工会职工创业工作要点

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一、牢固树立中心意识，带领全市职工干事创业

1、激发职工创造活力。围绕转变经济发展方式，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造活动，在全市集中开展一次较大规模的劳动竞赛，选树一批“工人先锋号”和“金牌工人”，培育一批创新班组和技能型人才，评选表彰一批技术革新成果和技术革新能手，引导职工在全面深化改革中建功立业。全市劳动竞赛覆盖面90%以上，参赛职工达到50000人。

2、弘扬劳模精神。用工人阶级伟大品格和劳模精神影响带动全社会，选树投身改革、勇于创新的职工典型，激活和传递蕴藏在职工群众中的正能量。加大劳模创新工作室、企业职工技术中心创建力度，带动广大职工创新创造。进一步做好劳模服务管理等工作。

3、着力提升职工素质。充分发挥职工培训学校阵地作用，加强职工技术技能培训工作，实施农民工技能提升计划，集中培训职工500人以上，基层工会组织职工岗位培训5000人以上。发挥企业职工服务中心作用，把企业工会建成职工素质提升的“大学校”，推进校企对接，建立激励机制，开展项目化、定向性培养，大规模提升技术工人队伍素质。

二、发展和谐劳动关系，健全职工维权体系

4、深化“和谐企业”创建。扎实开展创建活动，规模企业参与创建率达到95%，50%以上达到和谐企业标准。认真组织市第三届和谐（示范）企业申报和市第三届和谐（示范）企业评选表彰工作。积极宣传修改后的《工会法》和《劳动合同法》。加强部门联动，发动基层工会，对全市企业开展走访调研，深入到生产一线和工人群众中，促使企业切实做到依法用工、依法保障职工合法权益。

5、发展和谐劳动关系。认真实施《劳动合同法》，大力推行劳动合同、集体合同制度，完善工资集体协商建制，不断提高集体合同和专项合同的签约率和履约率，全市工资集体协商合同覆盖面96%以上。畅通职工民主参与渠道,推进以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

6、维护职工队伍稳定。努力发挥工会组织的优势，积极参与和加强社会管理创新工作。建立健全劳动争议调处和工会法律援助机制，强化劳动争议案件在基层调解。加强劳动关系矛盾排查，抓好预防预警和应急处置工作。加强工会舆情引导，做好信访接待和职工群众来访工作，妥善处置重大劳动争议案件和职工群体性事件，切实维护职工队伍稳定。

三、着力改善职工民生，健全职工服务体系

7、加快职工服务中心建设。认真落实《职工服务中心建设三年规划》，进一步规范职工服务中心建设和管理，丰富服务内容，扩大服务领域，拓展服务范围，细化工作职责，全面完善市总工会职工服务中心的功能，改善文化宫基础设施，不断满足职工服务需求。坚持扩大覆盖面、完善功能，大力加强规模企业职工服务平台建设。以职工服务中心为依托，深入开展“万名工会干部进万家企业送万张服务卡”活动，切实帮助职工解决实际困难。

8、努力满足职工文化需求。推动职工文化和企业文化建设，通过开展健康向上的群众性文体活动，丰富职工文化生活。抓好全市“职工书屋”建设，深入开展“职工读书”活动，引导广大职工把实现个人理想与实现中国梦、建设新紧密结合起来，自觉做坚持中国道路的柱石，全面深化改革的推动者参与者。

9、办好职工民生实事工程。以“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”为重点，积极主动为职工办实事。市总本级筹集5万元开展送清凉活动，筹集40万元资助贫困生上大学，筹集60万元为困难职工送温暖，筹集10万元解决职工因病因灾面临的困难，筹集5万元实施职工素质提升工程。建立健全职工帮扶资金管理制度，保证专款专用，接受社会监督。建立健全困难职工调查制度，加强数据库建设，争取部门协作支持，让困难职工共享发展成果。

四、践行党的群众路线，切实改进工作作风

10、扎实开展党的群众路线教育实践活动。深入调研，细化方案，聚焦“四风”，重心下移，扎根一线，走进职工，切实解决联系服务职工不紧密、不到位的问题，基层基础薄弱的问题，市总工作机关化、行政化问题，节约意识不强的问题，以及职工劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等方面的突出问题。全面建立健全工会直接服务基层、服务职工的平台和制度体系。引导工会干部增强三个自信，坚持群众观念，真心服务职工，把党的群众路线教育实践活动办成职工满意工程。

11、加强工会组织和干部队伍建设。坚持工会工作面向所有职工，把更多的职工吸引到工会活动中来，不断增强工会组织凝聚力、创造力、影响力。坚持建会、建制、建家并举，组建与规范、扩面与提质并行，切实发挥工会组织作用。根据新形势下劳动关系特点和市场主体发展状况，大力加强非公企业工会组建，加快推进区域性、行业性工会联合会组建，着力推进工会组织全覆盖。认真贯彻落实省委《关于在全面深化改革中充分发挥工会组织作用的意见》，加强各级工会领导班子和工会干部队伍建设，切实提高工会组织的凝聚力、战斗力、影响力和广大工作者的政治素养、业务水平、履职能力。

12、加强工会作风建设。继续推行基层工会目标责任考核，建立约束保障机制，加强日常工作督办检查，确保各项工作责任到人、落实到位。抓好绩效管理，提升工作效能。严格机关管理，厉行节约，建设学习型、服务型、创新型工会。不断加强财务规范化建设，管好用好工会资产。抓好工会党风廉政建设，深入推进工会经审规范化。加强调研和新闻宣传工作，为工会工作营造良好的舆论氛围。