人力资源和社会保障局工作要点3篇

导语：人力资源和社会保障局工作要点3篇一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

第一篇:人保局党风廉政建设工作要点

一、加强宣传教育，筑牢反腐倡廉思想基础

（一）健全宣传教育机制。重点抓好党员领导干部的廉洁自律和发挥表率作用的教育。加强对审批、审核、核准项目权限相对集中的职能股室和人、财、物管理等重要岗位人员的经常性教育。内容以开展理想信念教育、党纪条规教育、示范警示教育和岗位廉政教育为主，重点抓好《关于实行党政领导干部问责制》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及各级纪检监察工作会议、文件精神的传达贯彻。学习应采取集中学习与个人自学相结合，领导班子学习与全体人员学习相结合，辅导讲座与学习交流相结合，专题教育与经常性教育相结合的形式。落实领导班子理论学习、机关政治学习、主要领导讲廉政党课和党员学习日以及重大节假日“提醒教育”等制度。

（二）深入推进廉政文化建设。突出“以人为本、执政为民”主题，将反腐倡廉教育纳入干部教育培训计划，与全局重点工作相结合，贯穿全年全过程。坚持党风廉政教育与公职人员职业道德、社会公德、家庭美德、法律法规教育相结合，注重勤政廉政教育与改变工作作风、增强服务意识和提高服务效能相结合，通过局门户网刊登廉文荐读文章，组织学习勤政廉政先进典型，观看反腐倡廉电教片，开展倡导和弘扬“让勤政成为我们的自觉行动、让廉洁成为我们的生活方式”的勤政廉政主题讨论活动，进一步规范岗位履职行为、提升廉政文化的建设水平。

（三）创新教育形式和内容。积极运用信息技术等现代化手段，探索在局门户网站上开设“廉政论坛”窗口，向本局人员手机勤政廉政短信，组织开展勤政廉政谜语竞猜活动。努力运用干部职工熟悉的语言和喜闻乐见的形式，寓教于理、寓教于文、寓教于乐，营造“以廉为荣，以贪为耻”的风清气正氛围，推动本单位廉政文化进机关建设再上新台阶。积极探讨更加适合人保部门特点的勤政廉政宣传教育形式，不断整合宣传教育资源，拓宽宣传教育载体，努力提高宣传教育的针对性和有效性。

二、加强制度建设，推进源头防腐工作

（一）规范权力运行。深化规范行政自由裁量权工作，动态梳理权利清单，量化裁量标准，建立行政执法过错责任追究、行政处罚说明理由、规范自由裁量权公开、规范行政自由裁量权案件集体讨论决定等一系列制度。以健全和完善监督制约机制为根本，以决策和执行为重点环节，以公务员管理、人员考录、流动、人才选拔培养、人事考试、职称评审、军转安置等工作为重点业务，以机关内部人权、事权、财权（包括重大决策、干部任免、大项物品采购、大额资金使用等）为重点目标，规范权力的行使程序和运行流程，最大限度地防止出现工作人员行使公共权力不规范、不透明、不公正的现象。加强对履行人保业务情况的抽查，发现问题，及时处理。

（二）深化效能建设。修改、充实和完善机关内部管理制度并抓好落实，强化一次性告知、首问责任制等效能建设制度。探索建立以绩效为核心的指标体系、以服务对象满意为首要考核标准的考评体系、以奖优治庸罚劣为原则的奖惩体系、以检查评比为主要手段的监督体系，推行公务员绩效考核试点工作，完善考核内容，细化考核标准，在窗口单位引入服务对象评价机制。严格执行信访举报受理、登记、送阅、审批、办理、反馈等规定，认真组织调查核实并及时上报或反馈处理结果。开展人事争议仲裁工作，建立健全全县人事争议仲裁网络。

