三个为什么活动总结

导语：三个为什么活动总结一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为认真贯彻落实全市解放思想加快发展大会精神,市建委结合本系统工作实际，深入开展“三个为什么”大讨论，现将活动开展情况报告如下。

一、成立组织，制定方案，深入推进“三个为什么”大讨论活动

1、成立组织，制定方案。在全市动员大会以后，建委党委召开班子成员会议，成立了以党委书记、主任王宏同志为组长，王明先同志为副组长，相关职能部门负责同志为成员的市建委解放思想加快发展深入开展“三个为什么”大讨论活动领导小组，研究制定了活动方案，抽调专人具体负责这项工作。委系统相关单位也成立了“三个为什么”大讨论活动领导小组,制定活动方案,按照计划组织实施,为推动活动的顺利开展,打下了坚实的组织领导基础。

2、统一思想，提高认识。建委党委为了促进活动的开展，多次组织班子成员、委属单位党政负责人、机关全体工作人员，学习传达梁卫国书记、陈启涛市长在全市解放思想加快发展大会上的讲话精神，要求各级领导班子成员，做到先学一步，深刻理解开展“三个为什么”大讨论的精神实质，进一步统一思想认识，形成共识。并多次听取委系统大讨论活动的工作汇报，指导解决存在的问题，为“三个为什么”大讨论活动开展作出表率。

3、注入活力，相互促进。建委党委为了推动解放思想加快发展和“三个为什么”大讨论深入人心，不流于形式，不走过场，采取多种形式，促进活动的深入开展。一是解放思想加快发展深入开展“三个为什么”大讨论与中心组理论学习相结合，做到学习有内容，讨论有中心；二是解放思想加快发展深入开展“三个为什么”大讨论与完成全年的目标任务相结合，每月召开一次目标调度会，用大讨论成效促进工作大开展，完成目标任务更好地推动大讨论活动的深入，做到两不误，两促进；三是解放思想加快发展深入开展“三个为什么”大讨论与依法行政相结合，做到解放思想，敢于突破本本框框的束缚；四是解放思想加快发展深入开展“三个为什么”大讨论与机关效能建设活动相结合，转变机关作风、提高工作效能，做到优质服务，效率优先；五是解放思想加快发展深入开展“三个为什么”大讨论与党风廉政建设制度推进年活动相结合，做到用制度管人、管事、管权。

二、广泛发动，深刻查摆，把影响发展的问题找准查实

1、广泛发动。一是召开部分委属单位和有关县区建设部门负责人座谈会，认真分析和总结建委系统在解放思想加快发展，推进城市跨越式发展方面还存在哪些问题，联系建委工作实际和现状，查找还有哪些不适应，使大讨论活动深入基层；二是召开服务对象座谈会，了解和掌握委属各单位在依法行政、优质服务、工作效能等方面存在的问题，使解放思想加快发展和“三个为什么”大讨论活动始终置于服务对象的监督之下；三是召开机关科室负责人会议，把梳理的四个问题向机关工作人员进行反馈，认识到“中梗阻”的危害性，时时警醒自己，正确行使手中的权力。

2、深刻查摆，找准问题。一是思想不解放。导致**的知名产品，在本地没有开花结果，而在外省外地能做大做强，产品远销国内外，究其原因就是思想解放，思想不解放的根源，首先是领导者的思想不解放，没有能很好地应对和解决在改革开放中出现的新情况、新问题，遇到问题绕道走。二是不合时宜的条条框框太多。随着改革开放的深入，不合时宜的条条框框仍然束缚着人们的手脚；有的单位部门利益至上，不敢破除旧思维，挑战潜规则，墨守成规；好多该办的事、能办的事，不去办、不敢办，坐失良机，至使一些项目落户外地。三是职责交叉重叠，各自为阵。对于一件事，出现多部门管理，导致都管、都不管的“真空”现象；有的部门工作作风拖拉，工作效率低下；“门难进、脸难看、事难办”的现象还时有发生；没有树立全市一盘棋的思想，有了成绩多部门争，出现问题相互推诿、扯皮。四是职责不清，赏罚不严明。机构改革政府职能部门调整大、变动快；有的机构设置不够科学、合理；职责不清、办事难度增大、协调更加困难，增大了行政成本；奖罚不严、人才得不到重用提拔，特别是一些企业中的能人，没能很好的发挥他们的作用，调动他们创业的积极性；对有些不干事、好生事、不思作为，搞投机钻营的人没能得到扼制，反而很有市场、很得意，造成想干事怕出事，出了事没人支持的恶性循环。

三、深刻认识，认真整改，从机制体制上解决存在的问题

1、实行领导分工负责制。建委班子、委属各单位负责同志针对存在的问题，高度重视，领导干部实行分工负责、职能部门和有关科室具体负责，明确解决问题的时间、措施，限期进行整改，目前已有5个问题整改结束，并向有关人员进行了反馈；对于条件不具备、一时难以解决的2个问题，有关部门已向当事人进行了说明，正在创造条件，使问题尽快得到解决。

2、创新体制机制，建立服务型政府。建委党委按照职能分工，不断探索和解决政府职能的转变，加快推进政府机构重叠、人浮于事的现象，树立人民政府为人民，人民政府服务人民的观念。

3、建立科学的选人用人机制。解放思想加快发展的关键是人，用好一个人，能使一个企业兴旺发达；用好一个人，能救活一个单位，要树立好的用人导向，用那些想干事、会干事，干成事的人，推动**经济社会又好又快地发展。

4、制定一套科学的考核奖励办法。放手支持那些敢闯、敢干、敢为的人，有失误甚至出现错误，只要是不违法违纪的，都要支持他们；对做出成绩的，都要给予奖励或重用，形成一个能者上，庸者下，风清气顺的良好用人机制。

四、几点体会

1、开展解放思想加快发展和“三个为什么”大讨论具有十分重要的意义。**是一个曾有过辉煌历史的城市，在80年代前后，**的经济社会发展在全省都是名列前茅的，为安徽的经济和社会发展做出过贡献。但是近些年来，**落后了，这是一个不争的事实。因此“三个为什么”的提出，是符合**的市情，非常具有针对性，对于我们正确认识**过去、了解**、把握**，规划**的未来，具有十分重要的意义。

2、开展解放思想加快发展和“三个为什么”大讨论具有很强的针对性和指导性。特别是我们即将迎来改革开放30年之际，提出“三个为什么”大讨论，对于我们正确分析**近年来发展缓慢的原因和存在的问题，更好地激发和引领广大党员干部群众，掀起新一轮思想大解放，奠定了思想和舆论基础。

3、开展解放思想加快发展和“三个为什么”大讨论，对于我们认清形势，从我做起，跨越发展，具有很强的现实性、紧迫性。“三个为什么”大讨论，在建委系统激起了强烈的反响，过去我们总是怨天忧人，说三道四，现在我们联系本单位、本部门、本系统的工作实际，感到压力很大、心发急、脸发红、座立不安，该是反思反思自己为**的发展做了什么，为**的发展应该做些什么的时候了，通过讨论，激发了广大党员干部和职工立足岗位，努力工作，为**的跨越式发展，出谋划策，奉献自己的力量。

五、存在的不足

一是解放思想加快发展和“三个为什么”大讨论活动开展的不平衡；二是有的单位领导认识不到位；三是有的单位广大干部职工参与面不够广泛。