边际联防工作总结--边界和谐谋发展

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边际联防工作总结--边界和谐谋发展

鹅赋第十一次边际联防工作会议14日在浮梁县鹅湖镇召开。下面是2005年度边际联防工作总结。

一．一年来边际联调工作的回顾。

多年来，双方一贯本着“边际稳定压倒一切”的原则，积极排查纠纷隐患，主动密切联系，及时调处，边际调委会工作己形成规范化和有序化格局，不断创新的佳绩。尤其在过去的一年中，双方在过去的一年中，双方领导与工作人员始终坚持“富民兴赣，百姓创业，极力创造和谐平安社会”的方针公务员之家版权所有，通过电话联系，现场调处协商，共调处9起大小纠纷，全部调处成功，出现了边际全年“六无”佳绩“即，无重大边际纠纷构成、无群众纠纷治安灾害事故、无群体性突发事件、无刑事案件）。得到了各自省市及上级部门领导的高度评价，赢得了双方干群的一致好评。（一）责任落实到位。由两镇的党政班子及相应部门成立的联合调委会，明确规定，单位一把手为第一责任人，分管领导为主要负责人，从下至下形成领导抓，抓领导、一级抓一级、一级促一级的领导责任体系。如2005年9月30日长溪村民戴占军驾驶摩托车撞伤柳溪村民王十折逃逸的事件，经联合调委会多次调查，赋春镇余镇长亲自挂帅多次督办，长溪村支书、主任多次找当事人谈话，由于当事人经济原因，一时难以调处成功。最后，赋春镇领导有隐患就消灭，有事情必解决的态度，当即拍板，先由镇财务上垫付6800元给受害人王十折，余下一切事情再自行商议解决。从这起交通事故的发生到彻底解决，无不体现这一领导责任体系的作用。（二）领导重视到位。一年来，双方领导本着“边际纠纷无小事，小事大事办”的原则。对双方的每件大小事，双方党政策一把手都需要亲自过问，甚至亲自参与调处，从不放弃任何细节。从而确保了双边社会治大局的稳定，创造了“六无”佳绩，双方领导干部勤电话联系，勤走访，全年累计镇机关走访6次，村组之间走访十多公务员之家版权所有次。（三）两项机制作用到位。随着改革开放的深入推进，双边干群关系密切发展。因利益关系调整而引发的矛盾也时有发生，为此，为缓和化解各种重大疑难矛盾，形成了快速联动机制与统筹协调机制。一是快速联动机制，即党政领导挂帅，闻门联动，各方参与快速反应联动，这样提高了问题的调处效率。如2005年10月因经济合同纠纷引发的柳溪村民洪顺义与长溪村民戴根法打架纠纷，鹅湖镇李副书记与与赋春镇余副镇长闻声就动，带领派出所、司法所、综治办及村委会各部门同志参加，经历为期三周的时间，使所有问题全部解决，双方当事人也非常满意；二是统筹协调机制，双边邻近的村委会定期走访，摸清矛盾，共谋发展。浮梁天宝的潘村与长溪村通过2005年4月走访，议定在潘村至寺下改修一条“联谊路”通过长达7个月的协调工作，由潘村垫付1080元征下长溪村的0.17亩水田，出资6000余元征用上家墩村（天宝）的0.9亩水田，从而于2005年11月中旬一条长约102公里的平整、宽畅的“联谊路”全部峻工。为双边的群众生产、商贸和经济发展，奠定了坚实的基础。又如赋春盘坑村，有位于浮梁境内的270亩水田多年闲置，与其邻近的鹅湖镇张村与盘坑村走访，两村两委班子商讨，各自走访群众，利用张村的剩余劳力，由村里牵头协议，最终使这闲置的270亩水亩全部由张村村民租种，获得双赢。（四）“联调”向“发展”转变措施到位。几年来，双边镇领导本着“联调联谊共谋发展”的原则，在双方经济都不宽裕的条件下，每年初，列出计划分清责任，落实措施。目前，己形成良好的态势。

二．今后工作：继续本着“自防为主、积极联防、团结互助”的联防方针；继续坚持“积极主动、支持协作、联防联心、和睦相处”以沟通感情；继续坚持“大事讲原则、小事讲风格、求大同、存小异”以融通工作准则，进一步相互学习，相互帮助、团结协作、共谋发展。确保边际稳定，在稳定中谋发展，进一步拓宽联防的工作范围，共同商讨发展的新路子新办法，逐步形成边际无“界限”的和谐氛围。相信：相连的山更绿，相连的水更清，相连的心更诚，相通的情更浓。（戴向阳于元月14日）