乡镇人大组织工作要点3篇

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第一篇

2014年,镇人大主席团将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十八大精神，积极组织开展“创一流、促跨越”主题实践活动。在镇党委的领导和县人大常委会的指导下，围绕中心,依法履职，根据《县乡镇人大工作评价办法》开展工作，突出重点，增强实效，为实现“四镇”目标，打造“五型”作出新的贡献。

一、组织开好“两会”

（一）开好五次主席团会议

第一次会议：3月讨论确定2014年镇人大工作要点。

第二次会议：3月讨论安排镇人大三届三次会议筹备工作；讨论开展“创一流、促跨越”主题实践活动方案。

第三次会议：5月商定人大代表视察活动，视察内容初定镇项目建设情况（农村土地整治）。

第四次会议：7月检查开展“创一流、促跨越”主题实践活动实施情况。

第五次会议：9月商定相关单位述职评议、人大代表述职，优秀人大代表评选等活动。

（二）召开年度代表大会

定于3月召开镇人大三届三次会议。

二、落实依法监督

（一）听取专项工作报告

1、6月听取镇国土资源所关于全镇国土资源管理专题工作报告。

2、10月听取镇政府关于全镇农村土地承包合同的专题工作报告。

（二）组织代表开展视察活动

6月组织代表视察镇项目建设工作。

（三）组织开展单位评议活动

10月组织开展对镇直单位工作的评议活动。

（四）认真落实代表建议办理

9月结束代表建议办理，力争落实率达到30%以上。

三、抓好代表工作

（一）抓好代表学习、培训工作

1、全年组织与会代表集中培训一次。

2、人大代表活动小组每半年培训一次。

（二）抓好代表“创优争先”工作

12月开展代表“创优争先”评比表彰活动。初定表彰5名优秀镇人大代表。

（三）抓好主席团成员联系代表工作

主席团成员人均联系五名镇人大代表，每年与代表联系不少于三次。

四、做好其他工作

（一）在县级以上媒体发表人大宣传稿件10篇以上。

（二）信访工作督办有力、落实到位。

（三）完善制度、规范档案收集、管理，及时上报计划、总结等材料。

第二篇

一、以加强思想政治建设为重点，切实抓好镇村领导班子建设和干部队伍建设

1、加强领导班子思想政治建设。跟踪了解换届后村级班子运行情况，研究加强领导班子思想政治建设和工作机制建设的措施。突出加强村级领导班子党性建设，引导干部模范践行社会主义核心价值体系。坚持领导联片、干部谈心谈话制度，畅通干部诉求表达渠道。建立健全领导干部调查研究、直接联系和服务群众等制度，推动领导干部转变作风。加强领导班子民主集中制建设，进一步健全集体领导和分工负责制。坚持和改进民主生活会制度，提高民主生活会质量。

2、系统推进“年轻干部成长工程”。争取包括公务员、选聘生、“三支一扶”、公益性岗位、大学生村官在内的更多年轻干部名额，着力解决全镇干部队伍数量不多、结构不优、活力不足等问题。坚持学习专题化、活动经常化、锻炼导师化、帮带制度化、考评立体化，全面加强年轻干部队伍建设，努力培养造就一支素质全面、能力较高、能担重任的年轻干部队伍。与工会、妇联、团委、关工委紧密结合，组织年轻干部开展活动，增强凝聚力。

二、加强干部教育培训工作，不断提升领导班子和干部队伍推动科学发展、跨越赶超的能力

3、突出重点对象和重点内容，统筹推进各类干部培训。精心组织实施“科学发展主题培训行动计划”，突出抓好干部能力培训、党性教育、道德养成和作风建设。加强党员干部的理论武装，抓好社会主义核心价值体系的学习教育。巩固村级班子换届后集中培训成果，协助上级部门抓好村书记培训等重点班次调训任务；采取联合办班、中心组带动、外请讲座、远程培训、参观考察等形式，全面抓好镇村班子和干部队伍教育培训工作。

4、实行学时学分制，进一步提高培训质量。完善科级干部培训信息档案，丰富干部教育培训形式，切实用好在线学堂、远程教育等培训资源，进一步提高培训的实效性。抓好干部学习培训学风建设。

