财政局办公室工作要点3篇

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第一篇

2014年局办公室工作的总体要求是：以局党组科学部署为指导，紧密围绕本局中心工作，充分发挥服务决策、综合协调、督查督办、服务保障等职能，进一步提升办公室科学化、精细化管理水平，努力为实现我局各项工作目标提供有力支持。

一、提高思想认识，增强战斗力

1.强化知行合一意识。围绕党的十八大、十八届三中全会精神以及科室需求，加强政治理论、法律法规、管理制度、业务知识等方面的学习，采用集中学习和自主学习相结合、定期考核和突击考核相结合的方式，完成从被动学习到主动学习的转变，并将理论学习与工作实际相结合，全面提升办公室人员的政治素养和业务水平。

2.强化高效行政意识。针对办公室事务繁杂的特点，周密安排工作计划，科学制订工作部署，不断提高行政效率，特别是大型活动、会议、文稿，必须做到精心策划，责任到人。同时，要加快推进办公自动化建设，提高办公效率；通过档案信息化建设推动档案管理质效不断提升。

3.强化廉洁自律意识。以我局党的群众路线教育实践活动为契机，围绕“四查四治四促进”要求，通过定期召开民主生活会、科务会等形式，积极开展学习研讨，认真查摆、梳理、解决问题，培养谦虚谨慎、勤政廉洁、克己奉公、密切联系群众的工作作风。加强横向沟通，牢固树立团队意识，倡导团结协作精神，营造和谐工作环境，在全局树立良好的部门形象。

二、提升服务水平，增强凝聚力

1.提升服务决策水平。注重突出文稿材料的思想性、针对性和指导性，对新问题新情况要主动介入，把握动态，做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未示有所行。要深入调查研究，从基层取得第一手资料，及时反馈群众的情况和意见，做到上情下达，下情上传，着力解决群众反映最强烈的问题。

2.提升综合协调水平。充分发挥中心枢纽作用，加强沟通，明确分工，正确处理好上级与下级的关系、科室与科室的关系、机关与基层的关系。对内帮助领导和各科室克服工作难点，解决工作难题；对外加强与其他兄弟部门的合作与交流，促进本部门工作的顺利开展。树立“一盘棋”的意识，着眼全局、规划长远，努力形成推动工作的向心力。

3.提升督查督办水平。针对局党组及各上级部门的决策部署，要把握工作要点，建立严密的督办规程，落实督办责任，创新督办方式，加强督办反馈，推动各项工作及时、高效落实。督办事项完成后进行集中整理并形成文字材料予以反馈，协助领导及时掌握工作进展情况，力争做到事事有着落，件件有回音。继续做好人大议案和政协提案办理答复工作，为人民群众当好“监督员”。

4.提升内部管理水平。以文明创建为抓手，推动“五好”建设，即“组织领导好、科室风气好、员工素质好、精细管理好、社会评价好”，创造文明和谐的科室环境；推行以“精细定位、精准落实，细化目标、细化考核”为准则的精细化管理，提高规范化、标准化管理水平，营造精益求精、创先争优的工作氛围。

三、落实重点工作，增强执行力

1.加强政务服务工作。严格执行中央八项规定及省市区十项规定精神，着力整治不良文风会风，文稿起草、调查研究要做到“言之四有”——言之有物、言之有理、言之有信、言之有用，加强对财政政策特别是财税改革政策的研究。发文文件、会议纪要等公文的起草要严格遵循格式要求，力求规范严谨，并尽量做到少行文、行短文。坚持从简办会原则，在简形式、增内容、求实效上做文章，提高会议质量。围绕增强政务工作透明度，加强民主监督，推行依法行政、廉洁行政，创新政务公开形式，规范政务公开内容，突出政务公开重点，提高政务公开水平，努力促进各项工作开展。

2.加大信息宣传力度。进一步加强我局网站建设，办好财政简报，提高信息撰写水平，加大宣传力度、广度、深度。完善财政信息宣传考核办法，确保考核奖惩执行到位，提高我局信息在省市区等各级媒体的采用率。开展一次主题征文竞赛活动、一次调研文章评比活动，着力传递财政部门为民、务实、清廉的正能量。

