机关作风建设总结

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区级机关党工委为学习领会好、贯彻落实好总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神，针对机关作风建设中存在的问题，对症下药，认真开展机关作风建设大讨论活动，推动机关作风的进一步好转。

一、开展调研，在摸清机关作风建设现状上下功夫

为认真贯彻落实同志在中纪委七次全会上的讲话精神，根据区委领导的有关要求，区级机关党工委在3月中下旬以区级机关系统内窗口和行政执法部门为重点调研单位，采取召开座谈会、个别访谈、调查问卷、专题汇报、听取被服务对象意见等多种方式，对区级机关系统作风建设现状进行调研。

调查表明，从整体上看，区级机关干部职工的作风是好的，本质和主流是积极健康的。特别是通过先进性教育活动，广大党员干部职工能牢记党的宗旨，坚持把思想作风建设摆在首位，理论联系实际，促进了嘉定改革、发展、稳定等各项工作的开展；坚持民主集中制原则，密切联系群众，解决群众的实际困难和问题；坚持清正廉洁，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，在嘉定的改革和发展中较好地发挥了先锋模范作用。但是，在调查中也发现有少数干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面还存在一些突出问题，主要表现在：

一是学习态度不端，理论素养不高。有的干部职工对理论学习的重要性和必要性认识不足，缺乏学习的兴趣和热情，理论学习不扎实、不深入，满足于一知半解，不能坚持学以致用。

二是精神状态不佳，进取意识不强。部分机关工作人员缺乏高度的事业心、责任感，开拓创新意识不强，满足于已有成绩；少数机关工作人员患上了“动力缺乏症”，对工作缺乏热情，对事业缺乏激情。

三是思想作风不纯，工作作风不实。少数机关领导干部身子沉不下，角色进不了；部分机关工作人员党员的先进性意识淡化，公仆意识淡漠。

四是宗旨意识淡化，群众观念淡薄。少数机关部门还存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，解决群众反映的问题不积极、不主动。

五是自律标准降低，享乐之风抬头。少数机关工作人员享乐主义有所抬头，八小时以外的生活不够检点，道德情操上出现一些滑坡。

二、突出重点，在认真开展机关作风建设大讨论上花气力

区级机关党工委在调研基础上，结合实际，4-5月份在全系统开展以“倡导和树立八个方面的良好风气，坚持五个带头、争做五个表率”为主题的加强机关作风建设大讨论，教育和引导机关广大干部职工，不断增强服务意识、责任意识、公仆意识。机关作风建设大讨论分学习动员、对照检查、整改提高三个阶段进行。围绕勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、求真务实，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等八个方面进行对照检查和整改，推动了机关作风建设。

三、建章立制，在建立健全机关作风建设长效机制上做文章

区级机关各级党组织将机关作风建设大讨论学习教育与解决实际问题相结合，坚持走群众路线，把握振奋干部职工精神状态这个关键，紧扣“倡导和树立八个方面的良好风气，坚持五个带头、争做五个表率”这个主题，抓住“心系群众，服务人民”这个重点，着力在建立健全机关作风建设长效机制上认真加以研究，采取有效措施弘扬新风正气：

一是抓领导示范，强化党员作用。一是强化机关党组织书记的责任意识，履行“一岗双责”，在机关中形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓，机关各级党组织落实抓，形成各司其职、团结协作、上下联动、齐抓共管的工作格局。二是锤炼党性，廉洁自律，模范遵守中央、中央纪委、市委有关廉洁从政的规定，自重、自省、自警、自励，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。三是改进作风、勤奋工作、带好队伍，注重调查研究，坚持改革创新，切实履行党章赋予的职责，培育良好的团队精神。

二是抓宣传教育，强化学习观念。一是加强了政治理论学习和理想信念教育，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，坚持“以人为本”理念来指导机关各项工作。二是加强宣传和引导，增强干部职工的责任观念、服务观念、时间观念，为加强机关作风建设提供了坚实思想保证。三是建立教育机制，加大对机关干部职工教育的力度，把“思想上视人民群众为‘主人’、感情上把人民群众当‘亲人’、工作上做人民群众‘仆人’”作为行为准则，真正做到“办事提速、服务提质、管理提效、素质提高”。

三是抓制度建设，强化组织纪律。各级党组织将机关作风建设与完善制度执行制度相结合，形成用制度规范行为、靠制度用人管事的局面。一是在评议机关时，在认真查找部门和个人在作风方面存在突出问题的基础上，多听取基层群众的意见，特别是服务对象的意见。二是在查找问题时，眼睛向下，广泛征求意见，到基层群众、服务对象中找。三是在制定整改方案时，立足于本部门、本单位、本行业特点，创新评价机制，建立健全相关的配套制度，如党建工作责任制、政务公开、办事承诺、首问责任制、投诉电话、意见箱、聘请作风建设监督员等，接受群众监督。

四是抓考核落实，强化工作措施。一是各级党组织积极拓宽监督渠道把党内监督、群众监督、派监督、舆论监督有机结合起来，增强监督的合力和有效性。二是将机关队伍作风建设纳入科、室负责人考核范围，把机关作风建设与公务员年度评先评优相结合、与当前各项工作相结合，形成抓领导促落实的工作机制，确保机关作风建设取得实效。三是注重督促检查，在评估作风建设成效时，以群众的“满意度”作为评判成效的重要标准，建立了以群众满意不满意、认可不认可为标准的创新评价机制，以改进作风促进改进工作，以改进工作的实效来展示改进作风的成果。