三、优化干部选拔任用和监督管理机制，不断提高选人用人公信度

5、创新干部选拔任用方式。围绕选准人用好人，完善竞争择优的干部选拔机制。加大在急难险重任务、应对突发事件中考察、识别和使用干部力度。扩大干部工作民主，坚持以知情度、关联度和熟悉度为依据，改进和完善民主推荐、民主测评办法，着力提高民主推荐质量。加大对干部政治品质和道德品行的考核力度。探索实行延伸考察和考察结果反馈制度。

6、进一步加强干部管理。积极做好村级后备干部培养选配工作。加强对执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部管理。树立挂职干部是重要人才资源的理念，优化挂职干部服务管理工作。定期对镇直部门和村级主职开展工作胜任度测评，综合运用考评结果。开展党组织书记每半年一次综合评价班子成员活动,建立完善干部日常工作情况台账管理制度。进一步规范非领导职务干部晋升渠道。全面做好新形势下老干部的服务管理工作。

7、进一步完善干部监督工作机制。严格执行干部选拔任用四项监督制度，继续深化干部工作全程记实监督制度。推进干部工作信息公开，坚持领导职位空缺公示、任前公示制度。加强领导干部日常监督，认真落实领导干部报告个人有关事项制度、诫勉函询制度、述职述廉制度等。健全电话、信访和网络“三位一体”监督体系，拓展干部监督渠道。加强与执纪执法单位的沟通，广泛了解干部存在的苗头性、倾向性问题，对干部早提醒、早教育、早帮助。

四、坚持人才优先发展，统筹加强人才队伍建设

8、加强对人才工作的统筹协调。调整镇委人才工作领导小组，加强人才工作机构和力量建设，强化党委对人才工作的领导。坚持党政领导联系优秀人才制度。完善人才工作重要信息报告制度和人才工作联络员制度。围绕人才工作中的重难点问题开展专题研究。开展人才工作创先争优活动。继续开展“百千万”人才联系引进活动，加大“柔性”引才引智力度。健全完善人才考核评价机制，切实发挥各类人才作用。加大对乡土拔尖人才的联系服务力度。加强人才工作宣传，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

9、统筹抓好各类人才队伍建设。探索实施企业经营管理人才培养工程，加大企业家引进和本土企业家培育力度。实施专业技术人才知识更新工程，创新培训方式，拓宽培训渠道。协助加大名医、名师、文化名家等专业技术人才队伍的培养力度。发挥农村实用人才培养示范基地功能，落实“现代农业人才支撑计划”。积极推进社会工作人才队伍职业化、专业化建设。深入推进柑橘、核桃培管人才培养开发工程，助推全镇农业结构调整。

五、深化创先争优活动，统筹推进各领域党建工作

10、以“喜迎十八大，争创新业绩”为主题，深化创先争优活动。组织抓好“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越、实现新赶超”主题实践活动，引导各级党组织、广大党员、干部、人才围绕推进全镇科学发展、跨越赶超创先进、争优秀。重点抓好“基层组织建设年”、“双联双促”、“五亮五比五创”三项主题实践活动。统筹协调好“学党史、知党情、跟党走”、“项目建设年”、“三抓一促”、““激情跨越·和谐”等主题实践活动。

11、深化“五个基本”、“七个体系”建设，推进服务型党组织建设。以开展“基层组织建设年”活动为契机，以“七个全覆盖”为抓手，以分类定级、晋位升级为突破口，深入实施《2010-2012年省党的基层组织建设工作规划》。强化党组织功能，以全面规范“五务合一”为依托，坚持集中办公、日常值班、柜台式服务、“一站式”受理，不断提升基层党组织联系服务群众的能力。依托党员群众服务中心，发挥党建带工建、带妇建、带团建的作用，扎实开展教育培训、党内关怀、民主管理、党务公开、联系服务群众等活动，不断提高基层党组织抓党建工作的能力和水平。坚持文化娱乐中心与“农家书屋”、远程教育相结合，丰富农民群众文化生活。以“支部扩大会”为载体，组织机关、镇直单位党组织、党员与农村党组织、党员结对共建，着力构建城乡党建工作一体化格局。

12、着力提升村级集体经济发展水平。分类建立村级集体经济发展台账，10万元以上的为“提升类”、5—10万元的为“巩固类”，5万元以下的为“突破类”，分类制定具体发展措施。建立党政领导联片、县镇直单位“结对共建”帮村、乡镇干部联系包村管理制度，实行分级负责、责任到人，对联系指导的村集体经济达不到5万元，或者联系村集体经济收入增幅在20%以下的，年度考核不得参与评先评优。认真贯彻“十个文件”精神，按照《县支持发展壮大村级集体经济30条》工作任务，抓好配套项目和支持政策的落实，确保2012年全镇90%以上的村集体经济收入过5万元，100%的村有2至3条稳定的集体经济增收渠道。

