全乡党建工作要点

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2020全乡党建工作总体思路是：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的、四中全会精神，按照县委部署，认真落实新时代党的建设总要求，坚持和强化党的全面领导，加强党的执政能力建设和党的先进性建设，以服务大局、建设队伍为核心任务，规范基层党组织建设，为推动各项事业高质量发展提供有力的政治和组织保障。

一、强化党的政治建设，坚持党的集中统一领导

1.始终坚持把党的政治建设摆在首位。始终要做到旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，要确保基层党组织和全乡党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习为核心的党中央保持高度一致。要不断加强全体党员干部的党性修养和党性锻炼，做到守纪律、讲规矩，保持高度的政治清醒，更好地贯彻落实上级对于党的政治建设的部署要求，使得全乡始终沿着正确的政治方向前进。

2.学习和尊崇党章，严肃党内政治生活。把党章学习作为政治建设的必修课，要经常性的进行学习和教育培训。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持和完善民主集中制，认真落实党的组织生活制度，特别是党员领导干部双重组织生活制度，强化对党的组织生活制度的监督检查，增强党内政治生活的严肃性、原则性、必要性。

3.稳固深化主题教育成效。进一步推进主题教育常态化制度化，把不忘初心、牢记使命作为加强党的政治建设的永恒课题，引导全体党员始终坚定对马克思主义的信仰、对新时代中国特色社会主义思想的领会、对实现中华民族伟大复兴的决心，推动思想，加强长期执政能力建设，拧紧世界观，人生观，价值观这个“总开关”。

二、加强政治理论学习，用创新理论武装头脑

4.持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的四中全会精神。充分运用党委理论学习中心组、周二课堂、党校等学习载体，深入学习《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等知识，持续强化理论武装和思想引领，进一步领会其丰富内涵和指导实践的作用，充分发挥引领作用，抓好党员领导干部的政治理论学习。

5.认真抓好意识形态领域工作。牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，进一步提高党员干部的忧患意识和防范意识，强化理论学习，做到自觉抵御不当言论，及时发现和预防各类苗头性倾向问题，确保防范万无一失。认真抓好“学习强县”工作，营造“比学赶超”浓厚氛围。

三、夯实基层基础建设，建强党支部战斗堡垒

6.扎实推进基层党建“三化”建设。紧紧围绕“四个方面定标准、六个方面立规范、一张网络联整体”，努力提升基层党组织凝聚力、引领力、战斗力和向心力，确保基层党组织担负好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，有效提升基层社会治理水平，切实增强基层党组织的政治功能、服务能力、治理综合效能。

7.严格落实党建责任。成立我乡党建工作领导小组，形成责任明确、领导有力的体制，落实班子成员党建工作联系点制度，督促指导各基层党组织党建工作，坚持把抓好党建作为最大政绩，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局，进一步完善基层党组织书记述职制度，抓实基层党组织书记党建责任。

8.认真抓好各项制度落实。以“”为发力点，严格落实“”、党员领导干部双重组织生活会、民主评议党员等制度，细化组织生活的标准程序，持续抓好软弱涣散基层党组织转化，确保整顿转化工作有序推进，使得转化取得实实在在的成效。

9.扎实做好村（居）“两委”换届选举工作。深入调研，摸排各村实际情况，在充分走访调研的基础上，逐村开展分析研判，深入查找影响换届的问题，找准问题产生的根源，提前谋划，真正做到选优配齐村“两委”班子，并力争100%实现“一肩挑”。

10.加强乡风文明推动乡村振兴。乡风文明是乡村振兴的“灵魂”，在打好基础设施建设的同时，完善村规民约，形成良好的乡风，改变陈旧落后的思想观念，主动摒弃陈规陋习，更好的帮助农民树立信心，促进和提升全乡村民的综合素养，更好的发展村集体经济，今年完成全乡所有行政村村集体收入突破5万元，使得乡村发展充满生机活力。

11.做好党员管理和发展工作。切实将党员管理抓在日常，做好今年党员培训全覆盖工作，提升党员队伍的整体素质。严格按照组织程序，做好党员发展工作，引导优秀青年向党组织靠拢，真正做到成熟一个、发展一个，进一步规范预备党员转正、党费收缴管理、组织关系转接等工作。

12.抓好党管武装，推进武装工作新发展。按照“平时服务、急时应急、战时应战”要求，强化党管武装政治意识，广泛开展国防教育和兵役法规宣传，激发我乡适龄青年自觉履行兵役义务的热情，积极发挥党管武装工作在服务大局、服务经济社会发展中的作用。

四、狠抓干部队伍建设，激励干部敢于担当作为

13.加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，聚英才而用之，严格贯彻上级的要求，加大干部人才培养锻炼，将脱贫攻坚、乡村振兴、驻村帮扶等工作作为锻炼干部的主战场，发掘和培养好村级后备干部，利用好我乡党校系统性进行培养，大力实施“人才强乡”战略，坚持培养与引进相结合建设人才队伍，使各类人才在干的开心、住的安心、生活舒心。

14.严格干部日常管理。严格落实《乡机关管理制度》，加强日常检查，注重干部的长期表现，从身边的小事做起，进一步推进干部“怕、慢、假、庸、散”的治理。加强与乡村干部经常性谈心谈话，组织乡村两级年轻干部开展座谈会，及时了解乡村干部的思想动态和工作状态，发现存在的问题并积极解决。

15.激励干部担当作为。进一步研究完善《乡干部绩效考核方案》，每季度进行干部述职，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，进一步调动干部的工作积极性，转变干部工作作风，从评优评先、考核奖励和选拔重用三个方面进行激励，使得干部干事创业引擎得到充分发挥，同时提高村干部待遇，打造出一支想干事、能干事、敢干事、干成事的干部队伍。

五、落实全面从严治党，营造风清气正的政治生态

16.强化党风廉政建设。学习贯彻好《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，深刻吸取严重违纪违法案教训，进一步压实基层党组织主体责任，严格落实“一岗双责”，严格追究责任，将履行党风廉政建设作为重要的政治任务常抓不懈。

17.织牢“反四风”牢笼。深入学习关于进一步纠正“四风”的重要批示精神，积极倡导情况在一线掌握，问题在一线掌握，矛盾在一线化解，情绪在一线理顺，稳定在一线维护，作风在一线转变，成效在一线体现，新风在一线树立，积极防控廉政风险。