经信工委组织工作要点

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一、坚持抓学习、强素质，切实加强思想政治建设

开展党的群众路线教育实践活动。开展党的优良传统、党性党风和道德品行教育，牢固树立宗旨意识、积极践行群众路线。引导党员干部增进群众感情、站稳群众立场，弄清“为了谁、依靠谁、我是谁”等根本问题；通过在机关干部中开展“强业务、提素质、争标兵”主题实践活动，使教育实践活动更加贴近基层、贴近工作、贴近党员干部；通过建章立制，加强“四风”整治，切实解决群众反映强烈、事关群众切身利益的突出问题，真正使活动取得实效、取信于民。

深入开展学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，采取组织学习培训、集中宣讲、自学和知识竞赛等系列活动，大力弘扬理论联系实际的学风，深刻领会和准确把握精神实质，努力提高党员干部队伍政治理论素养。

开展系列读书活动，围绕市委、市政府加快实现融入苏南整体战略目标，向机关干部赠送解读十八届三中全会、创新思维与能力和转型期服务型政府建设等方面的书籍，通过看书、读书等活动，引导机关干部读好书、好读书，在阅读、学习中增才干、长见识、促工作。各企业党组织结合自身情况开展读书活动。

切实加强职业道德建设。机关工作人员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会风气，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、事业观，坚定政治立场。以党性教育为核心，以带头构建社会主义核心价值体系为内涵，全面抓好道德建设这个基础，提高机关干部队伍整体素质。

二、加强基层组织建设，提高党建工作科学化水平

继续开展“基层组织建设年”活动。组织开展争创“先进党支部”、“党员先锋岗”活动，引导基层党组织和党员围绕“五好”、“五带头”目标要求，自觉查找差距，确定学赶目标。加强基层支部工作的规划计划工作，组织引导基层支部制定年度创争规划，把基层组织打造成“规划计划周密，自主活动正常，作用发挥卓越”的基层组织。今年计划创“五星级党组织”2个，正常运转企业的党支部全部达星级标准。对到届的基层党组织进行换届改选，健全组织机构。坚持党组织和领导点评制度，建立基层党组织工作台帐定期调阅制度，促进党建规范化、制度化。认真落实党建带群团工作要求。

坚持每季召开一次党建工作例会，研究部署创新基层党建工作内容、活动方式。各基层党组织要完善支部“”、党性考核、承诺践诺和民主评议党员等制度，正常组织生活，规范组织管理。

认真做好发展党员工作。新形势、新任务对党员教育工作提出了新的要求，做好党员培养工作对巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，不断提高党员素质有着重要意义。今年，在党员培养方面将进一步严格控制入口关、转正关，注重考察教育，强化“传帮带”作用，建立党员培养档案，认真组织好积极分子培训、预备党员培训、转正党员培训，进一步做到党员培养系统化。

严格执行标准，做好党费收缴管理工作。实行党费收缴公示制度，接受组织、党员监督。

深入开展党员关爱活动，帮助生活困难的党员和老党员解决实际困难。要认真做好离退休干部和企业军转干的相关工作，及时落实上级的有关文件精神，确保他们的各项待遇全部到位。加强主题实践活动，结合“星期六义工”、“党员一日捐”和“党员进社区”等活动的开展，发挥部门优势，为推动发展、凝聚人心、促进和谐作贡献。

三、坚持抓作风、优服务，切实加强效能建设

严格执行改进工作作风各项规定。认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，严格执行中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及省、市委的“十项规定”和实施细则，强化发展经济服务企业的意识，以开展“作风建设提升年”活动为抓手，加强调查研究，密切联系群众，切实改进文风会风，提高依法行政效能，尽心竭力优化企业发展环境，努力营造加快转型升级良好氛围。

继续开展创先争优活动。按照要求，不断深化“同级比先进、同岗比贡献”和“争创群众满意窗口服务单位”的活动。推进党建工作创新工程，组织开展“争当创新创优排头兵、我为转型升级作贡献”主题实践活动，把创建机关服务品牌系列服务活动行之有效的做法形成长效机制，实行领导班子成员及科室（部门）与企业挂钩服务，围绕重点企业、重点项目建立机关干部活动联系点，针对工业经济结构调整转型升级以及其他重点、难点问题，帮助企业基层解难事、做好事、办实事，重点工作创特色，常规工作创优秀，并做好下访日志，交流总结办实事情况，实现领导与机关干部直接联系企业制度常态化、长效化。

建设服务型机关党组织。以加强机关党员干部的党性锻炼、改进机关作风为重点，突出“为民服务”机关党建工作主题，开展“三解三促”活动，了解民情民意，破解发展难题，调解社会矛盾，促进干群关系融洽，促进基层发展稳定，促进机关作风转变；积极组织机关党组织和党员干部深入基层一线，为企业服务、为基层服务、为群众服务。

健全完善绩效管理长效机制。积极推行绩效管理，进一步完善和严格执行绩效目标考核体系、精神文明建设目标考核和干部年度工作考核制度，做到三者考核有机结合，形成经信机关作风效能建设长效机制。实施服务承诺、首问负责、限时办结、失职追究等制度，修订完善年度目标考核办法，促进各项目标考核的内容和方法更为科学、规范和合理，切实改进服务，提高效能。充分运用“意见征集”、“政风行风评议”、“行风热线”和“行风监督员”等载体，建立经信机关作风与效能建设评议的常态化机制。

四、强化人才发展机制，服务经济转型发展

加大人才工作力度，结合经信委的职能，充分利用好外部资源，为企业牵线搭桥，帮助企业引进技术和人才，为企业和企业家开展形式多样的培训咨询活动。

认真做好系统人才引进和培训工作。今年计划引进高级人才15名。加大培训工作力度，继续组织好企业家和经营管理者参加EMBA学习，计划全年组织100人参加，对全市中小企业经营管理层的参培人数500名。依托江、浙、沪的重点高等院校远程教育，在乡镇设立10个教学点，指导和帮助有条件的企业形成与建立自主培训体系。利用中小企业培训基地，与工商部门合作，对新办企业的经营者，举办创业辅导培训班。关注新生代企业家的培育和培训工作，适时组织他们参加系统学习、核心特训和出国考察等工作，促使其健康、快速成长，早日成为我市中小企业的栋梁。

继续完善、充实科技人才信息库，配备信息管理员，定期更新信息资源，通过信息平台，及时向企业人才信息。在上级相关部门的支持下，今年计划开展两次高层次创新人才的引进活动，对引进的高层次人才认真做好管理和服务工作，发挥高端人才的行业领军作用，为“五年再来一次大跨越”提供人才智力支撑。