水资源管理工作要点(共2篇)

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第一篇

为全面贯彻落实2012年国务院3号文件、2013年国务院办公厅2号文件、2013年省政府15号文件、省政府办公厅49号文件和2014年市政府10号文件精神，结合我市实际，2014年，我市水资源管理工作重点抓好以下工作：

一、建立责任制，加快完善最严格水资源管理制度。一是贯彻落实《市人民政府关于实行最严格水资源管理制度的实施意见》。按照《实施意见》分工意见，加强部门协作，落实最严格水资源管理行政首长负责制和部门分工责任制。二是提请市政府出台《市实行最严格水资源管理制度考核办法》，建立市级最严格水资源管理责任和考核机制；三是制定实行最严格水资源管理制度年度目标和工作计划，进一步完善“三条红线”指标控制体系。各县区要按照省、市的要求，尽快出台相应的实施办法和考核办法，建立健全市、县最严格水资源管理制度及其考核体系。

二、严格取水许可监管，着力推进水资源管理规范化。

一是严格取水许可监管，进一步规范取水许可审批办证、用水计划、计量安装、节约用水、取退水管理等工作；二是加强用水计划管理，全面落实行政区域计划用水工作；三是落实节水“三同时”制度，强化节水措施方案管理；四是加强工业园区自备水企业取用水监管。各县区要对工业园区自备水企业以及省、市重点监管企业全部纳入管理范围，对未按要求进行管理的，在用水效率考核中扣除相应得分，并通报县区政府。

三、推进水资源管理监控体系建设，全面提升水资源管理信息化水平。一是配合省厅完成国控、省控项目建设，加快我市取水计量设施建设；二是全面开展市、县两级监控能力建设，用2-3年时间将年地表取用水量大于50万m3或地下水大于10万m3的非农用水户纳入监控范围；三是建立全市规模以上工业企业用水档案。各县区要加快制定县级监控系统建设实施方案，提升我市水资源管理信息化水平。

四、规范水资源费征收管理。一是落实省物价局、财政厅、水利厅皖价商〔2014〕1号文件要求，调整水资源费征收标准。二是要多管齐下，多措并举，攻坚克难，加大水资源费征收范围和力度，对发电用水征收水资源费，提高水资源费征收到位率；三是要规范水资源费征收、使用和管理。四是会同市物价局、财政局对各县区水资源费征缴使用情况组织开展联合督导检查，结果纳入最严格水资源管理制度考核内容。各县区要做到计量征收，不得减免、缓征或减免，切实提高水资源费征收到位率。

五、加强水功能区管理，切实加强水资源和生态环境保护。一是启动《市水资源保护规划》编制；二是完成《市水资源综合规划》的报批工作，争取上半年出台。三是推动市水中长期供求计划、水生态系统保护与修复规划、饮用水源地安全保障规划和全市农业节水发展规划前期工作。四是加大《市水功能区划》贯彻实施力度，逐步完善水功能区管理。各县区要结合本地实际，编制相关规划。

六、加强节水管理，完成国家节水型城市创建任务。一是制定实施方案；二是开展城区自备水企业调查摸底，并将企业纳入管理，实现企业有计量、有台账、有许可、有审批。金安、裕安两区要做好国家节水型城市创建的具体工作。

七、积极开展规划和区域性水资源论证工作。开展规划和项目建设布局水资源论证，是提高区域性规划编制、重大建设项目布局与当地水资源条件相适应的一项重要工作，各县区可选择一个重大建设项目布局集中的工业园区开展规划水资源论证。

八、开展用水效率考核。用水效率考核是贯彻落实用水效率控制红线的一项基础工作，今年应重点抓好非农业取水户的计量设施安装、用水台账的建立和用水制度的制定等相关工作。对新增取水户一律要求安装符合要求的计量设施，对已安装不符合要求的计量设施的老企业必须在2014年底前全部更换符合要求的计量设施。市将适时开展万元GDP耗水量的核查，对核查中发现的问题，将在全市通报，并抄送相关县区政府。

九、加大宣传和学习培训。一是积极主动地组织技术骨干参加水利厅、流域机构的培训，为实施最严格水资源管理制度提供技术支撑；二是组织开展一次全市水资源管理工作人员业务培训，包括最严格水资源管理制度、用水效率考核等相关内容，加深对实施最严格水资源管理制度的理解；三是加强实施最严格水资源管理制度的宣传，促进全社会关注水资源节约和保护，理解和支持实施最严格水资源管理制度。

