人社局半年工作总结10篇

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第一篇:上半年医保民生工程工作总结

2014年1—6月份，我县的医疗保险工作按照县委、县政府和上级主管部门的要求，着力抓好“三大保险（医疗、工伤、生育）”扩面、征缴工作，加强医务监管，认真落实参保人员有关待遇，努力促进医疗保险市级统筹持续健康发展，按照“统筹兼顾、开拓创新、规范管理、优质服务”的工作思路，认真扎实地开展各项工作。现将今年1—6月份民生工作情况汇报如下：

一、工作进展情况

城镇基本医疗保险。截止1—6月，参保缴费人数达到41856人、占全市医保目标任务39917人的104%，基金征缴总额完成2414万元、占市下达医保目标任务3985万元的60.6%。其中：

（一）城镇职工基本医疗保险。参保缴费人数为19705人、占市下达医保目标任务19693人的100%，基金征缴完成1750万元、占市下达医保目标任务3321万元的52.7%。

（二）城镇居民基本医疗保险。参保缴费人数为22151人、占市下达医保目标任务20224人的109%，基金征缴完成394万元、占市下达医保目标任务664万元的59.3%。财政年人均补助标准已提高到320元/人.年。参保居民住院医疗费用实时结算率为100%。统筹基金使用率为90%。

工伤保险，截止1—6月，参保缴费人数为10897人、占市下达医保目标任务11000人的99.06%，基金征缴完成283万元、占市下达医保目标任务189万元的149%。其中：农民工参保缴费人数为6775人，国有及国有控股关闭破产改制企业老工伤人员纳入统筹率为100%，事业单位参保率为80%。

生育保险，截止1—6月，参保缴费人数为5316人、占全市医保目标任务5000人的106%，基金征缴完成22万元、占市下达医保目标任务40万元的55%。机关事业单位参保，待县政府常务会议审议通过。

二、主要工作措施与成效

（一）强化宣传，以保障民生为主线，加快全民医保步伐。今年以来，县医保局以贴近和服务群众为着眼点，充分利用有利条件宣传城镇医疗保险政策，全力推动医保事业健康发展。一是扎实推进职工医保工作，积极深入到各企业单位，动员企业参加职工医疗保险；二是强力推进居民医保工作，通过采取“政府主导、医保主抓、部门协作、基层操作”的工作措施，居民医保工作全面开展。对低收入家庭、“三无”人员、低保对象、重点优抚对象、完全丧失劳动能力的重度残疾人主动与民政或相关部门联系，创造条件帮助他们参保。

（二）强化征收，以突出稽核为核心，做到应保尽保、应收尽收。以“五查五看”注重了稽核工作的质量和实效。一是查参保单位职工花名册、工资收入情况、财务报表、统计报表，看其缴费人数是否存在少报、瞒报、漏报等问题；二是查参保单位职工工资基数，看其是否足额缴纳了医保费；三是查缴费年限，看退休职工是否达到规定的缴费年限；四是查参保职工登记信息，看电子文档与实际纸质材料是否相符；五是查基金到位情况，看基金征收，医保信息系统数据是否一致。实行银行代扣代缴的缴费形式，方便了参保人员的缴费，提高了业务效率。

（三）强化监控，以抓漏堵源为措施，有效防止了基金流失。一是加强基金支出源头的管理，定期不定期到定点医疗机构走访住院病人，严格入院时的人、证核对和平时的费用核对，有效防止了冒名顶替、搭车开药、挂床住院等违规现象发生；二是不断完善医保服务协议，要求定点医疗机构做到合理检查、合理用药，在源头上减少了基金的浪费与流失；三是加强医保自身管理，建立了基金收支预算制度、基金运行分析制度、基金预警制度、医保业务经办内控制度、股室岗位责任制、责任追究制、医疗保险办事流程等，做到办事公开化，接受群众监督，定期组织开展内部控制检查工作，实现各业务、各环节的全程监控，阳光运行；四是加强门诊慢性特殊疾病的管理，实行“一年一复查”、“一年一办理”、“手册跟踪管理”的模式，进一步加强了门诊慢性特殊疾病准入关。

（四）强化素质，以各类活动为载体，全面加强了队伍建设。我局以“党的群众路线教育实践活动”为载体，进一步密切干群关系，提升部门形象，提高服务水平，全面提升医保的外部形象。一是从严要求。严格执行全市人社系统窗口单位工作纪律。二是加强内控。出台了内部岗位控制制度，用于内部管理与监督，规范医疗保险管理服务工作，确保医疗保险基金安全，防范廉政事故的发生。三是提升服务。以“一带双学三评比”活动为抓手，严格要求干部职工，做到文明办事、礼貌待人、热情服务。

第二篇:仲裁股2014年上半年工作总结

我县劳动人事争议调解仲裁部门在县委、县政府和市人力资源和社会保障局的正确领导下，坚持“预防为先、调解为主、裁决为辅”的原则，结合实计，与时俱进，开拓创新，促进我县劳动人事争议调解仲裁事业健康发展，构建和谐劳动人事关系，为维护我县社会经济发展提供人才保障和智力支持，现将2014年上半年劳动人事争议调解仲裁工作简要总结如下：

