县农民培训工作半年总结

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今年以来，我县万名农民素质工程在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕农民转移就业和农业特色优势产业发展需要,以“六个千名”培训为目标，突出新型农民转移就业技能等级培训重点，广泛宣传发动，精心组织实施，全县农民素质培训呈现出良好发展态势。从上半年农民培训工作情况看，主要有四方面特点：

一是总体进度快。据统计，至月底止，全县共开展农民技能等级培训48期，培训农民1777人(其中:已获技能等级证书1301人、正在培训人数476人)，完成年度计划数3000人的59.23%，比去年的37.2%提高11%，实现了时间过半完成任务过半的要求。特别值得一提的是，上半年全县各乡镇（街道）都在集中精力抓行政村撤并和村级换届选举两项中心工作，在工作任务十分繁重的情况下，大多数乡镇（街道）还能够坚持不忘抓好农民培训工作。

二是校企合作好。为解决本地企业用工难问题，各培训基地在乡镇（街道）的大力配合下，采用校企合作的方式，开展了针对性的企业用工培训，通过培训，一大批获得职业技能等级证书素质较高的农村青年劳动力进入本地企业就业，有效缓解了企业用工难问题。据统计，上半年，全县共为本地企业输送了569名具有职业技能等级证书的新员工。

三是质量有提升。培训规范化管理是今年的一大特色。今年在抓培训工作中，重点是把握“三个关”，即培训前的学员资格审查审批关、培训中途的督促检查关、培训后的考证关。通过把握这“三关”，使培训工作进一步走向规范化。因此，上半年的培训合格率大为提高。

四是基地作用大。县职业学校、求实职业学校、县就业局、工会职业学校和欣浪电脑培训学校等，充分发挥各自的招生优势，主动深入到村到户，想方设法动员适龄农村青年参加素质培训，招生效果很好。据不完全统计，这些培训基地自主招生的人数占上半年全县完成总数的70%以上，培训基地起到了举足轻重的作用。

但是，今年的培训工作也存在一些突出问题：

一是从各地完成任务数看，主要是完成进度不平衡：任务完成好的乡镇（街道）完成率高达137%,而差的乡镇仅完成年度计划的5.36%，两者差距十分大。

二是从培训班督查情况看，办班“越规”现象严重。在培训中途督查中了解到，一些培训班存在“越规”现象，主要表现在：培训时间不达标、培训对象年龄偏大及培训的针对性不强等问题。

三是从农业专业技能培训情况看，上半年大多数乡镇（街道）规范化的农业专业技能培训办班不多，以及培训班资料不齐全等。

下半年，农民培训工作要紧紧围绕2个3000名（3000名农民转移就业技能等级培训和3000名农业专业技能培训）的目标，做到“四个不”，即完成年度任务指标信心不动摇，再接再厉广泛组织动员不松劲，贯彻会议精神抓落实不打折，抓规范化培训质量标准不降低。

1、进一步加大农民培训政策、信息的宣传力度，千方百计组织动员适龄农村青年参加转移就业技能培训。重点对象是未外出务工家里农活又不多的农民、未经培训就业不稳定的农民。要通过考核落实责任，乡村干部要尽可能入户上门了解情况、宣传培训政策信息，让更多的有培训意愿的适龄农村青年劳动力动员参加培训。

2、结合农民创业需求，因地制宜开展农民所需的创业技能培训。要结合农家乐发展、来料加工等农民创业需求抓好培训。希望每个乡镇（街道）都能办一个班，特别是上半年任务完成不多的乡镇（街道）、去年没举办过厨艺培训的乡镇（街道）和有农家乐或下步要发展农家乐的乡镇（街道），抓住6月份农民相对空闲和天气尚不是很热的有利时机举办培训班。

3、紧紧围绕农业特色产业发展需要，着力抓好农业专业技能培训。各地要紧紧围绕本地农业特色产业、产品及农民灾后短平快增收项目，举办1-2期较规范的农业专业技能培训，并按要求做好申报工作。特别是下一步将启动的农民养鸡知识读书竞赛活动，希望各乡镇（街道）做好组织工作。

4、严格质量标准，规范化培训，着力提升培训实效。一要选好培训对象，一般要求年龄不超过35岁；二要保证足够的培训时间；三要及时按标准报送资料，特别是培训后就业情况，以及居住地、姓名、电话号码和身份证等的准确性。

5、及时启动今年的预备劳动力培训工作。