林业局加强机关作风建设意见

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一、指导思想

对机关作风进行以“比奉献、讲正气、提素质、树形象”为主题的集中教育整顿活动，增强机关干部敬业奉献、廉洁勤政、创新作为意识，营造干事创业、加快发展、争先创优的浓厚氛围，为实现林业事业又好又快发展提供坚强保证。

二、主要内容

1、健全学习机制。结合季节业务实际，制定学习计划，加强全方位的学习，突出学习现代林业科技和林业法律法规，解决学习中的形式主义和应付思想，增强贯彻落实科学发展观的能力，成为业务上的行家里手、业务内行。确定每周五下午为固定学习时间，采取集中学习与自学相结合，以集中学习为主，每次学习不少于2学时。要把学习作为一种政治责任、精神追求、生活方式，通过学习，改善机关干部精神面貌，提高服务技能和依法行政水平，树立林业部门良好形象。

2、活化学习形式。实现学习形式多样化，丰富学习内容，提高时效性，确保学习效果。以提高业务本领为重点，加强对林业工作的前瞻性、理论性问题的研究；开展“我为林业发展建言献策”主题大讨论；组织机关干部开展为基层、为群众办实事、办好事活动；开展警示教育，通过组织全体机关干部观看警示片等形式，引导干部汲取教训，引以为戒。

3、加强班子团结。加强民主集中制建设，定期不定期召开班子会议，对重大问题进行集体研究。班子内部倡导识大体、顾大局、讲原则、求团结的风气，努力营造团结协作、共同开拓的工作氛围。班子成员要加强自身修养，提高科学决策、民主决策、依法决策能力，避免和减少工作失误，并在各方面发挥好表率作用。

4、促进内部和谐。领导干部要办事公道、公开透明、伸张正义，关心职工生活，加强与职工的沟通协调，帮助解决实际问题，让所有干部职工有自信心、温暖感、成就感。同事之间要互相学习，减少猜忌，共同提高，创造“风清、气正、心齐、劲足”的和谐氛围，推动林业工作出特色、创品牌、争一流。

5、强化纪律约束。严肃工作纪律，解决组织纪律散漫、个人主义严重、工作拖沓的问题，确保令行禁止、政令畅通。对机关干部违反纪律问题实行“零容忍”，经查属实的，要严肃处理、绝不姑息，不搞下不为例。

6、提高标准质量。树立创新、创业、责任意识，解决工作上责任心不强、要求不严、标准不高、敷衍了事的问题，努力做到基础性工作上水平、常规性工作争一流、创新性工作求突破。年内各项工作都要取得良好业绩，在承担指标考核、市行业评比中确保前三名，力争第一名。

7、深入调查研究。实行一线工作法，围绕破解林业工作中的热点、难点问题，深入调查研究，掌握第一手资料，提出对策建议，拿出解决问题的办法，解决工作漂浮、被动应付的问题。

8、改进工作方式。根据班子分工、科室职责和领导安排，改进工作方式方法，提高服务水平，解决遇事推诿、互相扯皮和无人负责的情况。要节约机关成本，反对铺张浪费，保持办公场所整洁，办公秩序井然。

9、创建群众满意机关。以“内强素质、外树形象”为着眼点，按照创建学习型、服务型、创新型、效率型、廉洁型“五型”机关要求，狠抓干部作风建设和廉政勤政教育，提高干部执行政策、依法办事、科学发展的能力，不断加强机关效能建设，强化全体工作人员的服务意识，创建群众满意机关。

10、提高全局凝聚力。进一步完善机关内部管理制度，对全年目标任务进行细化分解，层层落实责任，形成工作流程科学、问题处理快速、考评奖惩到位的工作机制。强化激励创新机制，激发工作热情，提升工作执行力，形成合力，以点带面，力求整体突破，推动工作强力落实。

三、加强组织领导

要把机关作风集中教育整顿活动与深入开展创先争优、“以人为本，执政为民”活动有机结合起来，密切配合，共同推进。要注重解决实际问题，确保活动扎实而富有成效。局长作为第一责任人，主持机关负责人要具体靠上。各科、站、室负责人要深入查找存在的问题和不足，敢于负责、敢抓敢管，认真整改，迎头赶上。要进一步健全和完善规章制度，最终把整顿成果转化为制度成果，使机关作风建设在规范化、制度化轨道上健康运转，保持长效。