县精神文明建设半年工作总结

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20*年上半年，我委精神文明单位建设工作以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实了十六届五中全会精神和县委、政府有关精神文明工作建设的文件和精神，在县精神文明领导小组领导下开展好今年的工作，团结带领全委干部职工，求真务实，开拓创新，扎扎实实开展好精神文明单位创建活动工作，通过精心组织，强力实施，半年来我委在精神文明单位建设工作中取得了一定实效。

一、主要做法

1、加强领导，建章立制

根据上级和委办公会精神，重新调整了精神文明单位建设工作领导小组工作，党政一把手亲自抓、经常抓、经常议，切实做到了机构、人员、经费三落实。做到有计划、制度和职责，党政及工、青、团、妇等组织都积极投身文明单位建设工作中，形成了上下齐抓共管的局面，切实加强了干部职工的思想政治教育工作。加强了对干部职工的法制和安全教育和培训工作，我们不仅在职工会上经常宣传和教育，通过培训教育活动的开展，干部职工的法律意识强了，依法行政的意识强了，文明执法加强了。在平时活动中开展了行风、学英模等活动的开展，群众满意度大大提高。

2、加强学习和政治思想教育，促进精神文明建设

加强理论学习，搞好思想建设。抓思想政治工作首先抓学习教育，组织大家学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的基本路线、方针、政策，加强爱国主义、集体主义、形势政策、民主法制、理想信念、社会主义道德及爱祖国、爱家乡宣传教育。以“三个代表”重要思想和党的十六大精神武装党员干部头脑是思想政治建设工作的首要任务，更是提高人们思想素质，圆满完成各项工作任务的重要法宝。今年上半组织党员干部学习了《十六大报告辅导读本》、《论加强和改进执政党建设》、《十六届五中全会公报》、《公务员法》等一系列文章，把干部职工的学习作为思想建设的一项重要任务来抓。学习中我们做到了形式多样、内容丰富、效果满意，坚持集中学习与自学相结合，每次学习均有专人负责、专人主持、专人考勤、专人记录，做到资料、时间、地点、人员、效果五落实。上半年集中学习时间已超过5天，职工参学率*98%以上，班子成员的参学率*到100%，每项重大的政治学习，单位主要领导同志都作专题辅导工作。半年来，全系统思想政治工作抓得紧、抓得实，单位职工无任何纠纷，对查改出职工关心的热点、难点问题，都得到了有效解决。

加强道德教育，促进精神文明建设。在全系统提倡爱国守法、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献，共发出宣传资料2000余份。在抗洪救灾中。半年来，全系统积极认真开展文明单位、文明科（股室）等评选活动，各直属单位广泛开展岗位学英模和行业树新风活动，文明礼貌待人，杜绝了门难进、脸难看、事难办的现象发生。委精神文明建设领导小组对各单位的半年精神文明建设工作作出了考评，对个别单位提出了整改意见。同时组织全系统开展“连心日”，“送温暖”为民办实事的群众性活动，开展了用身边典型讲党课的教育活动。

二、建立长效机制，确保精神文明建设工作有序开展。

为了建立精神文明建设工作长效机制，我委建立了“卫生制度”、“学习教育培训制度”、“工作责任制度”等一系列制度链条，用制度管人管事。同时制定并完善了以下制度：

（一）、一把手负责制。全系统党政一把手对本单位精神文明建设工作负全面领导责任，贯彻落实关于加强精神文明建设工作的各项方针、政策、措施，部署、指导、督促、检查本单位精神文明建设工作，抓好领导班子思想作风，廉政建设，加强精神文明建设工作机构、队伍建设，为开展精神文明建设工作创造条件。

（二）、联系会议制。全系统及时传*学习上一级精神文明建设工作指导精神，落实精神文明建设工作的重大部署，指导、协调解决精神文明建设工作重要问题，通报精神文明建设工作重要事项，活动的进展，总结精神文明建设工作经验。

（三）、精神文明建设定期分析制。每季度召开一次精神文明建设工作例会，研究分析当前精神文明建设工作和群体性突发事件及群众普遍关心和要求解决的问题，形成分析、对策、材料。

（四）、督查、考核和奖励制。年初我委制定了《精神文明建设工作考核办法》和《精神文明建设工作计划》作为考核各单位工作的内容之一，作为评先进的重要考核内容，与职工签订了《遵纪守法和安全防事故目标责任书》。

半年来，我委精神文明建设工作取得了显著成绩，全系统内精神文明建设工作有明显提高，能自觉运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导工作，能更严格地按要求规范自己的言、行，有效地维护工业系统的稳定，促进和加强了单位的文明建设工作的顺利开展。