中共市委组织年度机关作风建设工作总结

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一年来，市委组织部以“建一流队伍、创优良业绩、树良好形象”为目标，以“三服务一促进”（服务基层、服务群众、服务大局，促进社会和谐）为主题，以党的十七大胜利召开为契机，认真学习、宣传、贯彻党的十七大精神，深入开展机关作风建设，干部素质明显改善，大局意识和公仆意识明显增强，工作效率和服务质量明显提高。现将有关工作总结如下。

一、以十七大胜利召开为鼓舞，增强组工干部的大局意识、创新意识和服务意识。

1、喜迎十七大，增强责任意识。在全市组织系统深入开展“以党员服务月”等六项特色活动为载体的迎十七大主题实践活动。通过主题实践、学习培训、调查研究、争先创优等，组工干部的能力进一步增强，作风进一步转变。

2、学习十七大，增强服务意识。全市组工干部在学习十七大精神中做到“五个结合”，即与提高党员队伍整体素质相结合；与加强领导班子建设相结合；与建立和完善长效机制相结合；与改进党的作风相结合；与农村、社区基层组织换届工作相结合。通过开展“五结合”学习活动，使组织工作自觉服务于市委、市政府的工作大局，为我市的经济建设和社会发展提供高质量的服务。

3、贯彻十七大，增强创新意识。召开了部机关集体谈心会，要求大家准确把握十七大报告对现阶段组织工作提出的新要求，勉励全体组工干部“想干事、会干事、善共事、不出事”。部领导带队赴贵阳和中国移动珠海分公司参观考察，通过学习借鉴先进经验，激发了广大组工干部的创造力和责任感，推动组织工作创新发展。

二、忠实履行职责，各项工作迈上新台阶。

1、大力加强基层组织建设，党组织的创造力和凝聚力不断增强。一是农村基层组织建设成效明显，选派了121名干部下基层驻农村，推动了社会主义新农村建设，帮扶农村活动和农村基层干部党员轮训工作全面开展，成效突出。二是社区党建工作取得新成绩，打造了一批新的“六好”平安和谐社区示范点，落实社区活动场所，创新活动载体。三是“两新”组织党建工作水平不断提升，党的工作覆盖面进一步扩大，“党群工作一体化”不断深化，提出的“四沟通工作法”创新了中外合资企业党建工作的模式；新社会组织党建工作有新成效，市律师行业、市注册会计师行业和香洲区民办小学实现了党组织100%全覆盖。四是党务公开和流动党员管理服务工作有新突破，制定了32项党务公开工作制度，建立流动党员管理服务工作体系和流动党员服务中心。五是党建研究和党员教育管理有新成果，形成了一批高质量的调研文章，党建研究为推动组织工作的创新发展发挥了作用，策划并完成了建党八十六周年大型主题党日活动《走向和谐》，全市农村党员现代远程教育工作全面铺开。

2、积极稳妥推进干部人事制度改革，领导班子调整配备和管理水平不断提高。一是加强思想作风建设，营造了干事创业的氛围。完善了作风考核评价机制，建立了干部工作作风与提拔使用挂钩、与年度考核挂钩、与干部“下”挂钩的“三挂钩”常效机制。二是选好配强领导班子，强化了班子的整体功能。顺利完成市领导班子换届选举和部委办局班子配备工作，切实把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来。年轻干部、女干部和党外干部培养选拔工作取得新进展。三是深化干部人事制度改革，增强了领导班子的活力。干部选拔任用工作制度进一步完善，干部交流力度不断加大，推进干部“能上能下”有新的成效。四是加大干部监督力度，坚决防止和治理用人上的不正之风。组织开展了全市各单位贯彻执行《干部任用条例》情况的自查活动，进一步推动《干部任用条例》贯彻落实。

3、按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，干部教育培训力度不断加大。一是培训规模进一步扩大，在市委党校共举办培训班7期（约340人次）；举办电视讲坛及各类报告会8次（约2000人次）；境外培训4期（约120人次）；与中山大学合作举办行政管理研究生班和EMBA班；选调各级领导干部55人参加上级部门的培训。二是宏观管理得到新强化，出台了我市十一五培训规划，首次召开了全市大规模的培训工作会议。三是各类培训取得新突破，举办了市直部门和各区正职领导干部研修班，组织部分同志赴延安干部学院接受革命传统教育，举办“两新”组织经营管理人员培训班。四是境外培训模式有新探索，与中山大学翻译学院联合举办处级干部英语能力提高培训班，积极探索建立境外学习与顶岗实习相结合的新培训模式。

