镇委组织工作要点

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一、以科学发展为中心，着力加强领导班子和干部队伍建设

（一）开展“三项活动”，加强领导班子思想政治建设。深入开展十八大精神学习培训活动，认真开展党员干部理想信念教育活动，引导党员干部模范践行社会主义荣辱观群众路线教育实践活动，通过“三项活动”着力加强我镇领导班子的党性建设、能力建设、作风建设和制度建设，进一步完善党员干部直接联系服务群众制度，进一步增强全镇党员、领导干部思想政治素质，提高做好新形势下服务人民群众，提高其推动科学发展、促进社会和谐的能力。

（二）实施“两个一批”，完善农村基层组织长效机制。镇党委派专门工作组对群众推荐出的人选进行全面走访调查，并按储备、发展、任免、表彰的思路，储备一批后备干部和入党积极分子、表彰一批优秀党员和村干部，探索建立农村基层组织长效机制，使村级班子结构进一步优化、战斗力进一步增强，村干部工作积极性、工作能力、待遇报酬进一步提升。

（三）围绕“两个方面”，抓实离退休老干部服务工作。一是积极探索新形势下做好老干部思想政治工作的新途径和新方法，进一步有效落实离退休老干部的政治待遇和经济待遇。二是强化制度管理，着力打造一支高素质的老干部工作队伍，提升全镇老干部工作管理水平。

（四）做好“三个带头”，打造过硬干部队伍。一是带头服务大局。始终坚持围绕中心、服务大局，开展“优质服务年”活动，引导机关干部讲政治、守规矩，强化发展意识、责任意识、创新意识、实干意识和服务意识。二是带头改进作风。认真贯彻落实中央“八项规定”、“六个严禁”和省、市、县委的相关规定。三是带头学习实践。积极推进学习型机关建设。制定实施机关干部培训计划，加大机关干部轮岗锻炼力度促进成长。

二、注重“四个强化”，提升基层党建水平

（一）强化工作有效覆盖。严格执行基层党建工作责任制，全面推行镇、村（社区）、组三级述职考评制度。切实做好村（社区）党组织换届选举工作，选优配强村级党组织带头人，建立培育一支素质优良的村级后备干部队伍。进一步强化大学生村干部培养力度，健全培养管理、关爱激励等机制。规范机关党组织生活，着力培育富有亮点、有特色的机关党建文化。抓实“两新”组织管理，引导“两新”党组织积极开展活动，确保党的工作有效覆盖。

（二）强化组织服务功能。全面推进服务型基层党组织建设，规范服务内容，明确服务责任，强化服务职能；深入推进“千名干部下基层，服务群众‘五进村’活动”、村级党组织规范化建设和“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动追求服务效果，努力提高人民群众的满意度。

（三）强化党员队伍管理。规范发展党员工作流程，加大在青年工人、农民和知识分子中发展党员力度，优化党员队伍结构，提高党员发展质量。深化“共产党员先锋队”行动，健全党员立足岗位创先争优长效机制，广泛开展党员志愿服务活动，充分发挥广大党员先锋模范作用。完善党内帮扶机制，细化党内关怀措施，增强党组织凝聚力。

（四）强化党建工作保障。强化基层党组织基本组织、基本队伍、基本活动、基本经费、基本制度“五位一体”保障体系建设。加强党务干部队伍管理，严格落实基层党建经费财政预算制度,做好村级阵地改扩建和日常管理工作，大力发展农村集体经济。

三、以汇聚发展力量为目标，着力加强人才队伍建设

（一）完善人才工作机制。加强党对人才工作的领导，按照党管人才的原则，形成“管宏观、管政策、管协调、管服务”的组织保障机制和工作责任机制。进一步深化党委统一领导，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局，使党管人才的领导体制和组织体系建设不断得到延伸和发展。

（二）落实人才工作政策。完善镇领导对口联系优秀人才、跟踪服务人才等机制，及时协调解决各类人才在工作、生活中的困难。以提供创业平台、组织培训考察等方式，着力发挥优秀人才作用。

（三）营造人才工作氛围。加大科学人才观的宣传力度，大力宣传和倡导人才是先进生产力、人才是科学发展第一资源、人才优先发展等科学人才理念，引导全社会树立尊重知识、尊重人才的意识，确立人人争做贡献、人人立志成才、人人都能成才的社会舆论导向。