13、坚持质量建党、质量强党，大力加强党员干部队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，加大在“两新”组织、青年工人、青年农民中发展党员工作力度，把好党员“入口关”。组织开展全镇村“两委”干部分类调训，提升基层党组织和党员干部适应新形势、完成新任务的能力素质。建立党员党性定期分析和考核制度，研究妥善做好处置不合格党员工作的意见办法，疏通党员出口。建立健全党内激励关怀帮扶机制。稳步提高村干部待遇。按照“四项承诺”要求，注重村干部工作实绩考核。

14、扎实抓好党员干部现代远程教育工作。坚持“以用为本”，大力开展多种形式的“远教惠民”主题实践活动。加强监管，规范站点平台建设，提高点击率和利用率。建好用好“网上党员群众服务中心”。深入推进远教系统“双创双争”活动，指导和鼓励各地创建一批学用工作示范站点，培植一批学用实践基地，宣传推广一批远程教育学用典型。抓好以站点管理员为重点的骨干队伍建设。

15、强化管党职责。推进基层党建工作务实创新。进一步落实乡镇党委成员党建工作“一岗双责”要求、非党领导干部协同职责。创新管党责任落实机制，实行随机抽检述职评议。在12个村（社区）中随机抽点3名党组织书记向镇党委述职；其他党组织中抽点2名党组织书记向镇党委述职。以“流动党员群众服务中心”信息平台建设为契机，优化流动党员教育、管理、服务工作机制。以“2111”工程为主要抓手，着力解决农村留守儿童、“空巢”老人的实际困难，探索加强和创新农村社会管理的途径。以社区党员群众服务中心为主阵地，按照“五务合一”、“五联一化”要求，全面推进社区、党员群众服务中心规范化建设，实现党组织服务党员、党员服务群众全覆盖。

六、加强自身建设，树立组织系统和组工干部良好形象

16、进一步加强组工干部队伍建设。带头开展“喜迎十八大，争创新业绩”创先争优主题实践活动，扎实推进“一迎双争”活动，深入开展向李林森学习活动和“什么是组工干部的党性”大讨论活动。深化忠诚可靠、公道正派教育。着力加强组工干部能力建设和作风建设，引导组工干部自觉服务中心、服务大局、服务干部人才。坚持从严教育、从严管理、从严监督，树立组工干部良好形象。

第三篇

一、组织开好“两会”

（一）开好五次主席团会议

第一次会议：3月讨论安排镇人大三届二次会议筹备工作。

第二次会议：3月讨论确定2012年镇人大工作要点。

第三次会议：5月商定人大代表视察活动，视察内容初定全镇项目建设情况和村组道路交通建设工作。

第四次会议：6月商定人大代表述职评议活动（镇人大代表评议镇直单位和村民代表评议部分镇人大代表）。

第五次会议：11月研究优秀人大代表评选活动。

（二）召开年度代表大会

定于3月15日召开镇人大三届二次会议。

二、落实依法监督

（一）听取专项工作报告

1、5月听取镇文化站关于全镇新农村文化建设的专题工作报告。

2、10月听取镇政府关于全镇争创国家生态镇的专题工作报告.

（二）组织代表开展视察活动

1、6月组织代表视察镇项目建设工作。

2、9月组织代表视察村、组道路交通建设工作。

（三）组织开展单位评议活动

3月组织开展对镇直单位工作的评议活动.

（四）认真落实代表建议办理

9月结束代表建议办理，力争落实率达到30%以上。

三、抓好代表工作

（一）抓好代表学习、培训工作

1、人大主席团每个季度培训一次，并准备好相关学习资料。

2、全年组织代表集中培训一次。

（二）抓好代表“创优争先”工作

12月开展代表“创优争先”评比表彰活动。初定表彰15名优秀镇人大代表，其中村（居）代表12名、机关和单位代表3名。

（三）抓好主席团成员联系代表工作。

主席团成员人均联系六名镇人大代表，每年与代表联系不少于三次。

四、做好其他工作

（一）在县级以上媒体发表人大宣传稿件10篇以上。

（二）信访工作督办有力、落实到位。

（三）完善制度、规范档案收集、管理，及时上报计划、总结等材料。