交通系统法制工作要点3篇

导语：交通系统法制工作要点3篇一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

第一篇

一、加强重点对象的学法用法工作

1．抓好领导干部学法用法。进一步完善党委中心组学法、领导干部学法、领导干部学法参考传阅等制度，不断提高领导干部学法用法工作的针对性和实效性，进一步提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。各单位组织党委（支部）中心组学法不少于2次。

2．抓好公务员学法用法工作。紧扣《全市公务员法制宣传教育第六个五年规划（2011-2015年）》精神，以开展网上培训、法制讲座、法律考试等形式，重点加强通用法律知识和履行职责相关的专门法律知识以及反腐倡廉、防范职务犯罪等法律法规的学习，不断提高交通运输系统公务员依法行政和依法办事能力。各单位今年组织开展法制讲座不少于2次，组织公务员（含参公管理人员）学法测试不少于4次。

3．开展交通运输执法人员轮训。按照《交通运输行政执法人员培训工作方案》、《交通运输行政执法培训考试大纲》的要求，从下半年起，组织对全系统所有执法人员开展轮训。制订培训具体实施计划，选定培训机构和培训师资，研究确定分层次、分类别教学方案，有效推进培训工作。

4．抓好交通企业经营管理人员和从业人员学法用法工作。建立行政指导服务机制,开展“送法进企业”活动，不断提高企业经营管理人员的法律素质和依法管理、诚信经营的能力。要严格执行交通从业人员准入培训和考试制度，严把危险货物、客货运输、机动车驾驶人培训、驾培教练员，船舶驾驶员、船员等人员的资格准入，不断提高其依法从业能力。

二、扎实做好交通运输法律法规对外宣传工作

以“法律六进”、“法制宣传每月班车”、“12.4”全国法制宣传日等活动为载体，加强对外宣传。在充分利用公路、船闸、车站等交通宣传主阵地的同时，充分借力传播媒介，发挥媒体的强辐射作用，在报社、电视台、电台等媒体上开辟法制宣传专栏、专版、专题，加大宣传的广度、力度和深度，满足人民群众对交通运输部门日益增长的信息需求和服务诉求，为充分履行职责营造良好的社会环境和文化氛围。今年，对外宣传的重点是新颁布、新修订的交通运输法律法规以及规范性文件，各单位要结合自身实际，加强宣传宣传阵地建设，推进法制宣传阵地建设，推进法制宣传教育常态化，要会同相关单位加大宣传力度，营造浓厚氛围。

三、加强法制宣传教育工作的组织领导

一是要及时健全和调整六五普法领导小组。做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任科室负责人倾力抓，使普法各项工作落到实处，务求实效。二是要制定本单位2014年法制宣传工作要点。做到有计划、有措施、有分工、有检查、有总结。三是要提供必要的经费和物质保障。各单位要按照省、市相关文件精神，将普法工作经费列入部门财政预算，确保重点对象学法培训、对外法制宣传、宣传软硬件配备等正常开支得到充分保障。四是要畅通信息沟通渠道。各单位要及时将本单位法制宣传教育动态和好做法及时向市局报送。

第二篇

一、加强理论武装，全面筑牢交通干部职工团结奋进的思想基础

1.深入学习贯彻党的十八届三中全会精神。坚持学习活动全覆盖原则，采取辅导讲座、集中培训、专题研讨、座谈交流等形式，在全系统广泛掀起学习宣传贯彻十八届三中全会精神热潮。坚持学以致用原则，切实把落实三中全会精神与推动交通运输事业转型发展结合起来，加速推进绿色交通、民生交通、智能交通、实力交通、和谐交通“五大交通”建设。

2.认真抓好党委中心组理论学习活动。制定《2014年市交通运输局党委中心组学习计划》，明确学习专题，并认真组织开展好每次学习活动。同时，加大对局属各单位党组织的巡学、督学、考学力度，提升系统党员干部对坚持和发展中国特色社会主义、全面深化改革等重大理论的认知水平，为推动全市交通运输事业稳步发展提供强有力的思想政治保障。