一、工作情况

2014年上半年，我县劳动人事争议仲裁部门共处理各类劳动人事争议案件11起，其中不予受理5起，立案审理1起，案外调解5起。在立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的为0起，仲裁裁决结案的为1起，结案率100%。直接为劳动者挽回经济损失达95.46万元。签订劳动合同625份（含签订农民工劳动合同489份），其中续签258份，新签367份。

二、主要做法

（一）坚持预防为先，注重舆论宣传。“两法一条例”的贯彻实施，使我们加强对法律政策的宣传。多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动，多层次开展“咨询日”、“宣传周”、“普法月”活动，转变作风，大力举行调解仲裁法和劳动合同法宣传活动。强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识，普法工作由“要我学”变成“我要学”，维权工作由“你要权”变成“我要权”。

（二）本着深入为主的态度，关注基层民生。我们每天来访人公员众多，但仲裁羊员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，共接待来访人员达350余人。我们对来访人员提出的问题进行解答，对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。

（三）坚持依法办案，确保案件质量。按照“双维护”的宗旨，公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案制度，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的工正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。

（四）加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，我们经常组织仲裁员进行业务学习和交流，尤其是针对争议比较大的案件进行理论分析及模拟裁决。苦练内功，尽快适应当事人各种劳动争议的需要。同时，健全完善制度，进行党性教育，不断提高个人素质和能力。

三、存在的主要问题

（一）劳资双方对“两法一条例”存在着曲解或认识不足产生的误导行为给调解仲裁工作带来一定难度。一方面，有的用人单位规避法律，降低用工成本，侵害劳动者合法权益，另一方面，劳动者维权意识淡薄，认为劳动合同会“捆住”自已的双脚。

（二）劳动合同签订率形成反差，无固定期限和企业集体合同签订率低，特别是区域性、行业性的集体合同签订率更低，劳资双方互不签合同的现象并存。

（三）有的用人单位规章制度缺乏民主程序，“霸王条款”时有出现，有的用人单位规避法律签订违法的劳动合同，目的降低用工成本，获取最大利润，社会保险互不缴纳情况并存。

（四）办案人员少。劳动人事争议仲裁部门共有专职工作人员2名，而劳动争议案件逐年递增，人少任务重的矛盾尤为突出。办案设备明显不足，目前，还需配置的主要设备有办案车辆、复印机、摄像机等。办公场地狭小，目前我县劳动人事仲裁院未达标，另外因办公场地拥挤也不利工作正常开展。

四、下一步工作打算

（一）进一步加强劳动仲裁机构和基层企业调解中心建设，促进劳动争议处理工作健康发展，逐步在各行业建立行业性劳动争议调解组织，切实使劳动争议案件化解在基层。

（二）突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点。

（三）进一步加强和规范劳动合同及集体合同的签订审核管理工作，高质量的完成全年的统计报表上报工作，逐步建立起我县的劳动争议案件和仲裁文书档案数据信息化管理体制。

总之，调解仲裁工作是我国的一项民生工程，存在的这些问题有待于我们今后的工作中更要以科学发展观为指导，既要积极实践，又要循序渐进，既要完善制度，又要狠抓落实。政府要多方面引导，严格执法，为该法的实施创造良好的环境；用人单位应当依法办事，依法承担起对劳动者的社会责任，保障劳动者的合法权益；劳动者要进一步增加维权意识，以维护自已的合法权益不受侵害。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，开拓创新，不断进取，克服困难，为我县的经济发展和社会和谐提供有力的保障。

第三篇:2014年劳保股上半年工作总结

在局领导的正确领导及各有关单位的积极支持配合下，以构建社会主义和谐为主线，充分发挥劳动保障部门职能的作用，做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，把全心全意为人民服务的宗旨落实到工作中去，强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好本职工作，用最好的服务为民排忧解难。提高质量、服务水平、服务效率，以构建和谐劳动关系为目标，做好劳动保障工作。现就今年一季度劳动保障工作总结如下：

一、主要工作

1、工伤认定、劳动能力鉴定工作。工伤认定工作，严格按《工伤保险条例》规定的工伤认定申请时限受理工伤认定，做到件件有登记，并严把三关（即：时间关、调查关、材料关）。紧紧扣住受理、调查、举证、做出工伤认定决定到送达认定书等各个环节，做到环环相扣，对事实清楚的工伤认定申请做到快立案、快调查、早认定，做到公平、公正、公开。截止6月底，受理工伤认定113起，已认定工伤91起（其：死亡2人），不予认定0人，还有22人正在认定中。

申请劳动能力鉴定29人，其中：已鉴定19人（三级1人，七级1人，九级10人，十级7人），安装假肢2人，还有8人正在申请鉴定中。

2、职工退休。截止6月底，为企业职工办理职工退休113人，其中：正常退休106人，从事特殊工种提前退休7人。

3、依据《关于做好2013年度医疗保险定点医疗机构和定点零售药店资格年检的通知》文件要求，我县共有定点服务机构47家（其中定点零售药店19家、定点医疗机构28家），抽调各相关单位人员对部分定点服务机构进行了实地检查，抽查了县人民医院、中医院、社区康复中心等三家定点医院及金龙药业公司阳明路大药房、惠康药店、章源药店、保康药店、旗阳药店等五家定点零售药店，经检查各医保定点服务单位基本都能认真全面地执行国家有关医疗服务管理法律法规和标准，执行国家、省物价部门规定的医疗服务或药品价格政策，执行医疗保险制度的有关规定；能够履行医疗保险定点服务协议，定点医院实行医药费用即时结算，为参保人员提供良好的服务环境。

