公务员考录工作总结

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2008年公务员考录工作总结

根据《中华人民共和国公务员法》、《**省2008年考试录用公务员工作实施方案》和《**省公安机关2008年考试录用农村道路交通巡逻、出入境管理人民警察（公务员）公告》的规定，我市2008年组织了市、县（区）、乡党政机关公务员和农村道路交通巡逻警察公务员两次招录考试，在省委组织部、省人事厅帮助指导下，在市、县（区）组织人事部门及相关部门共同努力下，圆满完成了两次招录任务。全市计划招录公务员515名，实际录用471人。我们在考试录用工作中，实行了严格要求、严密组织、严肃纪律的方针，实现了公开、公正、公平的目标，得到了省市领导和有关部门的好评。

一、加强组织领导，明确工作职责

省委组织部、省人事厅《**省2008年考试录用公务员工作实施方案》及省人事厅、省公安厅《**省公安机关2008年考试录用农村道路交通巡逻、出入境管理人民警察（公务员）公告》下发后，市委组织部、市人事局的领导高度重视，专题向市领导进行汇报，市领导对做好2008年考录工作提出明确要求。市组织人事部门根据市领导的指示，按照省《方案》和《公告》精神，制定了详细的工作计划，在报名、笔试、面试、体检、考核和录用等各个阶段，都成立了工作领导小组，统一指挥、统一协调。在职责分工上，我们要求各县（区）、有关部门及职能处室严格按职责办事，严格按照序时进度抓好落实，在各环节都要按照程序和规定一步步规范操作。有力地保证了招考工作的顺利进行。

二、放宽招考条件，扩大选才范围

1、适当放宽专业限制。根据社会发展需要和我市的实际情况，我们在往年招考工作经验的基础上，认真思考、积极研究，本着“人尽其才、才尽其用”的宗旨同各用人单位协商，适当放宽了岗位的专业限制，拓宽了用人单位的选人视野，增加了考生报考的机会，同时也有利于更多优秀人才为经济社会的发展服务。

2、适当降低学历要求。为把更多优秀人才选拔到公务员队伍中来，结合我市高学历人才欠缺的实际，在今年我市的公务员招考中，经协商，县（区）单位在往年的基础上调整、降低了学历要求，以大专学历为起点，进一步加强了学历和能力相结合的力度，打破了“唯学历论”的思维模式。

3、适当扩大招考范围。为了给宿迁的经济社会发展提供更多更好的人才保证，我们本着“吸引人才、利用人才”的方针，适当扩大了招考范围，市直或县（区）的部分紧缺专业人才的岗位面向全国或全省招考，既从面上缓解了我市大中专毕业生的就业压力，又从点上为急需人才的岗位选拔了人才。

三、环环抓好落实，提高工作质量

1、统一标准，认真审查报名资格。在报名资格审核中，我们严格按照简章的规定要求，对考生的学历、户籍、专业、工作年限等关键环节认真把关。在报名资格初审工作中，我们要求县（区）和部门做到及时、准确，对考生提交的报名信息及时进行审核反馈，当天的报考信息当天处理完毕，对不符合报考条件的考生提交的报名信息依据政策回复准确，并根据其条件提出合理的报考建议。在面试资格复审工作中，我们严格执行审核标准、要求和程序，对考生应提供的材料仔细核对，尤其是专业审核，我们更是严格按照省《专业参考目录》的规定进行把关，确保不出差错。

2、严密组织，保证笔试有序进行。我们根据省委组织部、省人事厅关于笔试工作的要求，制定详细的工作方案，明确工作职责，在考点设置、考场安排等方面，严格按规定办事，抓细抓实，对监考人员严格要求，对我们派出的巡视人员加强业务培训，要求他们在场地不间断巡视，排除各种干扰。同时我们还邀请纪检、人大、政协等部门的领导和人事部门特邀行风监督员参与监督，保证笔试工作有序进行。

