独家原创:市委组织部组织人事半年工作总结

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半年来，在市委组织部的正确领导下,在全体党员和干部群众的共同努力下，***镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七届三中全会精神，***镇组织人事工作紧紧围绕争创党的建设模范区的目标要求，按照“抓住重点、培育亮点、形成特色、提升水平”的工作思路，努力形成常规工作争先进、重点工作有创新、亮点工作创特色、全局工作上水平的工作格局，为推动全镇经济社会更好更快发展提供了坚强保证。现将半年工作情况总结如下。

一、强化管理，促进党员干部队伍素质的再提升

镇党委十分注重打造一支政治素质高、领富共富能力强的农村党员干部队伍，采取多种形式对他们进行教育培训，并提高工资等相关待遇，为和谐***镇建设提供人才支撑。

1、落实责任，加强教育培训

由党委组织部门牵头，会同村建、文体、计生、财政、司法、税务、工商等有关部门，成立了***镇干部培训工作领导小组，建立了干部培训工作联席会议制度，定期或不定期召开干部培训工作联席会议，指导、协调全镇的干部培训工作。并制定了2009年度全镇培训工作计划。除了选送村支部书记、村委主任到市委党校参加培训外，镇党委今年已举办了3期培训班：⑴党务干部培训班，结合年度党务工作部署，上半年对全镇*名党务干部进行了为期一天的培训；⑵建党积子培训班，结合纪念建党88周年活动，镇党委举办了为期二天的由近*名建党积子参加的建党积子培训班；⑶机关作风建设培训班，为进一步加强机关作风建设和效能建设，举办了由镇机关党员参加的思想作风建设培训班。

2、坚持标准，严格党员发展

镇党委按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的要求，坚持成熟一个，发展一个，上半年共发展预备党员*名，其中大专以上学历*名，35岁以下*人，一线工人*名，私营业主*名，充分体现了党员发展的针对性和严肃性。此外，我镇还认真贯彻执行中组部2008年2号文件精神，规范党费收缴标准，去年，为汶川地震受灾捐款中，党员干部带头踊跃捐款捐物，累计捐资达*万元，另外交纳特别党费*万元。

3、多措并举，加强村级后备干部培养

镇党委采取机关下派、企业中请、退伍军人中选等办法，大力加强村后备干部吸收培养和使用，尽快形成村两委班子人才梯队，目前全镇26名村级后备干部中全日制大专生*名，本科生*名，今年以来，全镇共吸录*名村后备干部，从根本上改善农村干部后继乏人的状况。

4、提高待遇，激发基层干部建设新农村的动力

在全面解决在职镇管干部办理养老保险的基础上，今年以来，镇党委依据上级要求，对在职镇管干部的基本工资提高了*元每人每月，同时，镇党委还下发文件，为全体在职镇管干部的办理基本医疗保险。此外，在村财力许可的情况下，建议村两委稳步提高误工干部的工资待遇，并按不同标准办理养老和医疗保险，全面稳定农村干部队伍。

二、深入实施党的基层组织建设

1、制定工作方案

镇党委制定了基层组织先进性建设工程工作方案、宣传方案，拟定了学习计划，认真组织广大党员学习中央四个长效机制和省委文件，做到学前有制度有计划、学中有检查有记录、学后有心得有总结,并要求学以致用，用学习成果转化为推动工作的动力，切实抓好各项工作的开展。

2、健全“一规则三制度”

建立和完善了健全镇党委“一规则三制度”、班子交心谈心制度和民主生活会制度等，切实加强对村干部的学习和教育，使村班子成员之间能够团结协作，相互支持，相互配合，使各村的工作得到快速推进。

3、抓好村级班子建设

努力改善村级班子结构，把一部分年轻、有文化、懂技术会管理的优秀后备村干部选进村级领导班子，使村级领导班子充满了生机与活力。村“两委”*个成员中，有*人进行了交叉任职，有*个村实行了村支书和村主任“一肩挑”。