3.强化服务保障措施。一是进一步加强对内服务，完善内控制度，在从严执行各项财经纪律的基础上保障本局用车、用餐、用品的按需到位。二是进一步加强对外服务，结合文明科室创建，提升窗口服务水平，积极配合工会、团委、妇委会等部门开展一系列志愿服务活动，丰富职工业余生活。三是进一步提升老少工作效能，开创老少工作新局面。继续开展“牵手共育”活动，为大学生村官的健康成长积极献计献策；通过情况通报会、座谈会等形式为老干部搭建工作平台，拓宽沟通渠道，认真吸纳老同志的意见和建议，为财政中心工作提供参考。

4.推进综治长安工作。将综治长安工作贯穿于科室日常工作的始终，扎实全面开展综合治理，创造平安有序的办公环境。建立健全平安建设相关制度，分解细化责任、量化考核目标，狠抓安全防范重点，做好消防设备、安全监控、假期值班等日常综合治理工作。加强人员动态管理，及时化解领导与下属、同事之间以及机关与基层、群众之间的矛盾纠纷，营造和谐平安的财政工作环境。

5.加强财政文化建设。协助做好与办公室工作密切相关的廉政文化、法制文化、群众文化建设，开展财政文化专题活动，发动机关全体人员积极参与，将财政文化寓于日常管理之中；举办专题讲座，定期开展法律法规、财政业务、公文写作、公务礼仪等方面的培训，丰富职工业余文化生活。

第二篇

2014年财政局人事教育工作全面贯彻落实党的十八届三中全会、区委十一届七次全会精神，以实施区委提出的“五大行动”计划和财政中心工作为重点，全面深化财政改革，进一步提升科学化、精细化管理水平；以开展群众路线教育实践活动为抓手，持续推进作风效能建设，进一步增强为民服务的宗旨意识；以构建财政核心价值体系、提升文明理财水平为主线，进一步提高财政干部队伍综合素质，为推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证和队伍支持。

一、以党的群众路线教育实践活动为契机，加强财政干部作风建设

1.规范落实教育实践活动相关步骤。按照区委的统一安排和部署，结合财政党员干部的思想状况，组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。制订局教育实践活动实施方案，出台局领导与基层财政所（分局）挂钩联系制度、局教育实践活动指导组检查督导制度，紧扣“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个关键环节，分别制订各阶段活动细化方案，明确活动要求、时间节点及责任主体，推动实践活动科学、严谨、有序开展。

2.组织学习教育实践活动相应篇章。制订学习计划，明确学习内容和目标，采取集中学习与个人自学相结合、系统学习与专题学习相结合的方法，确保学习人员、学习时间、学习内容、学习效果“四落实”。积极运用主题党课、支部专题学习会、专题辅导讲座、在线学习、观看党内教育片及反腐倡廉纪录片、先进典型事迹宣讲等丰富多样的学习方式，围绕“构建财政核心价值体系，推进财政事业科学发展”和“科学理财，普惠民生”品牌创建开展学习交流和专题研讨，保证学习和工作相互促进。

3.扎实推进教育实践活动问题查摆。按照“四个摆进去”和“五个必谈”的要求，组织开展问题查找和谈心谈话活动，找准找实找全“四风”问题，写好对照检查材料，开好专题民主生活会和组织生活会，确保教育实践活动不走过场、取得实效。

4.及时落实教育实践活动后期整改。按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，以边学边改、边查边改、即知即改的原则，组织局教育实践活动整改方案和整改时间表的制订，将整改任务逐条分解落实到科室、财政所。并围绕解决“四风”方面突出问题，进一步梳理和优化财政工作管理机制。

二、以干部教育培训工作为抓手，提高财政干部综合素质

1、增加培训针对性。以“加强人员管理、提高队伍素质、激发工作活力、营造学习氛围”为目标，坚持“制度化、多元化、特色化”的干部教育培训机制。采取走访座谈、问卷调查、教学反馈等形式，了解干部培训需求，找准教育培训与做好财政工作的结合点，切实增强培训内容的针对性。围绕以“深化改革、提能增效”，制定培训计划，并对各科室的培训计划采取项目统筹，细化到月，定责到人，增强培训计划实效性。

