司法所岗位大练兵工作意见

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为进一步加强司法行政基层基础工作，全面提升我市司法所队伍整体水平，充分发挥司法所在维护社会稳定、促进经济社会发展中的重要作用，经市司法局研究决定，在全市开展司法所全员岗位大练兵活动。具体意见如下：

一、目标任务

通过活动的开展,促使司法所人员牢固树立和自觉践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，学习掌握履行司法所工作职能的基本知识、基本技能，练就建设、管理、工作、服务的真本领，进一步增强提高司法所人员的政治素质、业务水平和管理能力，建立一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法所队伍。

二、组织领导

为确保岗位练兵活动的顺利进行，市司法局成立岗位练兵活动领导小组（以下简称活动领导小组），成员如下：

三、参加对象

全市司法所工作人员（含司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员）。请各司法所将上述人员名单于4月25日上报市局基层股。

四、练兵内容

项目一：司法所主要业务知识

负责人：

（一）参考人员

司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员

（二）考核形式

采用闭卷测试。

（三）知识范围

1、党风廉政知识。《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《改进工作作风密切联系群众八项规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。

2、人民调解及司法所规范化知识。《省司法所人员应知应会业务知识120问》、《市人民调解工作及司法所规范化建设资料汇编》。

3、社区矫正知识。《社区矫正实施办法》、《省社区矫正实施细则（试行）》、省司法厅印发的《社区矫正处罚程序规定（试行）》等七项制度、司法部制定的20种《社区矫正执法文书格式》。

4、安置帮教知识。《关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作的意见》（中办发[2010]5号文件）、《省刑释解教人员衔接工作规定（试行）》、《省刑释解教人员分类帮教办法（试行）》、《省司法所人员应知应会业务知识120问》。

5、法制宣传与依法治理、法律援助等知识。见《省司法所人员应知应会业务知识120问》。

(四)考核安排

1、4月至6月，由个人自学和市司法局组织集中培训等形式安排学习。7月15日前，组织全员参加模拟闭卷考试（由市岗位练兵活动领导小组统一命题），并将成绩于报活动领导小组办公室。

2、7月底左右，抽2-3个司法所的所长、司法助理员到参加集中闭卷测试，试卷由活动领导小组统一命题。（具体内容另行通知）。

3、测试时间90分钟。题型为选择题、判断题、简述题和文书制作题。

（五）分值计算办法

本项分值100分，其中司法所所长的分值占本项总分值的50%，司法助理员占30%，司法协理员占10%，专职调解员占10%。

项目二：业务管理系统操作与应用

负责人：

（一）参考人员

司法所所长、司法助理员、司法协理员、专职调解员

（二）考核形式

采用现场上机操作和面试的形式。

（三）知识范围

司法行政基层工作信息管理平台和省人民调解信息管理系统、中央和省社区矫正信息管理系统、中央和省刑释解教人员信息管理系统的操作与应用。

（四）考核安排

1、7月中旬，由活动领导小组到各司法所或分批组织参考人员到市司法局进行逐个单独考核。7月下旬抽2-3个司法所的所长、司法助理员，集中组织到进行逐个单独考核。

2、考核采用现场上机操作和面试相结合的形式，其中现场上机操作占60%，面试占40%。

3、测试时间每人20分钟。

（五）分值计算办法

本项分值100分，取被考核人员的平均分值。

项目三：司法所长业务综合素质展示

负责人：

（一）参考人员

司法所所长

（二）考核形式

采用司法所所长述职的形式。

（三）述职报告的要

1、述职报告重在叙述个人近一年来履行司法所长岗位职责的情况：有什么职责，履行情况如何，是怎样履行职责的,以及个人在司法所工作中所起的作用等。不能写成工作总结。

2、要实事求是，全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。

3、重点突出，抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔、详尽具体,对一般性的日常工作表述要尽量简洁。

4、述职报告要突出个性特点,展示述职者履行职责、开展工作的理念、思路和能力,也可写一些工作感想和启示,切忌千人一面。

（四）考核安排

1、7月30前，每位司法所长撰写一篇1500字以内的述职报告。

2、8月20日前，活动领导小组组织一次司法所长述职活动。述职评价结果报活动领导小组办公室。

3、8月底左右，抽1-2名司法所长，到集中参加一次述职活动。

4、述职要求脱稿，时间每人6分钟以内。

（五）分值计算办法

本项分值100分，取被考核人员的平均分值。

项目四：开展“我最成功的一件——”主题演讲活动

负责人:

（一）参考人员

司法所长、司法助理员

（二）考核形式

采用演讲的形式。以“我最成功的一件——”（调解、帮教、普法或法律援助等）为主题，题目自拟。

（三）演讲要求

1、语音标准，语调自然，表达流畅，富有感染力。

2、立意新颖，主题突出，内容真实，情感真挚。

3、衣着整洁，仪表大方，举止得当。

4、演讲脱稿，时间每人6分钟以内。

（四）考核安排

1、7月30前，每位司法所长、司法助理员撰写一篇1500字以内的演讲稿。

2、8月20日前，活动领导小组先行组织一次演讲活动。演讲成绩于8月25日前报活动领导小组办公室。

3、8月底左右，抽1-2名司法所长或司法助理员，到集中开展一次全市演讲比赛。

（五）分值计算办法

本项分值100分，取被考核人员的平均分值。

五、活动要求

（一）提升司法所队伍素质，特别是抓好司法所长素质的提升是加强我市司法所规范化的重要举措。各股室、中心、司法所要充分认识岗位大练兵活动的重要意义，将其作为今年重点工作，加强组织领导，及早抓好落实，迅速掀起大练兵的热潮，保证活动落到实处。

（二）各股室、中心、司法所要将岗位大练兵活动和日常工作紧密结合，以司法行政业务技能的强化学习，不断提高工作质量，以司法所职能的充分发挥体现活动的成效，通过活动的开展，真正使司法所队伍素质得到新提高。

（三）各股室、中心、司法所要把岗位大练兵活动纳入司法所目标考评体系，将考评结果直接与司法所及个人的评先、评优、提任挂钩，形成鲜明工作导向，建立司法所长效考评机制。

（四）活动考核总分值按100分计，其中项目一、三各占30%，项目二、四各占20%。考核结果纳入年终考核，第1-6名得满分，第7-13名得一半分，第14-19名不得分。