十、其他重点工作。做好水资源公报、水务管理年报编制等工作。

第二篇

1、认真开展“创建学习型党组织”活动。按照市委、市直工委要求，积极开展“创建学习型党组织”活动。要以中国特色社会主义理论为内容，抓好政治理论学习；以岗位成才为主要载体，广泛开展各类学习竞赛活动。要把学习理论与学习专业技能、各种新知识结合起来，不断丰富拓展学习内容，不断开阔视野、扩大知识面。要大力弘扬理论联系实际的学风，把学习理论与研究解决现实问题结合起来，与主观世界的改造结合起来，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。

2、广泛开展形势政策宣传教育。紧紧围绕水利可持续发展，把服务水利中心工作作为精神文明建设的根本任务。要加大对现阶段我国基本水情的宣传教育，进一步增强全社会的水忧患意识和水资源节约保护意识，推动全社会了解水利，关心水利，支持水利，参与水利。要狠抓可持续发展治水思路的宣传普及，进一步明确新时期水利科学发展的战略目标、工作重点和政策措施，增强水利干部职工自觉践行可持续发展治水思路的积极性、主动性和创造性。要大力宣传水利基础设施建设取得的新进展、新成效，宣传广大水利干部职工在水利建设、管理、改革等工作中展现出来的良好精神风貌，进一步增强做好水利工作的信心和决心。

3、继续深化结对共建活动。围绕城乡经济社会一体化发展的要求，充分利用自身优势，积极推进基层组织共建、党员队伍共管、干部人才共育、科学发展共赢、困难群众共帮，共同研究解决城乡统筹发展不适应的问题。要切实做好贫困村、民族村及计划生育后进村的帮扶工作，积极开展节日慰问、赠报扶贫、农家书屋建设等活动。广泛开展水利系统“万名干部进镇村”活动，深入基层调研，了解农村水利发展现状，进一步加大政策帮扶和资金投入，加强农村水利基础设施建设和管理，深化农村水利改革。

4、进一步推进水利职业道德体系建设。要深入贯彻落实党的十七大精神和《公民道德建设实施纲要》，全面提高水利干部职工思想道德素质，充分发挥水利职业道德在加快民生水利、推进传统水利向现代水利和可持续发展水利转变，促进水利精神文明建设中的积极作用。要以社会主义核心价值体系为根本，从职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律、职业作风等方面规范水利行业的职业道德。2014年在全局开展先进科室、先进工作者、优秀共产党员、模范家属评选活动，在全市水利系统开展优秀基层水利干部评选活动，并对县区水利局开展目标任务考评。

5、大力加强廉政文化建设。要充分发挥精神文明建设宣传教育职能和作用，深入开展反腐倡廉宣传和教育，大力加强廉政文化建设，充分发挥精神文明建设对建立健全惩治和预防腐败体系的重要推动作用。要着眼全局进行宣传、教育、引导，要建立健全联系制度、协调制度和工作机制，定期沟通情况，总结经验，研究问题，把精神文明建设、廉政建设和作风建设紧密结合起来，在潜移默化中筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线。2014年上半年拟召开全市水利系统党风廉政建设工作会议，总结交流近年来全市水利系统党风廉政建设工作经验。

6、积极开展群众性的文明创建活动。要把群众性创建活动作为水利精神文明建设的有效载体。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，尊重职工主体地位，充分调动职工群众参与精神文明建设的积极性、主动性、创造性，依靠广大职工群众的智慧和力量推动精神文明建设不断发展。要利用好五一、七一、国庆等节日，开展丰富多彩、形式多样的活动，通过群众喜闻乐见的形式，搭建群众乐于参与的平台，最大限度地吸引群众广泛参与，不断提高群众性精神文明创建工作水平。组织职工参加全市组织的大型活动方阵，组织职工观看我市举办的全国青年赛艇锦标赛和全国女子沙滩排球俱乐部联赛，组织参观世博园的活动。

7、加强机关效能建设，继续争创文明单位。深化开展“提高机关效能、创建服务发展先进科室”、“争创五好党支部”活动，继续开展好“平安单位创建”、“双拥创建”、“青年文明号”评选等活动。倡导文明言行，优化服务态度，提高服务质量，主动深入基层，尽力帮助基层协调解决实际问题。认真落实各项规章制度，完善工作流程、工作规则和行为规范，进一步推进机关效能建设。充分发挥文明单位的示范作用，不断充实文明创建活动的内容，不断创新文明创建的形式，认真组织好2013年度市级文明单位迎检工作，做好下一届文明单位申报工作。