人保局党建工作意见
时间:2022-08-25 08:25:53
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一、加强党委班子自身建设,不断增强凝聚力和创新力
党委班子的自身建设是全面发展、整体推进的龙头,其凝聚力、创新力事关人心向背和事业兴旺。要坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践,着力解决矛盾,推进发展。
(一)坚持理论武装,更新思想观念
认真学习党的十八大精神,深刻领会全面提高党的建设科学化水平的精神实质,准确把握人力资源和社会保障工作的一系列新思想、新要求,自觉破除自满、畏难、僵化的思想情绪,带头树立忧患、进取、创新意识。落实每季度一个主题学习,抓好动员、读书、讨论等环节的全过程学习,不断提高班子成员理论素养;坚持经常性集中学习,利用办公会适时组织学习,做到学习议事相结合,提高议事质量。
(二)开展主题教育,提升服务境界
按照上级统一部署,精心组织为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动,通过集中走访企业和群众,听取批评建议,深刻反思在群众观念和群众工作能力上的不足,认真研究党委班子加强群众工作制度化措施,不断提高班子成员联系群众干事创业的新境界。
(三)组织课题调研,谋求工作突破
围绕十八大提出的“坚持党管人才、推动实现更高质量的就业、全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”等重大问题和市“五有工程”任务及事关制约全局长远发展难点,加强调查研究,年内每名领导牵头1个课题,有序推进课题审定、调查研究、集中会诊、成果转化。
(四)改进工作指导,提高决策水平
进一步学集中制理论,掌握民主集中制工作方法,健全和完善决策制度和议事规则,提高决策科学化、民主化水平。要加强班子成员沟通交流,努力形成相互信任、相互支持、相互尊重、相互帮助的氛围,保证班子高效协调运转,不断增强班子成员的民主意识、集体意识和大局意识。
二、强化党组织功能,着力抓好党员干部队伍建设
党委、支部是全局战斗力的基础,是完成各项工作任务的战斗堡垒,要充分发挥党组织在党员干部教育管理中的功能作用,坚持抓经常、打基础、求创新,努力建设一支信念坚定、作风优良的党员队伍和敢于担当、求真务实的干部队伍。
(一)丰富活动形式,强化教育功能
认真组织党员干部学习新党章,开展党性党风党纪教育,强化宗旨意识,增强党性修养;开展“实现现代化、人人作贡献、党员当先锋”活动,推进“争先创优”常态化;积极参加市情教育,教育党员干部增强服务发展、建设美好家园的责任感。认真落实“”制度,坚持开展领导干部上党课和支部书记谈心活动,拓展网上党校、党员之家、理论论坛等平台,不断增强教育时代感、针对性和有效性。
(二)落实规章制度,强化监管功能
坚持把严格要求、严格管理、严格监督落实到党员干部的日常工作上,规范到党内生活中。领导干部要带头过好组织生活,参加党日活动;党员干部要带头弘扬正气、反对歪风;支部要开展批评与自我批评活动,及时纠正党员干部队伍中的倾向性问题,对组织功能不强的支部要集中帮带。要严格落实工作责任制、问责制、承诺制、首问负责制和限时办结制,对模范作用不好或带来不良影响和损失的党员要进行组织处理,有力监督广大党员干部更好地履职尽责。
(三)创新培训方式,强化培养功能
坚持党管人才,必须把人才培养放在更加突出的位置,充分发挥职能部门在创新干部培养使用上示范引导作用。研究探索中层干部公开选拔竞争上岗办法,努力营造“能者上、庸者让”的良好氛围。要强化在职培训,针对不同对象灵活开展新法规、新知识、新业务的培训,不断提高服务本领。要加强一线岗位的实践锻炼,对新进人员和重点培养对象有计划安排到窗口和基层摔打磨练。要加强干部梯队建设,建立和完善后备干部库,对优秀后备干部落实培养制度。
三、以服务品牌升级为抓手,推进效能建设再提升
机关服务品牌创建是改进机关作风、提升工作效能、树立部门形象的有力举措。要围绕“让人民笑容更灿烂”主题,抓实效能建设,努力创建五星级机关服务品牌。
(一)整治机关作风,促进工作效能
正确认识近年来作风效能建设取得的成绩和存在的薄弱环节,不把客观条件制约作为降低工作标准的理由,不因历史遗留问题和固有矛盾而畏手畏脚。要按照全市实施“改进作风、提升效率效能年”的工作要求,以群众满意度为最高标准,敢于较真碰硬,着力解决机关纪律松弛、作风散漫、工作标准不高和人浮于事等突出问题,进一步细化、量化、硬化规章制度,推动作风建设制度化,常态化,促进机关作风的根本好转。
(二)创新工作方式,提高服务水平
把改革创新、高效服务作为加强作风效能建设的着力点,坚持服务重心前移到一线、下沉到基层。进一步深化政务公开,把行政权力运行得更及时透明;进一步加大基层公共服务平台和队伍建设力度,做实做强一线服务;进一步优化服务和办事手续,真正把一站式服务做到位。针对企业的新需求,研究制定更有针对性的政策措施,既要服务好重点企业,也要扶持好微小企业,既要宣传好政策,也要监督好执行。要把信息化建设作为人社事业发展的基础工程和关键举措,通过信息化服务破解事多人少等矛盾和发展瓶颈,提高人社服务效能。
