工会厂务公开半年工作总结

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2009年厂务公开民主管理工作，要全面贯彻党的十七大、第十七届中央纪委第三次全会和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极应对国际金融危机带来的挑战，紧紧抓住发展和谐劳动关系的主线，继续提高厂务公开、职代会制度建制率，推进厂务公开民主管理制度规范化和法制化建设，强化厂务公开的组织领导和工作指导，促进企业发展、维护职工合法权益，为促进经济平稳较快发展与社会和谐稳定作出新的更大的贡献。

一、以科学发展观为指导，增强做好厂务公开民主管理工作的责任感和紧迫感

推行厂务公开民主管理是加强基层民主建设、发展社会主义民主政治的基础性工作，是建立中国特色现代企业制度、完善法人治理结构的应有之义，是维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系的基本制度，是加强企业党建工作和反腐倡廉工作的重要措施，把厂务公开民主管理作为促进企业科学发展的有效措施全面推广，作为社会主义民主政治建设的一项基础性工程重点推进。要充分认识厂务公开民主管理工作的重要性、长期性、艰巨性，注意克服“差不多”的思想，防止畏难情绪。认真贯彻落实中央关于进一步扩大内需促进经济增长的一系列政策措施，认真分析当前经济形势给厂务公开民主管理工作带来的新情况新问题，围绕中心、服务大局，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，坚持不懈地抓紧抓好这项工作，发挥厂务公开民主管理在保增长、保民生、保稳定中的作用。要把推进厂务公开民主管理与企事业单位开展深入学习实践科学发展观活动紧密结合，认真查找并切实解决厂务公开民主管理工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题。

二、发挥厂务公开民主管理工作的独特优势和作用，积极应对国际金融危机带来的挑战

把推进厂务公开民主管理工作作为应对经济困难、维护职工合法权益、推动企事业单位健康发展的重要抓手，充分发挥其在凝聚人心、树立信心、群策群力、攻坚克难方面的独特优势。要引导企业越是困难的时候，越要坚持依靠职工办企业。要扩大知情面，把企业的生产经营情况、企业发展过程中遇到的困难和原因向职工公开，集中职工群众的智慧和力量，调动职工群众的积极性，寻找克服困难、解决问题的有效办法和措施，坚定与企业同舟共济、共谋发展的信心和决心。通过深入推进厂务公开民主管理工作，引导广大职工正确对待利益关系的调整和遇到的暂时困难，以理性合法方式表达利益诉求。

要倡导企业承担相应的社会责任，切实维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益，依法规范企业裁员减薪行为。2009年4月17日，，县总工会、县人劳动和社会保障避、县经济局、县工商联合会，为协县党委政府做好社会稳定，促进经济平稳较快发展，积极在企业中开展“凝心聚力保增长，同舟共济促和谐”的共同约定。在当前形势下，建立工资支付保障机制，确保职工基本生活不受重大影响显得尤为迫切。要将推进企业工资集体协商，作为深化厂务公开，建设和谐企业，促进基层政治文明建设的重要任务来抓，强化政府主导、工会主推、各方联动的工作格局，努力构建企业工资集体协商情况通过职代会、厂务公开栏等渠道向职工公开的监督机制。工资集体协议作为专项合同或集体合同的附件，要经过职代会审议通过并在公开栏公布后才能实施。要充分发挥职工群众的主力军作用，与企业一起坚定发展信心，积极应对挑战，为扩大内需、促进经济平稳较快增长作出贡献。同时，积极开展劳动竞赛、提合理化建议和技术革新活动，最大限度的激发广大职工的劳动热情和创造能力为建设“富裕、文明、开放”的河口作贡献。

三、最大程度地提高建制率，推进厂务公开民主管理工作全面发展

以《劳动合同法》、《公司法》等法律为依据，推动在所有企事业单位实行厂务公开、建立职工代表大会制度，在公司制企业建立职工董事职工监事制度，最大程度地提高建制率。因地制宜，我县推行厂务公开34家，国有、集体4家，事业23家，私企7家。在已经建立厂务公开民主管理制度的企业，要巩固已经取得的成果，在总结经验的基础上，进一步规范和完善各项制度，不断深化厂务公开民主管理工作。通过厂务公开民主管理，把企业发展过程中遇到的困难和原因向职工讲清楚，把克服困难的办法措施提交职代会讨论，群策群力、共度时艰、共谋发展。企业调整职工工资、经济性裁员等涉及职工切身利益的问题，要依法向职工群众公开，通过民主程序，妥善解决企业遇到的困难和劳动关系矛盾。