计划生育主要责任目标考核意见

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为了积极推进计划生育服务管理和生育政策等各项改革，促进全县人口均衡发展工作举措，强化目标管理责任，确保全面完成全年计划生育工作各项目标任务，特制定本意见。

一、考核内容

1、当年信息采集准确率达99%以上；

2、出生政策符合率达98%以上；

3、出生人口性别比控制在111：100以内；

4、孕前优生健康检查任务完成率达100%；

5、流动人口计生服务管理率95%以上；

6、深入开展幸福家庭活动；

7、奖励优惠政策上报准确率达100%；

8、社会抚养费征收管理；

9、计划生育证件办理；

10、人口信息化建设指数达96%以上；

11、避孕药具管理。

二、评分标准

1、当年信息采集准确率(20分)。当年新婚、出生、死亡、迁出、迁入、奖扶等各类信息采集准确率达99%以上。与民政、分娩登记、公安等相关部门共享信息抽查比对，完成目标的得满分，每低1个百分点扣2分，扣完为止。

2、出生政策符合率（15分）。以卫生分娩、防疫登记、公安入户等相关部门共享信息与计生上报个案进行比对，结合入户走访，综合评估出生政策符合率，完成责任指标得满分，未完成的按比率计分。

3、出生人口性别比（5分）。结合医院接产、防疫、出生证明办理等相关信息与计生报表综合考评，完成控制目标得满分，每高出目标值1个百分点扣0.5分，扣完为止。

4、孕前优生健康检查任务完成率（10分）。完成参查指标，参查率达100%的得8分；孕前优生健康检查一孩二孩分开考核，一孩占全年任务数的60%，二孩全年任务数的40%，完成二孩考核指标后不再计入考核结果，一孩完成考核指标后可抵算二孩考核指标；早孕和妊娠结局筹证率达100%的得2分。未完成指标比率的，按实际完成率计分。

5、流动人口管理服务率（5分）。签订流动人口管理合同；定期采集流动人口信息，建立台帐；及时完善平台信息；及时办证验证；及时查询反馈信息，不达标的按比率扣分。

6、深入开展幸福家庭活动（5分）。扎实推进“幸福家庭创建活动”，深入挖掘“幸福家庭”模范典型，围绕“文明、健康、优生、致富、奉献”主题，实施“宣传倡导、健康促进、致富发展”三大行动，切实解决计划生育家庭在生产、生活、生育以及养老等方面存在的实际困难和问题。

7、奖励优惠政策上报准确率（10分）。全面准确上报省、市各项符合奖扶优惠政策人员，无差错的得8分；全面完成“1－14周岁独生子女父母奖励金”核实发放任务的得2分。未完成指标的按实际完成率计分。

8、社会抚养费征收管理（10分）：建立规范卷宗和台帐，事实认定清楚，适用依据准确，征收程序合法；严格票据管理，完成征收计划（或人口基金），社会抚养费缴纳国库数100%。对未按规范程序征收社会抚养费的酌情扣分，未完成征收计划的按比例扣分。

9、生育服务证登记及其他计划生育证件办理（10分）：生育服务证登记实行首接负责制，实行一次性告知，凭一孩二孩登记表办理，登记表必须有本人申请，村盖章，村支书，村长，会计，计生村长，本组组长在相应位置核实签字，按照县指定编码进行编号，完整收集生育登记备案资料，并于当日录入或核准平台信息。

严格执行计划生育证件办理制度要求，加强事中事后监督，提升服务水平，提高办证质量；全面落实“阳光计生行动”，推行行政权力网上公开透明，做到应上网尽上网。对办证质量较差或因履职不当而造成影响的酌情扣分，应上网未上网的按比例扣分。

10、人口信息化建设达标率（5分）。修正和完善WIS平台中缺、漏、错（改）报信息，强化人口信息化建设，不断提高人口信息数据质量，确保数据完整率、准确率、及时率和逻辑关系准确率达96%以上，完成指标得满分，未完成的按比率扣分。

11、避孕药具管理（5分）。

药具发放做到三到人:宣传到人、咨询到人、访视到人。药具发放员做到三清三懂：服用对象清、进发存数量清、服用效果清。有服用药具人员花名册；懂避孕节育基本知识、药具基本性能、使用方法和副作用处理。满足群众需要，药具获得率达95%；服务对象的满意率达到90%以上。完成目标得满分，每低于目标值1个百分点扣0.5分，扣完为止。

三、加减分项目

1、加分项目

为市级以上人口部门提供现场的每次加3分；为县级召开的人口计生工作重点会议提供现场的加2分；在市以上工作会议上发言介绍经验的每次加2分；创新工作获得市级以上认可的每项加2分；加分累计不超过10分。

2、减分项目

被市委、市政府或市卫生计生主管部门书面通报批评的，有一次分别扣4分、3分；被县委、县政府或县计生委书面通报批评的，有一次分别扣2分、1分。

四、考核方法

考核采取定性评估与定量考核、平时考核与集中考核、镇每季度考核评估一次。

定性评估采取现场查看、召开座谈会、查阅相关资料等方法，对工作的过程结果进行评估。定量考核以县季度抽查、平时典型解剖、专题调研、暗查随访等方式进行。

第一、二、三、四季度考核分值分别按每季度25％比例计入全年考核得分。12月份完成全年考核工作，根据年终考核结果，从高到低确定A、B、C三级村排位，并上报县卫生计生主管部门。

五、奖惩办法

1、奖励。季度考核结果列全镇前三名的，镇委镇政府予以通报表扬。年终考核综合排名列前三名的村，镇委、镇政府对单位授予计划生育工作先进单位奖牌。

2、惩处。

季度考核列最后一名的村，对单位予以通报批评，连续两次列最后一名的村，对村支书、计生村长分别予以诫勉谈话；计生办人员按分工包片同奖同惩。

在以后的计划生育工作中，如出现假报计划生育情况证明，导致失真的，一律追究签字人责任，出现一例的村支书、计生村长罚款2000元，村长、会计罚款1000元，组长罚款500元，直接交财政所；出现两例的翻倍罚款，出现叁例的“一票否决”，支书年底考核计划生育项作零分计算。

村在职工作人员中发生违法生育的；出生政策符合率低于80%的；政策外多孩一例以上的；出叁次计划生育假证明的；当年发生计划生育恶性案件的；对村实行计划生育“一票否决”且支书年底考核计划生育项作零分计算。