(三)深化创先争优,树立品牌形象
在党组织中开展“人社先锋”党建品牌创建活动,引导党员积极投身完成重大任务和创新工作之中。要继续开展党员承诺点评活动,深化“三比三看”。各支部要开展新老党员“红色接力棒”活动,通过结对帮带,传下好经验、留住好作风。要抓好典型培养,打造一批“特色支部”,努力形成党建品牌与服务品牌交相辉映、互相促进的良好局面。
四、深入开展党风廉政建设,切实筑牢防腐拒变防线
建设廉洁机关确保队伍纯洁是党委重大政治任务,要深化党风廉政教育,不断增强忧患意识、风险意识、责任意识,要突出工作重点,筑牢防腐拒变防线。
(一)开展廉政教育,营造廉洁文化
要加强反腐倡廉教育和从政道德养成,深入开展理想信念教育、法制教育和职业道德教育,积极开展廉政文化创新活动,形成崇廉尚洁的文化认同和价值取向。定期组织自查自律,落实领导干部述职述廉、党员廉洁承诺等制度,自觉接受群众教育和监督。利用法制教育日组织党员干部和关键岗位人员观看警示片、旁听法院庭审、举办廉政研讨,进行以案说法。要把廉政文化建设融入到日常工作中,通过知识竞赛、文艺表演和发送短信等活动,引导党员干部保持清正之心、倡导清正之行、恪守清正之规。
(二)完善惩防体系,实现源头防腐
严格按照查找廉政风险、建立防控机制的工作要求,重新梳理社会保险基金、医保定点监管、公务员招录等重点领域的工作流程,通过“找、防、控”三个环节,排查风险点,完善监管制度。要建立党员干部廉洁自律督查制度,认真执行重大事项报告制度,开展定期检查督查制,及时发现问题,落实整改。要从严落实党风廉政建设责任制,加强党内监督和社会监督,确保权力阳光运行。
(三)厉行勤俭节约,制止奢侈浪费
动真碰硬落实“八项规定”,切实精简会议和活动。要从实际效果出发,安排年度重大活动;切实改进文风,多写调查研究报告,少写费时耗材的应付式文稿;严格执行公务接待有关规定,不讲排场,最大限度压缩数量,不派人情车,不用违规车;大力倡导全体工作人员争做勤俭节约的典范,全方位控制经费支出,把有限的经费花在完成重点工作任务和鼓励创新上,倾斜在一线岗位和表彰先进上。
五、发挥群团组织作用,全力营造干事创业的良好氛围
坚持党建带动群团组织建设,充分发挥工青妇群团组织的桥梁纽带作用,鼓励和支持群团组织开展工作,着力构建人社核心价值体系。
(一)强化主体意识,活跃工会活动
要充分发挥自身优势,把提高职工素质、维护职工权益同开展活动结合起来,不断激发职工的主人翁意识,引导广大职工倡导和践行人社特色价值观,不断提高自身的职业道德素质。要在职工中广泛开展读书演讲、主题征文、体育竞赛和献计献策主题鲜明的活动。要组织好职工体检、困难慰问、心理疏导等关爱工作,努力营造“人社是我家”浓厚氛围。
(二)强化思想引领,夯实团建基础
要加强对团员青年的思想引领,深化团组织建设。要规范团员青年学习教育内容,切实用十八大精神统一全体团员青年的思想和行动,畅想青春梦想,实现人生价值。要以提升人社青年的综合素质为重点,强化青年职责担当,持续提升青年服务发展、服务民生工作水平,争当实现人力资源社会保障事业的先锋队。积极开展“红旗团委”、学习型团组织、青年文明号等创建工作,组织青年党团员办好“632”驿站、“人社微讲堂”,积极参与局组织的重要课题攻关。完善志愿者队伍建设,努力打造“提供正能量、引导正能量、成为正能量”的坚强组织。
(三)抓好“四项工程”,推进巾帼建功
发挥充分发挥妇委会的纽带作用,以展示部门女性自尊、自强、自立、自爱为目标,年内,围绕“岗位好能手、科室好同事、家庭好贤助”,开展争当“巾帼风采展新姿”十佳新女性评选活动,推动思想育人“铸魂工程”、岗位成才“素质工程”、构建和谐“家园工程”和凝心聚力“枢纽工程”。发挥全局妇女在传承文明、弘扬新风、融洽关系、促进和谐中的独特优势。
六、完善激励机制,激发党员干部职工的内生动力
认真抓好激励机制的建立和落实,增强考核评比的系统性、时效性,不断激发全体干部职工的工作热情。
(一)完善考核评价体系
抓好年度重点任务分解,明确目标要求、序时进度、责任部门和监督考核,促进年度重要任务的高标准完成;进一步完善效能考核细则,规范各类先进评比,常态化组织检查考核;制定完善先进党支部评比办法,对各党支部年度创建情况进行评价,把评比结果与效能考核统盘作为评比年度先进依据,进一步增强创先争优意识和考核评比的科学性。
(二)加强典型培养引领
重视典型培养和宣传。各支部和工青妇组织要及时学习、宣传模范人物和先进工作经验,注重挖掘身边典型,通过广泛开展党员“五先锋”和服务明星等活动,抓好各类典型培养。充分发挥局各类宣传资源优势,扩大典型影响,把树立重大典型和创建服务品牌结合起来,不断集聚正能量。
(三)鼓励创新促进提升
积极开展创新奖和“金点子”评选等创新型活动,激发干部职工创新精神,着力培养能担重任勇于创新的团队。要鼓励重奖重大创新成果,让有作为的人有影响,营造全体干部职工共谋事业发展的生动局面。
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