组织工作五年总结

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一是扎实开展保持共产党员先进性教育活动，党员经常受教育、永葆先进性的长效机制进一步建立健全。按照中央、自治区党委的部署和要求，**年1月至**年6月，全区基层党组织和党员分三批参加了先进性教育活动。各级组织部门在党委领导下，把先进性教育活动作为工作的重中之重，投入大量人力和精力，加强指导，保证了先进性教育活动健康顺利地开展。整个先进性教育活动取得了丰硕的实践成果、制度成果和理论成果，实现了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求。认真抓好中央保持共产党员先进性四个长效机制文件的贯彻落实，开展自查和全面检查，巩固和发展了先进性教育活动成果。

二是圆满完成自治区四级党委、人大、政府和三级政协集中换届工作，领导班子和干部队伍建设得到全面加强。这次党委和人大、政府、政协分别集中换届，是我区历史上换届时间最集中的一次，时间紧，任务重，改革力度大，干部调整多。各级党委切实加强领导，充分发扬民主，严格依法按程序办事，各级组织部门加强具体指导，保证了换届选举圆满成功，各级领导班子成员均高票当选，党员干部群众满意，实现了上级党委意图与党员干部群众意愿的高度统一。通过换届，选拔了一大批优秀干部，领导班子配备改革取得了实质性进展，领导班子结构进一步优化。按照中央部署和自治区党委的要求，精心组织实施了党的十七大代表选举工作，自治区出席十七大的41名代表均高票当选；组织完成了自治区第十一届全国人大代表、第十一届全国政协委员人选的酝酿、考察、推荐、选举等工作。认真做好各级领导班子的日常调整补充工作，切实加强领导班子思想政治建设和后备干部队伍建设，大力培养选拔少数民族干部，注重做好年轻干部、女干部和党外干部的培养使用工作。认真做好老干部工作，推动了全区老干部政治、生活待遇的落实。

三是坚持不懈抓基层、打基础、建机制，基层组织建设整体水平明显提高。过去的五年，我区各级党组织在基层组织建设方面投入精力最多、财政支持力度最大、基层党员干部受教育面最广、基层阵地面貌变化。紧紧围绕新农村建设，扎实开展农村党建“三级联创”活动。加强以村党支部为核心的村级组织建设，注重选好配强村党支部书记。广泛开展了基层组织“国旗飘起来”活动。全区普遍实行了村财乡管村用县监督制度。不断规范“4211”工作机制。全面推行乡镇干部驻村工作制度。在30个乡镇进行公车改革试点。加强了社区党建工作，城市和建制镇实现了“一社区一支部（总支、党委）”的目标。大力加强非公有制企业党建工作。国有企业、中小学校、高校、机关党的建设也都取得了明显成效。党员队伍建设切实加强。强化了党员经常性教育，组织开展了向姜英、陈廷华等先进人物的学习活动。农村党员干部现代远程教育试点工作取得扎实成效并全面开展，建立了卫星数字专用频道和****网，目前****网日均点击量突破10万人次，建成5543个终端接收站点，开展学用活动18.3万场次，培训840万人次。进一步加强了党员特别是流动党员管理，在乡镇、街道社区普遍开展了党员设岗定责活动，总结了建立党员互助基金等健全党内关怀机制的成功做法。发展党员工作稳步进行。

四是精心组织实施大规模培训干部工作，大幅度提高干部队伍素质工作成效显著。结合加强作风建设，举办县市区、地州市、厅局主要领导干部参加的专题研讨班。着眼于**稳定和长治久安，对教育系统干部、爱国宗教人士进行了重点培训。以县处级以上领导干部为重点，围绕优势产业和发展战略，积极开展各类新知识和新技能培训。全区加大培训工作力度，对各级各类干部进行培训，实现了中央提出的五年内人均轮训一遍的目标。认真抓好《干部教育培训》的学习、宣传、贯彻，研究制定了自治区“十一五”干部教育培训规划。进一步加强干部教育培训的基础性建设。认真抓好全国干部教育培训教材的运用，加强各级党校骨干教师的深造。不断探索干部教育工作的新路子，扩大干部培训规模。积极开辟国外培训渠道，举办党政领导干部中长期出国培训班。各地也充分利用援疆渠道等多种途径，开辟区外培训基地。制定了进一步加强干部调训管理工作的意见，严格调训计划申报审批，进一步规范自治区党校系统学历教育工作。建立了干部培训登记、统计分析和地厅级领导干部提前点名调训等制度。

