人事处工作总结

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**年，人事处在厅党组及分管厅长的领导下,坚持以邓小平理论和“**”重要思想为指南，紧密围绕省委、省政府2号文件精神与时俱进开展工作，坚持与时俱进，以班子建设为中心，以人才队伍建设为重心，开拓创新地做好人事工作改革，进一步规范了机构编制工作，加大了对卫生人才队伍的管理力度，较好地完成了厅党组赋予人事处的各项工作和任务。

一、**年工作完成情况

（一）、深化干部制度改革，加强了领导班子建设

1、注重加大班子建设的力度。在抓班子、带队伍、谋发展上下功夫，按照《党政干部选拔任用工作条例》的要求，以一心为公，认真求实的态度为厅党组把好了推荐干部和考察干部的关口，严格按照干部使用程序把一批德才表现优秀的干部任用到了各级领导岗位；积极协助省委组织部完成了省人民医院、省骨科医院、省中医药研究院8名厅级干部的考察、补充和调整，完善了班子队伍。

2、坚持开展好交心谈心活动。把与直属单位领导班子成员及新提拔领导干部的交心谈心作为制度化、经常化的工作来做，努力营造人事处就是干部之家的良好氛围，做到了工作中既讲原则，也讲感情，讲友谊。对直属单位领导班子在工作、生活中遇到困难，思想上有了困惑，班子成员间协调配合上出现问题，能够及时地掌握动态，通过对情况的了解和掌握，提高了开展思想沟通和帮助的针对性。

3、组织了对《党政干部选拔任用工作条例》贯彻落实的检查。今年,组织人员对省肿瘤医院、省卫校、省妇保院和咨询所等直属单位进行了检查,对在检查中发现的问题分类进行指导并给予了及时的纠正，并要求各直属单位加大自查自纠力度，确保各单位贯彻条例不走样。

4、加强了对班子和新提拔领导干部的监督管理。按照中组部和省委组织部的有关文件要求，结合保持共产党员先进性教育活动，从党性修养和党风党纪教育等方面不断强化领导干部的自律性，认真做好对**年提拔的厅直属单位干部试用期结束后的考核工作。组织厅纪检、机关党委等部门联合对省疾控中心、省肿瘤医院、省妇幼保健院、省执法监督总队、省医情所、省卫生学校等单位10名新提拔的领导干部进行了一年试用期满后的考察考核，对群众测评持有异议的个别新提干部进行了帮助和诫勉，并建议厅党组作出对其再延长其一年试用期的决定，做到了试用期考察不走过场，确保了组织任用干部的严肃性。

5、做好省委巡视组进驻我厅巡视的相关工作。按照巡视组要求，协调组织了厅机关处级干部和直属单位、各市州卫生局领导班子对厅党组班子的测评谈话工作。

坚持了干部四化方针和德才兼备的选拔原则，注重考察干部的实际能力，大胆起用政治立场坚定、业务本领过硬、工作深入，有实绩的干部，并及时放在重要岗位上锻炼。加强对干部的教育、管理和监督工作，结合干部理论培训、基层锻炼和党性锻炼，采取岗位轮换、基层锻炼、交流任职等不同形式加强对干部的培养。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，努力推行“两推一陈述”的任用选拔干部办法，按照群众投票、组织考察、公示的程序，在厅机关和直属单位干部选拔任用工作中，拓宽考察谈话范围，既听班子成员、中层干部的意见，也听一般干部、群众的意见，使考察结果真实地反映领导班子和干部的情况。今年，我处对省肿瘤医院、省卫生执法监督总队、省妇幼保健院、省卫生学校、省医学情报研究所、省疾控中心、省卫生建筑设计所等单位领导班子进行了考察、调整、补充，先后考察后备厅直单位领导干部42名，调整、补充了厅直单位领导干部13名。通过公开的干部选拔，让一批德才兼备、群众公认的干部选拔进入了领导班子，使领导班子贯彻党的基本路线、班子堡垒作用得到了进一步加强，开拓创新、积极进取的意识和观念得到了明显提高，为单位建设打开了新的局面，群众反映较好。

根据《国家公务员暂行条例》、《关于进一步推行党政领导干部交流工作的意见》精神，结合四川省卫生厅《关于进一步加强干部轮岗交流实施意见》，为培养能胜任不同岗位的复合型干部，加大了对厅机关处级及以下干部的轮岗交流，厅机关轮岗交流正处级干部19名，副处级干部20名，处以下干部7名，处级领导干部的轮岗交流面达到82%。通过轮岗交流，机关处级干部知识化、年轻化得到了较大的改善，与去年相比，处长年龄由平均47岁下降到44岁，副处长由45岁下降到了41岁，具有大学本科以上文化程度的处级干部由42.8%上升到了70.5%。

(二)、加大人才队伍培养，促进卫生人才队伍的建设和发展

1、启动了海外人才战略。年初，对厅直属单位历年来专业技术人才留学情况进行了摸底，摸清了海外人才盘量，初步制定了吸引海外人才回国服务的工作方案，努力通过多渠道，多方式的服务，为海外人才回国创业报效国家创造好的条件。