2、找准培训着力点。加强科室协同配合，分层次、分重点抓好培训工作。对中层干部突出一个“深”字，把着力点放在利用理论知识探讨、实际问题解决和提高“五种能力”上；对新招录用干部突出一个“严”字，把着力点放在潜能的开发和增强岗位适应性上；对年轻干部突出一个“苦”字，把着力点放在磨练意志和锻炼统筹协调能力上；对各财政所干部突出一个“实”字，把着力点放在提高为民服务的本领上。发挥好牵头组织作用，统筹规划，合理安排，根据职责分工和任务要求，加强干部教育培训工作的日常性指导，保质保量完成干部教育培训任务。

3、强化培训规范化。采取办班备案制、内容课时制、效果考学制、管理档案制等办法加强培训工作的管理，把学习的“软任务”变成制度的“硬约束”。对于列入培训计划的班次，严格按照培训的日程安排及相关要求举办，提高培训的实效性。加强教学管理，严格培训考勤与考核，通过强化考勤制度来保证参训效果，同时，加强对培训班办班效果的考核，通过制定培训办班规范，改进培训评估方式，以及完善内部科室绩效考评有关培训方面的指标等渠道，促进培训班办班效果的提升。培训任务完成后要及时进行评估、总结，对培训班评估及考核的内容、方法进行认真研究，设计制定更加科学合理的考评机制，不断提升培训质量，推动我区财政干部教育培训工作再上新台阶。

2014年继续采取请进来、走出去、与高校联办的方法和途径，围绕全面提升干部道德素养、业务水平、履职能力等内容，举办1-2期高级培训班。以“科学理财、普惠民生”为主题，结合我局干部的知识需求，邀请有关专家到我局开展系列专题讲座。在此基础上，还将积极探索购买课件，开展网络在线培训工作。

三、以人事管理效能建设为重点，不断创新人事管理机制

1、实施干部竞争上岗。按照《市区财政局开展新一轮中层职位竞争上岗工作实施方案》、《市区财政局会计核算中心相当正副股级岗位竞争上岗工作实施方案》，坚持规范操作，严格执行政策规定，认真组织笔试、面试、测评、推荐、考察等各个环节，确保中层职位竞争上岗工作顺利开展。

2、健全干部考察考核机制。拟订财政系统干部考察考核机制，根据考核主题明确考察的方式、内容、步骤和要求。并与基层财政管理部门密切配合，统筹兼顾，做到普遍考察与重点考察相结合、考察思想动态、工作情况与个人生活相结合、召开座谈会与个别找谈、走访相结合。并综合运用考察考核结果，对各类人才建立台帐，分类管理，使考察考核工作规范化、精细化、制度化、常态化，为全面增强财政部门执行力、落实力提供队伍保障。

3、加强机构编制管理。在前期理顺工作岗位与编制关系，解决了政事混岗、人编分离、基层长期超编等问题的基础上，进一步理顺、明确镇财政工作职能，根据工作职责，科学设置岗位，合理配置镇财政人员编制，分期分批招录镇财政干部，充实干部队伍，逐步化解基层干部队伍年龄结构老化和人员不足问题。2014年将继续利用镇行政编制招录财政公务员4名。同时要做好新招录人员的考察、培训、定岗等工作。

4、组织考核工作实施。在抓好干部队伍考察考核的同时，要切实做好对各项工作的考评。一要认真研究，总结往年各类考核过程中的经验和问题，广泛听取意见，不断完善，修订印发各类考评办法，使之更规范、更科学、更具操作性。二要积极抓好各类考评的组织实施，以各类工作考评为抓手，有力推动财政工作的有效开展。

四、以提升党建科学化水平为目标，不断深化“五型”党组织建设

1、加强组织制度建设。要积极配合局机关党委，加强机关党的组织建设、制度建设、党员队伍建设，着力构建学习型、规范型、服务型、创新型、廉洁型党组织。要本着因地制宜、系列配套、简明易行、注重实效的要求，建立“”制度、民主生活会制度、党员联系群众制度、廉政建设制度、入党积极分子的培养教育考察制度、党务公开、“三重一大”等各项组织制度，注重科学规范，突出狠抓落实，确保党建工作有序开展。

