扶贫办党风廉政建设工作要点3篇

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第一篇

一、加强监督检查，确保各项重大决策部署的贯彻落实

（一）扎实抓好中央、省、市、县重大决策的落实工作。以“喜迎十八大、争创新业绩、推进新跨越”争先创优主题实践活动和全县治庸问责活动为契机，教育引导干部职工与各级党委、政府保持高度一致，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通。对月工作安排、重点工作任务实行定期检查和不定期抽查，确保件件工作有安排、有检查、逐项工作有落实，切实把干部职工的思想和行动统一到县委、县政府的重大决策部署上来，原原本本地将中央、省、市、县的重大决策部署贯彻落实到位，圆满完成全年扶贫开发任务。

（二）加强对重大项目和事项的监督管理。结合扶贫职能，严格扶贫资金监督管理，按照《财政专项扶贫资金管理办法》，加大扶贫项目质量和专项资金监管力度，开展经常性的监督检查，严把资金投向关、审批关、使用关。全面推行扶贫资金项目公告公示制度，切实加强对乡村扶贫项目实施的监督管理，确保扶贫资金使用效益最大化。对扶贫项目申报实行集体议定，资金拨付实行县级财政报帐制管理，扶贫搬迁、生态移民补贴政策通过财政“一卡通”直补到户，确保资金运行安全。同时，扎实抓好政务公开工作，认真落实领导干部个人重大事项报告、年终述职述廉和重大事项报告制度等制度。进一步深化扶贫职能，切实解决好群众反映强烈的突出问题。

二、加强反腐倡廉宣传教育，促进党员干部廉政勤政

（一）加强学习，用正确的理论武装头脑。要严格按照学习制度和学习规划，组织全体党员干部深入学习同志关于反腐倡廉的重要论述和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》及县纪委有关会议文件精神等，坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，严守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性，自觉地在思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉地贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉地服从党组织的决定和安排。同时，利用“三基地一中心”，开展经常性的反腐倡廉教育活动，真正从思想上吸取深刻教训。通过学习教育，用新的思想、新的作风、新的形象、新的举措、新的成效，实现好、维护好、发展好老区贫困地区人民群众的根本利益，开创扶贫事业新局面。

（二）转变作风，切实为贫困地区办实事。要大兴调研之风，坚持深入基层，体察民情，倾听群众的呼声，真正把精力和时间用在为贫困地区群众谋发展、办实事上。按照县委安排部署的“喜迎十八大、争创新业绩、推进新跨越”争先创优主题实践活动的要求和全县治庸问责活动，进一步加强干部职工思想、作风、廉政和效能建设，建设一支高素质、作风实、比业绩、讲奉献的扶贫队伍，形成风清气正的好环境。

三、加强领导，全面落实责任

要深入贯彻落实全国党风廉政建设工作电视电话会议和县纪委十三届二次全会精神，把党风廉政建设和反腐倡廉工作作为“一把手”工程，严格落实“一岗双责”制度，始终坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导机制。机关各股室要按照党风廉政建设要求和岗位责任制抓好贯彻落实工作，对牵头负责的工作认真组织实施，做到一手抓扶贫业务，一手抓廉政建设，确保各项任务落到实处。年终，将党风廉政建设工作和业务工作同时纳入年终考核，确保党风廉政建设和反腐倡廉工作与扶贫开发同步推进。

第二篇

一、指导思想

2014年扶贫开发工作的指导思想是：深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神，坚持科学发展观为指导，全面贯彻落实中央、省、市扶贫开发工作会议精神，按照《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020）》、《省农村扶贫开发纲要》、《省农村扶贫开发“十二五”规划》、《市农村扶贫开发“十二五”规划》、县第十三次党代会和全县农村工作会议要求，认真组织实施《县农村扶贫开发“十二五”规划》，坚持开发式扶贫方针，以稳定解决扶贫对象温饱并尽快实现脱贫致富为首要任务，以整村推进为纽带，一手抓扶贫政策到户，一手抓重点贫困村发展，切实加强贫困农村基础设施建设和农业产业发展，扶持贫困地区加快发展，努力开创扶贫开发工作新局面。

二、目标任务

2014年全县扶贫开发的目标任务是：解决贫困人口4409人；启动4个重点贫困村和3个老区重点村的整村推进工作；围绕我县五大特色产业，兴建和改造特色产业基地3000亩；扶贫搬迁和生态移民500人；雨露计划”培训转移180人。