（三）打造“阳光人事”。深入推行人事政务公开工作，围绕公务员考录、事业单位招考人员、人员调动、军转干部安置、职称评审、人事考试和各类人才选拔、推荐、奖惩等群众关注的热点敏感问题，坚持公平正义，实行“阳光操作”。突出人事考试这一社会热点，制定完善各类考试重点工作环节工作细则，重点建立机关事业单位录（聘）用人员岗位设置工作的审核、报批、公布、备案及监督检查制度，为考试的公平公正打好重要基础。进一步规范公开内容和形式，完善公开工作机制，健全公开监督保障措施，提高公开的针对性和实效性，维护服务对象的合法权益。认真贯彻《政府信息公开条例》，运用网络资源，增强开放性。充分发挥政风行风评议代表的作用，邀请他们参加重要业务、会议和活动，不断拓宽监督渠道，广泛接受社会监督、舆论监督和群众监督。认真落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，大力推进民主议事制度，凡涉及政策出台、重大项目实施、经费开支、重要审批（评审）和解决争议性问题等重要工作事项，要经过集体研究决定并及时给予公开。

（四）严格财经纪律。修订完善机关财务管理制度，严明财经纪律，加强对财务制度落实情况的监督，规范机关财务管理制度。建立健全相应的固定资产管理制度，严格执行大宗物品政府采购制度。

三、加强作风建设，提升公共服务水平

（一）深化“干部作风集中整治年”活动成果。深入学习贯彻落实十八大、十八届中央纪委二次全会精神，开展“以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气”为主要内容的作风建设活动，努力实现解放思想有新突破，转变职能有新变化，服务水平有新提高，真抓实干有新面貌的明显成效。严格执行中央关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定和厉行节约，反对浪费的六条禁令及省市县加强作风建设各项规定，全面落实党政干部公款出国（境）、外出参观学习考察纪律、公务车辆配备使用管理、公务接待等相关规定。

（二）创建“优质服务窗口”。把创建“优质服务窗口”活动作为我局政风行风建设和自身建设的重要组成部分，以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求，以严格依法行政、增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率、为群众提供满意服务为目标，内强素质，外塑形象，不断提升窗口单位工作质量和服务水平，进一步树立人保部门的良好形象。

（三）加强政风行风建设。围绕建设“人诚事公，服务社会”的人事服务品牌目标，以加强政风行风建设为核心，以解决群众关注的工作效能和服务质量问题为抓手，重点抓好“深入基层调查研究、关注民生合理诉求、加大治懒治庸力度、规范权力依法运行、确保人事公平公正”等方面的评议工作。充分发挥行风评议代表的作用，改进民主评议行风的方式方法，畅通机关内部和社会监督渠道。认真查纠发生在我局工作人员身上的不正之风，促进行风建设。

四、落实廉政责任，强化组织领导和表率作用

（一）强化组织领导。细化充实党风廉政建设责任制相关规定和办法，巩固和发展党政齐抓共管、纪检监察组织协调、干部职工共同参与的工作局面。制订《2014年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，对党风廉政建设和反腐败工作任务分解、细化，逐项落实到有关责任领导、责任部门和责任人，全面落实反腐倡廉的各项任务。

（二）强化表率作用。抓好领导干部廉洁自律工作，认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》等领导干部廉洁从政各项规定。严格执行节假日期间廉洁自律规定和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。领导干部要率先垂范，带头严肃政治纪律，纯洁生活作风，当好工作表率和作风表率。

（三）强化监督管理。加强对新修订、新补充制度执行情况的监督检查和对既定的制度执行情况监督检查。开展各股室实行党风廉政建设量化考评工作，并将考评结果作为业绩评定、奖励奖惩、选拔任用的重要依据。认真落实党内监督制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、廉政谈话以及党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。

第二篇:人保局党建工作要点

一、加强理论学习，切实提高党员干部的思想政治水平

1、努力创建学习型党组织。认真学习并深入贯彻《中共中央办公厅印发〈关于推进学习型党组织建设的意见〉的通知》，充分认识建设学习型党组织的重要意义，明确建设学习型党组织的总体要求、主要原则和主要内容，积极推进学习型党组织的建设。

2、健全完善理论学习制度。科学合理组织开展学习活动，深入学习中国特色社会主义理论体系，每年以支部为单位集中学习不少于12次，每名党员干部每年至少精读1本理论书籍、开展1次专题调研，不断提高党员干部的思想理论素养。落实领导干部辅导、上党课制度，加强理想信念和职业道德教育，引导党员干部树立正确的世界观、权力观、事业观。坚持把理论学习与人保工作有机结合，把深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和《社会保险法》等人保工作法律法规，作为当前和今后一个时期的重要政治任务抓紧抓好，不断提高党员干部服务科学发展的实际本领。