五是积极稳妥地推进干部人事制度改革，干部工作的民主化、科学化、制度化取得重要发展。认真抓好中央出台的各项改革措施的落实。目前民主推荐、民主测评、民主评议已成为干部选拔任用工作的必经程序，干部考察工作预告、考察对象公示、任前公示和试用期制普遍推行。建立了两次征求纪检监察机关意见制度。制定了《党政领导干部破格提拔暂行办法》。制定了体现科学发展观要求的综合考核评价办法并运用到地方领导班子换届考察中，同时在部分党政工作部门开展了试点。结合换届，推进了干部任期、交流、回避制度的落实，县市区、州市党政正职、纪委书记、组织部长、法检“两长”、公安局长基本实现了异地交流任职。改进和完善了自治区党委管理干部的年度考核工作。会同有关部门抓好公务员法及配套法规的贯彻实施工作。国有企业、事业单位人事制度改革稳步推进。

六是大力加强干部选拔任用工作的监督和领导干部的日常管理监督，干部监督工作力度进一步加大。坚持采取多种方式，加强《干部任用条例》的学习宣传。建立了干部选拔任用全程实录、责任追究和严重违规用人问题立项督查等制度。加大对执行条例情况的监督检查力度，特别是结合各级领导班子换届，严肃换届人事纪律，营造风清气正的换届环境。

七是充分发挥组织部门牵头抓总作用，人才工作和人才队伍建设的活力不断增强。坚持落实党管人才原则，建立健全了各级人才工作机构，完善了相关制度。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才两类人才一起抓。

八是深入开展“双满意”活动，组织部门自身建设迈上新台阶。从**年开始，在全区组织系统持续开展了以“让党满意、让人民满意”为目标的“双满意”活动，坚持以公道正派为主线，每年确定一个主题，***年突出抓了作风建设，**年突出抓了能力建设，**年突出抓了迎接党的十七大、构建和谐组织部门工作。始终把提升组工干部素质能力摆在首位，以公开组织工作、开门评部、党员奉献日、建立联系点、岗位练兵、干部约谈、社会调研、工作创新、扶贫帮困、聘请部风监督员等“十项工作”为抓手，着力增强组织部门的公信力、凝聚力、推动力、亲和力。坚持从严治部，制定了组工干部“六个不准”行为规范。组织开展了“组织工作实践创新奖”评比活动等。

另外，党建研究、信息、调查研究、信息化建设、干部档案管理、部刊、组织史编纂、培训中心工作等，也都取得了明显成效。

在过去五年里，我们进一步深化了对新形势下自治区组织工作的规律性认识。概括起来主要有：坚持以马克思主义中国化最新成果为指导，牢牢把握组织工作的正确方向；坚持把组织工作放在全区改革发展稳定的大局中来推进，自觉为完成自治区党委的中心任务提供组织保证和服务；坚持解放思想、与时俱进、改革创新，注重研究新情况、探索新方法、解决新问题；坚持突出重点、统筹兼顾，以重点工作带动全局，从整体上推进各项工作的开展；坚持超前谋划、及时总结，不断增强工作的前瞻性和有效性，始终掌握工作的主动权；坚持求真务实，加强督促检查，狠抓各项任务的落实；坚持持之以恒地抓好组织部门自身建设，为做好各项工作奠定坚实的基础。