2、加大了中青年复合型人才知识更新、技术创新、管理能力等方面的培训力度。根据卫生部《中国20**—2***年卫生人才发展纲要》提出的任务目标，与清华大学合作，组织我省52名中青年复合型人才进行培训，在医院投资体制改革和资本运作、现代医院全面质量管理及其案例分析等方面进行了较全面的培训，收到了良好的效果。

3、对卫生高级职称评审工作进行了改革。为了优化合理配置卫生高级专业技术人员，让人才资源更好地服务于基层和边远地区，促进边远地区人才稳定，针对我省卫生专业高级职称评审工作中存在的问题，组织人员到兄弟省市进行了相关调研，在借鉴兄弟省市成功经验的基础上，结合我省实际制定了四川省卫生高级职称考评结合意见，省人事厅已批准于**年正式实施，该意见的实施必将对我省卫生人才建设和发展起到积极的推进作用。

4、组建了四川省卫生厅离退休高级专家顾问团。为发挥我省卫生系统老专家老教授余热，帮助基层特别是边远地区卫生专业技术人员提高医技水平，做好对基层卫生工作的传帮带，成立了由100名省内具有正高职称的医务工作者组成的四川省离退休高级专家顾问团，制定了顾问团活动章程，并在今年国庆前夕到达州、宣汉等革命老区开展了义诊义教活动，对800余名基层医务工作者进行了传、帮、带，1600余名群众得到了免费诊治，受到了当地社会各界的一致好评。

5、开展了第五批厅学术技术带头人和后备人选的评选工作。共评选出52名四川省卫生厅学术技术带头人和59名四川省卫生厅学术技术带头人后备人选。

6、争取卫生部支持，举办了乡镇卫生院长管理培训。130余名乡镇卫生院长参加了为期10天的培训，提高了基层卫生院领导的管理水平；协助卫生部人才交流中心，组织了西部部分省2006年职称考试工作人员培训，我省各市、州卫生人事干部参加了培训，为明年顺利实施职称考试做好了准备。

7、会同省中医药管理局，举办了首期厅直单位专职人事干部培训班。针对近年来直属单位人事干部调整较多，部分人事干部人事政策不熟等问题，11月份，组织厅直单位及省中医管理局系统100余名人事干部，在人事干部政策、人事制度改革、人事干部素质、人事业务工作、打造团队精神等方面进行了为期三天的培训，达到了活跃队伍，增进团结，提高素质的目的。

8、组织选拔了第二批“西部之光”访问学者工作。4名来自省肿瘤医院、泸医附院、省疾控中心、省妇保院的优秀中青年专业技术人才被选派到北京等地进行为期一年的进修。

9、针对甘孜、阿坝两州人事制度改革导致大量卫生专业高级技术人才流失问题，组织人员实地调研，形成调研材料及时向省政府和厅党组报告，受到了上级的高度重视，扭转了甘孜、阿坝卫生队伍人才流失的不利局面，保证了民族地区卫生队伍的稳定。

（三）、积极稳妥推进事业单位人事制度改革

加大对厅直单位人事制度改革的督促、指导和检查力度。认真组织厅直单位学习了人事厅《关于进一步深化人事制度改革》的通知精神，对厅直单位在全员聘用、竞争上岗、绩效考核与分配等方面深化改革进行了指导。按照人事厅的统一部署，及时对人事改革的有关内容进行了布置，并对年底前厅直单位全面签定全员聘用合同进行了安排并提出了要求。

（四）、加强体制建设，保障卫生事业发展

1、会同执法监督处，完成了全省卫生执法监督体制调研和建设意见的起草报批工作。该意见在卫生执法监督机构的体制、编制、称谓、经费及建设标准等方面上有了很大的修改和调整，解决了历史遗留的制约卫生监督体系发展的若干问题，该意见已于今年4月正式出台，必将对我省卫生执法监督机构高效，有序地开展工作起到积极作用。

2、对社区卫生服务中心体制编制建设进行了规范。按照《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和《国务院办公厅转发卫生部等部门关于建立新型农村合作医疗制度意见的通知》中有关设立农村合作医疗管理机构的要求，配合省编办事编处和厅农卫处对农村卫生工作体制改革进行了调研。力图从农村经济社会的发展实际、不断深化农村卫生体制改革，加大实施农村卫生人才战略等方面，理顺农村乡镇卫生机构体制编制，为农村卫生改革提供重要的组织和体制上的保障，努力促进农村卫生事业发展。该工作今年已起步，力争明年全面完成。

（五）、建章立制，规范管理

1、对全省认定的执业医师进行了全面清理，制定了更正执业医师数据库信息的审批程序，规范了执业医师数据库的管理制度。

2、对厅机关借用人员进行了清理。根据部分直属单位反映厅机关各处室长期借用基层单位人员的意见，及时对厅机关各处室借用人员进行了清理，共清退借用人员21名，针对厅机关工作实际，制定了机关借用、上挂锻炼人员有关规定。严格了借用程序和报批手续，杜绝了各处室借用人员的随意性。