4、围绕实施“十一五”规划和提高自主创新能力，人才工作不断创新。一是完善工作制度，建立了统一高效的人才工作运行机制，建立了“党管人才”的组织工作网络，重点联系了人才服务机构和非公企业，有效发挥组织部门牵头抓总作用。二是开展理论研究，制定和完善了人才队伍建设的政策措施，围绕社会工作人才队伍建设情况进行调研，形成了一批高质量的调研文章。三是优化资源配置，提高全市各类人才管理服务水平，深入实施市“十一五”人才规划，加大对民营企业的人才支持力度，认真做好“博士服务团”、“人才智力扶持山区计划”、科技副职成员跟踪管理和服务工作，抓好“百名专家进百村”、“市高层次人才信息库”更新和市领导联系高层次人才工作。四是拓宽宣传渠道，营造了人才成长的良好环境和氛围，继续办好《珠海人才工作通讯》，“人才珠海”网站运营一年多来，已超过19万人次浏览网页。

三、以“政治坚定、公道正派、选贤纳才、务实创新”为核心理念，着力培育“讲党性、重品行、作表率”的特色组工文化，大力推进机关作风建设。

1、坚持从严治部，实现党性锻炼经常化。一是用好载体，坚持外树形象。在排头兵实践活动中，坚持“访民情解民忧”、“三结对三帮扶”，与基层组织开展联合党日活动10余次，干部自发捐款近万元，协调其他单位（企业）投入帮扶农村资金72.4万元。二是从严要求，恪守公道正派。要求组工干部严格对照“坚定信念、求实创新、公道正派、一身正气”的十六字部风，自觉做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。三是严格监督，强调预防先行。强化对组工干部的日常管理和行为监督，做到“两个公开”：服务公开和动态公开，方便群众监督。经常利用学习会、支部生活会和纪律学习月等机会，不断提高组工干部自律意识。

2、坚持能力强部，实现工作落实高效化。一是创新学习形式，提高学习实效。开设“组工干部学习讲坛”，在部内实行“每周一课”、“每人一课”；改进学习方式，与企业党委、农村党支部、社区党支部共同开展党日活动成为市委组织部干部学习的重要形式。二是加强教育培训，提高综合素质。通过组织组工干部参加“珠海电视讲坛”学习等，提高组工干部的理论水平和业务能力；通过学习借鉴外地的组织工作经验，形成了一批高质量的调研报告。三是重视信息调研，提高分析能力。建立和完善调查研究制度，部领导每周下基层调研不少于一次，摸实情、出实招、求实效，并以此带动大家面向基层，为基层服务。通过抓好信息调研工作，提高了组工干部的研究分析能力和工作水平。四是加强实践锻炼，提高工作技能。加强交流轮岗，对部里干部有意识的进行交流轮岗，通过多岗位锻炼，提高组工干部的综合能力，同时，积极选派机关干部和基层干部进行双向交流锻炼。

3、坚持制度建部，实现工作运行规范化。一是建立健全规章制度。坚持部务会议、部长办公会议、科长协调会、理论务虚会等制度，加强对全市组织工作的研究与部署。实行部领导每周工作预告制度，坚持对各科室工作完成情况进行定期督查，实行重要工作落实情况反馈制度。二是研究制定办事流程。部内科室都制订了相应的工作流程，包括来信来访、干部任免、党组织关系接转、信访件办理等，不仅增强了组织工作的透明度，同时改进了组织部门工作作风，提高了服务水平。三是落实岗位目标责任制。按照全市组工会议确定的目标要求，将工作任务具体到每一个岗位，量化到每一位干部，做到任务明确、责任明确、时间明确，并定期对分解的任务进行检查督促，确保了各项任务按期推进、按时完成。三是加强组织部门信息化建设。目前，我部信息化建设已进入实质性建设阶段，预计明年年初建成并投入使用。通过推进组织部门信息化建设，逐步实现网上办公，节约人力和物力资源，实现全市组织系统信息资源共享。

4、坚持团结兴部，实现内部管理亲情化。一是加强民主建设，着力打造和谐班子。市委组织部非常重视领导班子的民主集中制建设，班子成员之间经常开展面对面交心活动，加强沟通，做到工作分工、思想统一、目标一致、感情真诚。二是强化人本理念，努力建设和谐队伍。关心组工干部的成长，积极创造条件，为组工干部搭建干事创业、实现人生价值的舞台。积极为干部谏言献策创造机会，经常组织召开各类研讨会、学习会、情况通报会等，鼓励干部建言献策。三是注重人文关怀，用真情增进沟通。部领导经常与干部职工交心谈心，帮助同志们解决实际困难，机关干部自愿捐款设立“送温暖活动基金”，形成互帮互助的良好风尚。

党的十七大对组织工作提出了新要求，继续深入学习贯彻党的十七大提出的新思想，落实党的十七大提出的新举措，树立党的十七大要求的新形象，是摆在我们面前的首要政治任务，我们将继续发扬好的传统，坚持好的做法，认真总结经验，解放思想，扎实推进，以严谨的部风带动机关作风建设不断取得新成绩。