4、根据省人力资源和社会保障厅<关于《社会保险法》实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险有关问题的通知>的工作要求，截止6月底，我县已办理参保人员31人，其中：已到年龄参保12人，未到年龄19人。

5、群众来信来访。进一步完善信访工作机制，规范信访工作制度，做到信访案件，件件有登记，协调解决人民群众最关心、最确切的民生问题。截止6月底，处理信访案件23件，涉及90人。

二、存在的问题

工伤认定工作。工作量大，随着参保单位不断增加，参保面不断扩大，员工法律意识不断提高，工伤案件日益增多，条件有限，在一定程度上影响了工作进展。

三、下一步工作打算

1、进一步完善社会保险基金监督管理制度，规范基金管理，加强社会保险经办机构内控制度建设，落实社会保险基金财务会计制度，加强社会保险基金核算、稽核工作。

2、进一步规范工伤认定程序，严把政策，提高认定工作质量。针对我县工伤易发的重点企业、行业、人群等进行统计分析，探求工伤预防策略，尽量减少工伤事故的发生。

3、认真做好股室的日常工作。工作中努力做到脚踏实地，从小事做起，从点滴做起，深入群众、深入基层，了解民意，解决群众实际问题，增进对群众的理解，倾听群众呼声，反映群众意愿，使各项政策符合实际和工作要求。同时，做好有关股室业务信访工作，认真对待每一位信访人，认真答复处理每一件信访件，做到热情接待，及时答复，尽量化解矛盾。

第四篇:劳动监察上半年工作总结

2014上半年，在局领导的直接领导下，在上级业务部门的指导和同志们共同努力下，我大队以贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规为主线，不断更新监察方式，大力整顿劳动力市场秩序，强化监察职能，加大执法力度，积极开展各项监察活动，现就上半年来的主要工作情况汇报如下：

一、抓好理论学习，提高执法人员综合素质

半年来，我大队把理论学习放在工作首位，坚持集中学习与自学相结合，对党的路线方针政策有了较为准确把握。同时抓好业务学习，提高执法人员的整体素质，树立大局观念，增强忧患意识，明确目标任务，为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

二、大力宣传教育为主，不断提高劳动者的法律意识

半年来，我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民，采取多种形式，加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站所这一平台，在全县16个乡镇劳动保障所这一平台，建起16个宣传点，把我们的政策和信息及时传达各站，扩大宣传面；二是利用日常巡查和专项检查等活动之机，深入厂矿企业有针对性的进行宣传，受教育职工群众达1000人余次；三是利用逢集设立宣传点，发放宣传资料700余份，为劳动者答疑解惑50余次。

三、加大执法查办力度，积极维护劳动者的合法权益

上半年，我们认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是：

1、搞好一年一度的年检工作。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现和纠正违法行为，切实保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》以及省市业务主管部门文件精神，我们对全县企业事业单位，重点对私营企业进行劳动保障年检，年检通过自查和审查111家。

2、依法办案，积极推进农民工工资支付工作。上半年我大队受理案件41起，电话投诉12起已经调解结案，直接投诉29起。其中25起调解结案，立案查处12起，还有4起正在办理中。同时我们加大力度，对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，做到依法严厉查处，从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前，共受理涉及民工工资拖欠案件21件，结案18件，依法追讨农民工工资78.5491万元，涉及农民工人数79人。

3、认真贯彻执行我县建筑领域农民工工资保障制度。按照有关文件精神，向建筑企业宣传政策，并建立建筑领域用工台帐。截止2013年6月底建筑领域农民工工资保障金预存81.5万元。

四、目前存在的问题：

1、部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资，处理困难；

2、有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难；

3、部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险；

4、执法装备欠缺，阻碍劳动保障工作执法能力，影响工作效率。

5、系统内联动意识不强，各乡镇劳动保障服务中心又没有执法功能，人员少，工作积极性不高，影响工作效果。

6、经费投入不够，执法环境不优，争取部门配合难度较大，影响工作热情。

五、今后打算：

以后我们将加大宣传劳动法律法规的宣传力度，积极引导企业走入正轨化管理，同时加大日常巡查力度，不断深入一线了解企业、员工的实际困难，为构建和谐劳动关系做出更大的努力。

第五篇:专技股2014上半年总结

在局领导的正确领导下,按照县委、县政府开展的群众路线教育实践活动和机关效能建设，弘扬赣南苏区精神振兴各项事业发展的要求.专业技术人员管理股紧紧围绕本局年初制定的工作目标,扎实的开展工作.现将半年来的工作情况小结如下:

1、完成了全县165个事业单位中的3140人2013年度考核备案工作。

2、按照事业单位岗位设置管理工作的要求，组织了全县82个实行岗位设置管理的事业单位进行了岗位竟聘。

3、根据省委组织部、省人社厅、省统计局的统一安排部署，对我县的四个乡镇进行了农村实用人才抽样调查统计和苏区人才状况调查，按时保质完成了工作任务。完成了上级人事部门布置的2013年度事业单位人事统计及上报工作。