3、对厅机关干部及厅管直属单位领导干部人事档案进行了全面整理，加强了硬件建设，引入了人事档案数据库管理，整理人事档案311份，对档案中的缺件进行了补充，为明年对厅直属单位人事档案进行全面清理起到了示范作用。

（六）、宣传先进模范事迹，做好各项表彰工作

1、认真评选和推荐了全国先进工作者及省先进工作者。省人工晶体研究所王明举同志当选为全国先进工作者，川北医学院附属医院方学胜同志和省人民医院匡永福同志当选为四川省先进工作者。

2、会同省人事厅、省中医药管理局对**年至**年省卫生工作先进集体和先进个人进行了评选表彰，共评选出了120名先进个人和42个先进集体。

3、会同省人事厅、省中医药管理局联合对农村卫生工作先进个人进行了表彰。长期工作在农村卫生战线、为我省农村干部卫生工作做出突出贡献的42名同志，获得了“农村卫生工作标兵”称号。

（七）、在完成好中心工作的同时，做好其它日常工作

1、组织了全省中、初级卫生专业技术资格考试。全省2万8千余人参加了考试，对监考人员进行了考前培训，提出了严格的要求，并在21个市州考点派出了巡考人员，保证了考试工作的顺利进行。

2、支持国防建设，配合军队编制体制调整，积极做好军转干部安置工作。**年厅机关和厅直单位共接收11名军转干部，做到了安置公开公正，绝大多数军转干部对分配的工作感到满意，体现了组织对军转干部的关心和照顾。

3、完成了高级职称评审专家库的调整，重新补充了85名专家入库，调整了36名已到年龄专家出库工作。

4、完成了中央及省委联系高级专家的推荐上报工作。

5、完成了2005年事业单位技术工人岗位等级考试考评及领证工作。

6、完成了国务院特殊津贴专家推荐上报工作。

7、完成了**年初、中级专业技术资格考试报名、审核及考试工作。

8、完成了**年度厅机关干部年度考核工作。

9、在全处同志的共同努力下，我处被省人事厅、省机构编制委员会评为先进集体（省级部门只有11名）；在职称改革工作中成绩突出，我处被省职称改革领导小组评为职称工作先进集体；我处人才资源统计工作被省委组织部评为优秀报表单位；在**年度完成军转安置工作成绩突出,被省军转安置工作小组评为完成军转安置工作目标任务先进单位;我处工资统计工作被省人事厅评为三等奖，花庆华同志个人被评为三等奖。

二、还存在的不足

1、由于人事工作繁杂，头绪多，有时顾及了工作的完成进度，忽视了对完成工作的总结和梳理，提炼总结做得不够好。

2、去年反复强调并注意抓按项目管理工作方面还做得不够好，在提高工作效率，充分发挥个人能动性等方面思考还不全面、方法还不多。

3、由于今年人事处主要领导变动一直未能配备到位，导致一些工作没有得到高效落实。

三、明年工作打算

1、按照《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步推行党政领导干部交流工作的意见》文件精神，继续抓好领导班子和干部队伍建设。力争年初尽快出台卫生厅、中医局机关及直属单位中层干部管理规定，推动干部工作制度化、规范化。抓好班子队伍、后备干部、机关干部三支干部队伍建设，建立各种名册，完善和充实三支队伍人员材料，在实际工作中注意培养和使用干部，充分发挥好干部作用，并为干部队伍有生力量做好准备提供第一手准确依据。进一步加强对厅直属单位的班子建设，做好帮助和指导工作，广泛开展好的交心谈心活动，按照中组部和省委组织部对党政干部的要求，进一步加大厅直属单位领导班子成员的监督和管理。

2、进一步加强人才的培养和建设，继续抓好各类培训。结合卫生质量管理年要求，继续抓好对干部的全方位培养和锻炼，着力在培养复合性人才上下功夫。在领导干部队伍建设上计划明年举办1期厅直单位后备干部培训班；在培养高层次复合型人才方面，举办一期中长期赴外培训班，继续联合清华大学等国内知名院校举卫生事业管理干部培训班。建立全省离退休医疗卫生技术人员数据库，用好用活离退休卫生人才资源，使之好地为基层卫生工作服务。

3、积极配合省编办制定和完善乡镇卫生院编制体系建设，以及社区卫生服务中心编制体制的收集审核和上报工作。

4、抓好表彰工作，拟对今年安排的厅直属单位人事档案规范整理工作进行验收评比，对档案管理达标单位予以表彰。会同厅党办对直属单位班子建设成绩突出，单位工作落实好的单位进行评比表彰。

5、完成好日常业务工作和厅党组交办的其它工作。

6、对卫生人才交流中心实行人事制度改革，打破铁饭碗，实行聘任制，建立起庸者汰，优者存的用人机制。