三、主要措施

（一）切实做好扶贫政策和项目争取工作。按照县统一部署和要求，加强信息沟通，给领导当好参谋，科学制定方案，加大对国家、省扶贫政策争取力度。同时，切实抓好插花贫困地区乡镇连片开发项目和农产品加工龙头企业贴息贷款的争取工作。

（二）以重点贫困村为主战场，实施整村推进。加快整村推进步伐，继续抓好2011年7个整村推进的项目建设督办和验收工作，新启动4个重点贫困村和3个老区重点村整村推进，认真编制整村推进专项规划和扶贫项目建设方案。要突出贫困村基础设施建设和加快发展产业两大重点，集聚力量，集中项目，重点投入，确保实施整村推进的贫困村支柱产业基本形成，生产生活条件得到改善，社会公益事业发展进步，贫困村基本实现整体脱贫。

（三）扎实推进扶贫搬迁和生态移民。今年，县政府把完成扶贫搬迁和生态移民500人作为重点办好事关民生的十件实事之一。按照《县人民政府关于在全县组织实施搬迁扶贫的通知》和生态移民政策，坚持分散搬迁为主，稳步推行梯次搬迁，把政策引导与自愿搬迁有机结合，将搬迁对象锁定为生产生活条件恶劣地区的建档立卡贫困人口，并实行实名制台帐管理。严格扶贫搬迁工作管理，继续实行“户申请、村审查、乡镇审核、县审批”的工作程序，加强搬迁对象的资格审查、验收和公示工作。村、乡（镇）、县要充分利用新闻媒体、公开栏等载体，对搬迁户进行公示，接受群众监督，确保政策公平、公正、透明，搬迁补助兑现继续采取“一卡（折）通”直补到户。

（四）实施雨露计划，推进培训转移。依托县职教中心等培训基地，根据市场用工需求，积极开展定向、订单培训，全年完成贫困劳动力培训转移180人以上。通过培训转移，努力促进贫困人口依靠打工增收、科技致富，力争达到培训一人，脱贫一家，转移一个，带动一片的效应目标。同时，围绕我县农业特色产业，积极配合相关部门加大对贫困农户实用技术培训力度。

（五）加大对重点老区的扶持力度。按照《省委、省政府关于加强老区建设工作的决定》要求，抓好扶持老区建设各项优惠政策的落实工作，集中资金扶持3个老区重点村实施整村推进扶贫开发，突出解决基础设施落后和可持续发展问题。要大力弘扬老区精神，充分发挥老促会等社会团体的桥梁作用和积极宣传鼓励企业参与扶贫开发，营造全社会关注老区、建设老区和支持贫困地区发展的良好氛围。

（六）做好贫困监测工作，搞好贫困人口登记。根据国家、省确定的新扶贫标准，按照“户主申请、民主评议、村上报、乡镇审核、县级审批、张榜公布”的程序，加强与相关部门的沟通协调，组织专班，指导乡镇、村科学识别贫困人口，锁定贫困对象，提高扶贫针对性。对锁定的贫困人口，按照“户有卡、村有册、乡有簿、县录入”的要求，搭建信息联网共享平台。同时，对贫困人口实行进退动态管理，形成科学的监测体系，努力做到真扶贫、扶真贫。

（七）强化扶贫资金项目管理工作。严格扶贫资金监督管理，按照《财政专项扶贫资金管理办法》，加大扶贫项目质量和专项资金监管力度，开展经常性的监督检查，严把资金投向关、审批关、使用关。全面推行扶贫资金项目公告公示制度，切实加强对乡村扶贫项目实施的监督管理，确保扶贫资金使用效益最大化。

四、加强扶贫系统队伍建设

按照县委开展的“喜迎十八大、争创新业绩、推进新跨越”争先创优主题实践活动的要求和全县治庸问责活动，进一步加强思想、作风、廉政和效能建设，加强扶贫系统干部的政治理论和业务知识培训学习，建设一支高素质、作风实、讲奉献的扶贫队伍。同时，加强机关党建、精神文明建设、档案、保密、普法、计划生育、信访、安全生产、社会稳定、信息化公开等工作。

第三篇

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，在全办大力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”等问题，以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓士气，不断增强机关干部的能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，努力实现机关作风建设明显进步，服务效能明显提升，干部队伍形象焕然一新，为落实各项扶贫工作目标提供强有力的组织和作风保障。

二、实施对象

机关全体干部职工。

三、方法步骤

坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，突出抓好动员部署、自查整改、检查追责、建立机制四个环节的工作，着力解决党员干部队伍中存在的能力平庸、业绩平庸、思想懒惰、工作懒惰不作为、纪律作风松散等方面的突出问题。

