公路管理局工会指导要点2篇

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第一篇

2012年工会工作指导思想：深入实践科学发展观，认真贯彻落实省交通工会二届十五次委员（扩大）会及市总工会五届七次委员（扩大）会议精神，注重服务基层、服务群众，维护新形势下职工合法权益和职工队伍的稳定，以开展群众性建功立业活动为抓手，激发职工参与公路建设的工作热情，在加快公路建设事业中彰显工会组织的新作为。

一、深化职工文化教育，全面提升职工综合素质。广泛开展以“讲形势、讲责任、讲奉献、提素质”为主要内容的“三讲一提”形势任务教育活动，进一步加强职业道德建设，引导职工增强主人翁意识，开展群众性精神文明创建活动，以专题讲座、演讲比赛、读书征文、观教育影片等形式，教育职工立足岗位做好本职工作。加强职工书屋建设，扩大职工书屋建设面，加强职工书屋的日常管理，切实发挥职工书屋的作用，以职工书屋为平台，开展职工读书活动，进一步掀起职工文化建设热潮。广泛开展职工技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，激发职工学习技能的热情，引导职工自觉主动地提升自身素质，培养更多的知识型、技术型、创新型职工。广泛开展职工群众性文体活动，丰富职工工余生活，以参与市第三届职工运动会为契机，开展全民健身活动，展示公路职工健康文明、积极向上的精神风貌。

二、强化职工民主管理，做好维权维稳工作。深化以创建“星级职代会”活动为载体的民主管理，认真贯彻落实好《省职工代表大会条例》，规范职代会程序，形成职代会报告机制，完善职工提案制度，落实职代会各项职权，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和和监督权。组织开展机关领导干部作风状况问卷调查，配合党政开展民主评议干部工作。继续完善局（站、公司）务公开制度，拓宽民主管理渠道，丰富民主管理载休，推进局务公开民主管理制度工作制度化、法制化建设，切实保障职工民主政治权利。继续签订女职工权益保护专项集体合同，维护女职工合法权益和特殊利益。深化和谐劳动关系的创建活动，及时了解职工的思想动态，及时反映职工的利益诉求；把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，切实维护职工的合法权益和职工队伍的稳定。

三、创新社会管理，改善和保障职工民生。注重职工的人文关怀，开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，做到进道班、进班组、进职工家门、知职工情、知职工忧、知职工愿，注重在一线掌握职工队伍状况，在一线落实工会工作，推动解决职工最现实、最关心、最直接的利益问题，提高职工群众的幸福感；加强职工劳动保护工作，开展职业病防治，帮助职工实现体面劳动；加大困难职工帮护力度，广泛筹措资金，增强帮护困难职工的实力，完善帮护机制，实现帮护工作制度化、规范化，通过走访慰问、特困救助和领导干部结对帮扶，帮助困难职工度过困境；进一步实施“金秋助学”活动，帮助困难职工子女顺利完成学业；坚持职工患病住院慰问以及职工生日慰问制度，继续给予患重病以及长期患病职工适当的医疗费用补助。加大职工互助保险宣传力度，组织职工参与互助保险，扩大职工互助保险面，积极为职工办理赔付工作，增强职工抵御和防范风险的能力。开展“送清凉”活动，做好防暑降温工作。关心职工的身体健康，定期开展职工身体健康体检以及女职工妇科检查工作。

四、发挥工人阶级主力军作用，为公路建设事业建军功立业。紧紧围绕市局重点工程建设项目以及公路养护工作，组织开展“当好主力军，建功十二五”主题竞赛活动，引导职工立足岗位，争创一流，为公路事业献计献力，再立新功；以“抓教育，推进安全文化建设，重落实，强化安全生产管理”为主题，深入开展“安康杯”竞赛活动，提高职工的安全生产知识水平、自我防护能力和处理安全生产事故的应急能力；以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，在道班、班组开展创建“工人先锋号”；进一步深化“五型”班组建设，把职工创业创新热情引导到促进自主创新、提高服务质量、推动科学发展上来；大力弘扬劳模精神，认真做好各类先进模范的推荐评选工作，健全完善劳模电子档案，从政治上、生活上给予劳模关心和帮助，大张旗鼓地宣传先进模范人物，用劳模精神引领、感染广大职工，进一步营造学习劳模、尊重劳模、关心劳模、争当劳模的社会风尚。