3、积极探索生动有效的学习形式和学习载体。适应新形势新要求，改进学习形式，创新学习载体，积极运用网上论坛、学习竞赛、专题征文、成果展示等多种手段，不断激发党员干部的学习热情。注重分层次抓好各项理论学习。

二、加强党建工作，切实增强党组织的生机与活力

1、积极开展创建“学习型、创新型、服务型”党组织活动。落实好“一岗双职”制度，提高党组织服务大局、服务中心的能力和水平。坚持把“”、党员领导干部双重组织生活等制度落到实处。

2、进一步加强党员的教育管理。按照中央下发的《2009－2014年全国党员教育培训工作规划》，结合自身的实际，认真组织实施党员培训工作，通过各种形式的教育培训，进一步提高广大党员的党性观念和自身素质。建立健全党员教育、管理、监督与服务的长效机制，深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动。

3、做好党员发展工作。摸清局系统工作人员、党员及积极分子数量，重点指导人才市场做好党员的发展管理工作。加强对入党积极分子的教育、培养和考察力度，成熟一名，发展一名。推进发展党员公示制、预审制和票决制，做好预备党员按期转正工作。

4、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。进一步健全完善结对帮扶、走访慰问等制度，加强对生活困难党员、离退休老党员、、普通党员的关怀帮扶工作，强化党员的归属感，营造互助友爱、团结和谐的党内环境。

三、强化机关作风建设，认真开展党建主题活动

1、积极促进机关作风与效能建设。组织廉洁勤政学习讲座，引导全体党员干部，努力克服在思想、作风、素质和廉洁方面存在的不足，教育引导党员干部在机关作风与效能建设上走在前面，强化机关办公秩序的规范管理，强化党员干部的作风培养和监督，强化为基层群众服务的意识。通过切实转变职能、服务基层、提高机关效能，树立机关“为民、务实、清廉”的形象。

2、深入推进机关党风廉政建设。认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及中央、省、市党风廉政建设相关规定，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，加强廉政教育力度，大力推进机关廉政文化建设，为党风廉政建设和反腐败斗争提供思想保障和文化支撑。继续抓好党风廉政建设责任制和机关中层干部党风廉政承诺制度的落实，严格责任考核，严肃责任追究。大力开展多层次、多载体、多领域的机关廉政文化活动。

3、扎实开展“转作风、进园区、强服务”活动。以创建文明单位为契机，大力推行“五带头”，即：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，着力打造“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”五型机关。教育和督促机关党员干部更新服务理念，转变工作作风，提高工作效率，严格工作纪律，切实提升服务质量，树立人力资源社会保障行政机关良好形象，全力打造人民满意机关。

4、大力开展“深入基层服务群众”活动。按照工作部署，扎实做好局领导与困难群众的一对一帮扶、党员干部与困难群众的扶贫结对，扎实推进我局与包村点古桥村帮扶工作，推进其加快新农村建设步伐；扎实推进与共驻社区怀远社区的结对工作，共建平安社区。

第三篇:人保局计划生育工作要点

计划生育是我国的基本国策，是一项长抓不懈的工作，如何继续将2014年的计生工作在我局开展得有声有色，需要我们深入研究。为了确保计划生育全年工作任务的落实，完成各项工作任务，结合我局实际情况，制定2014年计划生育工作计划，切实将工作职责落到实处。

一、加强领导，落实责任

强化领导责任，完善目标管理责任制，健全计划生育工作领导小组，做到党政一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓、直接负责，其他成员支持配合、共同负责，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。责任分解并及时与直属单位和责任股室签订2014年人口和计划生育工作目标管理责任书。要抓好督查指导，建立常年指导与阶段性督查相结合，把各项工作落实到具体的责任科室、责任单位、责任人员，加强对目标管理职责的督促检查，确保工作切实有效地开展。对于不重视、不支持计生工作而造成违反计划生育工作的，追究主要负责人责任。严格责任追究，实行“一票否决”，以计生工作作为衡量业绩、选拔干部和兑现奖惩的一项重要依据。