4、做好党员发展工作

认真抓好党员发展工作，做到成熟一个发展一个，计划在7月发展*名党员；搞好党员教育培训，增强了广大党员的党性观念；切实加强党员管理，设立了流动党员的管理服务站，落实乡村两级党组织管理流动党员工作责任制。

5、完善党建工作机制

建立和完善了《***镇村干部职工行为规范》、编辑整理了《***镇党建工作制度》下发到各村；全面推行了驻村指导员制度，加强了村级食堂基础设施建设，解决了驻村干部的后顾之忧，使驻村干部真正住得下，稳得住。

6、突出重点，典型示范，扎实推进非公有制经济组织党的建设

一是加强规模以上非公有制企业党的组织建设。二是加强对非公制企业党务干部的指导和培训。镇党委党群口的同志经常到各企业支部指导工作，保持同企业党务干部的密切联系。定期开展企业党组织党务干部的碰头交流，每一个季度企业党务干部碰头交流一次。三是继续完善非公有制企业联络指导员制度。年初，召开了非公有制企业联络指导员会议，对全年的联络指导工作作了部署，并对个别联络指导员作了调整。我镇现有**名镇机关党群口干部分别联络*家非公有制企业。四是加强非公有制企业党建工作示范点建设。根据上级组织部门的统一部署，结合企业党组织开展争创“五好”企业党组织活动，我镇分门别类、逐一分析排队，并主动与企业党组织负责同志和党务干部沟通联系，市级示范点一个（***）。通过开展党建工作示范点建设，以点带面，推动全镇非公有制企业党的建设上台阶、上水平。

7、开展远程教育工作

一是完善管理制度、抓好培训工作。完善了党政领导干部包村抓远教工作机制；镇党委同村支部书记、学校校长、站点技术管理人员签订了责任书，实行责任追究制度；认真对站点操作人员进行培训，明确责任，确保远程教育站点的安全和远转正常。二是提高远教培训效率，使远程教育培训工作走向制度化和规范化。配齐配强远教技术管理人员，明确了专职远教人员；明确职责，理顺了学校站点的管理关系等。三是抓好远教示范户。重点抓好远教示范户，以点带面推动全面工作的开展。立好标竿，是我乡远程教育工作总结去年工作提出的新思路。全镇共有**个远教示范户，示范户实行镇领导联系挂村指导，做好示范户引路工作。

三、推进强基工程，着力加强基层党的建设

1、制定并下发了推进强基工程的实施意见

同时要求各基层党组织根据镇党委的工作要求，结合本单位实际，制定本支部实施强基工程的具体方案和具体措施，力求做到突出重点，全面推进。

2、加强了党员活动室阵地建设

开展了创建“合格党员活动室”、“示范党员活动室”活动。镇党委对全镇其他党组织的党员活动室、电化教育室进行了有重点的检查，对硬件设施较差的单位要求他们尽快整改。对两个新建的企业党支部，由镇党委组织办公室统一制作了版面。所有的党员活动室门前均要求挂“党员活动室”牌子，统一由镇党委组织办公室制作。

3、全面推行了预备党员吸收、转正票决制

在去年试行预备党员吸收票决制取得成果的基础上，今年镇党委专门下发了文件，在全镇所有党支部中全面推行预备党员吸收、转正的“双票制”，从实施的情况来看，基层党组织较欢迎，认为充分体现了民主化、公正性和制度化，是一个较好的工作制度。全年共吸收预备党员**名。

4、开展了纪念建党88周年系列活动

除了镇党委举办建党积子培训班，举行新党员入党宣誓仪式之外，镇党委专门下发了文件，要求各基层党组织认真组织好88周年纪念活动，包括上好一次党课，开展走访老党员、老干部活动，过好一次民主生活会，召开一次老干部纪念座谈会等等。