2、完善创先争优机制。切实加强党员队伍的先进性和纯洁性建设，引导广大党员牢记党的宗旨，践行群众路线，更好地为中心工作服务、为基层群众服务、为和谐稳定服务。以争当“五带头”优秀共产党员为目标，坚持公平、公正、公开原则，继续推行党员星级管理工作，按照党员互评、群众测评、组织评定等程序，实施党员星级评定，其结果作为评先评优和干部选拔的重要依据。通过对党员实行目标化、经常化、规范化的星级管理，有效构建新时期加强党员管理的新模式。

3、打造财政文化品牌。以建设“服务高效、作风优良、快乐工作、展示才能”的机关文化为目标，强化服务为先理念，营造务实能干事、扎实干成事、踏实不误事的人文环境。广泛开展“争创文明诚信机关、争当文明诚信干部”活动，努力形成“团队有精神、科室有理念、人人有格言”的机关文化导向。加强财政党员干部道德教育和职业素质教育，引导党员干部积极培育和模范践行财政核心价值观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。

4、创新党建工作载体。围绕财政中心工作，紧密结合财政党员的思想实际，精心设计并广泛开展有特色、有新意、有成效的党建主题活动，不断创新党组织生活的形式、内容和载体，在党员管理上突出科学性，在活动方式上突出多样性，在教育内容上突出实效性，使机关党的建设体现时代要求，适应发展需要。

第三篇

2014年预算科将在局长室的正确领导下，以加强财源建设、强化收入征管为中心，以推进预算管理创新为重点，着力优化收支结构，积极推进绩效预算，不断提升财政保运转、保民生、保稳定的能力和水平，努力促进预算管理工作更上新台阶。

一、创新收入征管，确保完成目标任务。

细化任务分解。围绕全年公共财政预算收入确保完成68.3亿元、增长14.7%，力争完成69.6亿元，增长16.9%的目标任务，认真分析政策调整及各镇区园税源增减变化情况，及时测算落实各征收部门和镇区园的目标任务，确保任务早知道，措施早落实。进一步完善收入考核办法，构建压力动力兼备的目标管理机制，进一步增强镇区园和征收部门组织收入的责任感和执行力。

加强税收分析。加强与国地税部门的沟通协调，建立定期会商制度，及时掌握企业运行、税源税基、税收政策等变化情况，注重突出在税收潜力、征管方式及可用财力等方面的研究分析，进一步提高收入预测的准确性和前瞻性。密切关注国家税制改革动态，加强宏观经济形势分析，及时研究应对措施。跟综分析前期出台的财政政策实施效果，针对出现的新情况新问题，及时研究完善办法。

拓展增收空间。紧扣重大项目竣工投产、新城区开发扩容、小城镇升级改造等新增税收增长节点，坚持精细管理，应征尽征。继续注重重点企业税收征管，切实加大对中小企业税收和零散税源的管控力度。切实加强对各镇综合治税的管理指导，正确把握综合治税的方向和力度，重点做好城区综合治税工作，促进城区个体工商户税收规范征管。研究探索交通运输、民间借贷、二三产分离等方面的税收扶持政策，努力提高我区营改增税收贡献率。同时，继续大力引进总部企业、创投企业、限售股减持等潜在税源，着力做大地方财源。

二、完善财政体制，促进形成发展合力。

调整区镇财政体制。按照保持区级宏观调控力度和增强区级财力稳定性的总体思路，根据事权、财权相匹配原则，进一步优化区镇财政体制和高新区等园区体制，规范统一分类分档转移支付办法，发挥两个积极性，充分调动镇园区自主发展、自我保障、自求平衡的主动性和责任意识。结合城建体制，研究配套的土地出让金收入分成办法。

推进城镇开发。探索扩权强镇实施路径，鼓励有条件的镇封闭式、项目化运作，在充分调查、论证和评估的基础上，选择2个以上的镇，报区政府批准后进行试点，提升城镇开发建设水平。开发土地出让金管理软件，及时掌握土地出让信息，加强数据分析利用，提高管理效益。