3.加强党的群众路线教育实践活动宣传教育工作。准确把握党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以《交通》为主要平台，通过信息报道、言论评论、专题专访等形式，广泛宣传中央和省市委关于加强作风建设的一系列规定，及时报道全系统开展活动的工作部署、即时动态、特色做法及活动成效等，有力促进教育实践活动扎实深入开展。

4.积极开展交通书屋学习活动。围绕建设学习型行业和学习型机关的目标，以交通书屋为主要阵地，组织开展富有针对性、实效性的集中学习活动6次以上。适时开展职工读书月活动，在全系统大力营造尊重知识、崇尚学习、鼓励成才的良好人文环境。着眼于制度建设，探索建立学习考勤、学分记录、学习档案、学习通报等制度，进一步激发学习动力，形成交通干部职工学习管理的长效机制。

5.创新推进道德讲堂建设。继续加强道德讲堂建设，大力营造崇德尚善、见贤思齐的浓厚氛围。局机关采取“1＋5＋X”模式举办道德讲堂活动，即：由市局主办一期活动，由5家局属企事业单位分别承办一期活动，按照上级部署或工作需要，不定期开展相应主题的道德讲堂活动。同时，加大对系统各单位道德讲堂建设情况的督查力度，市文明办有明确要求的单位全年举办活动不少于6期。

二、注重舆论引导，大力营造推动交通运输事业科学发展的良好氛围

6.加大对外宣传工作力度。聚焦交通建设主战场，唱响主旋律，传播正能量，切实打好交通宣传工作主动仗。充分利用交通门户网站，及时重要新闻、政策法规等，吸引社会群众关心交通、了解交通、支持交通。注重加强与报刊、电视、广播等新闻媒体的沟通协调，精心提炼贴近公众的新闻主题，认真策划和组织好系列宣传活动，不断提升交通的行业影响力和社会美誉度。

7.提升《交通》办刊水平。继续办好《交通》，并着重从四个方面入手，促进办刊水平的持续提升：突出一版的全局性、权威性和时效性，全面呈现系统重点工作的新举措、新格局、新进展和新成效；围绕贯彻落实三中全会精神、开展群众路线教育实践活动、加快推动交通转型升级等方面，不定期开设专栏进行深度报道；适时刊发评论性稿件，不断提升刊物的整体品位及辐射效应；加大对同类稿件的组合整编力度，力争多出精品力作，并根据实际需要，适时进行命题式约稿。

8.加强官方微博运营管理。坚持“导向正确、服务为本、引导为重、保障为要”原则，认真做好交通官方微博信息以及全国网络文明微博信息转发等工作。坚持严格把关，对涉及全局工作或较为敏感的重要信息，须经审核后方可。坚持将加强微博运营管理作为一项重要任务抓细抓实，做到微博信息报送与新闻稿件报送同布置、同考核、同评比。

9.推进新闻宣传制度建设。出台《市交通运输系统新闻宣传报道管理办法》，重点围绕新闻宣传报道的组织保障、工作程序、考核评比等，进一步强化管理，形成激励，全面促进交通新闻宣传管理的科学化、规范化和制度化。

10.加强网络舆情管理工作。大力营造良好的网络舆论环境，更好地服务于交通运输事业科学和谐发展。安排专人对涉及交通方面的网络信息进行收集、整理，对负面网络舆情，在第一时间启动突发事件新闻报道快速反应机制。

三、突出重点任务，不断开拓系统精神文明建设工作新局面

11.开展全国文明城市创建迎检活动。按照市委、市政府创建全国文明城市的总体部署要求，研究推进创建举措，全力以赴打好目标冲刺攻坚战。注重强化氛围营造，广泛宣传创建目的、任务和项目进展情况，切实提高系统干部职工对创建工作的知晓率、支持率和参与率；注重强化责任落实，重点围绕市委、市政府下达的各项任务，组织进行再动员、再部署、再推进和更大力度的督促检查，有力促进创建工作互联互动、创建成效全面提升。

12.深化文明行业创建工作。认真总结文明行业创建工作，及时宣传推广好的经验做法，在巩固省文明单位等既有创建成果的基础上，深入开展文明工地、文明窗口、文明示范岗等形式多样、内涵丰富、具备行业特点的创建活动，努力形成文明行业创建工作党政重视、全员参与、全面覆盖的良好局面。