四、规范用人，优化结构，全面深化干部人事制度改革

1、认真贯彻《条例》，严格按程序选用了干部

一是发扬民主，严把了推荐关。把民主推荐干部作为选拔任用干部坚持群众公认原则的有效形式和从源头上防止用人不正之风的重要措施，增强了透明度，充分体现了群众意愿。今年元月份，我们结合镇年度工作考核，通过书面和谈话推荐，共推荐意见比较集中，各方面表现突出的后备干部*名，并及时补充到后备干部队伍中，进行滚动管理。同时，为了促进干部推荐工作的规范化、科学化，我们又进一步健全完善了《民主推荐制度》，从应遵循的原则、参加人员范围、方式要求、结果运用、责任追究等方面进行了更加明确的要求，为民主推荐干部工作提供了更加有力的制度保证。二是实事求是，严把了考察关。在组织考察中，坚持“四化”方针和德才兼备的标准，对考察对象进行历史的、现实的、全面的考察。在考察方式方法上，采取了一些灵活多样，切实有效的做法，在坚持完善民主测评法、个别谈话法、专项调查法、实地考察法等常规性考察工作的同时，注重结合中心工作、突发性事件、学习培训、公务员年度考核等方面的工作以及干部在“社交圈”、“生活圈”等方面的情况多渠道、立体式考察干部，要求考察者要坚持实事求是的原则，不带框框，不带倾向，充分听取群众意见。同时，为了进一步提高考察质量，我们健全完善了民主测评制度、考察预告制度、书面征求干部群众意见制度、考察结果会审制度和干部考察考核失误追究制度，并在实践中加以运用，有效地创新了干部考察工作机制。三是严格程序，严把了审批关。在民主推荐、组织考察的基础上，坚持集体讨论的原则。县委常委会议讨论干部任免事项时，必须有三分之二以上成员到会，经过充分酝酿讨论，按照少数服从多数的原则和集体决策的原则作出决定。对没有经过民主推荐的不提交，没有经过组织考察的不提交，材料不齐、程序不对的不提交，新提拔对象不是后备干部的不提交，群众不拥护、意见大、问题还没有核查清楚的不提交。

2、大力培养选拔优秀年轻干部，不断加强了领导班子建设

坚持采取下派挂职、参与中心、交流轮岗、重点培养等多种形式，加大对年轻干部的培养选拔力度。如今年以来，选派*名年轻干部到*村、后进村进行了挂职锻炼，选派*名优秀年轻干部参加了全市统一组织的挂职锻炼，使年轻干部在实践中得到了进一步锻炼和提高。

五、狠抓教育管理，作风建设成效明显

1、强化服务意识，进一步转变工作作风

今年以来，镇根据市场经济发展的新形势，紧紧围绕全市“****”的总体思路，本着为农业生产服务、为农民服务、为农村经济发展服务的原则，努力改进工作方法，逐步实现了以“行政命令式”向“示范引导式”的转变，形成了“干给农民看，带着农民干”的良好服务局面。

2、加大改革力度，充分调动干部的工作积极性

近年来，部分乡镇为了提高广大干部的工作效率，不断加大干部管理制度改革，探索进行了竞聘上岗制、双向选择制、末位处罚制等管理模式，调动了广大干部的工作积极性，促进了镇干部工作作风的转变。

3、采取有力措施，克服了镇领导干部“走读”现象

镇干部的“走读”问题说到底是作风问题，解决这一问题不仅仅是生活上住城还是住乡镇的问题，而关键是要解决留心问题，变“走读”为“住读”。今年以来，在大力抓好镇干部“三个代表”和“两个务必”学习教育，进一步提高乡镇干部思想素质，强化公仆意识的基础上，镇根据各自实际，先后讨论制定了《乡镇领导干部管理制度》、《乡镇干部驻村工作制度》、《民情恳谈会工作制度》等一系列规章制度，并将各项制度的落实同干部的工作实效、工资报酬结合起来，严格考核，严格管理，有效地防止了镇干部走读现象的发生。同时，我镇加大投入，大力改善干部生活条件和环境，并利用业余时间组织开展丰富多彩的文化体育活动，既锻炼了身体，陶冶了情操，又激发了广大干部的凝聚力和工作热情，使乡镇干部在在各自的工作岗位上沉得下、蹲得稳、干得好。