争取项目资金。进一步加大向上争取项目资金的考核力度，及早分解下达重点部门年度目标任务，配合相关部门科学合理遴选项目，积极向上争取项目补助。同时，按文件规定及时审核兑现奖励资金，增强部门向上争取项目资金的主动性和积极性。

三、加强预算管理，提升精细理财水平。

深化部门预算改革。强化非税收入任务考核，进一步完善非税收入征管考核办法，充分调动各单位组织收入的积极性。继续执行中央、省、市、区各项厉行节约和廉政规定，确保公用经费在上年压缩10%的基础上实现零增长。建立预算复审制度，强化内部监督机制。在前期试点的基础上，全面推进镇级财政预算编制工作，提高镇级预算管理水平。

强化指标控制。牵头组织对全口径指标信息管理实施情况回头看，全面排查运行过程中的存在的问题，及时整改完善。同时，进一步强化预算指标对资金拨付的控制，建立执行信息定期反馈机制，提高信息管理的结果运用。

推行绩效管理。建立“预算编制有目标、预算执行有监督、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有运用”的全过程绩效预算管理机制，实现预算绩效管理与预算编制、执行、监督有机结合。在试点的基础上对部门预算50万元以上的项目和政府专项资金项目开展绩效评价。

预算公开试点。积极推进“阳光预算”建设，按照市区预算信息公开统一部署，认真做好部门预算单位预决算和“三公”经费公开试点工作，确保预决算公开试点工作平稳、顺利实施。及时总结试点情况，摸索经验，完善办法，为全面公开做好准备。

加强债务管理。研究制定地方政府性债务管理办法，切实控制债务规模，建立偿债准备金制度，有效规避债务风险。加强镇区园债务规范化管理，做好地方政府性债务统计工作，完善债权债务对账制度，全面动态掌握我区地方政府性债务情况，并根据债务总量与结构变化情况，及时提出相关政策建议。

四、优化支出结构，着力改善民生福祉。

促进教育均衡发展。全面落实义务教育和学前教育经费保障机制，继续实施中小学校舍安全工程，加快高标准高中建设。在全面落实义务教育经费保障机制的基础上，加大对普通高中、职业教育、学前教育的投入力度，促进各类教育均衡协调发展。

深化卫生体制改革。巩固完善基本药物制度，统筹推进公立医院药品零差价改革，优先支持六院迁建、卫生院改扩建、村卫生室示范化建设。进一步提升医疗保障水平，新农合筹资由人均380元提高到480元。大力推进医保支付方式改革，扩大重大疾病保障范围，支持新农合大病保险筹资标准由人均20元提高到30元。

健全社会保障体系。贯彻落实省政府93号令，合理确定征地补偿和被征地农民社会保障水平，确保被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。会同农工办、农保中心等部门，探索开发被征地农民信息管理系统，确保数据的准确性和管理的规范化。建立地方财政补贴与财政收入水平相匹配的保障机制，支持开展养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保障提标扩面工作。继续提高城乡低保、农村五保户、重点优抚对象等社会弱势群体生活救助标准，保障困难群众基本生活需求。切实加强社会救助动态监测，不断提高社会保障工作水平。

提升公共服务能力。大力实施文化惠民工程，加快公共文化和基本公共体育服务体系建设，促进文体中心尽快投入使用。加大资金保障力度，加快实施社会福利中心工程建设。安排专项资金，利用三年时间基本完成农村敬老院“三有三能六达标”改造工程，提升社会养老服务水平。

五、加强作风建设，不断提升工作效能。

提升服务效能。组织科室人员开展预算编制、收入征管、资金管理、政府采购等方面的业务培训，认真梳理和优化财政资金运行业务流程，积极探索财政资金流程标准化、规范化建设，不断提升财政资金运行效率。

改进工作作风。以群众路线教育主题活动为契机，带领科室同志自觉服务全区发展大局，努力在服务中转变作风，在实践中提升效能，进一步做优做强“科学理财，普惠民生”效能服务品牌。

加强廉政建设。严格执行各项党风廉政责任制，进一步健全廉政预警和风险防控机制，坚持按章办事，牢固树立财政干部勤政廉政良好形象。