4、根据市委、市政府《关于市大力推进干部职工继续教育工作的实施办法》和市人社局《关于开展2014年专业技术人员继续教育公需科目培训、考试的通知》精神，组织了我县事业单位中的人员开展了《专业技术人员职业道德》公共科目继续教育的报名工作。

5、组织了我县2014年度专业技术人员享受政府津贴人员选拔工作、全国非国有企业高级职称申报人员培训考试工作，并开展了2014年百千万人才工程人选选拔工作。

6、上报了专业技术人员评委库人选名单。组织了我县农业专业技术人员中级资格考试报名工作。

7、积极参加了全县党的群众路线教育实践活动。

第六篇:工资福利股上半年工作小结

2014年上半年在局领导的正确领导和上级工资业务部门的指导下，工资福利股工作人员认真贯彻执行国家工资福利政策，严谨踏实、积极稳妥、较好地完成了各项工作任务，现将上半年的工作情况小结如下：

一、认真完成公务员津贴补贴的审批。根据《县规范公务员津贴补贴工作实施方案》以及赣市府办字［2014］7号文件精神，1月对全县全额拨款机关事业工作人员的津贴补贴按新标准进行了审批，审批审核机关事业单位工作人员2856人，月增津贴补贴1750164元，人均月增资613元；退（离）休人员2112人，月增津贴补贴1006135元，人均月增资476元。同时参照机关公务员新津贴补贴标准为全县1839名教职工补发了2013年1至12月的补贴，共计13909448元。津贴补贴审批工作克服了时间紧、任务重、人员少的困难，加班加点，确保津贴补贴在春节前得以发放，使全县广大干部职工度过了一个欢快祥和的春节。

二、积极做好机关事业单位工作人员正常晋档、增加薪级工资和级别工资的审批。根据赣府厅发[2006]56号文件，对2012、2013年度考核结果为称职（合格）及以上机关事业单位工作人员进行了增加工资档次、薪级工资以及级别工资的审批，其中晋档1204人，月增资43360元；晋级149人，月增资3477元；薪级增加3353人，月增资86337元；工资审批工作实事求是，严格把关，维护了工资政策的严肃性和广大干部职工的切身利益。

三、及时完成艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴的审批工作。根据省人事厅、教育厅、财政厅《关于印发〈省艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴补贴发放管理办法〉的通知》以及赣人社字【2013】260号文件精神，对2013年9月至2014年2月学期享受艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴补贴对象进行核定，核定享受特殊津贴337人，审批特殊津贴528120元。

四、办理了其它正常工资业务工作。为2013年度和2014年度事业单位岗位变动人员进行工资审批，目前审批岗位变动人数1124人；为中小学校996名教师审批了教龄津贴；为机关事业单位68人转移了工资关系；为18名遗属办理了生活困难补助审批；妥善处理来信来访以及政协提案4件；办理机关事业单位工作人员正常退休62人；为机关事业单位26名离休干部提高了护理费标准。

第七篇:公务员管理股上半年工作总结

2014年上半年，公务员管理股在局党组的正确领导下，紧紧围绕局中心工作，按照纵深推动我县人事人才工作发展要求，着力完成公务员管理、录用、调配、奖惩、任免、人事统计、年度考核、企业军转干部等各项目标任务，现将2014年上半年工作完成情况总结如下：

（一）公务员年度考核严格规范。2013年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、参照管理单位工作人员及工勤人员共计521名同志的考核，共有81人评定为优秀等次。2013年年度考核加强了对人员身份的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实。

（二）公务员统计全面精确。按照上级有关文件及会议要求，及时安排部署，组织人员培训，统一口径，规范操作。在规定的时间内保质保量完成公务员年报统计工作。截止至2013年12月31日，全县政府系列公务员共有793人，其中县直部门494人、乡镇212人，参照管理人员87人。同时，注重完善全县公务员管理信息系统数据库，建立全县机关事业单位职工花名册。

（三）中小学教师招聘工作顺利实施。计划招聘70名，报考人数达650余人，规模创历史新高。精心组织、严肃考风考纪，首次实行了全程监控录像管理。目前，已完成了笔试和面试工作。

（四）合理设置三支一扶岗位。省市下达我县三支一扶招募计划25名，我办根据乡镇人才需求实际，较为合理地设置了三支一扶岗位，今年首次对部分岗位设置了专业要求，为乡镇能招募到合适人才提供保障。

（五）严格股级干部任免程序。坚持正确的用人导向，严格股级干部任用程序，全面贯彻《干部任用条例》，延迟选拔任用干部的原则、标准和程序，特别是注重了群众评议环节，群众评议满意率和基本满意率达到80%以上方可提拔重用。上半年共完成5个政府机关事业单位44名股级干部的任免工作。

第八篇:就业局上半年工作小结

今年上半年，我局在县委县政府的领导下，按照省市就业服务工作要点，认真贯彻落实十八届三中全会精神，紧盯工作目标，创新工作思路，突出重点，狠抓落实，就业服务和创业工作取得了阶段性成效。

