总工会工作要点

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一、突出重点，进一步强化干部职工学习教育，夯实广大职工团结奋斗的思想基础

1、扎实开展党的十八届三中全会精神学习宣传活动。充分发挥工会组织优势，分层次、分阶段、分步骤，采取集中学习、座谈研讨、专题辅导等多种形式，在广大职工群众中抓好会议精神学习宣传，强化职工主人翁意识，自觉支持改革发展，把职工群众的智慧和力量凝聚到参与、支持和推动改革发展上来。

2、稳步提升全县工会干部整体素质。以全面提升工会干部整体素质为目标，不断强化学习培训，举办全县工会干部集中轮训班，创新培训形式，突出培训重点，重点学习领会系列讲话精神特别是4.28和10.23重要讲话精神，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，推进全县工会工作改革创新。

3、深化“中国梦•劳动美”主题教育活动。深入开展“中国梦.劳动美”主题教育活动，培育和践行社会主义核心价值观；举办“中国梦·劳动美”主题演讲比赛，增进广大职工追梦圆梦共识。

二、围绕中心，不断提升职工素质，在推动改革发展中发挥主力军作用

4、深入开展职工建功立业活动。紧扣转方式、调结构主线，以县域支柱产业和重点项目领域为重点，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议等活动，最大限度地激发广大职工的劳动热情和创造活力。

5、推进职工技能素质整体提升。以创建“工人先锋号”为载体，扎实推进“创新型、技能型、学习型、安全型、和谐型”五型班组建设；精心组织开展职工技能培训活动，广泛开展职工技能大练兵，推动完善技术工人培养、使用和激励机制，促进职工队伍整体素质提升。

6、充分发挥劳模示范引领作用。加强劳模培养和管理，做好劳模专项补助资金发放，积极推动解决劳模生活困难。完善劳模管理平台，实现劳模管理服务工作电子化。

三、服务大局，切实维护职工权益，促进职工队伍与社会和谐稳定

7、深入开展和谐劳动关系创建活动。巩固深化行业、区域、企业“三位一体”创建工作格局,力争2014年全县已建工会企业参与创建面达到90%以上；推进劳动争议调处机制建设，积极化解劳动关系矛盾；健全维稳预警机制和应急预案，完善信息报送制度。

8、提升工资集体协商工作水平。以行业性、区域性工资集体协商为重点，广泛宣传，稳步推进，促进企业和职工开展工资协商成为自觉行动；进一步规范企业工资集体协商内容，促进工资集体协商提质扩面，力争全县已建工会组织的企业建立工资集体协商制度动态保持在90%以上；加大工资集体协商指导员队伍建设，开展工资集体协商建制情况专项监督，不断规范工资集体协商工作。

9、深化厂务公开职代会制度建设。深入开展厂务公开职代会星级创建活动，大力推行区域性、行业性职代会制度建设，把完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度和厂务公开制度建设，作为工会参与社会管理的重要抓手，非公企业厂务公开职代会建制率达到85%以上。

10、深化安全生产劳动保护。扩大“安康杯”竞赛活动覆盖面，提高竞赛质量，带动中小微企业普遍开展竞赛活动，力争年内参赛率达到80%以上；广泛开展安全生产和职业危害隐患排查治理活动，督促和协助企业不断改善职工生产生活条件，促进企业安全生产，实现职工安全劳动、体面劳动。

11、加强职工维权工作站建设。进一步加大管理考核力度，规范维权工作站运作，加强职工维权服务平台、窗口建设和制度建设，努力为困难职工提供免费法律援助和服务。

12、大力加强工会舆论宣传。充分发挥党报党刊、广播电视等主流媒体的特色和优势作用，做大做强主题宣传、成果宣传先进典型宣传，努力为广大职工创新创造提供有力的舆论支持；抓好工会网站建设和管理，建强工会舆论宣传阵地；切实发挥工会政务微博的作用，加强网络舆情收集、梳理、研判和正面引导；进一步加强工会宣传信息和调研工作，完善《县总工会宣传信息和调研工作奖励办法》，鼓励和支持基层工会深入开展调研研究、加强信息报送工作，不断增强工会工作的实效性，扩大工会工作的影响力。

13、大力发展先进企业文化和职工文化。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强县工人俱乐部和“职工书屋”建设，发挥工会文化阵地作用；鼓励支持职工创作更多的贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化作品，使广大职工的文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。

四、强化服务，加大帮扶工作力度，努力解决职工实际困难

14、深化帮扶品牌工作。深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”和“交友帮扶”活动，不断拓宽帮扶资金筹措渠道，及时为职工群众特别是困难职工做好事、办实事、解难事，不断推动保障和改善民生政策的落实。全县工会系统筹资250万元用于品牌工作。

15、继续抓好职工互助保障工作。把职工互助保障作为帮扶职工的重要抓手，督促各企事业单位积极参加职工互助保障计划，力争全年保费总量达25万元以上；扩大工作宣传面，认真学习宣传省职工互助保险办事处《关于开展在职职工住院医疗津贴和综合互助保障活动的通知》，全面启动综合互助保障计划。

16、加快困难职工援助中心规范化建设。加大日常救助力度，建立完善困难职工数据库，严格“依档施救”制度，突出重点跟踪帮扶，增强帮扶工作的针对性和实效性；依托困难职工援助中心，积极推进工会、民政、司法、法院“四位一体”帮扶体系建设，着力打造适应社会发展的服务职工阵地。

17、深化职工之家建设。完善职工之家建设管理办法，按照“会、站、家”一体化思路，把组建工会、建好职工服务站和建强“职工之家”统一起来，探索推进企业（村、社区）职工服务站示范点建设，不断提升工会维权帮扶质量。

五、夯实基础，切实强化自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织

18、扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照党委统一安排，将党的群众路线教育实践活动与深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动有机结合，有针对性解决好工会工作中存在的“四风”问题，积极主动、深入细致地做好各项服务工作，发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

19、抓好工会组建工作。以非公有制企业为重点，以区域性、行业性工会组建为突破口，继续抓好工会组建和发展会员工作，不断扩大工会组织覆盖面，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工、城市灵活就业人员在内的广大职工组织到工会中来，确保2014年全县非公企业工会组率达到95%，职工入会率达到90%；加强基层工会组织标准化建设，着力在解决基层工会工作不够规范、干部配备不够到位、作用发挥不够充分等问题上取得新进展，促使基层工会活起来亮起来。

20、深化企事业单位民主管理工作。开展厂务公开民主管理普查活动，提升厂务公开职代会建制率，进一步规范和健全企事业单位职（教）代会制度，促进民主管理工作规范化建设；实施民主管理星级单位认定工作，努力实现基层民主管理“质”“量”双提升。

21、统筹推进其他各项工作。进一步加强工会财会工作，发挥工会经审组织的审查审计和监督作用；进一步加强女职工工作，充分发挥基层工会女职工组织作用，落实女职工特殊保护规定，保障女职工合法权益；加强工会统计、法人资格登记、资产管理、党风廉政建设及党委安排的各项工作，确保圆满完成各项任务。