县人防办三送工作实施意见

导语：县人防办三送工作实施意见一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

一、目标任务

继续打造一支守纪律、讲奉献、有本领、重品行的“三送”干部队伍，激发扎根基层、服务群众的内在动力，达到送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难目标。促进创业致富、促进宜居建设、促进民生改善、促进社会和谐、促进基层党建。全力做好2013年“三送”工作，力争“三送”工作列入全县先进行列。

二、工作措施

1.选好人员，配强队伍。抽调综合素质好、群众工作经验丰富、工作积极性高的干部调整组成“三送”工作队。由副主任张英华任分管领导，综合股长胡君君任队长，胡君君、何凯为常驻队员。

2.分组负责，联系帮扶。将湛田乡坳下村11个村小组分成四个联系组，常驻队员和非常驻队员分别分到四个联系组联系帮扶农户。常驻队员每人联系10户，非常驻队员每人联系5户。加强联系农户信息收集，将基本情况、困难诉求等建立民情台账，落实帮扶措施。

3.加强管理，强化监督。一是严格考勤机制。驻村“三送”工作队员自觉纳入所驻乡镇日常考核，将党组织关系转至所在村党支部。每月在岗在位不少于20天，工作队每月至少走访一次本人、本单位干部联系的农户。严格执行请销假制度，履行书面请假手续，请假2天以下的，由乡镇党委书记审批，3天以上的由县委“三送”工作领导小组审批。二是实行签到制度。每周一、五到乡镇签到，其他时间到联系村签到，并做好每天的工作值班记录，写好民情日记。

4.严格奖惩，激发动力。一是落实关怀激励措施。将工作中表现突出的干部作为评优评先和推举为提拔重用干部的重要依据。落实下乡补贴20元／天，每月400元。被市、县评为先进个人的，发给奖励1000元。二是严格惩戒。被省市县督查组通报的扣发第十三个月工资，并不得评先评优。

三、工作要求

1.加强领导。办主要领导为“三送”工作“第一责任人”，负全责、亲自抓、时时抓，经常开展调度，解决工作中存在的节点难点问题。分管领导为直接责任人，具体抓好落实。

2.密切配合。要统筹安排“三送”工作队员的工作，常驻队员和非常驻队员要做好办公室工作的衔接。

3.狠抓落实。工作队要立足使命，明确职责，细化任务，深入基层、深入群众，按照县委“三送”办的工作要求狠抓各项工作落实。