一、目标任务完成情况（截止6月份）

1、发放贷款3235.5万元（其中个人创业贷款发放1515.5万元，完成任务的38.2%；劳动密集型小企业贷款发放1720万元，完成任务的65.15%。），完成市下达全年工作目标6600万元的49%,到期还贷率达到100%，带动593人实现再就业。

2、工业园区培训956人，完成任务的53.11%；创业培训培训300人，完成任务的50%；家庭服务业从业人员培训培训180人，完成任务的85.7%。带动了2936人就业。

3、全县实现城镇新增就业1287人，完成任务的71.5%（其中“4050”人员127人，完成任务的70.6%；“零就业家庭”就业安置率达100%）。新增转移农村劳动力1776人，完成任务的74%，其中省内新增转移1461人，完成任务的6936%,市内新增转移1287人，完成任务的64.8%。

4、失业保险扩面11350人，完成任务的100%，失业保险金征缴120.5万元，完成任务的70.9%。

二、主要工作措施及成效

（一）统筹做好各类群体的就业服务工作

1、搭建平台促就业。举行了“春风行动”暨就业招聘大会，共有109家企业来到现场，招聘会吸引了近万人现场参会，1893人次报名求职，1365人达成就业意向，587人被现场录用。

2、强化高校毕业生就业服务工作。开展高校毕业生就业情况调研，加大见习单位管理力度，做好见习单位评估，监督见习单位开展工作。

3、落实再就业政策，确保各项优惠政策落实到位。做好社保补贴发放前期准备工作，今年上半年，共为138名下岗失业人员换发了《就业失业登记证》。

（二）夯实就业创业服务基础，提升服务水平

1、加强“一网五点”建设。密切关注辖区就业形势变化和经济形势变化，加强调查研究，健全就业形势分析制度。全面做好就业信息化和监测调查工作，夯实“一网五点”监测系统，即充分利用就业信息网，扩大农村劳动力转移就业监测范围，做好工业园区工业企业用工监测、失业动态监测，开展大学生实名制统计和动态管理，为科学决策提供参考。

2、保持业务网站活力，多渠收集用工信息。完善《就业创业网》、《就业招聘网》网站内容，每天滚动更新招聘信息。通过网络、播放电子显示屏、张贴招工简章等多种形式将网络、劳动保障信息员搜集到的用工信息进行及时。

3、进一步规范全局工作作风，简化办事程序，优化办事流程，执行首问责任制和一次性告知制度。制定了《就业局服务规范》和《就业局纪律要求》，下发了《服务用语规范》、《服务规范和纪律要求》两本小手册，要求全体干部职工认真学习，借此提高办事效率和群众满意度。

（三）加大小额担保贷款力度，促进创业带动就业

1、就业局在本着“方便群众，限时办贷”原则，不断优化和完善不担保仅贴息贷款业务操作流程，采取“劳保所先受理后推荐”和“农村信用社直接受理和申报”两种办贷程序。使办贷程序的不断优化和提升，提高工作效率。

2、继续推行“授信两年、一年一贷”操作流程，对符合条件的贷款申请人，一次性办结2年2次的贷款手续。同时开展一年一贷定期和随机抽查等方式，对贷款对象经营情况进行随时跟踪，最大限度的防范和控制贷款风险，提高贷款回收率。

3、开展各类创业宣传活动。在招聘会现场进行创业风采摄影展，在享受小额贴息贷款的企业中寻找具有一定示范作用的创业典型进行报道，在全县范围内进行重点推广和宣传。

（四）加大就业创业培训力度，提升就业创业能力

1、注重实际，坚持灵活的培训方式。重点对木竹与矿产品加工企业的员工进行培训。做到“培训一人、就业一人，就业一人、培训一人”。与残联合作，为残疾人专门举办就业创业培训班，采取“创业培训+小额贷款”的模式，帮助残疾人创业者掌握一定创业理论政策，解决创业资金瓶颈，增强创业能力，提高创业成功率。

2、狠抓定点培训机构管理。为进一步做好职业技能培训工作，使职业技能培训质量有保障，我局采取多种举措，狠抓定点培训机构的管理，使职业技能培训再上新台阶。

（五）强化专项资金管理，切实提高资金使用效益

1、科学安排就业资金。积极争取省市对我县就业资金的投入，加大对就业工作支持力度。将就业资金纳入财政预算安排，为积极就业政策落实提供资金保障。开展就业专项资金绩效评估指标体系建设，提高资金使用效益。

2、强化资金监督使用管理。进一步健全完善资金审核、公示、拨付、监督等各项制度，落实就业资金自查和互查机制，加强部门间信息沟通，完善防范机制，确保资金安全运行。完善了就业局专项资金补贴支出程序，步步审核，层层步把关。

3、加强失业保险基金的征缴与管理。重点做好规模企业扩面参保工作，及时上缴省级、市级调剂金。在登录原有的基础台账时改进了表格，使台账更清晰明了，做实失业保险参保及发放信息化管理工作。

（六）统筹兼顾，中心工作与业务工作两不误

1、真情“三送”服务群众。围绕“三送”工作全覆盖、常态化这一主题，践行党的群众路线，促进民生改善，夯实农村工作基础，今年为挂点的麟潭乡石下村做了安路灯、修水渠、慰问儿童和80岁以上妇女等6件实事。