（一）动员部署（2014年2月1日至2月29日）

1、召开一次专题会议，专题研究我办治庸问责工作。

2、制定一套工作方案。根据全县治庸问责领导小组的统一安排部署，结合单位工作实际，制定实施方案，明确工作目标，细化工作措施，落实责任分解。

3、召开一次动员会议。结合扶贫工作职责和干部职工岗位实际，召开全办干部职工大会，开展广泛深入的思想发动，使广大党员干部深刻认识“治庸、治懒、治散、治软”的重要意义，提高思想认识，增强落实此项工作的自觉性。

4、组织专题学习。采取专题讲座辅导、集中学习、个人自学等方式，组织开展学习活动。重点学习十七届六中全会精神、在中纪委十七届七次全会上的讲话精神以及县十三次党代会、县“两会”、县经济工作会议等精神。

5、开展一次专题讨论。以支部为单位，以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展以“爱岗敬业、争创一流”为主题的大讨论，找准干部职工在工作中存在的“庸、懒、散、软”问题，教育引导干部职工树立正确的事业观、工作观和政绩观。

（二）自查整改（2014年3月1日至5月31日）

按照县委、县政府的统一部署，对照上级要求，认真开展自查自纠，抓好整改落实。

1、组织一次集中排查。采取群众评议、受理投诉举报、专题座谈、问卷调查、自我查找等方式，对我办干部职工中存在的“庸、懒、散、软”等突出问题进行一次集中排查。

2、召开一次民主生活会。以支部为单位召开干部职工民主生活会，查找“庸懒散软”等问题，开展批评与自我批评。针对查找的问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。在此基础上，针对本单位“庸懒散软”等问题，尤其是回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、一团和气、战斗力不强等软弱涣散问题，召开一次领导班子专题民主生活会，进一步查找问题，剖析原因，明确责任，开展批评与自我批评，提出整改措施。

3、开展公开承诺。利用公开栏、网站等载体，向社会公示我办开展治庸问责工作情况，接受群众监督。对查找出来的主要问题及整改措施进行公开承诺。

4、抓好整改落实。根据自查和班子民主生活会中查找的问题，认真研究制定整改方案、细化整改措施、明确整改时限、督促整改落实，并形成综合分析报告，上报县治庸问责领导小组办公室。

5、严格责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照有关规定进行严肃处理。

（三）完善制度（2014年6月1日至6月30日）

根据整改的情况，全面建立健全各项规章制度，形成治理“庸、懒、散、软”的长效机制，确保各项工作有序推进。

1、完善岗位责任制，按照到股室、到人的要求，实现岗位责任具体化、清晰化，防止责任不明，相互推诿。

2、建立完善干部考核评价机制，坚持绩效考核与干部考核、年度考核与平时考核、领导考核与群众评议相结合。

3、完善优化服务制度。建立健全政务公开、行政考评、服务承诺、限时办结、首问负责等为主要内容的优化经济发展环境制度；建立健全密切联系群众、服务企业和基层的服务制度。

4、严格执行责任追究制度。严格执行《县治庸问责暂行办法》和《县关于对损害经济发展环境行为实行问责的暂行办法》等责任追究制度。

（四）建立长效机制

要对治庸问责工作开展情况进行全面总结，每年组织开展“回头看”，在整改提高、完善制度的基础上，结合部门实际、行业标准和工作规范进行确责、履责、问责。坚持把治庸问责与单位中心工作有机结合，与促进党委、政府的重大决策部署以及重要工作、重大事项、重点项目的推进落实相结合，将治庸问责工作的实际效果，作为年度目标责任制考核考评以及评先表模的重要依据，形成干部作风建设规范化、常态化。

四、工作措施

（一）强化领导，明确责任。

本办成立由主任为组长，副主任为副组长，机关股室负责人为成员的治庸问责工作领导小组。治庸问责工作采取“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体抓、直接负责，确保组织领导到位、责任明确到位、措施落实到位。

（二）检查督促、严格追责

单位干部职工于每月月底将本月工作情况及下个月工作计划上报治庸问责领导小组办公室，由办公室整理汇总，每月3日前将本月重点工作任务及上月重点工作完成情况上报县委督办室、县政府督查室和县直纪工委，对工作任务不落实及监督检查中发现和核实的问题，按照《县治庸问责暂行办法》和《县关于对损害经济发展环境行为实行问责的暂行办法》进行严肃处理，做到发现一起、问责一起。

（三）加强宣传，营造氛围

要大力宣传单位在开展治庸问责活动中的新思路、新举措、新成效，形成强大的舆论监督氛围，确保治庸问责活动取得实效。