维权工作的能力，得到了企业主和广大职工的好评。三是大力弘扬劳模精神，在广大职工中掀起“学劳模、争先进”活动。今年五月在《今日*》开辟《历史不会忘记——寻访劳模》专栏，连续12期报道我县12位全国、省、市级劳模的先进事迹，《台州日报》专题报道了我县王国强、叶宝英两位优秀职工的先进事迹，使劳模精神深入人心。四是充分发挥职工学校在职工文化技术教育中的作用，为了探索职工技能培训的新途径，针对外来工文化素质普遍较低的现状，县总职工业余学校20*年度与县教育局联合在条件较好的浙江玉升医疗器械有限公司进行开办职工夜校试点，开设高中班，职工利用每周一、三、五三个晚上集中上课，毕业时发给国家承认的高中学历，职工毕业后，由公司负责报销学杂费，夜校开办一年来，首期报名人数达48人，到课出勤率均在95%以上，受到了企业主和广大职工的普遍好评；加强职工业务技术和劳动技能培训，培养和造就一大批一专多能、一技多能的复合型技术人才，进而帮助弱势群体提高文化技术水平，提高他们的就业竞争能力。县职工学校与上海交通大学联合办学，20*年全县职工招生专升本近200名，为我县的经济建设培养人才，提高职工文化素质。

四、实施“温暖”工程，职工帮扶有新举措

我会坚持职工群众利益无小事，积极为职工帮困解难。深入特困职工家庭踏勘、核实，积极主动向县委、县政府和有关部门提供特困职工家庭情况。去年我们共发放30户职工特困证，发放金额5万元，享受低保待遇，实现应保尽保。深入实施“送温暖工程”，全县共建立近50户特困职工档案，实行动态管理。元旦、春节期间全县“送温暖”活动共慰问200户困难户，发放慰问金10多万元；解决困难职工子女上学难的问题，结对5户，发放助学金2万多元；大力发展非公企业“1+1”职工互助补充保险制度，全年共有150家企业参加，有12000名职工参保，筹集互保资金30多万元，有120名职工享受互保待遇，给付互保金15万元。14号台风后，我县工会成立专题调查组，深入企业和职工中了解受灾情况，对那些生活特别困难的职工逐个予以救助，体现工会对职工的关怀。此外，为了提高职工入会积极性，丰富帮扶措施，我会以困难职工帮扶中心建设为契机，因地制宜安排优惠项目，落实优惠措施，深受广大会员的拥护。①会员住院医疗总费减免10%。持工会“特困证”的工会会员及其家庭成员患病在县人民医院住院，医院凭县总工会的“特困证”一次性给予减免医疗总费的10%；生活困难的会员凭本人申请，经当地镇乡总工会和县困难职工帮扶中心核实，也可一次性减免住院医疗总费用的10%。②全县范围内的工会会员凭会员证，在县总的协议“好多多”超市购物，享受“会员价”优惠（最低优惠不少于5%）。③持*县再就业优惠证人员、持“特困证”的职工、市级以上劳模及“4050”下岗再就业人员求职的，县困难职工帮扶中心将免费为他们提供职介服务。④合法权益受到侵害的工会会员和工会组织，凭申请书和援助事项有关案件材料，经审查符合条件的，县榴岛律师事务所（县总法律援助中心）予以免费法律援助。县总一系列优惠措施的出台和落实，深受全县广大职工的一致好评，同时也大大地促进了基层工会的发展。

五、实施“实力”工程，工会社会影响有新提高

一是以工会经费收缴为抓手，加大经费收缴力度，确保经费收缴总额继续大幅增长。20*年，我县针对缺水、缺电、企业效益下降，工会经费收缴难度增加的现状，通过调整收缴期限（从2003年的一年一次性征收改为按季征收）、申报办法（由2003年的企业财务人员送到地税窗口改为网上申报）、加大稽查力度（县乡两级工会干部和税务征管人员深入企业逐一核实，对漏缴、少缴的企业进行清算，及时补缴）、完善非公企业经费激励机制、拓展机关、事业单位经费收缴面、提高经费收缴率等措施，狠抓经费收入，实现了经费的持续快速增长，20*年，县总拨交经费456万元，在去年增长2倍的基础上，再增长11.8%，继续位居台州市首位。二是以文化阵地建设为契机。*作为全国十三个海岛县，土地资源非常紧张，在这片寸土寸金的热土上建一座全省一流职工活动中心，体现了*县总开拓创新，大胆实践的超人勇气。为了缓解职工人数猛增和活动场地严重不足的矛盾，20*年*县总工会积极争取县委、县政府和有关部门的支持，计划在*县市区的中心地段建一座占地10多亩，层高22层，建筑面积22000平方米，总投资8300万元的工人大厦。目前该项目的前期准备工作正在紧张进行，大厦建成后，功能将集职工培训，劳模休养，会员文体活动为一体，可同时容纳3000多名会员一起活动，大大丰富*职工的业余文化生活。三是以工会网站建设为平台。为了更好宣传工会工作，为职工搭建网上交流平台，提高办公自动化水平，更好地为职工会员服务，县总工会20*年出资5万元，在全市率先建立工会网站。网站设工会信息、组织建设、职工维权、困难帮扶、劳模风采、会员交流等栏目，全方位展示*工运的风采。网站开通后，会员可通过网络留言板申请困难帮扶，广大基层工会干部亦可通过网站的超级链接，学习兄弟县市工会的成功经验，提升工会整体工作水平。工会“实力工程”的实施，不仅使工会的社会影响有了新的提高，而且使工会服务职工有了更加坚实的物质基础。

“三级联创”活动的开展，使全县上下形成了一级抓一级，一级带一级，逐级抓落实的工作新局面，提升了工会的整体水平，并获得了台州市先进县市区工会称号，为我县的工运事业健康有序发展，奠定了坚实的基础。今后，我会将继续以维护职工法权益、以促进企业发展为目标，以健全工会基层组织为基础、以发挥工会作用为重点，使三级联创活动不断深入。