2、服从大局助力拆迁。一是强化领导，明确责任，一把手负总责，抽调6名干部分成3组，将任务落实到组，实行包户到组、工作细化到每一天的征地拆迁工作责任制。二是强调苦干和实干，发扬“5+2”“白+黑”精神，夜以继日，攻坚克难，苦干实干，积极深入征拆户，耐心细致做工作，以主动的服务赢得了被拆迁户的理解和支持，确保征拆工作的顺利开展，目前已完成征迁任务的97%。

3、持之以恒地开展“四城同创”。一是开展了经常性的机关庭院净化、绿化、美化。二是加强宣传发动，增强广大干部职工的参与性，强化其创建意识，为“四城同创”工作的有序开展奠定了良好的基础。

（七）加强自身建设，打造服务品牌

1、加强就业服务队伍建设。加强新进人员、专项业务经办人员、信息系统管理人员、基层平台工作人员的培训，提高整体业务水平，打造一支素质、作风、服务过硬的就业队伍。

2、加大就业宣传工作力度。按照市就业服务信息宣传工作考核评比办法，在宣传的力度与深度方面下功夫，选择重点媒体，对我县就业品牌和特色工作进行全方位、多形式的宣传，截止6月底已在各类网站媒体发表33篇，其中国家级21篇，市级7篇。

第九篇:人社局民生工程半年总结

2014年1—6月份，在县委县政府的坚强领导和上级部门的有力指导下，我局以深入贯彻党的十八大、省委十三届七次全会和县委十六届三次全会精神为指导，以服务振兴发展为根本任务，坚持服务大局、责任为重、民生为本，努力扩大养老保险覆盖面，切实加强基金征缴，积极推进人社系统民生工作的管理服务，各项民生工程阶段性任务指标完成较好。现将民生工作情况汇报如下：

一、主要工作措施及成效

（一）统筹做好各类群体的就业服务工作

一是开展就业援助月活动。为切实帮助烈士子女和残疾人就业问题，开展了以“就业帮扶真情相助”为主题的“就业援助月”活动，通过认真制定援助计划、落实援助责任、提供就业岗位、落实社会保障等有效措施，促使活动取得成效。二是搭建平台促就业。举行就业招聘大会，有61家企业来到现场，2568人次报名求职，1851人达成就业意向。三是强化高校毕业生就业服务工作。开展高校毕业生就业情况调研，开展送见习岗位进单位、进乡镇等活动，加大见习单位管理力度，做好见习单位评估，监督见习单位开展工作。四是落实再就业政策，确保各项优惠政策落实到位。做好社保补贴发放前期准备工作，本着应发尽发的原则，通过严格的资格审查，今年上半年，共为420名下岗失业人员换发了《就业失业登记证》。五是推进统筹城乡就业工作。坚持城乡统筹原则，健全城乡劳动者平等就业制度，进一步完善培训、就业、维权三位一体工作机制，积极拓展农村富余劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力合理有序流动，推动农民工就地就近转移就业。六是多渠收集用工信息。通过网络、播放电子显示屏、张贴招工简章等多种形式将网络、劳动保障信息员搜集到的用工信息进行及时，使求职人员能够及时、准确地了解到最新的用工需求。

（二）加大就业创业培训力度，提升就业创业能力

一是大力开展“订单”、“定向”式培训，大力开展技能培训“进企、下乡”活动和企业职工在岗的职业技能提升培训。积极探索“培训+实训”的培训模式，推进培训与实训有序接轨。二是强化动态管理，分类做好各类群体的技能培训和创业培训，全面完成各项培训任务。目前为止，共开展创业培训9期，完成培训240人；工业园区培训10期，完成培训596人；家庭服务业从业人员培训2期，完成培训120人。

（三）稳妥推进三支一扶工作，全面完成下达指标

2014年，我县三支一扶工作上级下达招录任务20人，计划招录25人，目前正在考录当中。今年期满人员11人，需安置11人，2人通过公务员笔试，服务期满考核工作即将进行，对服务期满考核合格且自愿留在基层单位工作的人员，按政策在9月底已全面接受安置到位。

（四）健全社会养老保险管理机制，提升社会养老保障服务水平

一是参保人数和基金征缴大幅增长。截至2014年5月，全县参保职工人数达到2.32万人，完成全年任务的97.89%；实际缴费人数1.3万人，。基金征缴3068万元。

二是养老保险待遇水平大幅提高。2014年企业退休人员人均月增加养老金416.36元，增长32.3%，是历年基本养老金调整增量较大的一次。2014年月人均养老金1701.94元。1-5月，全县参保离退休人数达到5445人，发放养老金5155万元，同比增长1203万元，增幅达30.44%。

三是被征地农民养老保险工作始终走在全市乃至全省前列。按照土地换保障和保基本、保底线的原则，率先在全省开展被征地农民养老保险工作，初步构建了妥善解决被征地农民养老保障问题的长效机制。省社保中心将县纳入全省首批被征地农民基本养老保险省级统筹县（市、区），经验做法在全省养老保险运行分析会上作了介绍，经验材料被省社保中心选送报人力资源和社会保障部。截至今年5月，全县被征地农民社会保障人数达到4522人，其中参加基本养老保险3354人、享受养老生活补助1168人，参保养老保险人数完成全年任务的134.16%，城市规划区内被征地农民做到了应保尽保。

