广电台学习提升年实施意见

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为深入贯彻落实“十八大”精神和全市建设学习型机关活动精神，全面提高总台干部职工综合素质，适应新形势下广播影视工作发展，经总台党组研究决定，从2013年元月起在总台干部职工中深入开展“学习提升年”活动。

一、指导思想和总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观和“十八大”精神为主线，加强学习，提升修养，提升工作能力，培养健康向上的兴趣爱好。

知识、观念，需要不断充实和更新。“生也有涯，学也无涯”。时代愈发展，学习愈需要。当今文化、科技、经济知识的扩容、更新势头比以往任何时候都迅猛。在知识更新这一永恒的任务面前，站在时代和社会前沿的广电人应该身先士卒，不断扩展知识面，丰富文化底蕴，提高自身修养，才能适应当今社会、适应当前工作，才能摒弃一些不良生活方式，树立正确的人生观和价值观，才能培养自己高尚的道德情操和远大的理想，以对事业最质朴、最真挚、最热烈的情感，保持长久不懈的学习动力。在学习上虚怀若谷，博采众长，广泛涉猎，兼收并蓄，力争学得更多一些、更快一些、更好一些、更深一些，提高自己的科学文化素质和道德水平，

个别人把大量时间用于吃喝玩乐，消磨时间，无所事事，碌碌无为，折射出的是精神的空虚，沉迷其中逐渐丧失事业心、责任心、进取心，“胸无点墨，面目可憎”。要培养自己多方面健康向上的兴趣爱好，如书法绘画、体育运动(羽毛球、乒乓球、台球、象棋、围棋、游泳、太极拳等)、摄影摄像、阅读写作等，多参加文明、高雅的文化娱乐活动，丰富自己的精神生活，常年坚持，总有小成。“腹有诗书气自华”。用高雅健康的兴趣爱好陶冶情操，不仅益工作、益事业、益个人、益家庭、益友邻、益社会，而且能够激发创造活力，增加人格魅力。

要利用一切可利用的时间学习，见缝插针，化整为零，抓住一切可学之机，学习一切有用知识，积少成多，厚积薄发。通过不断学习，完善自我，提高自身修养，包括思想政治修养、道德修养、职业修养、文化修养、审美修养、心理修养，培养具有开放的头脑，敢于创新，不拘泥现状，有团队精神，坚持原则，敬业爱岗，主动承担工作及工作责任，追求效率和效益，追求完美的良好职业道德。

坚持理论联系实际。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。努力把学习成果转化为指导实践的科学理念、推进工作的有效办法，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。坚持学习工作化、工作学习化，学习工作一体化，从实践中学习知识、积累经验、增长才干，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保干部职工始终保持昂扬向上的精神状态，为建设幸福、美丽中国提供坚强有力的政治保障。

这次活动，要重点在四个方面取得明显成效：

(一)坚定理想信念。要坚持做到紧紧抓住社会主义核心价值体系这个兴国之魂，加强思想建设、个人修养和道德建设，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，教育引导干部职工坚定理想信念，坚守正确的世界观、人生观、价值观。

(二)树立良好作风。坚决克服拜金主义、享乐主义、奢侈浪费等不良风气。进一步增强政治责任感和使命感，力戒浮躁、减少应酬，认真钻研、深入思考，保持奋发进取的精神状态，树立好思乐学的学习作风、艰苦奋斗的生活作风、开拓创新的工作作风，展示广电人的良好形象。

(三)保持廉洁自律。不断提高自身政治鉴别、政策运用、拒腐防变等能力，增强自律意识，正确对待工作，正确对待利益，正确对待亲情，正确对待交友，正确对待生活，倍加珍惜为党和人民干事创业的机会，清清白白做人，干干净净做事，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，经得住考验。

(四)提升工作能力。牢记“空谈误国，实干兴邦”，学习不流于形式、不走过场，而是切实体现在工作能力的提升上，将每个人的前途命运都与广电事业发展紧密相连、都与国家和民族的前途命运紧密相连。注重“实干”、“苦干”、“巧干”相结合，既要扎实工作，迎难而上，还要在工作方法上灵活创新，因地制宜，创造性地开展工作。

二、基本内容和形式

坚持以人为本，着眼于人的全面发展和全市新闻宣传工作，通过丰富学习内容，创新学习载体，拓展学习形式，全力打造学习型党组织、学习型队伍。坚持把学习内容与工作实际和形势任务结合起来，做到“基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学”。

总台继续坚持各项学习制度，实行规范管理。一是党组中心组学习制度。中心组每季度集中学习1次，时间1—2天，每次学习到会率不少于90%。二是党员干部学习制度。每月各党支部集中学习不少于半天，各党小组每月组织学习不少于1天，并确保学习内容、学习时间、参学人员“三落实”。三是各部位学习制度。各部位根据自身工作实际组织有针对性的学习，每周五下午为固定学习时间，采取业务学习、工作交流、思想交流等各种灵活多样的方式，保证学习效果。四是职工自学制度。提倡“8+1”、“5+0.5”学习模式，即每天8小时工作之外，坚持学习1小时；每周5天工作日之外，坚持学习半天，不断提高、充实和完善自我。五是业务培训制度。除组织干部职工参加上级培训学习外，采取知识讲座、专题报告、脱产学习等形式，每年集中培训不少于3天。

2013年1月31日前各科室及每位干部职工上报科室及个人年度学习提升计划，由活动领导小组建立科室、干部职工学习提升档案，定期进行检查通报。由工会牵头分类组织若干学习小组和兴趣小组，为各小组配备学习资料或体育、文化器材，组织各种形式的小组交流、竞赛活动。年底通过作品展览、评比、体育比赛等活动进行考核评定，把学习提升考核结果作为年度考核等次评定、评先评优、选拔任用的一个重要条件。

总台将对“学习提升年”活动中表现突出的科室和个人给予表彰奖励。评选出一批工作业绩突出、弘扬家庭美德、培养健康情趣爱好的先进个人，分别为年度业务标兵四类：“十大先进工作者”、“十大创收高手”、“十大业务能手”、“十大敬业标兵”；年度道德标兵三类:“十佳孝星”、“十佳好父亲”、“十佳好母亲”；年度修养标兵三类：“体育标兵”、“文化标兵”、“艺术标兵”，每年评选一次。评选出的各类先进、标兵由总台给予精神奖励和物质奖励，使科室和个人以此为荣，长期坚持，在总台形成健康积极向上的良好氛围。

三、切实加强组织领导

为确保活动顺利推进，总台成立“学习提升年”活动领导小组，由工会牵头，政工科、老干部科共同组成活动领导小组办公室，具体负责教育活动的组织协调、监督检查和日常调度等工作。