3、透明公开，确保面试公平公正。我们根据省委组织部，省人事厅关于面试工作的通知精神，制定详细面试工作方案，对考官、计分员、引导员、候考室管理人员的职责进行了明确，以书面形式发到每一位考官和工作人员手里，要求他们严格按规定办事。在考官抽签分组、工作人员抽签分室、考生抽签排序等工作中，均按工作方案规定的程序和步骤规范操作。为了确保面试工作公平、公正，我们实施了单一抽签制度、组织者回避制度、考官临时通知制度、考官籍贯回避制度、用人单位一人考官制度、考官打分评价制度、全程监督制度等，有效克服了考生跑组织人事部门、跑招考单位、跑面试考官等不良现象，受到包括特邀行风监督员在内的社会各界的好评。

4、规范操作，严肃体检工作纪律。在体检过程中，我们始终坚持公开、公正、保密、回避等原则，为了确保整个体检工作严肃公正、规范操作，我们采取集中组织、临时指定体检医院、封闭体检的办法。体检前，我们对参与检查的医务人员提出纪律要求，对参检人员进行逐个身份核对并进行现场抽签分组。为加强保密性，我们将考生的工作人员的通讯工具集中保管，切断所有工作人员和参检人员与外界的联系。为保证公正公平，我们还邀请市纪检监察机关对体检全程进行现场监督。通过这些措施，保证了公开公平，维护了考生的权益。

5、严格考察（政审），切实把好进人关口。为确保新录用公务员的综合素质，在政审前我们制定了考核方案，对考核的办法、程序做出了明确规定。为做好考察（政审）工作，我们专题召开各县（区）和各部门考察（政审）工作会议，进行工作部署，在年龄、学历、现实表现、有关经济和计生等与《简章》规定有违背的问题上做重点要求，所有考核材料均要有有关单位及经办人盖章、签字并形成综合考核材料。我们对加强考察（政审）工作纪律也进行强调，要求参与考察（政审）的工作人员要公道正派、坚持原则、尊重事实、保守秘密。

四、严肃考风考纪，接受社会监督

考风考纪是考录工作生命线，事关党委、政府的形象，在整个招录过程中，我们始终坚持原则、秉公办事。以对党和人民利益高度负责的精神，严格工作程序，加强考务管理，认真抓好笔试、面试考场的组织，严肃考风考纪，切实做好考录工作中的保密工作。在考录工作中，我们始终坚持考录政策、录用职位、资格条件、考试成绩、录用结果“五公开”，并在政府网站和有关媒体公布，自觉接受社会监督，维护考录工作的权威性和公正性。在笔试和面试工作中，市有关领导亲自到场巡视，还邀请了纪委和行风监督员全程现场监督，使整个招录工作透明公开，得到各界的一致肯定。

五、工作建议

尽管我市2008年的公务员考试录用工作已经结束，但我们觉得仍然有需要加强和改进的地方。根据省调研提纲，我们提出以下几点建议：

1、关于招录考试专业参考目录。就每次公务员招录考生报名的情况来看，对有专业要求的岗位，省界定的范围还不能对高校所设的专业实现全覆盖，这样对考生就存在着不利的因素。

建议：拓宽专业参考目录，请专业部门（如高校）对专业目录进行调整，使编制的专业目录更权威、更完善。

2、关于公安心理测评系统。公务员报名时是所有招考岗位一起进行，公安心理测评系统与公务员报名系统一并进行，一是增加了公务员报名审核人员的审核工作量，二是受网络条件限制，不能同时大批量同时进行测评，影响工作进度。

建议：公安心理测评系统放在笔试后进行。如：规定1：8进入心理测评，1：6进入体能测试、体检。

3、关于优秀村干部考录比例。从我市各县（区）调研的情况来看，目前我市村干部的学历普遍较低、年龄较大，如2008年我市设优秀村干部岗位9个，只招到5人，有的职位资格审核过后竟无人替补。因此，可适当考虑从优秀村干部中考录乡镇公务员，但比例不宜过高，这样既能发挥激励作用，也可适当减少其他考生竞争压力。

建议：以县（区）为单位，每县1-2人即可。