单位工作意见范文10篇

为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称《试行办法》），做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：

一、岗位设置管理的实施范围

1.为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2.事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，各类民办非企业单位不断增多。民办非企业单位作为一种从事社会服务、社会公益事业的非营利性民间实体组织，与行政机关、企业、事业单位、社会团体构成我国社会组织的有机整体，在我国社会主义物质文明和精神文明建设中发挥了积极的作用。但是，由于没有建立统一的登记管理体制，致使民办非企业单位法律地位不明确，在其发展和管理中还存在着亟待解决的问题。为切实加强对民办非企业单位的管理，确保民办非企业单位健康发展，19*年，中共中央办公厅、国务院办公厅发出《关于加强社会团体和民办非企业单位管理工作的通知》(中办发〔19*〕22号，以下简称《通知》)，明确了民办非企业单位统一归口登记、双重负责、分级管理的管理体制，要求对民办非企业单位普遍进行一次检查、清理、整顿。1*8年10月25日，国务院颁布了《民办非企业单位登记管理暂行条例》(以下简称《条例》)，明确了登记管理的各项内容，同时要求在《条例》实施前已经成立的民办非企业单位，应依法申请登记。1*9年11月，中办、国办下发了《关于进一步加强民间组织管理工作的通知》(中办发〔1*9〕34号)，进一步提出了一系列强化管理的措施。为了贯彻落实《通知》和《条例》以及中办发〔1*9〕34号文件精神，确认民办非企业单位法律地位，规范民办非企业单位的登记管理，我们决定用两年的时间，对民办非企业单位普遍进行一次复查登记。现就有关问题提出如下意见：

一、复查登记的对象和范围

复查登记的对象是，在本意见下发之前已经有关部门批准或登记的民办非企业单位，即：(一)各级政府的职能部门依照有关法律法规审批成立的；(二)有关部门自行批准成立的；(三)未经任何部门审批，但经机构编制、工商行政管理部门登记的。

复查登记的范围，主要包括《民办非企业单位登记暂行办法》(以下简称《办法》)中列举的十个行(事)业中的各类民办机构。未经任何部门审批或登记，自行成立的民办非企业单位，不属复查登记范围，应按照《条例》和《办法》的规定，申请成立登记。

二、复查登记的原则和要求

复查登记工作，必须坚持以下基本原则：

各设区的市委和人民政府，省直各单位：

根据《200年机关效能建设工作意见》的要求，开展绩效考评是今年机关效能建设的工作重点。为改善行政管理，加强对地区、部门和单位工作成效的评估与监控，建立有效的机关单位绩效考评体系，促进各单位认真履行工作职责，确保政府工作目标和各项任务全面完成。现将《福建省机关单位绩效考评工作意见》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。

福建省机关效能建设领导小组

200年5月23日

福建省机关单位绩效考评工作意见

一、指导思想

结合我区实际，制定本实施方案。为深化事业单位收入分配制度改革,切实做好我区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作,根据市政府办公厅《关于印发市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》渝办发〔〕160号）和市人力社保局、市财政局、市卫生局《关于印发〈市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见〉通知》渝人社发〔〕100号）精神。

一、绩效工资实施范围和时间

按独立事业单位管理，由机构编制部门批准设立。经批准执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位中，年10月1日及以后在编的正式工作人员（年9月30日及以前已达离退休年龄未按干部管理权限批准留任的人员除外）

公共卫生事业单位包括疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、计划生育技术服务等专业公共卫生机构。基层医疗卫生事业单位包括镇卫生院和城市社区卫生服务机构。

公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资从年10月1日起实施。

二、清理核查津贴补贴

为深入贯彻落实“六五”普法规划和《省依法治省纲要》，按照县委《关于深入推进依法治县建设法治的实施意见》的要求，结合卫生系统实际，现就深化“法治示范单位”创建工作，提出如下工作意见。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三、四中全会精神为指导，紧紧围绕落实“六五”普法规划，推进依法治省、市、县的目标任务，深入开展“法治示范单位”创建工作，全面推进严格执法、公正司法、依法守法，为实现“率先小康、建成强县”推动卫生事业发展创造良好法治环境，提供有力法治保障。

二、工作要求

（一）加强组织领导。为促进创建工作的有效落实，各单位要成立由单位负责人担任组长的“法治示范创建”工作领导小组，并下设办公室，落实人员负责具体工作。制定完善“法治示范单位”创建的计划和方案，切实尽职尽责，精心组织实施，全面掀起创建工作热潮。

（二）明确工作任务。各单位要按照“法治示范单位”创建标准、要求及《县卫生系统推进“法律七进”暨依法治县法制宣传教育活动实施方案》，切实完成“规定动作”，并结合自身实际，增加“自选动作”，着力打造创建工作的特色亮点。严禁在创建工作中搞形式、走过场和弄虚作假。

为全面落实科学发展观和正确政绩观，围绕县委县政府确定的目标任务，深入实施“三县并举”发展战略，着力改善民生，促进社会和谐，推动我县“两区”建设和城乡统筹发展，经县委、县政府研究决定，制定本考核意见。