13.推进交通服务品牌建设。不断深化“温馨服务、畅享交通”服务品牌建设工作，进一步完善服务标准，丰富服务内涵，提升品牌形象。同时，继续开展“畅享交通”服务品牌集群打造活动，通过指导、帮助和督促各单位明确品牌标识、口号、内涵、愿景、服务使命和年度推进计划，把分散的品牌创建活动引领到一面旗帜之下，从而汇聚亮点、形成声势、扩大影响，凸显交通服务品牌集群的乘法效应。

14.加大先进典型选树力度。持续深化“一把手抓典型”活动，注重发现具有行业特色的闪光点，在全系统不同类型群体中选树、培育先进典型。同时，既重视对典型先进事迹的全面总结，更重视对典型精神内涵的挖掘提炼，并通过组织年度先进典型评比、加大典型宣传力度和开展向先进典型学习活动等，进一步在全系统上下大力营造积极进取、奋发有为的良好氛围。

15.深化交通文化建设。坚持以“勇于攻坚、勇于创新、勇于担当、勇于争先”新时期交通行业精神为引领，积极推进交通文化建设，凭借文化力，增强发展力，提升竞争力，促进交通的率先发展、科学发展、和谐发展。继续坚持“一家一品、物质文化与非物质文化同步发展”原则，指导、督促各单位向市局报备并扎实推进特色文化建设项目，进一步展示交通文化成果，彰显交通文化魅力。依托技能大擂台、读书大讲堂、艺术大展厅、才艺大舞台、运动大赛场等多项载体，精心组织开展第二届职工文化艺术节，全面打造积极健康向上的交通人文环境。切实加大对图书室、健身房等文化硬件设施的建设力度，为交通职工丰富文化生活、陶冶道德情操提供更为广阔的平台。

第三篇

2014年组织人事工作的总体要求是：以十八届三中全会精神为指导，按照全市组织工作会议和市委四届六次全会部署要求，围绕执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，深化“为民党建”，加强基层服务型党组织建设，全面推进党建工作创新工程，进一步提高组织人事工作科学化水平，为推进交通转型升级、融合发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、从严落实管党责任制，着力提升党要管党水平

1.精心组织开展党的群众路线教育实践活动。根据中央和省、市委统一部署，突出“为民务实清廉”主题，把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，组织指导各单位党组织扎实开展群众路线教育实践活动，切实解决“四风”问题、群众反映强烈的切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题。结合交通实际，创新运用现代信息手段开展学习教育，分别创设行之有效、各具特色的活动载体，让教育实践活动在基层具体化、实效化、受欢迎。突出抓好制度建设，集中推出一批务实管用的制度成果、理论成果和实践成果，形成促进党员干部保持为民务实清廉形象的长效机制。

2.深入推进基层服务型党组织建设。认真落实市委《关于深化“为民党建”、加强基层服务型党组织建设的实施意见》，引导基层党组织坚定“为民”理念，更好地履行服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的职责，形成上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党员服务群众的工作格局。完善直接联系服务群众长效机制。注重总结经验，强化示范引领，培植选树一批先进基层服务型党组织、优秀党员服务标兵和优质服务品牌。

3.深入实施党建工作创新工程。坚持和完善党建工作例会制度，定期研究解决问题，着力构建各尽其责、各尽所能的行业党建格局。进一步推进党建工作“三为工程”，在强化选配教育、创新实践平台、拓展服务功能上下功夫、谋实效，逐项细化分解目标任务，明确责任主体及完成时限，坚定不移地将“三为工程”推向深入。继续加强党建创新工作项目化管理，对各项党建工作创新项目落实情况进行跟踪监测，强化督促检查，确保有力有序推进。

4.从严落实党建工作责任制。坚持书记抓、抓书记，全面推行“三级联述联评联考”，将抓基层党建责任逐层传递给各级党组织书记。坚持系统抓、抓系统，落实行业管党责任，理顺条块关系，提升行业管党水平。探索建立局属各单位党组织负责人抓基层党建专项约谈制度，推动形成管党“倒逼”机制。

