农资局岗位考评实施意见

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为进一步发挥农业综合开发支持新农村建设、发展现代农业的基础性作用、示范引领作用，为更好地完成2013年度农业综合开发任务，经局党组研究，制定我局2013年工作岗位目标责任制考评实施意见如下。

一、指导思想：

全面贯彻党的十七届三中、四中、五中全会、市第十届党代表大会第五次会议和中央一号文件精神，深入贯彻落实科学发展观，立足农业综合开发实际，围绕加快“两个转变”、“面朝基本现代化，建设美好新”总体目标，准确把握新的历史条件下现代农业发展的新机遇、新要求，找准产业化经营项目与土地治理项目的结合点，以产业化提升农业，发展现代农业；准确把握我市农业综合开发的根本任务，找准农业综合开发支持新农村建设、助推全面小康持续腾飞的着力点，以园区化建设提升农业开发形象，促进农业增效、农民增收；准确把握农业综合开发发展脉搏，找准项目建设与管理的创新点，以项目建设品牌的打造提升管理水平，坚持依法行政，强化安全生产管理，创新农业综合开发机制。

二、考核内容：

根据市委、市政府一号文件精神和《2011年全省农业综合开发工作要点》、《市农业资源开发系统2013年创先争优考核办法》，将工作要求、目标责任分解落实，详见附表。

三、考核方法：

根据目标责任考核计分办法，实行分线百分考核；年终考评，总分95分以上的条线人均奖励3000元，总分85－95分的条线人均奖励2000元，低于85分的没有奖励。

四、组织领导：

局成立工作目标责任考核工作领导小组，局党组书记、局长同志担任组长，同志为考核领导组成员。机关日常考勤由办公室负责，半年小结、年终考评由考核领导组实施，评分定等由考核领导组根据各条线、各人全年工作业绩，结合平时考勤记录讨论决定，由主要领导签署评分定等意见。