一、考核单位和分组

纳入考核的县直机关单位共82个，分党群部门（25个单位，分两组）、政府工作部门（34个单位，分三组）和垂直管理部门（23个单位，分两组）三个序列进行考核。

二、考核内容和分值

考核内容设目标责任制等10项共100分，另设加分项目和扣分项目若干项。

三、考核程序和办法

一、公务卡改革的重要性和必要性

公务卡制度是国库管理制度改革的重要组成部分，是国库集中支付的延伸，是以国库单一账户体系为基础，以银行卡及电子转账支付系统为媒介，最大限度地减少现金支付的一种新型财务管理制度。推行公务卡改革，是深化预算制度改革、加强公共财政管理的必然要求，有利于提高财务管理水平，方便预算单位用款，增强政府支出透明度，加强惩防体系建设。省级单位公务卡改革于2007年启动，到2012年底已在全部省级预算单位中推开。市级公务卡改革从2011年开始试点，到2013年9月底全面推开。省、市要求县区公务卡改革必须在2013年9月底前推行到所有预算单位。区级公务卡改革时间短、任务重，各预算单位一定要充分认识此项改革的重要性和必要性，精心组织，密切协作，确保全区公务卡改革任务顺利完成。

二、公务卡改革的总体要求和基本原则

公务卡改革的总体要求是：坚持公共财政改革方向，充分利用现代财政国库管理信息系统，逐步实现使用公务卡办理公务支出，最大程度地减少现金支付结算，进一步提升预算单位财务管理水平，强化财政动态监控，健全现代财政国库管理制度。

公务卡改革坚持以下原则：

（一）坚持完善现代财政国库管理制度的原则。公务卡改革在国库集中支付改革总体框架内实施，通过实现公务卡制度与国库单一账户体系的有机衔接，建立一套以国库单一账户体系为基础，以信息化平台为依托，以银行卡为载体的监督有力、操作规范、简便快捷的现代财政国库支付管理制度。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中央、省、市、县关于深入开展平安建设的部署要求，紧密围绕“三年再造一个新”和“五年跻身全省第一方阵”的工作大局，在公司党支部领导下，依靠广大干部，群策群力，深入开展平安机关创建活动，并形成长效工作机制，为全县经济社会平稳较快发展创造更加和谐稳定的机关环境和安全保障。

二、工作目标

以防泄密、防盗、防火、防事故、防职务犯罪为重点，以大事不出、小事减少、管理严格、秩序良好为目标，扎实推进平安机关建设活动。

1、建立健全平安创建工作制度。实行“一把手”负责制，成立平安单位创建工作领导小组。平安单位创建工作做到“五有”，制定工作方案，创建规章制度，经费投入保障。

2、严格管理。建立门卫法制宣传教育、值班巡逻、消防、重要物品安全、档案库房安全保卫以及公共场所安全设施管理、机动车辆管理、外来人员等管理工作制度，单位内如财务室、档案室等重点部位加强防范措施，规范管理，运转正常。

各支部：

我局机构改革工作基本完成后，由于机构的变化，机关党支部也应由组建临时支部转为建立正式支部。现根据我局机构

变化的情况，对局机关和局属单位各支部设置工作提出如下意见：

一、机关支部的设置原则

1.党员人数不足3人的处（室）联合组建支部。

2.党员在3人或3人以上的处（室）单独建立支部。支部党员人数在7人或7人以上的，设支部委员会。支部委员会由3人

为深入贯彻落实党的十七大精神，按照市委、市直机关工委关于创建文明单位的有关要求，扎实搞好文明单位创建工作,进一步加强和改进机关政治思想和工作作风建设，坚持“四个文明”一起抓，使文明单位创建工作在20*年得到巩固和发展，特制定本实施意见。

一、切实加强对创建文明单位工作的领导

要高度重视精神文明单位创建工作，把此项工作列入委党组的重要议事日程，切实抓紧抓好。委员会成立文明单位创建工作领导小组，局长冯洪波同志任组长，委党组其他成员为副组长，有关处室负责人为成员。领导小组下设办公室，主要负责文明单位创建督促落实工作。要进一步落实现责任，主要领导冯洪波同志对该项工作负总则，为第一责任人；党委成员和其分管处室的责任人为具体执行人，形成文明单位创建工作领导亲自抓，各级负责人具体抓，层层抓落实，人人有责任的工作格局。领导小组要定期研究文明单位创建工作，认真解决创建工作中存在的实际问题，以保证该项工作的扎实开展。

二、抓好学习教育，使人人成为学习型人才

要深入贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想以及科学发展观等党的基本理论和重大战略思想，努力做到用用党的最新理论成果武装广大干部职工的头脑，指导工作实践，解决实际问题。要按照市委、市直机关工委的部署，把学习党的重大战略思想作为政治任务抓好落实，要不断掀起学习党的十七大精神的高潮。领导班子要在学习中起到表率作用，做好政治学习辅导工作。要不断健全学习制度，保证每周五的政治学习日，除非有重大工作外，一般不得占用，如占用另外增加学习时间。要坚持集中学习与自学相结合的方法，鼓励自学。领导班子对学习及重大活动要有计划、安排和时间要求，做到“五有四保证”（有制度，有安排，有档案，有笔记和体会文章，有检查考核、保证人员、时间、内容、效果四落实）。要抓好各类人员的学习培训工作，上级下达的政治学习任务要不折不扣地抓好落实。要不断改进学习方法，增加学习效果，要利用各种形式，如上党课、电化教育，外出参观学习和参加各类培训班等形式，不断增强学习效果。通过不断的深入学习，使机关广大党员干部职工主动学习，认真学习，学有成效，人人成为学习型人才，从而不断提高机关的整体政治素质和业务水平。

三、切实加强和改进机关党的作风建设