二、树立“交通为民”理念，加强服务型党员队伍建设

5.深化争创党员先锋岗活动。结合开展党的群众路线教育实践活动，加强宗旨意识教育，引导激励党员立足岗位、承诺践诺，为民服务、创先争优。深入实施党员先锋岗争创活动，组织机关事业单位党员争创“转型升级服务先锋”、企业党员争创“转型升级岗位先锋”、工程一线党员争创“转型升级开路先锋”、执法队伍党员争创“转型升级执法先锋”。继续推进“周末党员义工集中服务”，完善党员义工服务机制，努力实现常态化、实效化。

6.严格规范党员组织生活。认真落实进一步加强新形势下党员队伍建设的意见，加强发展党员宏观调控，健全并严格执行“”、党员党性考核、党员党性分析、统一活动日等制度，继续组织开展“千名党员进党校上党课”活动，切实加强党员队伍建设。认真贯彻从严规范民主评议党员和处置不合格党员实施细则（试行），严格督查各单位民主评议党员工作，结合群众路线教育实践活动组织好专题组织生活会，积极探索民主评议不合格党员退出机制，不断纯洁党员队伍。

7.持续推进“党员关爱工程”。坚持关心关爱党员，继续开展党员关爱服务月活动，在春节、“七一”等重大节日期间，集中对生活困难党员、老党员进行走访慰问。完善关爱服务机制，强化党内结对帮扶，努力从思想、工作、生活上关心爱护党员。积极开展党内谈心谈话、为党员过“政治生日”等活动，切实增强党员政治归属感。

三、坚持“好干部”标准，打造引领改革发展的骨干队伍

8、加强领导班子和领导干部思想政治建设。紧密联系交通转型发展实际，有计划、分层次开展党的十八届三中全会精神学习培训，增强各级干部的责任意识和担当自觉，为全面深化改革、加快转型升级融合发展凝心聚力。坚持学以致用，深化中国特色社会主义理论体系教育，组织党员领导干部集中学习系列重要讲话精神，增强党员干部的道路自信、理论自信、制度自信。

9.推进“三解三促”和“三走进三服务”。组织各级领导干部常态开展“三解三促”活动，推动机关党组织和党员干部走进企业、走进社区、走进农村，服务科学发展、服务城乡基层、服务人民群众。以“务实亲民”为主题，开展窗口服务单位“亲民”服务品牌创建，强化亲民意识，提高服务效能，做到百姓办事零障碍、为民服务零距离。

10、优化领导班子和干部队伍结构。根据交通事业发展需要，积极稳妥地选优配强各级领导班子，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强班子的整体功能和工作合力。贯彻落实干部管理工作的各项法规，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，按照民主、公开、竞争、择优原则，积极推荐选拔干部，增强干部选拔任用工作的透明度，不断提高选人用人公信度。积极推进干部交流轮岗，进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度。

四、深化人事管理改革，提升人事工作科学化水平

11、规范机关事业单位人事管理。制定出台局机关内部人事管理办法。不断完善以岗位管理为基础的事业单位人事管理制度，逐步规范并实现“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”。建立健全事业单位岗位设置日常动态管理制度，推进事业单位岗位聘用人员实名制管理，加强人员聘后管理，进一步规范完善聘用制度。按照事业单位分类改革工作的部署和要求，认真做好事业单位分类改革的相关工作。

12、加强专业技术人才队伍建设。深入实施人才优先发展战略。完善人才培养选拔机制，组织参加市“311工程”和“交通100人才工程”评选推荐，加大对高层次人才培养工程培养对象的培养考核力度。积极引进高层次紧缺人才，为高层次紧缺人才引进提供“绿色通道”服务。认真做好交通工程系列中、高级专业技术资格申报和评审工作。实施专业技术人员知识更新工程，举办专业技术人员继续教育培训班，提升专业技术人才队伍素质。

13、统筹做好组织人事相关工作。按照市人社部门的统一部署，认真做好公务员津贴补贴调整工作。调整事业单位绩效工资水平，规范和完善事业单位奖励性绩效工资分配办法，进一步深化事业单位收入分配制度改革。认真做好机构编制、人事招录调配、劳动工资、培训考核、表彰奖励、老干部、统战、社团、出国（境）政审报批等工作，规范干部人事档案管理。