四是城乡居民养老保险扩面稳步增长。截止目前，我县2014年度参保人数为8.81万人，发放人数2.29万人，本年度保费累计征缴715.73万元，发放基础养老金772.69万元。

（五）多措举推进医疗保障保民生

一是强化宣传，以保障民生为主线，加快全民医保步伐。扎实推进职工医保工作。深入到各企业单位，动员企业参加职工医疗保险；通过采取"政府主导、医保主抓、部门协作、基层操作"的工作措施，居民医保工作全面开展。对低收入家庭、“三无”人员、低保对象、无工作优抚对象、完全丧失劳动能力的重度残疾人主动与民政或相关部门联系，创造条件帮助他们参保。二是强化征收，以突出稽核为核心，确保基金应收尽收。同时我们还实现了银行代缴的收费形式，方便了参保人员的缴费，提高工作效率。截至目前，城镇基本医疗保险参保人数达到41826人、基金征缴总额达到1786万元。城镇职工基本医疗保险。我县城镇职工医疗保险参保缴费人数为19675人。其中农民工参保缴费人数1689人。我县城镇居民参保缴费人数为22151人。城镇居民基本医疗保险的财政年人均补助提高至320元/人.年。三是强化监控，以抓漏堵源为措施，有效防止了基金流失。加强基金支出源头的管理。定期不定期到定点医疗机构走访住院病人，严格入院时的人、证核对和平时的费用核对；不断完善医保服务协议，要求定点医疗机构做到合理检查、合理用药，基本医疗保险药品备药率达到100%,在源头上减少了基金的浪费与流失；建立医疗机构竞争退出机制。对符合医保规定的各类医疗机构公平竞争，促使费用降低的目的，解决参保人员看病贵的问题；加强门诊慢性特殊疾病的管理，实行“一年一复查”、“一年一办理”、“手册跟踪管理”的模式，进一步加强门诊慢性特殊疾病“准入关”。

二、下一步工作打算

（一）进一步夯实就业创业服务基础，做好各类群体的就业服务工作。加强“一网五点”建设；开展人力资源市场、乡镇劳动保障服务平台绩效考评的星级评定；多渠收集用工信息。开展新一轮的高校毕业生就业见习服务工作；进一步落实就业再就业各项优惠政策；进一步做好统筹城乡就业工作。

（二）根据贴息资金科学发放小额贷款。一是加强调控措施落实。转变传统工作方法，正确处理好政策调整与完成任务和创业需求间的矛盾；严格按照市里调控要求开展工作，实现逐步缓解贴息资金压力前提下，确保完成全年目标任务。二是实行工作重点转移。以小企业扶持作为重点，新增发放贷款占比至少50%。在有限的个贷规模中，要以“初次、小额、特色和困难群体”为主要元素来展开工作。三是狠抓小贷质量管理。继续抓好绿色通道建设；要根据经济形势做好风险预判，采取有效措施，确保贷得出、收得回。

（三）加大就业创业培训力度，提升就业创业能力。进一步推动农村危旧土坯房改造工匠培训工作，完成全年目标任务；大力开展“订单”、“定向”式培训；强化动态管理，分类做好各类群体的技能培训和创业培训，全面完成各项培训任务。

（四）大力加强各项保险扩面征缴工作。继续采取多种贴近参保对象喜闻乐见的形式，参与并督促各乡镇做好各项保险政策的宣传和征收力度，确保《社会保险法》家喻户晓、深入人心。加强劳动保障监察执法工作。组织开展清理整顿用人单位不为职工参保、不足额缴纳社保费等专项执法活动，对缴费不正常企事业单位进行重点稽核，彻底摸清参保单位基本情况，确保参保单位如实申报、如实缴纳保险费，确保各项保险费应收尽收。加大违法行为的查处力度。按时足额发放养老、工伤、生育、医疗、失业保险等各项社会保险待遇。

（五）进一步完善制度，强化基金管理。要求相关职能部门建立健全业务经办责任追究制、保险基金内控管理制度等各项管理制度，以制度管事管人，加强各项保险基金管理，确保各项保险基金安全和平稳运行。

（六）抓好社会保障卡管理服务与信息系统录入工作。积极做好社会保障卡管理、服务与应用工作，并配合做好第二批社保卡发放工作。同时，将2014年参保缴费情况及时、准确录入信息系统，并做好数据维护工作。

第十篇:县社保局半年工作总结

在县委、县政府的坚强领导和市社保局的有力指导下，我局以服务振兴发展为根本任务，以确保离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，坚持服务大局、民生为本，努力扩大养老保险覆盖面，切实加强基金征缴。社保政策制度有效落实，各项民生工程任务指标均超额完成进度任务，多项业务工作走在全省、全市前列。

一、2014年上半年主要工作

1、参保人数和基金征缴大幅增长。截至2014年6月，全县参保职工人数达到23227人，完成全年任务的98%；基金征缴3572万元，完成全年任务的51.84%。

2、养老保险待遇水平大幅提高。2014年企业退休人员人均月增加养老金416.36元，增长32.3%，是历年基本养老金调整增量较大的一次。2014年月人均养老金1701.94元，较2005年增长了三倍。1-6月，全县参保离退休人数达到5445人，发放养老金5996万元，同比增长1259万元，增幅达26.58%。