二、加大宣传，提高认识

随着计划生育生殖健康优质服务的全面开展，计划生育服务领域不断拓宽，从避孕节育服务拓展到包括孕产期保健的生殖健康服务，以及开展婚育新风的宣传教育活动，都离不开宣传工作。首先，我们制定科学系统的学习宣传计划，充分利用各种媒体广泛宣传。通过举行专题讲座介绍生殖健康、宣传社会主义现代生育文化，转变婚育观念。根据广大育龄人群的需要，提供幼稚的计划生育和生殖健康服务。做到特殊对象有计划生育宣传员送资料上门、普通群众通过宣传栏获取信息，使群众科学掌握计生保健知识，提高生活质量。其次，配合有关部门广泛开展“婚育新风进万家”活动，促进关爱女孩行动的全面开展，引导群众形成科学、文明、进步的婚育观念。要巩固扩大人口文化宣传阵地，建立一批融生殖健康、服务、宣传、教育、培训、交流、娱乐一体的“会员之家”，宣传计生基本国策，传播计生科技知识，推动计生宣传工作的深入开展。

三、履行人保部门计生综合治理职责,发挥人保部门职能作用

我局和各二级单位、各股（室）主动参与计划生育综合治理，要从以下几方面认真履行人社部门职责：

（一）抓好计生干部管理。

严格按照相关政策落实计划生育干部工资、福利待遇。会同人口计生部门做好计生干部的管理、培训等工作，在干部职工年度考核、晋级、调资、评定职称及录（聘）干时，严格把好计划生育关，对计划生育工作中做出突出贡献的干部职工实施表彰奖励，对违反计划生育政策法规的干部职工，按规定处理。

（二）抓好证件管理。

主要是查验《流动人口婚育证明》。流动人口已成为政策外生育的高发人群，是影响低生育水平稳定的最薄弱环节。我们要建立流动人口档案，要积极配合计生部门加强流动人口计划生育宣传教育。流入流出人员必须出具户籍地所在计生部门办理的《流动人口婚育证明》，就业局在对本市办理外出务工卡的人员，也必须督促其先办理好《婚育证明》，否则一概不予办理务工卡，所办理好的证件和务工卡要登记造册，并按要求每月及时上报计生局。

（三）抓好审核管理。

根据省政府办公厅转发《关于落实企业退休职工计划生育奖励政策实施方案的通知》，人社局要积极会同计生局、财政局参与审核工作。本部门主要负责核实申报对象是否办理了退休手续，并查验《退休证》；核实符合条件的对象是否参加，并属参加企业职工基本养老保险统筹人员，其领取的基本养老金是否包含计划生育奖励项目等。此项工作由社保局组建专班根据计生部门提供的退休企业职工名单进行认真审核，基本情况和基本信息要建立信息库，为政府的奖励政策及时落到实处提供可靠的依据。农村计划生育家庭的养老保险特别奖励扶助制度要按政策规定认真落实到位，会同计生部门详细审核农村计生家庭的参保情况，将符合政策的农村计生家庭纳入养老保险优惠行列。此项工作由农保局负责审核。独生子女伤残死亡家庭的扶助我们也要积极配合财政、计生部门把好重要关口，使相关单位的工作得以更好的开展；

（四）抓好扶持政策落实。

社会保障事业切实关系到民生，就业是民生之本，历年来，我们都将“就业”与“计生”工作相提并论，制定一系列帮扶措施，使就业与计生双轨发展。（1）在职能范围内，研究制定并认真落实儿生子女家庭及计划生育二女户的奖励优惠政策。此项工作在新农保业务中可以充分落实，要积极配合人口计生部门搞好新农保的计划生育家庭奖励发放工作，做到不漏一户，更好的体现计划生育家庭的特别优惠待遇，进一步引导农村广大群众转变生育观念，提高自觉实行计划生育的意识。（2）在职业介绍，安排就业以及技工培训方面，要优先考虑计划生育家庭。近年来，随着返乡农民工的增加，就业难度加大，就业形式越来越严峻，我们要充分体现人社部门以人为本的服务理念，以关注民生为宗旨，不仅免费进行职业介绍、提供就业信息服务，还要举办多场大型招聘会，给就业者尤其是实行计划生育政策的求职者提供更多的就业机会。