五、加强工会自身建设，努力提高群众工作水平。加大基层工会组建力度，组建分宜山塘下超载超限检查站工会，提高职工的入会率。强化工会干部队伍建设，加强工会干部的学习教育培训工作，提高工会干部的政策理论水平和群众工作本领。加强工会干部作风建设，切实改进工作作风，深入基层调查研究，努力为基层服务，使工会工作更加贴近基层，贴近职工群众，着力打造一支道德品质优、业务素质高、纪律作风好的工会干部队伍。加强工会女职工组织建设，做到组织健全、机制完善、维权到位，确保女职工组织组建率100%，女职工专项合同签订率100%，女职工安宁险投保率100%。做好工会信息、统计工作，注重工会信息交流；继续坚持工会季度例会制度，积极营造相互学习、相互交流、共同提高的良好氛围；进一步完善考核措施，促进工会整体工作上新台阶。加强工会经费的收、缴工作，增强为职工服务的能力，规范工会财务管理，严格执行工会财务管理制度，确保工会资产保值增值。

第二篇

为进一步加强全局领导干部党风廉政建设，弘扬正气，倡导廉洁理念，规范廉政行为，市局纪委研究，报市局党委同意，决定在全局开展“廉内助”评选活动。为保证活动顺利开展，扎实有效，特制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构筑反腐倡廉家庭防线为目标，深入开展家庭助廉宣传教育和廉洁家庭创建活动，大力推进廉政文化进家庭活动，教育引导领导干部家属当好反腐倡廉的宣传员、防微杜渐的监督员和抵御诱惑的守门员，进一步净化家庭环境，不断提高领导干部、职工及其家庭成员的廉洁意识、法律意识、自警意识，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚和良好氛围，逐步形成家庭助廉的长效机制，不断取得反腐倡廉建设的新成效。

二、组织领导

市局成立“廉内助”评选活动工作领导小组，由市局党委书记任组长，市局党委副书记、工会主席、机关党委书记任副组长。领导小组下设办公室（简称“活动办”），办公室设在市局纪委监察室，负责组织、协调和统筹推进工作，市局纪委副书记、监察室主任任办公室主任。办公室主任蔡升、人事科负责人、工会副主席、机关党委副书记、妇委会副主任为办公室成员。

三、目标任务

以“清廉勤俭、和谐家庭”为主题，以教育广大干部职工树立良好家风、家属当好“廉内助”为目标，在全局全面开展“廉内助”评选活动，推进廉政文化进家庭，共筑反腐倡廉家庭防线。

四、“廉内助”标准

1．遵纪守法，模范执行党和国家的各项方针政策；

2．坚决抵制腐败现象和不正之风，对家庭成员时常提醒，拒收贿赂，不借权谋私，自觉抵制诱惑，并就如何做好廉洁工作积极向有关部门献言献策；

3．关心支持公路工作，熟知公路部门有关规定，家庭和睦，尊老爱幼，勤俭持家；

4．参评对象（公路系统干部职工家属）在5年内无违法违纪记录。

五、活动范围

全局干部、职工家属。

六、方法步骤

本次活动从5月中旬开始，至11月30日结束，整个活动共分三个阶段：

第一阶段：宣传发动阶段（5月中旬至8月底）。主要任务是成立“廉内助”评选活动领导小组，制定《市公路管理局“廉内助”评选活动实施方案》，印发有关廉政建设学习资料，各单位组织干部家属进行学习。

第二阶段：组织实施阶段（9月1日至10月底）。主要任务如下：

一是组织观看廉政警示教育片，共筑家庭廉政墙；

二是印发争当“廉内助”倡议书，营造广大干部、职工家属积极参与氛围。

三是组织“廉内助”评选活动。

1．“廉内助”评选以各支部为单位（市局机关以机关支部为单位）由各支部负责评选申报。

2．10月10日前，各支部推选3名“廉内助”候选人，填好《市公路管理局“廉内助”评选审核表》（表格附后），上报市局“廉内助”活动领导小组，联系人：，联系电话：；

3．10月底，市局“廉内助”活动领导小组对各支部推选的候选人进行审核后，上报市局党委确定。

第三阶段：总结评比阶段（10月底至11月底）。一是总结推广各单位在组织实施廉政文化进家庭活动中好的经验、好的做法；二是对评选出来的“廉内助”予以表彰。

七、活动要求

（一）加强领导，精心组织。评选“廉内助”活动，是我局开展党风廉政建设的一项重要内容。各单位要充分认识开展此次活动的重要意义，按照本活动方案的要求，认真落实人员、落实责任、落实目标，使活动行之有效，不走过场。各单位负责人要从讲政治的高度，切实加强组织领导，要以身作则，率先垂范，以实际行动带动干部职工家属积极参加活动。

（二）联系实际，踊跃参加。各单位要紧紧围绕公路中心工作，结合工作实际和干部职工家庭实际情况，积极组织干部职工家属学习有关资料，谈学习体会。教育活动结束后，要认真做好教育活动总结，于11月30日前上报“廉内助”活动领导小组。

（三）规范创评程序，认真评选。“廉内助”评选采取自下而上的评选方式，通过各单位评选推荐，“廉内助”活动领导小组审核，党委集体讨论，确定“廉内助”最终人选等程序，确保这次活动评选的“廉内助”事迹突出、真实可信。