3、被征地农民养老保险工作始终走在全市乃至全省前列。按照土地换保障和保基本、保底线的原则，率先在全省开展被征地农民养老保险工作，初步构建了妥善解决被征地农民养老保障问题的长效机制。省社保中心将县纳入全省首批被征地农民基本养老保险省级统筹县（市、区），经验做法在全省养老保险运行分析会上作了介绍，经验材料被省社保中心选送报人力资源和社会保障部。截至今年6月，全县被征地农民社会保障人数达到4409人，其中参加基本养老保险3354人、享受养老生活补助1055人，2014年失地农民参加基本养老保险任务数2500人，全县参加基本养老保险3354人，完成全年任务的134.16%，城市规划区内被征地农民做到了应保尽保。

4、以《社会保险法》实施前曾在用人单位工作过人员等为重点加快解决了一批历史遗留问题。县委县政府高度重视解决历史遗留问题，呼应民声、顺势而为，相继出台了《社会保险法》实施前曾在用人单位工作过人员、三类人员、小集体人员养老保险的一系列新政策、新举措，1748名上述人员参加了养老保险。积极稳妥做好了返城未安置就业知青、未参保城镇大集体企业退休人员、手工业联社未参保退休人员、退役军人等人员养老生活补助的发放工作，把县委、县政府的关怀落到实处，把好事、实事办好。

5、养老保险工作的科学化信息化水平全面提升。着眼于加强关键岗位的监督管理，从业务运行、基金财务、信息系统等方面着手，进一步修订和完善了一系列内控制度，规范了业务操作流程。业务档案管理工作第一批通过省级达标验收，达标等级确定为优秀。

6、信访工作积极稳妥。坚持把信访工作作为大事要事常抓不懈，针对群众信访诉求向养老保险问题集中等特点，重点解决了原华森木业等改制企业职工养老保险补缴等历史遗留问题。按照县政府统一部署，全力以赴配合相关部门妥善处理了“两参”涉军人员和原县茅坪钨矿、县煤矿、县农机厂、县印刷厂等改制企业职工上访问题，处理了一批涉及养老保险的信访案件，确保了社会和谐稳定。

7、宣传造势氛围浓厚。按照县委“三送”活动的部署，成立了养老保险政策宣传服务队，编印了宣传单和宣传手册，轮流到乡镇开展宣传咨询活动。设立了手机信息平台，将养老保险政策编成手机短信，定期向参保对象发送。

8、养老保险工作基础进一步夯实。着眼于加强关键岗位、关键流程、关键节点、关键人员的监督管理，从组织机构、业务运行、基金财务、信息系统、监督检查等方面着手，进一步修订和完善了一系列内控制度，规范了业务操作流程，基本实现了流程网络化、操作权限化、管理实时化。业务档案管理工作第一批通过省级达标验收，达标等级确定为优秀。

9、机关文化建设影响较好。牢固树立精确管理的理念，大力推进机关文化建设，努力打造一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质社保干部职工队伍。通过开展“书记讲党课、老领导老同志讲传统、优秀党员干部讲经验”活动、开展轮流讲学活动、开展“学知识、增才干、作贡献”读书活动、开展“日读千字文、月读一本书、半年写一篇体会文章、每年在市级以上刊物发表一篇文章”活动、举办“说小故事、讲大道理”比赛、开展拓展训练活动、开展挂点联系重点企业和困难参保对象活动、建设机关文化长廊等活动，努力使干部职工成为“政策百事通、情况活字典、业务多面手”，切实加强社保部门政治建设、能力建设、作风建设和文化建设。局机关文化建设特色鲜明、成效明显，得到了干部群众、上级部门的充分肯定和市、县有关媒体的关注。

二、下一步工作思路

重点抓好以下几项工作：一是进一步扩大养老保险覆盖面，确保各项主要指标全面超额完成。二是以被征地农民养老保险纳入省级统筹为契机，继续深入推进被征地农民养老保险工作，探索城市规划区外被征地农民养老保险工作，确保符合条件的被征地农民均纳入基本养老保险。三是进一步加大政策宣传力度，确保养老保险政策家喻户晓、深入人心，使群众变“要我保”为“我要保”。四是办好民生事实，进一步提高养老金水平，逐步解决机关事业单位未参保聘用制干部、合同制工人、人事制人员的参保问题，认真探讨研究年龄偏大村干部养老保险补缴问题。五是配合财政部门、人社部门，加强养老保险基金管理，做好有关审计工作，确保养老保险基金安全和平稳运行。六是根据国家有关规定，进一步落实养老保险制度政策，特别是参保缴费和丧葬费、抚恤金政策。七是以养老保险信息系统上线和金保工程二期启动为契机，进一步梳理、细化、完善和规范业务操作流程，健全内控机制。八是大力推进机关文化建设，努力打造政治强、业务精、作风正、形象好的干部职工队伍，让县委县政府放心、让参保对象满意。九是高度重视、认真研究、抓紧抓实涉及养老保险的信访工作，促进社会和谐稳定。